Изменения в положение

Автор: | 02.05.2019

Как правильно составить приказ об утверждении положения о премировании

Положение о премировании работников составляют специалисты. Этот документ призван упорядочить процесс стимулирования работников за высокие показатели в труде.

Иногда положение о премировании разрабатывается параллельно с положением об оплате труда. Поэтому допускается ввести эти оба документа в действие одним приказом.

Изданный приказ регистрируется в книге учета распоряжений по предприятию.

Обычно положение о премировании присоединяется к приказу в качестве приложения. Поэтому, на нем необходимо будет указать номер и дату распоряжения, которым оно было введено в действие.

Внимание! Если в дальнейшем возникнет необходимость внести какие-либо изменения в действующее положение, то для этого необходимо будет на имя администрации хозяйствующего субъекта подать служебную записку. Для ввода в действие изменений необходимо будет оформить дополнительный приказ.

Для данного документа нет специальной установленной формы. Каждая компания может разработать его самостоятельно в свободном виде, используя для этого фирменный бланк.

Составление приказа начинается с записи полного названия фирмы. Затем на следующей строке можно привести также ее реквизиты, юридический адрес и коды ИНН и ОГРН.

На новой строке посередине страницы проставляется название документа – «Приказ», после чего записывается его очередной номер по порядку.

Далее, нужно перейти на следующую строку, и на ней с одной стороны листа указывается место составления, а с другой стороны — дата.

Потом на отдельной строке можно указать наименование документа — например, «Об утверждении положения о премировании».

Следом записывается вводная часть. В ней необходимо указать, по какой причине выполняется данное действие.

На следующей строке нужно проставить слово «Приказываю», после чего следуют пункты, которые необходимо выполнить согласно приказу.

Они могут включать в себя:

  • Утверждение предлагаемого положения о премировании;
  • Ввести его в действие по предприятию с указанной даты. Если дата не указана, то считается, что оно начало действовать с момента издания приказа;
  • Назначение лица, которому поручается ознакомить всех имеющихся в компании сотрудников с принятым положением.
  • Назначение лица, которое будет знакомить под роспись с данным положением всех сотрудников, которые устраиваются на работу в фирму;
  • Назначение лица, которое будет отвечать за исполнение этого распоряжения.

Изданный документ подписывает руководитель компании.

Внимание! В том случае, если в приказе об утверждении положения о премировании были назначены ответственные лица, то в конце бланка нужно предусмотреть графы для их подписей.

Примерное положение о премировании работников организации образования (прилагается к коллективному договору)

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Профсоюзный комитет Руководитель

Первичной профсоюзной организации

Протокол № ___ от ____________

Председатель

________________ И. О.Ф. ______________ И. О.Ф.

«___» _____________2015 «___» ___________2015

П Р И М Е Р Н О Е П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании работников организации образования

(прилагается к коллективному договору) _________________________________________________________

(полное наименование организации)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия», Решением Минского городского Совета депутатов от 01.01.2001г. № 000 «О порядке выплаты премии работникам учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, социальной защиты, находящихся в коммунальной собственности».

1.2. Источниками средств для премирования являются:

бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности организации;

из иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь, направленных на указанные цели.

2. Порядок премирования.

2.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия и порядок премирования работников бюджетной организации (далее – организация).

2.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

2.3. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.4. Выплата премии работникам организации производится приказом руководителя организации, на основании решения комиссии по распределению средств материального стимулирования (далее – комиссия), по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.5. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации, в состав которой включаются представители отраслевого профсоюза.

В состав комиссии включается ответственный за расчет премии, избранный на профсоюзном собрании

2.6. Премирование работников производится ежемесячно по итогам работы за истекший период в соответствии с личным вкладом каждого работника в достижение конечного результата работы организации, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.7. Руководители структурных подразделений вносят предложения в комиссию о премировании отдельных работников, понижении или повышении минимального уровня премии.

2.8. Комиссия по распределению средств материального стимулирования проводит заседания ежемесячно до ______ числа.

2.9. Комиссия рассматривает поступившие предложения о премировании, дает оценку результатам деятельности каждого работника и принимает решение о повышении или понижении минимального уровня премии.

2.10. Решение комиссии принимается открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее двух третей ее состава и считается принятым, если за него проголосовало более половины членов, принимавших участие в заседании. При равном распределении голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель на заседании комиссии.

2.11. Решение комиссии оформляется протоколом.

2.12. Выписка из протокола заседания комиссии размещается в общедоступном месте (указать где) для ознакомления работников организации.

2.13. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса) (конкретный срок выплаты премий указывается в Положении).

2.14. Конкретные размеры премий работникам максимальными размерами не ограничиваются.

2.15. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.16. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения.

2.17. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков ;

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

3. Показатели, условия, и размеры премирования.

3.1. Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои обязанности и не имеющим замечаний по работе, устанавливается минимальный уровень премии.

3.2. Минимальный уровень премии устанавливается в размере 15% (или другой процент, принятый коллективом) тарифной ставки (оклада), действующий на момент начисления премии, рассчитанной с учётом установленных повышений и с учётом установленной педагогической нагрузки, а также дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, а которые начисляется премия).

3.3. Разница между плановым фондом премирования и начисленным минимальным уровнем премий, а также сложившаяся экономия средств, предусмотренных на оплату труда, направляются на увеличение премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.

3.4.* Минимальный уровень премии повышается за:

Показатели премирования для всех категорий работников (размеры указываются в конкретном процентном выражении):

3.4.1. достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей __________;

3.4.2. качественное выполнение учебных планов и программ, планов работы на соответствующий период ______________________________________;

3.4.3. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий ____________________________________________________;

3.4.4. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся (воспитанников) ____________________;

3.4.5. участие в работе по организации отдыха и труда учащихся (воспитанников) в свободное от учебы время ________________________;

3.4.6. подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т. п. ___________________________________________________________;

3.4.7. участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия) __________________________________________;

3.4.8.обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки ______________________________________________________________;

Показатели премирования могут быть установлены для каждой категории работников (руководителя, их заместители, педагогические работники, учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал).

При премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели (размеры указываются в процентном выражении):

    для руководителей, их заместителей учреждения:

3.4.9. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомствнного и других видов контроля ___________________________;

3.4.10. качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов учебно-воспитательного процесса __________________;

3.4.11. создание условий для творческого труда педработников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала _______________________________;

3.4.12. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы _________________________________________;

3.4.13. подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций _____;

3.4.14. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины __________________________;

3.4.15. подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися ___________________________________________________;

3.4.16. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности _________________________________;

3.4.17. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов _______________________________________;

3.4.18. соблюдение норм служебной и профессиональной этики ___________;

3.4.19.обеспечение сохранности государственного имущества ____________;

3.4.20. обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений ________________________________________________;

3.4.21. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году _________________________________________________;

3.4.22. инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений _____________________________________________;

3.4.23. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями__________________________________________________;

3.4.24. организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе ___________________________________________________;

    для педагогических работников:

3.4.25. за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках организации ___________________________________________;

3.4.26. результативное участие учащихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах _________________________________________;

3.4.27. за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке _______________________________________________________;

3.4.28. за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом ______;

3.4.29. результативность работы кружков, факультативов ________________;

3.4.30. работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий ______________________________________________________________;

3.4.31. замена уроков более ___ часов _________________________________;

3.4.32. эффективное участие в районных (городских) мероприятиях _______;

3.4.33. накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий _______________________________________________________;

3.4.34. за работу по утвержденному эксперименту, работу по программе углубленного и профильного преподавания предметов ________________;

3.4.35. работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования ______________________________________________________;

3.4.36. обобщение передового опыта __________________________________;

3.4.37. успешная организационно-методическая работа __________________;

3.4.38. выполнение общественных постоянных поручений в интересах коллектива работников (по решению руководителя, методического объединения, профкома) _________________________________________;

3.4.39. внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий ________________________;

3.4.40. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т. д.) ____________________________;

3.4.41. за работу с одаренными учащимися _____________________________;

3.4.42. другое (указать) _____________________________________________.

    для учебно-вспомогательного персонала:

3.4.43. организация работы по сохранности учебников ___________________;

3.4.44. своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями ________________________________________;

3.4.45. участие в воспитательных мероприятиях ________________________;

3.4.46. оборудование аудиторий, лабораторий наглядными пособиями _________;

3.4.47. поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений ___________________;

3.4.48. обеспечение работы приемных комиссий ________________________;

3.4.49. участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ ______;

3.4.50. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования ________;

3.4.51. обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей _____;

3.4.52. экономия материальных и энергетических ресурсов ______________;

3.4.53. подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году _________;

3.4.54. и другие (указать) ____________________________________________.

    для обслуживающего персонала:

3.4.55. вклад в оснащение учебно-методической базы организации ________;

3.4.56. проведение ремонтных работ на территории и в помещениях организации ___________________________________________________;

3.4.57. обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства _________________________________________;

3.4.58. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования __________________________________________________;

3.4.59. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника __________________________________;

3.4.60. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей __________________________________________________;

3.4.61. экономия ресурсов____________________________________________;

3.4.62. обеспечение работы приемных комиссий ________________________.

4. Единовременная премия.

4.1. Работникам организации при наличии средств может выплачиваться единовременная премия:

за особые достижения в профессиональной деятельности – в размере до одного оклада;

в связи с юбилеем (50 и 60 лет) – в размере одного оклада;

в связи с уходом на пенсию – в размере одного оклада;

в связи с профессиональным праздником (Днем учителя) – в размере одного оклада;

в связи с праздничными днями: Днем защитников Отечества, Международным женским Днем – в размере одного оклада;

4.2. Единовременная премия выплачивается:

независимо от фактически отработанного времени;

по каждому из вышеперечисленных оснований в случае их совпадения.

5. Показатели снижения минимального уровня премии.

5.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля _____________;

5.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации ___________________________________________________;

5.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности ____________;

5.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору _________;

5.5. нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами __________;

5.6.случаи детского травматизма, произошедших в учебное время __________;

5.7.неаккуратное ведение документации _____________________________;

5.8. нарушение трудовой дисциплины ________________________________;

5.9.дисциплинарное взыскание (замечание) ___________________________.

5. Полное депремирование предусматривается в следующих случаях:

5.1. дисциплинарное взыскание (выговор);

5.2.за прогул без уважительной причины;

5.3. при невыполнении обязательств по коллективному договору;

5.4. нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

5.5 нарушения правил охраны труда и техники безопасности;

5.6. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

5.7. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № ___ от __________ 2015 г.

ПРИМЕЧАНИЕ:

* Минимальный уровень премии может быть увеличен либо уменьшен в процентном отношении от:

1. минимального уровня премии;

Например, запись в Положении: минимальный уровень премии повышается за …. до 100%;

2. оклада (ставки);

Например, запись в Положении: минимальный уровень премии повышается от оклада (ставки) за ……… до 100%.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *