Где взять справку об образовании

Автор: | 01.05.2019

Ваш работник получает образование (Куревина Л.В.)

Совмещение работы и учебы — явление довольно распространенное, но не всегда приветствуется работодателями. И это понятно: помимо ежегодного отпуска, работника придется отпускать в учебный, что чревато лишними денежными и трудозатратами. И нередко работодатель отпускает работника для сдачи экзаменов в отпуск, но — ежегодный или административный, а это уже нарушение трудового законодательства, за которое может наступить административная ответственность. Да и работники знают свои права и в случае их нарушения, как правило, сразу обращаются в суд.

Кто вправе воспользоваться учебным отпуском?

В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Они могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми.

Кто же имеет право на учебный отпуск? Это работники, направленные на обучение работодателем или самостоятельно поступившие в учебное заведение и успешно осваивающие программы:

— бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);

— среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);

— основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Ключевое словосочетание в данных статьях — «успешно осваивающие». Но что значит «успешно», Трудовой кодекс не поясняет. Раньше считалось, что успешно — значит без задолженности за предыдущий курс или семестр. А в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ) термин «успешно» применяется в основном к прохождению итоговой аттестации. В связи с успешным прохождением аттестации обучающийся получает соответствующий документ о получении образования (аттестат, диплом и т.п.).

Считаем, что в контексте Трудового кодекса этот термин не имеет принципиального значения. Как бы работник ни обучался — если он не отчислен и принесет работодателю документы из образовательного заведения (справку-вызов, справку-подтверждение), о которых мы поговорим позже, — такое обучение будет успешным.

Например, суд не признал законным отказ работодателя ООО «ФОРМАН Продактс» в предоставлении учебного отпуска в связи с отсутствием сведений о том, что Е. является успешно обучающимся, поскольку образовательное учреждение выдало Е. справку-вызов, дающую право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.10.2012 N 33-14608/2012).

Обязательное условие для предоставления учебного отпуска — наличие государственной аккредитации у образовательного учреждения, в котором обучается работник. При этом гарантии и компенсации (в том числе учебный отпуск) сотрудникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета, магистратуры, а также среднего профессионального, основного общего или среднего общего образования, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 3 ст. 176 ТК РФ).

К сведению. Срок действия свидетельства о государственной аккредитации для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных профессиональных образовательных программ, составляет 6 лет, а для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, — 12 лет (п. 63 Постановления Правительства РФ от 18.11.2013 N 1039 «О государственной аккредитации образовательной деятельности»).

Помимо лиц, обучающихся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, получающих среднее профессиональное образование или основное общее (среднее), учебный отпуск в соответствии со ст. 173.1 ТК РФ предоставляется работникам:

— осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения;

— допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

Программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, ассистентуры-стажировки (подтверждается дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки) относятся к высшему профессиональному образованию — подготовке кадров высшей квалификации.

Примечание. Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утверждены Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 (далее — Правила).

Также следует отметить, что согласно ст. 287 ТК РФ обязанность предоставлять учебные отпуска установлена только для работодателей по основному месту работы. Однако это не означает, что работник-совместитель совсем не имеет права полноценно уйти в учебный отпуск. В силу ст. 128 ТК РФ работодатель помимо случаев, установленных данной статьей, обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в некоторых иных случаях. Именно к ним относится учебный отпуск. Поэтому считаем, что, если работник-совместитель напишет заявление с просьбой о предоставлении административного отпуска для прохождения, например, итоговой аттестации и приложит к нему копию справки-вызова, отказать работодатель не сможет.

Получение образования соответствующего уровня впервые — обязательное условие

Отдельного внимания заслуживает еще одно условие предоставления учебного отпуска и других гарантий: получать образование соответствующего уровня работник должен впервые. При этом гарантии могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Сложности для работодателей, как показывает судебная практика, здесь связаны с получением такого уровня образования, как магистратура, лицом, имеющим высшее образование по программе бакалавриата.

В силу ч. 5 ст. 10 Закона N 273-ФЗ в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование — бакалавриат;

3) высшее образование — специалитет, магистратура;

4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

При этом согласно ч. 3 ст. 69 Закона N 273-ФЗ к освоению программ магистратуры допускаются лица, имеющие высшее образование любого уровня.

В соответствии с ч. 5 ст. 69 Закона N 273-ФЗ прием на обучение по образовательным программам высшего образования осуществляется отдельно по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры, а также по программам ассистентуры-стажировки на конкурсной основе, если иное не предусмотрено Законом N 273-ФЗ.

Обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования (п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона N 273-ФЗ).

В силу п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 108 Закона N 273-ФЗ образовательные уровни, установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу Закона N 273-ФЗ, приравниваются к уровням образования, установленным этим Законом, в частности: высшее профессиональное образование «бакалавриат» — к высшему образованию «бакалавриат», высшее профессиональное образование «подготовка специалиста» или «магистратура» — к высшему образованию «специалитет» или «магистратура».

Из данных положений Закона можно сделать вывод, что обучение лиц по программам высшего образования — бакалавриата и магистратуры — производится в рамках разных образовательных уровней, получение диплома магистра лицом, имеющим диплом бакалавра, не рассматривается как получение второго или последующего высшего образования.

Такие выводы, в частности, были сделаны в Апелляционном определении Забайкальского краевого суда от 28.01.2015 по делу N 33-256-2015, которым удовлетворены исковые требования Л. о предоставлении ему гарантий в связи с совмещением работы с получением образования. Л., имея степень бакалавра, проходил обучение в магистратуре, но работодатель отказал ему в гарантиях, посчитав, что обучение в магистратуре является получением второго высшего образования.

Суд нашел обоснованным довод Л. о том, что факт обучения в магистратуре по иной специальности в данном случае не имеет значения и не лишает работника гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством, поскольку никаких ограничений по их предоставлению при получении образования в магистратуре по специальности, отличающейся от специальности «бакалавриат», в Законе не содержится.

Кому, какой и сколько?

Как уже было сказано выше, в некоторых случаях работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск, когда за работником сохраняется средний заработок, в некоторых — неоплачиваемый, а в некоторых — оплачиваемый в размере 50% среднего заработка.

Конкретную продолжительность учебных отпусков, случаи их предоставления и вид оплаты представим в таблице.

Вид отпуска

Вид образования

Форма обучения

Причина отпуска и его продолжительность (в календарных днях)

Оплачиваемый

Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)

Заочная или очно-заочная

1. Промежуточная аттестация (ст. 173 ТК РФ):

— на 1-м и 2-м курсах — 40 дней в учебном году;

— на последующих курсах — 50 дней в учебном году.

2. Государственная итоговая аттестация — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом (ст. 173)

Профессиональное высшее (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка)

Заочная

30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно за счет работодателя (ст. 173.1 ТК РФ)

Профессиональное высшее на соискание ученой степени кандидата или доктора наук

Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени:

— кандидата наук — 3 месяца;

— доктора наук — 6 месяцев (ст. 173.1 ТК РФ)

Профессиональное среднее

Заочная или очно-заочная

1. Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):

— на 1-м и 2-м курсах — 30 дней в учебном году;

— на последующих курсах — 40 дней в учебном году.

2. Государственная итоговая аттестация — не более 2 месяцев (ст. 174)

Общее основное

Очно-заочная

Государственная итоговая аттестация — 9 дней (ст. 176 ТК РФ)

Общее среднее

Государственная итоговая аттестация — 22 дня (ст. 176 ТК РФ)

До 50% среднего заработка

Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)

Заочная или очно-заочная

При установлении по желанию работника сокращенной на 7 часов рабочей недели до начала итоговой аттестации — до 10 учебных месяцев (ст. 173 ТК РФ)

Профессиональное среднее

Заочная или очно-заочная

При установлении по желанию работника сокращенной на 7 часов рабочей недели до начала итоговой аттестации — до 10 учебных месяцев (ст. 174 ТК РФ)

Неоплачиваемый

Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)

Любая

Итоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении — 15 дней (ст. 173 ТК РФ)

Вступительные испытания — 15 дней (ст. 173 ТК РФ)

Очная

1. Промежуточная аттестация — 15 дней в учебном году (ст. 173 ТК РФ).

2. Сдача итоговых государственных экзаменов — месяц; сдача итоговых государственных экзаменов и защита выпускной квалификационной работы — 4 месяца (ст. 173)

Профессиональное среднее

Любая

Вступительные испытания — 10 дней (ст. 174 ТК РФ)

Очная

1. Промежуточная аттестация — 10 дней в учебном году (ст. 174 ТК РФ).

2. Государственная итоговая аттестация — до 2 месяцев (ст. 174)

Заметим: кроме отпуска, для лиц, совмещающих работу и обучение, предусмотрены другие гарантии. К ним относятся оплата проезда к месту нахождения образовательной организации, сокращенная рабочая неделя и свободный от работы день.

Так, право на один оплачиваемый проезд в год до места обучения и обратно имеют работники, осваивающие программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения. Работникам, осваивающим программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в учебном году оплачивается в размере 50% стоимости.

Работникам, осваивающим программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной либо очно-заочной форме обучения, а также программы среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме обучения, по их желанию может быть установлена сокращенная на 7 часов рабочая неделя перед началом прохождения итоговой аттестации. Период, на который устанавливается такой режим, может длиться до 10 месяцев (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).

По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Работникам, осваивающим программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (ст. 176 ТК РФ).

Основания и порядок предоставления отпуска

Основанием для предоставления учебного отпуска при соблюдении всех остальных условий, перечисленных в первом разделе статьи, является справка-вызов, выдаваемая работнику образовательным учреждением. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (далее — Приказ N 1368).

Кроме справки-вызова, как правило, у работника запрашивается заявление о предоставлении учебного отпуска. Но поскольку такое заявление не является обязательным документом согласно законодательству, его отсутствие не будет основанием для отказа работнику в предоставлении отпуска.

К сведению. Для работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, установлен свой порядок предоставления учебного отпуска. Согласно п. п. 3, 5 Правил такой работник уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска. В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности. Решение о предоставлении отпуска принимается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня получения им такой выписки.

На основании заявления и справки-вызова работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного отпуска, который может быть оформлен по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В приказе указывается, что дополнительный (учебный) отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка или без сохранения зарплаты. Работника следует ознакомить с приказом под роспись.

Сведения о предоставлении дополнительного отпуска вносятся в личную карточку работника.

В табеле учета рабочего времени время учебного отпуска с сохранением заработной платы отмечается буквенным кодом «У» или цифровым «11», без сохранения заработной платы — буквенным «УД» или цифровым «13».

Расчет среднего заработка осуществляется так же, как и среднего дневного заработка для оплаты ежегодного основного отпуска (ст. 139 ТК РФ).

При этом выплатить средний заработок, начисленный работнику за время учебного отпуска, нужно за три календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

Обратите внимание! По соглашению между работодателем и работником к учебному отпуску могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Продолжительность учебного отпуска устанавливается в календарных днях или месяцах. При этом, если на период оплачиваемого учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, они также подлежат оплате (п. 14 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Напомним, что по общему правилу, установленному ст. 120 ТК РФ, праздники, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, а отпуск продлевается на это количество дней.

Если же в период учебного отпуска работник заболел, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачиваться не будет, независимо от того, сохранялся за ним на время учебного отпуска средний или частичный заработок либо нет (пп. «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Обратите внимание! Лицу, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

В заключение

Итак, если ваш работник получает высшее или среднее профессиональное образование в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, при этом получает он его впервые и принес вам справку-вызов по форме, утвержденной Приказом N 1368, вы обязаны предоставить ему учебный отпуск и другие гарантии, установленные гл. 26 ТК РФ. В противном случае вы рискуете быть привлеченным к административной ответственности.

Работник, имеющий уровень образования «высшее — специалитет», представляет справку-вызов для прохождения сессии для получения уровня образования «высшее — бакалавриат» в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.
Обязан ли работодатель предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка как получающему данный уровень образования впервые (ст. 177 ТК РФ)?

20 февраля 2017

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Дополнительный оплачиваемый отпуск по ст. 173 ТК РФ может быть предоставлен работнику только в том случае, если работник и работодатель согласовали такое условие в трудовом или ученическом договоре.

Обоснование вывода:
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен главой 26 ТК РФ.
Статьей 173 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, в том числе предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и прохождения государственной итоговой аттестации.
При этом часть первая ст. 177 ТК РФ предусматривает, что данные гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем, они могут предоставляться в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Согласно п.п. 2-4 ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: 1) бакалавриат; 2) специалитет, магистратура; 3) подготовка кадров высшей квалификации. При этом под уровнем образования понимается завершенный цикл образования, характеризующийся определенной единой совокупностью требований (п. 4 ст. 2 Закона N 273-ФЗ).
Обращаем Ваше внимание, что обучение по образовательной программе подготовки специалистов соответствующего уровня высшего профессионального образования, по итогам которой присуждается квалификация (степень) «специалист», осуществляется лишь с 27.10.2007, когда вступил в силу Федеральный закон от 24.10.2007 N 232-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)» (далее — Закон N 232-ФЗ). До этого момента лицам, обучавшимся в высших учебных заведениях и успешно прошедшим итоговую аттестацию по той или иной программе и специальности, присуждалась квалификация (степень) бакалавра или магистра либо квалификация «дипломированный специалист» (ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в редакции, действовавшей до 27.10.2007).
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 108 Закона N 273-ФЗ образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего федерального закона, приравниваются к уровням образования, установленным Законом N 273-ФЗ, в предусмотренном данной нормой закона порядке, в частности, высшее профессиональное образование — подготовка специалиста или магистратура — к высшему образованию — специалитету или магистратуре. Как следует из содержания п. 1 ч. 8 ст. 69 Закона N 273-ФЗ, обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов по образовательным программам бакалавриата лиц, имеющих диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования.
Таким образом, специалист и бакалавр являются квалификациями в рамках одного уровня высшего профессионального образования. При этом обучение в бакалавриате лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра, рассматривается как второе высшее образование.
Соответственно, если в трудовом договоре или ученическом договоре с сотрудником не установлена обязанность работодателя предоставлять ему гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, при получении второго и последующих образований одного уровня, то отпуск работнику не предоставляется. Аналогичное мнение высказывается и специалистами Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2 с интернет-портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Архивная справка из ВУЗа: как получить?

Справка из ВУЗа, подтверждающая факт обучения, обычно требуется для учебы за границей, а также чтобы сделать консульскую легализацию диплома для некоторых стран.

Мне часто присылают вопрос — Как получить архивную справку из ВУЗа?
В этой статье я максимально подробно расскажу про процедуру легального получения через институт. Пожалуйста, будьте внимательны, остерегайтесь незаконных способов приобретения.

Где выдают архивные справки?

Справку из ВУЗа можно получить в деканате или архивном отделе. Вы можете обратиться лично, либо воспользоваться услугой компании Документ24. Мы можем направить официальный запрос в любой российский ВУЗ и заберем готовый оригинал справки курьерской службой.

Стоимость получения справки:
• около 3000 рублей для действующих ВУЗов
• около 10000 рублей для ликвидированных или закрытых ВУЗов
Государственная пошлина: отсутствует

Проблемы
• вы живете в другом городе, в другой стране и не можете заехать в ВУЗ лично;
• справку отказываются выдавать, ссылаясь на отсутствие официального запроса;
• требуют предоставить диплом с апостилем и запрос из Минобразования;
• в ВУЗе затягивают сроки оформления справки до 30 дней;
• требуют прислать согласие на обработку персональных данных;
• не выдают справку вашим родственникам без нотариальной доверенности.

У нас есть собственная методика истребования документов, что позволяет сократить время и избежать описанных выше проблем. От вас требуется предоставить только скан диплома по электронной почте. Мы сами свяжемся с ректором ВУЗа, отправим официальный запрос и получим архивную справку в течение 1-2 недель.

Согласно ФЗ №125 от 22.10. 2004, статья 26 ВУЗ обязан бесплатно выдать справку/архивную выписку.

При этом запрос должен быть оформлен письменно и направлен через электронную почту.

Требования: диплом обязательно должен быть действительным

Архивная справка из ВУЗа. Образец

У каждого ВУЗа может быть свой образец справки. Вот примеры некоторых справок, полученных на нашей практике.

На оригинале справки обязательно должны быть реквизиты ВУЗа, живая (синяя) печать и подпись должностного лица (на образце стоит подпись проректора).

Что мы отправляем в ВУЗ для получения справки
• Отсканированный диплом в хорошем качестве (обязательно должен быть виден регистрационный номер и дата выдачи).
• Согласие на обработку персональных данных (требуется редко, уточняйте у нашего специалиста).
• Запрос от руководителя компании (должен быть исходящий номер и дата, печать организации и подпись руководителя).

Как выглядит официальный запрос

Указывается информация:
• название компании;
• реквизиты, ОГРН, ИНН компании;
• адрес компании, телефон.

Направляется на имя ректора от генерального директора компании.

Составляется запрос на официальном бланке компании.

Текст запроса:

Запрос № ____ от «___» ______ _____г.

В связи с необходимостью проведения процедуры консульской легализации, просим Вас подтвердить, что _____________ (ФИО) действительно обучался (ась) в ____________ (наименование ВУЗа) и предоставить справку/архивную выписку, подтверждающую действительность диплома о высшем образовании. Согласие на обработку персональных данных получено. Копия диплома прилагается.

Также просим вас:
Скан-копию справки пришлите по электронной почте ________
Готовую справку Почтой России не отправляйте! Мы не сможем ее получить.
Справку заберем самостоятельно, через курьера. Курьерскую пересылку организуем и оплатим за свой счет .

Генеральный директор: подпись, печать

Образец согласия на обработку персональных данных

Иногда в ВУЗе вместе с официальным запросом просят предоставить согласие на обработку персональных данных.

Обычно шаблон согласия достаточно распечатать, заполнить от руки и подписать. После этого следует отсканировать или сфотографировать в хорошем качестве и отправить по электронной почте.

Как показывает практика, согласие требуется редко, зависит от конкретного учебного заведения.

Как мы выполняем каждый этап:
1) Проверяем документы клиента (требуется только скан диплома).
2) Составляем официальный запрос на имя ректора, проставляем номер и дату. Руководитель компании Документ24 ставит свою печать и подпись. После этого нужно отсканировать запрос в хорошем качестве.
3) Отправляем письмо по электронной почте на адрес приемной ректора или в архив/канцелярию.
К письму прикрепляем файлы с отсканированным дипломом и подписанным запросом.

Текст письма:
«Добрый день.
Наша компания занимается консульской легализацией документов на имя _________ (ФИО). Для завершения процесса легализации нам необходимо подтверждение подлинности диплома.

Просим представить справку или архивную выписку.

Во вложении скан запроса и копия диплома. Если для получения справки нужны какие-либо дополнительные документы, пожалуйста, сообщите.

Также просим вас:

Готовую справку НЕ отправляйте почтой! Мы не сможем ее получить.

Справку заберет наш курьер. Пожалуйста, сообщите когда справка будет готова»

4) Звоним в ВУЗ убедиться, что запрос получен.

5) Как только справка готова, заказываем курьера в наш московский офис.

Внимание: если вам нужна архивная справка из действующего ВУЗа, то стоимость получения справки составит 3300 рублей, если ваш ВУЗ ликвидирован или закрыт, то стоимость получения справки рассчитывается от 10000 рублей.

Наши специалисты получают настоящие легальные справки из ВУЗов со всех городов России. Обращайтесь ↓

Гульназ
Ахмадуллина

Эксперт по легализации документов

Оформить документы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *