Дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей

Автор: | 04.05.2019

Как отказаться от предложения о совмещении

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, фирма вправе заключить с работником дополнительно соглашение, согласно которому:

  • работник будет выполнять новый функционал, отличный от его текущих обязанностей, одновременно с основной работой;
  • сотруднику будут перечислять дополнительную оплату согласно достигнутым договоренностям;
  • изменение будет действовать установленный период времени или бессрочно.

В ст. 60.2 ТК РФ обозначено принципиальное условие для оформления совмещения – согласие работника. Чтобы его получить, фирма наниматель письменно формулирует основные условия будущего сотрудничества:

  • сумму дополнительной оплаты;
  • перечень функций;
  • срок.

Предложение заверяется руководителем компании и направляется специалисту. Тот рассматривает его и принимает решение: согласиться или дать отрицательный ответ и продолжить работу на прежних условиях. Во втором случае позиция гражданина выражается заявлением об отказе от совмещения должностей или пометкой «Не согласен» и собственноручной подписью на исходном документе.

Действующее законодательство не предлагает унифицированного образца заявления, работник составляет его в произвольной форме с соблюдением норм делового стиля. В заявлении указывается название компании, ФИО и должность руководителя, прописывается, что специалист не согласен на предложение, проставляется его собственноручная подпись.

Как отменить совмещение по инициативе работодателя

Как расторгнуть подписанное соглашение о совмещении?

Согласно ст. 60.2 ТК РФ и работник, и работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть подписанное допсоглашение в любой момент, предупредив вторую сторону о принятом решении не позднее, чем за три дня до его исполнения. Если сотрудник желает избавиться от дополнительной нагрузки, он пишет на имя руководства заявление об отмене совмещения должностей. Образец не закреплен законодательно, поэтому документ составляется в произвольной форме. В нем указывается:

  • ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется заявление;
  • название компании;
  • ФИО и должность наемного специалиста;
  • дата, с которой совмещение будет прекращено;
  • наименование должности, в рамках которой оно оформлялось.

Готовое заявление заверяется подписью сотрудника-автора. Обязательно указывается дата составления. Документ печатается в двух экземплярах: один отдается в отдел кадров предприятия, второй остается у специалиста с отметкой о принятии. В случае возникновения необоснованных претензий со стороны начальства он будет служить доказательством его правоты.

Ст. 60.2 ТК РФ не обязывает работника объяснять руководству мотивы принятого решения. Это означает, что в заявлении он вправе ограничиться формулировкой, что желает прекратить сотрудничество с определенной даты.

Администрация компании, получившая заявление, не имеет оснований, чтобы отказать работнику в удовлетворении его просьбы или привлечь его к дисциплинарной ответственности. Если сроки уведомления соблюдены, с даты, прописанной в документе, работник прекращает исполнять дополнительный функционал, а фирма-наниматель – перечислять за него оплату.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отказ от дополнительной работы

109 юристов сейчас на сайте 2768консультаций за 24 часа

В заявлении на отказ от дополнительных работ какие причины я могу указать?

Можете указать, что согласно статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от вас выполнения работ не,предусмотренных трудовым договором ст 57 ТК РФ Если же ваш вопрос касается договора подряда ст 702 ГК РФ,то тогда нужно указывать, что эти работы не предусмотрены договором подряда.

Добрый день, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ Работник, т.е. Вы должны дать свое согласие на выполнения дополнительных работ. В Отказе Вы можете указать любую причину. Хорошего Вам дня.

Дополнительные работы-это изменение условий трудового договора. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, т.е. с согласия работодателя и работника. Можете просто отказаться без указания причины. Это Ваше право. Принудительный труд запрещен (ст. 37 Конституции РФ).

Какие могут быть указаны причины в заявлении на отказ от дополнительных работ?

Что вы конкретно имеете ввиду? Если речь идет о привлечении вас к работам не обусловленным трудовым договором, то это не законно.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Обязательно ли в заявлении указывать причину досрочного отказа от выполнения дополнительной работы?

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ не обязывает вас указывать причину отказа от выполнения дополнительной работы Поэтому совсем не обязательно указывать причину отказа.

На работе отказали в предоставлении дополнительных выходных за праздничные дни, оплачивать так же отказались, аргументируя плавающим графиком. Работаем по трудовому договору. Как вы посоветуют поступить?

Здравствуйте. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Подавайте заявление работодателю для предоставление документов и дальнейшей их проверки. Вы какие действия предпринимали? Можно и работодателя привлечь к ответственности.

Д.ночи, скажите, могу ли я, работая в организации дополнительного образования детей, отказаться от прививки от гриппа? И могут ли уволить меня за отказ? Это по фед. закону обязательно?

Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года №125-H, утверждает национальный календарь прививок. Согласно приказу, все работники образования должны сделать прививки от инфекционных заболеваний, так как они подвержены большому риску заражения из-за большого количества контактов.

Каким образом можно отказаться от выполнения дополнительной работы? Спасибо.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 1. Общие основания, перечень которых содержит комментируемая статья, могут быть применены ко всем категориям работников. 2. Условно эти основания можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудовых отношений. Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (см. комментарий к ст. 78). Вторую — случаи прекращения трудового договора по инициативе одной из сторон — работника или работодателя, в том числе в связи с переводом на работу к другому работодателю или переходом его на выборную должность (см. комментарии к ст. 72.1, 80, 81). В третью группу входят основания, по тем или иным обстоятельствам исключающие возможность продолжения трудовых отношений, в том числе истечение срока трудового договора (см. комментарий к ст. 79), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (см. комментарий к ст. 83) и нарушение установленных правил заключения трудового договора (см. комментарий к ст. 84). Четвертую группу составляют случаи отказа работника, по тем или иным причинам, от продолжения трудовых отношений (см. комментарии к ст. 72.1, 73, 74, 75). 3. Предусмотренный ч. 1 ст. 77 перечень оснований прекращения трудового договора не является исчерпывающим. Возможны и другие основания прекращения трудового договора, если они предусмотрены ТК или иными федеральными законами. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо их взаимное волеизъявление. Иначе говоря, соглашение сторон применяется в случаях, когда желание расторгнуть трудовой договор является взаимным. Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Статья 78 не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20).

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. статью 60 ТК покажите работодателю.

Вы имеете ввиду по трудовому договору? Достаточно письменно предупредить работодателя за 3 дня об отказе от выполнения работы в дальнейшем, статья 60.2 ТК РФ.

Написать коллективное обращение об отказе от дополнительной работы, не прописанного в должностной инструкции и имеющей 3 класс вредности, за которую нет льгот.

Вы вправе отказаться от дополнительной работы, которую вы можете выполнять только с вашего согласия в связи с этим вам нужно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.

Доброго времени суток! Если Вам необходимо составление этой жалобы — обратитесь к любому юристу сайта за платной услугой. Удачи Вам и всех благ!

Могу ли я отказаться от дополнительных должностных обязанностей участковой медсестры.
Работаю в районной больнице участковой медсестрой детского отделения. Мой врач педиатр ушла в декретный отпуск, после чего главврач издал приказ о дополнительном обслуживании другого участка, хотя у меня имеется свой участок. Могу ли я отказаться от дополнительных должностных обязанностей, что мне грозит в случае отказа. Заранее спасибо!

Здравствуйте! Если не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться или требовать оплаты за дополнительную работу.

Без вашего согласия поручение дополнительной работы в порядке расширения зоны обслуживания с доплатой невозможно. Приказ о получении издается на основании письменного соглашения, подписанного обеими сторонами, в котором кроме объема работы, условий и сроков выполнения оговаривается и размер доплаты. Ст. 60.2 ТК РФ. Имеете право отказаться как изначально от выполнения такой Работы, так и в процессе её выполнения в случае согласия, уведомив работодателя за три дня. Отказ не чреват ничем. Принудительный труд запрещен законом.

Скажите, пожалуйста, можно ли отказаться от расширения зоны обслуживания, дополнительной работы НЕ досрочно, а в процессе её выполнения, с учетом, что она имеет бессрочное время исполнения. Ведь в статье 60.2 ТК РФ говориться только о досрочном отказе. На какие документы можно ссылаться и как оформлять заявление?

Можно отказаться и в процессе выполнения .Это не противоречит ст.60.2 ТК РФ

Имеет ли право работодатель понижать ставку при отказе от выполнения дополнительной работы.

Зависит от многих факторов.

Здравствуйте! Оклад, установленный трудовым договором не имеет право снижать. Если Ваши права нарушены обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

Такого права работодатель не имеет, вы должны выполнять работу в соответствии с трудовым договором, при нарушениях условий договора обращайтесь в прокуратуру и госинспекцию труда.

Я работаю в больнице. И писал заявление на дополнительные смены. Имею ли я право отказаться от этих смен? Не смотря на то что у меня написано заявление.

Да, имеете право отказаться в любое время.

Главный бух. возлагает на меня постоянную, дополнительную работу. Могу ли я от нее отказаться?

Можете отказаться, если работа не подходит под вашу должностную инструкцию.

Моя жена работает воспитателем в дет. саду в г.Иваново. Может ли она отказаться от дополнительной нагрузки на группах, которую навязывают в связи с оптимизацией труда, например, выйти на работу с 16.00 ч. до 18.00 ч.

Ваша жена на основании стст60 и 72 ТК РФ вправе отказаться выйти на работу в это время

Да, может отказаться, так как изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается.

Директор принуждает заниматься дополнительной работой за доплату. Могу ли я (и как) отказаться от этого, так как я физически не буду успевать выполнять свою основную работу.

Без вашего согласия не может возложит на Вас дополнительные обязанности.

Как отказаться и правильно оформить отказ работнику от дополнительной работы по допсоглашению на совмещение.

Уважаемая Светлана, здравствуйте. Согласно статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно статьи 282 ТК совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Согласно статьи 284 ТК, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Согласно статьи 285 ТК, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Расторжение трудового договора по совместительству производится также, как и расторжение трудового договора по основной работе. Так что Вы вправе в любое время на имя руководителя организации, где Вы работаете по совместительству, в письменном виде написать ДВА заявления о расторжении трудового договора по совместительству на основании статьи 80 ТК РФ и передать 1 экземпляр Заявления через секретаря под роспись на 2-м экземпляре Заявления. Ну а далее внимательнее читайте и запоминайте положения статей 80, 84.1 ТК РФ: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта), для чего юристу потребуется более полная и нужная информация, а может быть и копии документов. Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной и нужной информации полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме. Удачи Вам.

Из смысла статьи 60.2 ТК РФ вытекает, что инициатива поручения дополнительной работы принадлежит именно работодателю, а не работнику. От работника требуется только согласие или не согласие. Выполнение дополнительной работы не носит заявительного характера для работника. Поэтому и отказывать не в чем. Даже при предусмотренной данной нормой возможности отмены поручения, закон не обязывает озвучивать ее причину ни со стороны работодателя, ни стороны работника в случае отказа от выполнения допронительной работы. Но если считаете нужным все таки оформить отказ , то можете написать очень просто, что в данный момент не видите в этом необходимости или планируете прием на данную должность работника, для которого эта работа будет основной. Привлекать своих работников к дополнительной работе в пределах установленной нормы рабочего времени является правом, а не обязанностью работодателя. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). ПОРУЧАЕМАЯ работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). ПОРУЧАЕМАЯ работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Могу ли я отказаться от дополнительных работ если со мной не заключен дополнительный договор?

Елена, можете, Вы вправе при вашем согласии требовать дополнительный договор с оплатой за проделанную работу.

На меня подали в суд, за отказ от выполнении дополнительных работ с пошивом платья, так как клиент забрал выполненую работу, заверив устно о удовлетворительности пошива. Договора составленно не было с данным клиентом, составленна только квитанция, сооответственно может ли истец требовать от меня что то?

Ольга думаю, если договор не составлялся, и претензия не предъявлялась. то ситуация спорная. Возможно суд откажет потребителю в удовлетворении требований. Гадать заочно — сложно.

Ольга, требовать может, ныне полно обезумевших потребителей. Однако, если Вы не юр.лицо и не ИП, то Закон РФ «О защите прав потребителей» к Вам не применяется. Вы можете защищать свои интересы с помощью представителя и взыскать судебные издержки в рамках ст. 100 ГПК РФ с негодного клиента. С Уважением, Генеральный директор правового центра «Зевс», Степанов Вадим Игоревич.

На работе составляются графики отпусков на следующий год. Могу ли я отказаться от дополнительного отпуска (30 дней), чтобы взять его в 2015 году?

Да, можете, это уже ваше право.

Я работаю по трудовой книжке. Меня уволили в один день, а причина отказ от дополнительной работы. Работаю в клининговой компании.

Здравствуйте! Направление деятельности компании тут роли играть не будет. Нужно видеть статью, по которой Вас уволили. Скорее всего, Вас уволили незаконно и это не сложно оспорить.

Если это вопрос, то хотелось бы знать — какое основание увольнения написано в приказе и трудовой книжке

Сегодня различные работодатели нередко практикуют такую политику, как совмещение должностей.

Но как для оформления такого совмещения, так и для отмены его необходимо подготовить достаточно обширный перечень документов.

Процедура отмены имеет свои особенности и нюансы.

Как оформить прекращение совмещения должностей?

На сегодняшний день процедура отмены совмещения должностей имеет очень большое количество самых разных сложностей и нюансов.

Данная процедура включает в себя составление специальной документации.

К обязательным документам в таком случае можно отнести следующее:

  • заявление работника;
  • уведомление об отмене;
  • приказ;
  • дополнительное соглашение.

Заявление работника

Заявление работника с просьбой аннулировать дополнительное соглашение о совмещении должностей оформляется в свободной форме, законодательством не установлен формат данного документа.

В заявлении необходимо обозначить лишь следующую информацию:

  • дату составления заявления;
  • адресата – директора, непосредственного начальника;
  • максимально лаконично и с указанием всех необходимых фактов просьба об аннулировании совмещения;
  • подпись заявителя и принимающего лица (бухгалтера, работника отдела кадров).

Уведомление об отмене

Если по какой-то причине работодатель решил по собственной инициативе прекратить процедуру совмещения должностей, ему необходимо соответствующим образом уведомить об этом своего работника.

Уведомление данного типа выглядит так:

Уведомление об отмене совмещения должностей

Приказ

Также необходимо помнить, что для отмены совмещения должностей в обязательном порядке должен быть составлен специальный приказ.

Его формат также не установлен в законодательстве, но при возможности стоит оформлять его по следующему образцу:

Приказ об отмене совмещения должностей

Дополнительное соглашение

Сегодня при необходимости осуществления совмещения требуется в обязательном порядке составить специальное дополнительное соглашения к трудовому договору.

Оно содержит следующие данные:

  • дату составления;
  • максимально лаконично, но с указанием всех необходимых фактов условия прекращения действия соглашения по совмещению (или установления совмещения);
  • реквизиты сторон;
  • подпись руководителя и работника с расшифровкой.

При этом реквизиты стоит оформлять в нижней части документа, в табличной форме, что несколько упрощает саму процедуру составления.

Пример:

Как отменить доплату, установленную соглашением к трудовому договору?

Ответ на вопрос:

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, работодатель вправе в любое время отменить поручение о выполнении дополнительной работы и доплату за нее, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом работодатель не обязан приводить работнику причины, почему снимаются дополнительные обязанности и доплата за них.

Следует обратить Ваше внимание на то, что при отмене дополнительной работы по инициативе работодателя, положения ст. 74 ТК РФ не применяются: работодатель не должен уведомлять сотрудника об отмене дополнительной работы не менее, чем за два месяца. Соответственно, в случае отказа работника продолжить работу в изменившихся условиях, увольнение по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ недопустимо. Данная позиция подтверждена судебной практикой, см. например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. по делу N 33-19209 – см. в конце ответа).

Примечание:

Действующее законодательство не регламентирует порядок оформления досрочного прекращения дополнительной работы.

Поскольку прекращение дополнительной работы касается условий трудового договора, то в силу ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №___

к трудовому договору от _____ № ____

г. Москва ______2016

ООО «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова
Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
бухгалтер Валентина Николаевна Зайцева, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой
стороны, договорились внести в трудовой договор от _________ № ______ (далее – Трудовой
договор) следующие изменения:

1. Исключить п. ____ Трудового договора о поручении Работнику в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей бухгалтера по учету материалов с _______.

2. Исключить п. _____ Трудового договора об установлении Работнику доплаты за совмещение должностей с _______.

3. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для

исполнения сторонами.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 14.01.2013. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон

Работник Работодатель

На основании дополнительного соглашения издается приказ в произвольной форме.

ООО «Альфа»

ПРИКАЗ N ____

Об отмене поручения о выполнении дополнительной работы

в порядке совмещения должностей

В связи с отказом __________ от выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей и на основании ст. 60.2 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить с дата поручение должность, ФИО о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности ____________.

2. Отменить ежемесячную доплату в размере ____________.руб. с дата (п. 1 приказа)

3. Главному бухгалтеру ________ обеспечить контроль за исполнением п. 2 настоящего приказа.

Основание: заявление должность, ФИО от дата.

Генеральный директор

С приказом ознакомлен

Должность ФИО.

Главный бухгалтер ____________

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как отменить совмещение

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить совмещение профессий (должностей)»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Судебная практика:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 сентября 2014 г. по делу N 33-19209

Судья Самохина Н.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Дегтеревой О.В., Нестеровой Е.Б.

при секретаре М.О.Д.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.

дело по апелляционной жалобе О. на решение Головинского районного суда г. Москвы от 24 апреля 2014 г., которым постановлено:

В иске О. к ГУП «Мосгортранс» о взыскании невыплаченной надбавки, процентов, компенсации морального вреда и обязании, отказать.

установила:

Истец О. обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» о взыскании невыплаченной надбавки за период ноябрь 2013 г. — январь 2014 г., процентов за задержку выплаты надбавки, обязании ответчика выплачивать с марта 2014 г. надбавку к должностному окладу в размере 75%, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований истец ссылался на то, что с 01 июня 2010 г. переведен в отдел технического контроля контролером технического состояния. Соглашением о внесении дополнений N 149 от 09.01.2013 г. в трудовой договор от 26.09.2008 г. предусмотрена надбавка к должностному окладу в размере 75%. 26.11.2013 г. истцу было предложено подписать соглашение N 5156, в соответствии с которым работодатель отменяет доплату. Истец полагает, что отмена надбавки ответчиком произведена в нарушение условий трудового договора и нарушает его права, с условиями о выполнении дополнительной работы истца не знакомили, законных оснований для отмены ежемесячной надбавки предусмотренной в пункте 2 соглашения к трудовому договору от 09.01.2013 г. у ответчика не имелось.

Представитель О. в суде требования по иску поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в суде предъявленные истцом требования с учетом уточнений не признал и просил в их удовлетворении отказать по основаниям, указанным в возражениях.

Важную информацию о доплате за осложненные роды вы найдете в материале здесь.

Суд постановил приведенное выше решение, на отмену которого направлена апелляционная жалоба О.

Проверив материалы дела, выслушав представителя О. по ордеру адвоката Оганесяна Л.В., представителя ГУП «Мосгортранс» по доверенности Г., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил фактические обстоятельства дела, полно и всесторонне проверил и оценил представленные по делу доказательства, верно пришел к выводу о том, что требования О. удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Читайте подробнее о доплате к отпуску в размере оклада по этой ссылке.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса).

Судом первой инстанции установлено, что приказом ГУП «Мосгортранс» от 01.06.2010 г. О. переведен на должность контролера технического состояния автомототранспортных средств службы контроля и общих вопросов, отдел технического контроля с тарифной ставкой (окладом)… руб., о чем сторонами 01.06.2010 г. подписано Соглашение о внесении изменений N 358 в Трудовой договор N 569-08 от 26.09.2008 г.

09.01.2013 г. между О. и ответчиком подписано Соглашение о внесении дополнений N 149 в Трудовой договор N 569-08 от 26.09.2008 г., по п. 2 которого работодатель, в соответствии с временным положением о выплате надбавок к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим и положениями по оплате труда других категорий работников парка, устанавливает надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 75,0%.

Размер надбавки может быть уменьшен или снижен полностью за допущенные производственные упущения в работе, за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул (п. 5 Соглашения).

27.11.2013 г. на имя директора 11 автобусного парка ГУП «Мосгортранс» от начальника отдела, поступила докладная записка от начальника отдела К. об отмене надбавки в размере 75% тарифной ставки с 01.11.2013 г. контролеру технического состояния автомототранспортных средств О. за невыполнение увеличенного объема работы.

26 ноября 2013 г. соглашением о внесении дополнений N 1218 в трудовой договор истцу отменена надбавка в размере 75%, с которым истец ознакомлен и подписал.

03.02.2014 г. работодателем принято Соглашение о внесении дополнений N 1218 в Трудовой Договор N 569-08 от 26.09.2008 г., во изменение соглашения от 26.11.2013 г. в связи с опечаткой в п. 1, которым поручение о выполнении дополнительной работы, оговоренной в соглашении к Трудовому договору от 09.01.2013 г. N 149 отменено, доплата за выполнение увеличенного объема работ отменена с 01.11.2013 г.

Истец от подписи в Соглашении от 03.02.2014 г. отказался, о чем составлен акт об отказе ознакомиться с соглашением о внесении дополнений.

Положением по оплате труда и премировании подсобных и вспомогательных рабочих 11 автопарка ГУП «Мосгортранса» пунктом 3 предусмотрена надбавка из фонда зарплаты до 100% тарифной ставки (оклада) за дополнительные работы в особых условиях, особой сложности и срочности.

Отказывая в удовлетворении иска О., суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что указанная истцом надбавка была предусмотрена за дополнительный объем работы как стимулирующая выплата, порядок ее отмены не тождественен порядку изменения существенных условий трудового договора, определенному ст. 72 Трудового Кодекса РФ.

Части первая и вторая статьи 60.2 Трудового кодекса РФ определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы и оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, и не могут рассматриваться как нарушающие права заявителя.

В соответствии с частью 4 указанной статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от ее выполнения, а работодатель — досрочно отменить свое поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Из содержания этой нормы следует, что ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от таких договоренностей.

Как установлено судом, истец 26 ноября 2013 г. был уведомлен о предстоящем изменении условий оплаты труда в части надбавки. По соглашению о внесении дополнений в трудовой договор от 26.11.2013 г. выплата надбавки О. прекращена.

Таким образом, нарушений прав истца работодателем допущено не было, обязанности предоставлять работнику дополнительный объем работы и оплачивать его, трудовым законодательством не установлена.

Суд первой инстанции разрешая заявленные требования верно исходил из того, что назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу является правом, а не обязанностью работодателя, оснований для взыскания надбавки в пользу истца с ответчика у суда оснований не имелось.

Поскольку оснований для взыскания надбавки к окладу судом установлено не было, то суд правомерно отказал истцу и в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ и взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы о том, что ежемесячная надбавка выплачиваться независимо от воли работодателя, так как он основан на неправильном толковании норм материального права и установленным обстоятельствам дела.

Судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы аналогичны тем доводам, которые были заявлены истцом в суде первой инстанции, им дана соответствующая оценка, с которой судебная коллегия согласна.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Головинского районного суда г. Москвы от 24 апреля 2014 г. — оставить без изменения, апелляционную жалобу О. — без удовлетворения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *