Аккордная система оплаты труда

Автор: | 27.07.2018

Исчисление заработной платы по аккордно-премиальной системе

Оплаты труда

С целью повышения материальной заинтересован­ности рабочих-строителей, улучшения качества строи­тельно-монтажных работ, повышения производитель­ности труда и снижения затрат в строительном произ­водстве широко применяют аккордно-премиальную систему оплаты труда. При этом системе оплаты тру­да аккордный заработок, как правило, дополняется премией за достижения соответствующих количествен­ных и качественных показателей в бригадах и звеньях, что регламентируется основными принципами совершенствования организации заработной платы на дан­ном этапе строительства. Бригады, переведенные на аккордно-премиальную систему оплаты, получают ут­вержденный главным инженером строек аккордный наряд-задание на выполнение установленного на ме­сяц плана работ.

Оплата труда рабочих производится исходя из фак­тически выполненных и принятых работ и комплексов по аккордному заданию. Приемка выполненных работ производится в строгом соответствии с рабочими чертежами проектов, СНиПами и техническими условия­ми (ТУ).

Исчисление заработной платы по аккордно-премиальной системе

Допущенные бригадой нарушения требова­ний проекта и СНиП должны быть устранены в пределах установленного заданием календарного срока без дополнительной оплаты.

В настоящей задаче применяются размеры премий, установленные еще в СССР для работников производственных отраслей народного хозяйства. С целью приобретения навыков начисления заработной платы по аккордно-премиальной системе мы рассмотрим примеры начисления премий существовавших в ССР. Максимальный размер премии устанавли­вался:

а) на объектах нового строительства – до 40 % аккордного (сдельного) заработка;

б) на объектах реконструкции и технического пере­вооружения, а также объектах, возводимых вахтовым методом, – до 60 %.

Полный заработок бригад при аккордно-премиаль­ной системе оплаты труда , можно подсчи­тать, применяя следующую формулу.

(7.7)

где П – премия, размер которой устанавливается с учетом регла­ментированного предела премиального коэффициента и суммы ак­кордного заработка, а именно,

(7.8)

где K – премиальный коэффициент, равный 0,4 или 0,6; Sak – размер аккордного (сдельного) заработка, подсчитанный по фор­муле (7.6).

Такие показатели, как трудоемкость и машиноемкость, необходимые для аккордных нарядов-заданий, подсчитываются по формулам:

; (7.9)

(7.10)

где и – аккордные нормы труда и машин; – объем работ ведущего процесса.

Премирование производства при условии выполнения бригадой установленного на месяц плана и при соответствующем их качестве. При невыполнении планового объема за от­четный месяц премия не выплачивается. При данной системе оплаты труда размер премиального коэффи­циента можно устанавливать дифференцированно, с учетом профессионального мастерства, стабильного качества работ и высокой трудовой дисциплины.

7.5.1ПРИМЕР: На выполнение малярных работ в объеме 2500 м2 предусмотрены аккордная норма труда – 0,22 ч/м2 и расценка – 0,18 руб/м2. Сумма премии, которую необходимо выплатить бри­гаде, должна составлять 40% аккордного заработка (К=0,4), Требуется определить полный аккордно-премиальный заработок.

РЕШЕНИЕ: Используя указанные рекомендации, получим: за­работок аккордный Sак = 0,18×25000 = 4500 руб.; премия П=0,4×4500=1800 руб.; полный заработок Sак.п = 4500 + 1800 = 6300 рублей или 6300×5,5=34650 тенге.

Решить предыдущую задачу с изменением ее условий. Определить полный заработок ра­бочих, для бригад конечной продукции которых при­менена аккордно-премиальная система оплаты труда по таблице 7.5.

Таблица 7.6 — Подсчитать полный заработок бригад по условиям, приведенным в таблице

Вариант Вид работ Объем работ Аккордная расценка, руб-коп Премиальный коэффициент, К
Монтаж плит покрытия, м3 1310,60 1-56 0.6
Монтаж каркаса, м3 1125,80 6-63 0.6
Монтаж панелей, м2 1528,00 0-58 0.6
Устройство полов, м2 11289,0 2-10 0.4
Оштукатуривание стен и потолков, м2 12721,0 0-79 0.4
Устройство кровли из рулонных материалов, м2 4050,00 1-25 0.4
Монтаж плит покрытия, м3 1250,60 1-56 0.6
Монтаж каркаса, м3 1056,80 6-63 0.6
Монтаж панелей, м2 1435,00 0-58 0.6
Устройство полов, м2 1356,0 2-10 0.4
Монтаж каркаса, м3 1100,80 6-63 0.6

Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 588;

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.

При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы. При такой системе оплаты труда конкретизируется только объем и сроки выполнения работ.

На слайде 2 (думаю, это определение можно не читать)

Аккордная система оплаты труда – это система, при которой за определенный объем работы выплачивается определенная сумма денег, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы. При такой системе оплаты труда конкретизируется только объем и сроки выполнения работ.

Для определения суммы зарплаты, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, указываются количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

На слайде 3

Аккордная система оплаты труда: индивидуальная или бригадная.

На слайде 4

При индивидуальной форме оплаты труда аккордные сдельные расценки определяются по формуле:

Рак =

При коллективной форме оплаты труда аккордные сдельные расценки определяются по формуле:

Рак =

На слайде 5

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

Зак =

Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

gi  — объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд. Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после завершения и приемки всей работы.

На слайде 6

Пример.

В ООО «Пассив» бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ – 2400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик – 6 часов.

Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:

2400 руб. : 24 ч × 18 ч = 1800 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:

1800 руб. : 2 чел. = 900 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:

2400 руб.

Применение аккордной системы оплаты труда

: 24 ч × 6 ч = 600 руб.

На сумму заработка по аккордному наряду может начисляться премия за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. По сути аккордная система оплаты труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

Аккордная система оплаты труда получила распространение в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей.

Исчисление заработной платы по аккордно-премиальной системе

Оплаты труда

С целью повышения материальной заинтересован­ности рабочих-строителей, улучшения качества строи­тельно-монтажных работ, повышения производитель­ности труда и снижения затрат в строительном произ­водстве широко применяют аккордно-премиальную систему оплаты труда. При этом системе оплаты тру­да аккордный заработок, как правило, дополняется премией за достижения соответствующих количествен­ных и качественных показателей в бригадах и звеньях, что регламентируется основными принципами совершенствования организации заработной платы на дан­ном этапе строительства.

В чём суть аккордной системы оплаты труда

Бригады, переведенные на аккордно-премиальную систему оплаты, получают ут­вержденный главным инженером строек аккордный наряд-задание на выполнение установленного на ме­сяц плана работ.

Оплата труда рабочих производится исходя из фак­тически выполненных и принятых работ и комплексов по аккордному заданию. Приемка выполненных работ производится в строгом соответствии с рабочими чертежами проектов, СНиПами и техническими условия­ми (ТУ). Допущенные бригадой нарушения требова­ний проекта и СНиП должны быть устранены в пределах установленного заданием календарного срока без дополнительной оплаты.

В настоящей задаче применяются размеры премий, установленные еще в СССР для работников производственных отраслей народного хозяйства. С целью приобретения навыков начисления заработной платы по аккордно-премиальной системе мы рассмотрим примеры начисления премий существовавших в ССР. Максимальный размер премии устанавли­вался:

а) на объектах нового строительства – до 40 % аккордного (сдельного) заработка;

б) на объектах реконструкции и технического пере­вооружения, а также объектах, возводимых вахтовым методом, – до 60 %.

Полный заработок бригад при аккордно-премиаль­ной системе оплаты труда , можно подсчи­тать, применяя следующую формулу.

(7.7)

где П – премия, размер которой устанавливается с учетом регла­ментированного предела премиального коэффициента и суммы ак­кордного заработка, а именно,

(7.8)

где K – премиальный коэффициент, равный 0,4 или 0,6; Sak – размер аккордного (сдельного) заработка, подсчитанный по фор­муле (7.6).

Такие показатели, как трудоемкость и машиноемкость, необходимые для аккордных нарядов-заданий, подсчитываются по формулам:

; (7.9)

(7.10)

где и – аккордные нормы труда и машин; – объем работ ведущего процесса.

Премирование производства при условии выполнения бригадой установленного на месяц плана и при соответствующем их качестве. При невыполнении планового объема за от­четный месяц премия не выплачивается. При данной системе оплаты труда размер премиального коэффи­циента можно устанавливать дифференцированно, с учетом профессионального мастерства, стабильного качества работ и высокой трудовой дисциплины.

7.5.1ПРИМЕР: На выполнение малярных работ в объеме 2500 м2 предусмотрены аккордная норма труда – 0,22 ч/м2 и расценка – 0,18 руб/м2. Сумма премии, которую необходимо выплатить бри­гаде, должна составлять 40% аккордного заработка (К=0,4), Требуется определить полный аккордно-премиальный заработок.

РЕШЕНИЕ: Используя указанные рекомендации, получим: за­работок аккордный Sак = 0,18×25000 = 4500 руб.; премия П=0,4×4500=1800 руб.; полный заработок Sак.п = 4500 + 1800 = 6300 рублей или 6300×5,5=34650 тенге.

Решить предыдущую задачу с изменением ее условий. Определить полный заработок ра­бочих, для бригад конечной продукции которых при­менена аккордно-премиальная система оплаты труда по таблице 7.5.

Таблица 7.6 — Подсчитать полный заработок бригад по условиям, приведенным в таблице

Вариант Вид работ Объем работ Аккордная расценка, руб-коп Премиальный коэффициент, К
Монтаж плит покрытия, м3 1310,60 1-56 0.6
Монтаж каркаса, м3 1125,80 6-63 0.6
Монтаж панелей, м2 1528,00 0-58 0.6
Устройство полов, м2 11289,0 2-10 0.4
Оштукатуривание стен и потолков, м2 12721,0 0-79 0.4
Устройство кровли из рулонных материалов, м2 4050,00 1-25 0.4
Монтаж плит покрытия, м3 1250,60 1-56 0.6
Монтаж каркаса, м3 1056,80 6-63 0.6
Монтаж панелей, м2 1435,00 0-58 0.6
Устройство полов, м2 1356,0 2-10 0.4
Монтаж каркаса, м3 1100,80 6-63 0.6

Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 588;

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.

При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы. При такой системе оплаты труда конкретизируется только объем и сроки выполнения работ.

На слайде 2 (думаю, это определение можно не читать)

Аккордная система оплаты труда – это система, при которой за определенный объем работы выплачивается определенная сумма денег, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы. При такой системе оплаты труда конкретизируется только объем и сроки выполнения работ.

Для определения суммы зарплаты, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, указываются количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

На слайде 3

Аккордная система оплаты труда: индивидуальная или бригадная.

На слайде 4

При индивидуальной форме оплаты труда аккордные сдельные расценки определяются по формуле:

Рак =

При коллективной форме оплаты труда аккордные сдельные расценки определяются по формуле:

Рак =

На слайде 5

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

Зак =

Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

gi  — объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд. Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ.

Аккордная система оплаты труда — что это такое?

Окончательный расчет производится после завершения и приемки всей работы.

На слайде 6

Пример.

В ООО «Пассив» бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ – 2400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик – 6 часов.

Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:

2400 руб. : 24 ч × 18 ч = 1800 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:

1800 руб. : 2 чел. = 900 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:

2400 руб. : 24 ч × 6 ч = 600 руб.

На сумму заработка по аккордному наряду может начисляться премия за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. По сути аккордная система оплаты труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

Аккордная система оплаты труда получила распространение в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.

При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы. При такой системе оплаты труда конкретизируется только объем и сроки выполнения работ.

На слайде 2 (думаю, это определение можно не читать)

Аккордная система оплаты труда – это система, при которой за определенный объем работы выплачивается определенная сумма денег, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы. При такой системе оплаты труда конкретизируется только объем и сроки выполнения работ.

Для определения суммы зарплаты, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, указываются количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

На слайде 3

Аккордная система оплаты труда: индивидуальная или бригадная.

На слайде 4

При индивидуальной форме оплаты труда аккордные сдельные расценки определяются по формуле:

Рак =

При коллективной форме оплаты труда аккордные сдельные расценки определяются по формуле:

Рак =

На слайде 5

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

Зак =

Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

gi  — объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд. Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после завершения и приемки всей работы.

На слайде 6

Пример.

В ООО «Пассив» бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ – 2400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик – 6 часов.

Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:

2400 руб. : 24 ч × 18 ч = 1800 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:

1800 руб. : 2 чел.

Как внедрить на предприятии аккордную систему оплаты труда

= 900 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:

2400 руб. : 24 ч × 6 ч = 600 руб.

На сумму заработка по аккордному наряду может начисляться премия за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. По сути аккордная система оплаты труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

Аккордная система оплаты труда получила распространение в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.

При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы. При такой системе оплаты труда конкретизируется только объем и сроки выполнения работ.

На слайде 2 (думаю, это определение можно не читать)

Аккордная система оплаты труда – это система, при которой за определенный объем работы выплачивается определенная сумма денег, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы. При такой системе оплаты труда конкретизируется только объем и сроки выполнения работ.

Для определения суммы зарплаты, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, указываются количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

На слайде 3

Аккордная система оплаты труда: индивидуальная или бригадная.

На слайде 4

При индивидуальной форме оплаты труда аккордные сдельные расценки определяются по формуле:

Рак =

При коллективной форме оплаты труда аккордные сдельные расценки определяются по формуле:

Рак =

На слайде 5

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

Зак =

Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

gi  — объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд. Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ.

аккордная система оплаты труда: пример расчета формула плюсы-минусы

Окончательный расчет производится после завершения и приемки всей работы.

На слайде 6

Пример.

В ООО «Пассив» бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ – 2400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик – 6 часов.

Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:

2400 руб. : 24 ч × 18 ч = 1800 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:

1800 руб. : 2 чел. = 900 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:

2400 руб. : 24 ч × 6 ч = 600 руб.

На сумму заработка по аккордному наряду может начисляться премия за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. По сути аккордная система оплаты труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

Аккордная система оплаты труда получила распространение в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *