Как оплачивается учебный проезд

Автор: | 01.05.2019

Оплата проезда в учебный отпуск

Сергей

Ваш проезд был связан с очередной сессией, соответственно его оплата оформляется в соответствии с уже имеющимися документами. Добавляются только сами проездные документы и соответствующее Ваше заявление.
Повторяюсь: прямых ссылок на порядок оплаты проезда студента — сотрудника в Трудовом кодексе РФ не содержится. На практике в указанном случае, как правило, за основу берётся порядок, который установлен для оплаты командировок.
Оплата проезда, как и в случае с командировками, а также нормами статьи 168 Трудового кодекса РФ, должна производиться в порядке, который определён локальным нормативным актом.
Рекомендую Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением. Заявление подготовить в двух экземплярах, на одном либо уполномоченное лицо должно расписаться (кадровик, секретарь, руководитель и т. п.), поставить дату, должность, ФИО, либо входящий номер и дату по журналу регистрации входящих документов (если ведется в организации). К заявлению прикладывайте необходимые документы (себе оставьте копии обязательно), в заявлении укажите, какие документы приложены (чтобы вам не сказали потом, что их не было).
Если заявление откажутся принимать — направляйте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. В описи указывайте «Заявление от такой — то даты ФИО о возмещении затрат на проезд к месту учёбы и обратно».
Можно также продублировать заявление (направить скан — копию) на электронную почту организации и в е- мэйле указать, что оригинал отправлен почтой и Вы требуете получить, рассмотреть заявление и дать ответ в письменном виде.
В самом заявлении укажите на своё право получить оплату проезда, ссылку на статью Трудового кодекса РФ, требуйте предоставить письменный ответ. Если ответят отказом либо не ответят вовсе в разумный срок (точных сроков, к сожалению, законом не установлено), то имеете право обратиться с соответствующим иском в суд и с жалобой в ГИТ (государственную инспекцию труда) по месту нахождения работодателя (в том числе — через сайт инспекции).

Оплата стоимости проезда к месту учебы: условия

Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях и в заведениях среднего профессионального образования, проезд оплачивается при одновременном выполнении следующих условий:

  • работник обучается успешно (только для учащихся в вузах) (ч. 3 ст. 173 ТК РФ);
  • программа, по которой учится работник, имеет государственную аккредитацию (ст. 173, ст. 174 ТК РФ);
  • образование соответствующего уровня работник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
  • работник, уже имеющий образование соответствующего уровня, был направлен на обучение организацией на основании трудового договора (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);

Если сотрудник получает образование одновременно в двух учебных заведениях, то компенсации 1 раз в год подлежит проезд до одного из них по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Также работодатель может оплатить проезд до места учебы и обратно сотрудникам, которые учатся по программам, не имеющим государственную аккредитацию, но данное условие должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174 ТК РФ).

101 юрист сейчас на сайте 2792консультаций за 24 часа

Пожалуйста как можно оплатить проезд работнику к месту учебы и обратно, если есть возможность возвращаться каждый день домой? Спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с Законом «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам … Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно… Прошу учесть, что В ФЗ «Об образовании» четко не определено понятие учебный год. Исходя из смысла Закона понятие учебный год обозначает годичный цикл учебного процесса. Желаю удачи. В.

Оплата проезда к месту учебы и обратно.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я ездила на сессию в ВУЗ, дорогу оплатили по билетам, но без сборов агентства, должен ли работодатель оплатить эти сборы или только стоимость билета?

Работодатель должен оплатить стоимость билетов, дополнительные сборы оплачивать не должен. Часто лица требуют от работодателей оплату курьеров, доставки, комиссии, это незаконно.

\Здравствуйте. Оплатят ли мне проезд к месту учебы и обратно на личном авто, при предоставлении соответствующих платежных документах (кассовых чеков)

Добрый день! Если у Вас полагается оплата, или оформлена как командировка, то расходы за проезд Вам обязаны оплатить при предоставлении платежных документов, в Вашем случае кассовых чеков.

Добрый день, Валерий! А у вас предусмотрено условиями коллективного договора оплата проезда к месту обучения и обратно? Просто обычно оплачивается именно ученический отпуск, да и то после успешной сдачи сессии. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Обязан ли работодатель оплатить саму сессию и проезд к месту учебы и обратно, если я получаю первое высшее образование?

Здравствуйте! Работодатель обязан один раз в учебном году оплатить обучающемуся работнику проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно, если: — работник успешно обучается и получает высшее образование впервые. Как следует из части третьей ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, предоставляются при получении работником образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан оплатить работнику, обучающемуся в вузе по заочной форме, проезд к месту нахождения вуза и обратно при соблюдении следующих условий, установленных ст.ст. 173 и 177 ТК РФ: — учебное заведение имеет государственную аккредитацию; — студент учится успешно; — студент получает образование такого уровня впервые; — ранее в этом учебном году работодатель еще не оплачивал работнику такой проезд. При этом из буквального толкования части третьей ст. 173 ТК РФ следует, что работодатель обязан оплатить проезд работника к месту учебы любым транспортом, в том числе и личным. Указанная норма неоднократно толковалось и судами как устанавливающая обязанность работодателя производить оплату проезда или компенсацию проезда обучающемуся работнику (смотрите, например, решение Полярнозоринского районного суда Мурманской области от 22.10.2010 по делу N 2-904/2010; решение Туруханского районного суда Красноярского края от 02.06.2011 по делу N 2-176/2011).

Дочка-заочница досрочно сдала экзамены. Бухгалтер отказалась оплатить проезд к месту учебы и обратно. Т.к.дата билета не совпадает с с датоой оканчаеия сессии. Это правомерно?

да, правомерно.

Мне отказывают в оплате проезда к месту учебы и обратно, мотивируя тем, что даты в билетах не совпадают с началом и окончанием сессии. Сроки сессии 10.03-10.04.дата отъезда к месту учебы 20.03,дата возвращения 05.04.учусь в ВУЗе.

А вопрос вы задавать будете, или нам погадать?

Положена ли оплата проезда к месту учебы и обратно для сдачи госов и защиты диплома, если сессия была с октября 2014 по декабрь 2014 на 50 дней и мне оплатили проезд, а по окончании сессии выдали справку-вызов на 120 дней с декабря 2014 года по апрель 2015

Здравствуйте. Да, должны оплатить затраты на проезд.

Здравствуйте! Не положена

В какие сроки с момента подачи заявления на оплату проезда к месту учебы и обратно, работодатель должен произвести оплату?

Закон определенных сроков не устанавливает.

По оплата проезда к месту учебы и обратно. Была в другом городе в учебном отпуске с 06.11.2013 года по 25.12.2013 года, после взяла ежегодный отпуск на 6 дней с 26.12.2013 по 31.12.2013 года и так как выпали праздничные дни, пробыла там еще до 4 января. По приезду, когда начались рабочие дни пошла отчитываться, сказали оплатят туда дорогу, обратно нет, т.к. прошло много дней. Как доказать и чем аргументировать, чтобы оплатили?

Руководствуйтесь локальными актами на предприятии и ТК РФ. Отказ не законен.

Отказ является не праовмерным обращайтесь в суд.

Мария, необходимо представить проездные документы Руководствуйтесь ст. 173 ТК РФ Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно. Данная льгота полагается лишь успешно обучающимся сотрудникам. Причем в полном размере стоимость проезда компенсируется только тем работникам, которые учатся заочно в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникуме или колледже), работодатель обязан возместить ему лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно (ч. 3 ст. 174 ТК РФ).Чтобы организация оплатила работнику проезд к месту обучения и обратно, по возвращении из учебного отпуска он должен написать соответствующее заявление и приложить к нему проездные документы и справку-подтверждение из учебного заведения.Следует отметить, что прямых ссылок на порядок оплаты проезда студента-работника в ТК РФ не содержится. На практике в этом случае зачастую за основу берется порядок, установленный для оплаты командировок.Оплата проезда, как и в случае с командировками, а также нормами ст. 168 ТК РФ, производится в порядке, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом.

Отказ не правомерен ! заявите начальству о намереньи обращаться в суд , и с жалобой в трудинспекцию, паралельно запросите письменный отказ в выплате , работадатель поймёт что не шутите и пойдёт на уступки если же нет, то с письменным отказом и документами подтверждающими командировку обращайтесь в суд и трудинспекцию!

Мария — отказ работодателя, в данном случае, необоснован. Пишите официальное письмо на имя руководителя организации. Нет таких законов, которые ограничивают Вас во времени. На то и ссылайтесь. Просто Вас решили «кинуть».

Если работник обучается, то работодатель один раз в учебном году оплачивает проезд к месту обучения и обратно (ч. 3 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 3 ст. 174 ТК РФ). См. ниже: Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Отказ является неправомерным. Законом не предусмотрено тех ограничений, на которые ссылается работодатель.

Отказ в оплате проезда к месту учебы по инициативе предприятия и обратно на 2 месяца. У меня возникли разногласия с работодателем. Дело в том, что работодатель отказывается оплатить мне проезд к месту учебы и обратно ссылаясь на то что платил мне зарплату за время отсутствия меня на роботе в связи с обучением. В итоге я получал зарплату на 20% меньше 2 месяца из за затрат на дорогу. Все билеты на транспорт в наличии. На каком основании потребовать компенсацию затрат на дорогу от работодателя? Спасибо. С уважением,

На каком основании потребовать компенсацию затрат на дорогу от работодателя ? На основании закона и предъявленных билетов. ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Не платит — иск в суд.

Отказ в оплате проезда к месту учебы по инициативе предприятия и обратно на 2 месяца. У меня возникли разногласия с работодателем. Дело в том, что работодатель отказывается оплатить мне проезд к месту учебы и обратно ссылаясь на то что платил мне зарплату за время отсутствия меня на роботе в связи с обучением. В итоге я получал зарплату на 20% меньше 2 месяца из за затрат на дорогу. Все билеты на транспорт в наличии. Спасибо С уважением, Вячеслав.

Вы о чем-то хотели спросить? Или просто рассказать тут юристам о своей жизни? В русском языке вопрос — это предложение с впоросительным знаком на конце.

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан оплатить мне проезд к месту учебы и обратно. Проживаю в районе Крайнего севера. Вопрос: какое количество дней дается на проезд, в данном случае с севера Камчатки до г. Хабаровска, проезд только авиатранспортом, с учетом нелетной погоды. Заранее благодарен.

Законодательством непосредственно не устанавливается.

Отказ в оплате проезда к месту учебы и обратно. У меня возникли разногласия с работодателем. Дело в том, что работодатель отказывается оплатить мне проезд к месту учебы и обратно. Я написал заявление, приложил копии лицензии, свидетельства и проездных документов. Сперва они просто отказали, ни чем не мотивируя отказ. Я снова написал заявление теперь с сылкой на статью 173 ТКРФ и приложил все бумаги, они потребовали зачетную книжку, проверить мое успешное обучение. После этого Я Им позвонил, и объяснил, что зачетная книжка сдается при вручении диплома, а мою успеваемость можно было посмотрев на мои справки-подтверждения с учебы, что сессия закрыта вовремя. Они передали мои бумаги юристу, видя что ситуация зашла в тупик. Через неделю я созвонился с юристом. Мне отказали, мотивируя отказ тем, что я якобы не доехал до места учебы. Дело в том, что я учился в Балашихе, и приложил только ж/д билеты до Москвы и обратно, а от Москвы до Балашихи сколько я ездил билетов не давали. Проехав на метро от Ярославского вокзала до определенной станции, с которой можно доехать уже на автобусе, я садился в автобус с другими пассажирами и когда все места занимались, автобус ехал. Все пассажири передавали даньги за проезд водителю, а билетов не получали.

Обратитесь с иском в суд, приложите проездные документы и отказ работодателя. Баранникова Татьяна Николаевна

В течение какого срока можно требовать от бухгалтерии оплаты проезда к месту учебы и обратно в учебном отпуске, если такая оплата производится на моей работе?

Уважаемая Мария Александровна! Поскольку оплата проезда не входит в систему оплаты труда необходимо применять общий срок исковой давности — 3 года

Здравствуйте! Прохожу службу в МЧС. Учусь в университете МЧС.(Первое высшее, заочное, бюджетное обучение) Сессия (учебный отпуск) проходила с 17.10 по 31.10(включительно). Имею проездные документы (ржд): 1) туда 15.10 (приезд 16.10) 2)обратно 31.10 (приезд 01.11). Работодатель отказывается оплачивать проезд туда и обратно (причем не аргументируя никакой юридической документацией), ссылаясь на то, что проезд был осуществлен не в временных рамках учебного отпуска. Правомерно ли это? Спасибо.

Дайте правовую оценку

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Ст 173 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
  • прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
  • абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

реклама тут 2

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
  • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Комментарий к статье 173 ТК РФ:

1. Согласно ст 173 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК) и при соблюдении двух условий: наличия государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.

2. Порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений высшего профессионального образования независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм определяет Положение о государственной аккредитации высшего учебного заведения, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 1999 г. N 1323 (СЗ РФ. 1999. N 49. Ст. 6006). Его действие распространяется на вузы, имеющие лицензию на ведение образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования, выданную Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, и заключение об аттестации вуза, выданное соответствующим государственным органом, проводившим аттестацию.

Государственная аккредитация — это процедура признания государством в лице его государственных органов управления статуса образовательного учреждения (типа, вида, категории образовательного учреждения, определяемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ).

Вузы аккредитируются на срок не более 5 лет. По положительным итогам государственной аккредитации образовательное учреждение высшего профессионального образования получает свидетельство установленного образца. Свидетельство подтверждает государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.

3. Работники считаются обучающимися успешно, если у них нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу лабораторно-экзаменационной сессии они сдали все зачеты, выполнили все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию.

4. Успешное сочетание трудовой деятельности с обучением в высших учебных заведениях гарантируется предоставлением работодателями дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.

Ст 173 ТК РФ различает следующие виды оплачиваемых отпусков:

  • а) отпуска для прохождения промежуточной аттестации;
  • б) отпуска на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
  • в) отпуска на период сдачи итоговых государственных экзаменов.

Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник (от срока освоения образовательных программ), и от конкретной цели отпуска.

Отпуска предоставляются для:

  • прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно — по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно — по 50 календарных дней;
  • прохождения промежуточной аттестации на 2-м курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки — 50 календарных дней;
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Кроме того, комментируемая статьи возлагает на работодателя обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней: работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов.

5. Поскольку студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой, возникла необходимость в установлении гарантий и для них, чтобы обеспечить реализацию их права на получение высшего образования с возможностью заниматься полезной деятельностью в определенной сфере народного хозяйства (п. 63 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264 // СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1595).

В соответствии со ст 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам — студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для:

  • прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

6. Отпуск в связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения. Формы этой справки утверждены Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 (БНА РФ. 2003. N 47).

Одна справка предназначена для получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи с прохождением промежуточной аттестации, другая — в связи с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы и сдачей итоговых государственных экзаменов или сдачей итоговых государственных экзаменов (БНА РФ. 1997. N 4).

С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя — обязанность предоставить ему отпуск.

7. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Поэтому, если студент не участвовал в экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. При уважительности причин неявки студента на сессию (например, в случае болезни) право на отпуск за ним сохраняется.

Студенты, оставленные на повторный курс обучения по уважительным причинам и не использовавшие за данный курс учебный отпуск, имеют на него право, если они успешно выполнили соответствующий учебный план за второй год обучения.

8. Отпуска обычно предоставляются для участия в экзаменационной сессии на число установленных дней подряд. Если образовательное учреждение разрешило студенту выполнять лабораторные работы, сдавать зачеты и экзамены в межсессионный период, он может использовать отпуск по частям. Продолжительность предоставленного в разбивку отпуска не должна превышать установленную в учебном году общую продолжительность отпуска за соответствующий курс обучения.

Студентам последних курсов заочных образовательных учреждений высшего профессионального образования, проходящим согласно учебному плану теоретический курс в объеме одного семестра и участвующим в одной экзаменационной сессии, отпуск предоставляется в половинном размере.

9. Отпуск на период сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется, как правило, единовременно. И лишь когда итоговые экзамены проводятся в 2 срока — по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом.

10. Применяя статью 173 ТК РФ следует учитывать, что время дополнительного отпуска оплачивается исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном для ежегодных отпусков (см. коммент. к ст. 139).

11. Заработная плата за время отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения студента, обучающегося в высшем учебном заведении без отрыва от работы, с экзаменационной сессии, как это нередко бывает на практике. Если студент не сдал все зачеты или экзамены, никаких удержаний из его заработной платы не производится.

12. Как предусмотрено п. 3 ст. 17 Закона о профессиональном образовании, студентам, обучающимся по заочной форме, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

13. При наличии у обучающихся в данном календарном году права на 2 различных отпуска, например отпусков для сдачи курсовых экзаменов за последний курс и итоговых государственных экзаменов, проезд оплачивается дважды.

Время, необходимое на проезд, в общую продолжительность учебного отпуска не включается и не оплачивается.

14. При исчислении 10-месячного срока, предоставляемого перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов, учитываются только учебные месяцы; каникулярные месяцы (июль — август) из подсчета исключаются.

15. Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени в течение недели (на один свободный от работы день или на соответствующее количество свободных от работы часов) определяется соглашением сторон.

16. Суммирование свободных от работы дней, предоставляемых работникам в связи с обучением, по общему правилу не допускается.

Студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов для рыбной промышленности, разрешено на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов суммировать свободные от работы дни и использовать в удобное для них время по договоренности с работодателями (Приказ Минвуза СССР от 10 сентября 1985 г. N 636 // Бюллетень Минвуза СССР. 1985. N 11).

По желанию учителей, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального (педагогического) образования, свободные от работы дни им предоставляются суммарно в каникулярный период (Постановление Совета Министров РСФСР от 15 марта 1962 г. // СП РСФСР. 1962. N 7. Ст. 39).

17. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 ТК РФ, не распространяются на работников, которые сочетают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации. Для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры. Для студентов — работников организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности могут устанавливаться гарантии и компенсации в коллективных договорах и даже более высокой степени социальной защищенности (например, дополнительные отпуска большей продолжительности, вместо отпуска без сохранения заработной платы предусматривать отпуск с сохранением заработной платы).

Компенсация проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты, дополнительное время отдыха и компенсировать проезд к месту учебы и обратно. Эти гарантии определены в главе 26 Трудового кодекса.

Работник имеет право на эти гарантии:

  • если получает образование какого-либо уровня впервые;
  • если обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

Кроме того, воспользоваться такими гарантиями и компенсациями могут сотрудники, уже имеющие профессиональное образование какого-либо уровня, но направленные для получения образования самим работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором.

Если работник получает образование в нескольких учебных организациях, то предусмотренные законом гарантии и компенсации ему положены только в отношении одной из этих организаций, по его выбору.

Право на предоставление гарантий и компенсаций сотрудникам дает справка-вызов из образовательной организации и заявление самого работника, написанное в произвольной форме. Получив эти документы, работодатель издает приказ о предоставлении учебного от-пуска. Справка-вызов подтверждает, что обучающийся сотрудник успешно осваивает учебные программы. Форма справки утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 года № 1368 (ред. от 26 мая 2015 г.).

Если сотрудник совмещает работу с освоением образовательных программ, не имеющих госаккредитации, то гарантии и компенсации ему могут быть предоставлены только на тех условиях, что будут установлены в коллективном или трудовом договоре.

Кроме отпусков и сокращенной рабочей недели, работодатель должен один раз за учебный год оплатить сотрудникам их проезд к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Размер компенсации зависит от программы и формы обучения:

  • если сотрудник осваивает программы бакалавриата, специалитета, магистратуры по заочной форме обу-ения, то оплачивается 100% стоимости проезда (ст. 173 ТК РФ);
  • если сотрудник осваивает программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре, ассистентуре-стажировке по заочной форме обучения, то оплачивается 100% стоимости проезда (ст. 173.1 ТК РФ);
  • если сотрудник осваивает программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, то оплачивается 50% стоимости проезда (ст. 174 ТК РФ).

Ни налоговое, ни трудовое законодательство не указывают, каким именно транспортом сотрудник должен добираться до места учебы. Главное, чтобы затраты были обоснованными и документально подтвержденными. Например, чтобы быстрее добраться до места и вернуться обратно, сотрудник может воспользоваться самолетом. В данном случае сокращение времени в пути будет означать, что сотрудник больше времени проведет при исполнении служебных обязанностей. А саму поездку он подтвердит авиабилетами.

Налогообложение компенсации проезда

Поскольку оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно является компенсацией, установленной законодательно (ст. 173, 173.1, 174 ТК РФ), то сумма ее оплаты не облагается страховыми взносами (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) и взносами на «травматизм» (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Эта компенсация также не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

А сами затраты на оплату проезда работника можно учесть в расходах как расходы на оплату труда и уменьшить налогооблагаемую прибыль (п. 13 ст. 255 НК РФ).

Лучшее решение для бухгалтера

Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» — это электронное издание, которое найдет лучшее решение для любой бухгалтерской задачи. По каждой конкретной теме есть все необходимое: подробный алгоритм действий и проводки, примеры из практики реальных компаний и образцы заполнения документов e.berator.ru

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.


В соответствии с пунктом 9 статьи 6 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила обеспечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающихся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств федерального бюджета, бесплатным проездом на городском, пригородном транспорте, в сельской местности на внутрирайонном транспорте (кроме такси), а также бесплатным проездом один раз в год к месту жительства и обратно к месту учебы.

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств федерального бюджета, предусматриваемых на соответствующий год федеральным органам исполнительной власти и иным получателям указанных средств на обеспечение деятельности подведомственных организаций, в которых обучаются по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д. Медведев

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 2 сентября 2017 г. № 1066

1. Настоящие Правила определяют порядок обеспечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающихся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств федерального бюджета (далее соответственно — дети-сироты и лица из их числа, лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя), за исключением обучающихся в федеральных государственных образовательных организациях, осуществляющих подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, бесплатным проездом на городском, пригородном транспорте, в сельской местности на внутрирайонном транспорте (кроме такси), а также бесплатным проездом один раз в год к месту жительства и обратно к месту учебы.

2. Обеспечение детей-сирот и лиц из их числа, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, бесплатным проездом осуществляется организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — образовательные организации).

3. Бесплатным проездом обеспечиваются дети-сироты и лица из их числа, лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, которые были зачислены на обучение в образовательную организацию, восстановлены в образовательной организации, до достижения ими возраста 23 лет.

4. Бесплатным проездом обеспечиваются дети-сироты и лица из их числа со дня зачисления на обучение в образовательную организацию, восстановления в образовательной организации до завершения обучения. Лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обеспечиваются бесплатным проездом со дня возникновения оснований для такого обеспечения, но не более чем за 3 месяца до дня обращения за бесплатным проездом и завершения обучения.

Дети-сироты и лица из их числа, которые при зачислении на обучение в образовательную организацию, восстановлении в образовательной организации не представили справку, указанную в пункте 5 настоящих Правил, обеспечиваются бесплатным проездом со дня обращения за бесплатным проездом, но не более чем за 3 месяца до дня такого обращения и завершения обучения.

При прекращении образовательных отношений в связи с отчислением из образовательной организации досрочно по основаниям, предусмотренным Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», обеспечение бесплатным проездом детей-сирот и лиц из их числа, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, прекращается со дня издания соответствующего распорядительного акта образовательной организации.

5. Для обеспечения бесплатным проездом дети-сироты и лица из их числа представляют в образовательную организацию справку, выданную органом опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего подопечного или хранения личного дела подопечного, достигшего 18-летнего возраста, содержащую реквизиты документов, свидетельствующих об обстоятельствах отсутствия (утраты) попечения родителей (единственного родителя).

Лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, представляют в образовательную организацию копии:

свидетельства (свидетельств) о смерти матери (отца);

решения суда о признании матери (отца) умершей (им);

справки о рождении, подтверждающей, что сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении на основании заявления матери.

Копии указанных документов представляются при наличии оригиналов этих документов.

В случае отсутствия оригиналов указанных документов у лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, образовательная организация оказывает им содействие в получении таких документов.

При обращении за обеспечением бесплатным проездом дети-сироты и лица из их числа, лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, должны предъявить в образовательную организацию паспорт или иной документ, удостоверяющий их личность.

6. Дети-сироты и лица из их числа, лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, ежемесячно обеспечиваются образовательной организацией проездным билетом на городском, пригородном транспорте, в сельской местности на внутрирайонном транспорте (кроме такси).

Обеспечение бесплатным проездом один раз в год к месту жительства и обратно к месту учебы детям-сиротам и лицам из их числа, лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, производится образовательной организацией в случае проезда:

железнодорожным транспортом — поездами дальнего следования в плацкартных вагонах в поездах любой категории, поездами пригородного сообщения;

воздушным транспортом — самолетами в салоне экономического класса;

морским транспортом — на местах IV категории кают судов транспортных линий;

водным транспортом — на местах III категории кают судов транспортных маршрутов;

автомобильным транспортом — автобусами по маршрутам регулярных перевозок в городском, пригородном и междугородном сообщении.

По желанию обучающегося производится возмещение расходов, связанных с проездом на городском, пригородном транспорте, в сельской местности на внутрирайонном транспорте (кроме такси), в пределах стоимости проезда, а также проездом один раз в год к месту жительства и обратно к месту учебы железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом (кроме такси), в том числе за пользование постельными принадлежностями, за комплекс услуг, включаемых в стоимость плацкарты, а также возмещаются установленные на транспорте дополнительные платы и сборы (за исключением добровольного страхового сбора, а также других дополнительных услуг, направленных на повышение комфортности пассажиров, в том числе изменение классности проездного документа (билета), расходов, связанных с доставкой проездных документов (билетов), переоформлением проездных документов (билетов) по инициативе пассажира, доставкой багажа, сдачей проездного документа (билета) в связи с отказом от поездки (полета) или опозданием на поезд, самолет, автобус, при предъявлении в образовательную организацию проездных документов (билетов) в течение месяца, следующего за месяцем проезда.

7. Решение об обеспечении детей-сирот и лиц из их числа, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, бесплатным проездом оформляется соответствующим распорядительным актом образовательной организации.

Оплата проезда студенту

99 юристов сейчас на сайте 2789консультаций за 24 часа

Есть ли оплата проезда к месту отдыха студентам в районах крайнего севера или приравненных?

Здравствуйте! На федеральном уровне закреплена оплата несовершеннолетним детям. Ст.325 ТК РФ. На уровне предприятия может быть принято решение об оплате проезда студентам-очникам.

У Меня второй брак, сын от 1-го брака. Ему 19 лет, он студент. Могут ли оплатить проезд моего сына на работе мужа, т.к. он работает в государственном учреждении. По моему месту работы проезд не оплачивается вообще, даже работникам.
Дайте пожалуйста обоснованную юридическую консультацию и ссылки на правовую базу. Льготы по проезду для студентов – какой порядок получения?

Здравствуйте, Обоснованная юридическая консультация со ссылками на действующее законодательство возможна в категории VIP вопросы Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Илья. Чтобы ответить на ваш вопрос мне нужно задать ряд уточняющих вопросов. Без них консультацию я грамотную дать не смогу. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

Работаю в бюджетной организации. Должны ли оплатить проезд сыну студенту 20 лет?

Здравствуйте уважаемая Лариса! Вам необходимо знать, что не должны. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Возможна ли оплата проезда детям-студентам и неработающим детям до 23 лет муниципального служащего на крайнем севере?

Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Является ли студент очник иждивенцем, имеет ли право на оплату проезда.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель! Является иждивенцем до 23 лет. Имеет льготы на оплату проезда. Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.

Оплатят ли жене проезд к месту отдыха по северной льготе на сына, который является студентом очного отделения ВУЗА. Проживает с матерью, возраст 19 лет. В отпуск собираются в одно место. Жена работает в Роспотребнадзоре по ж/д (федеральная структура) в г. Тында (приравнена к Северу) Амурская область, отдел кадров организации находится в Москве. Можно ли его считать иждивенцем?

—Здравствуйте, на этот вопрос ищите ответ в локальных НПА вашей организации. и не исключено что бесплатно сыну не удастся проехать с вами в отпуск. см. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно —см. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» «»Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации. Всего хорошего.

Здравствуйте. Если это не прописано в ващем коллективном договоре или другом локальном нормативном акте, то не оплатят. Члены семьи, на которых распространяются льготы это неработающие супруг и несовершеннолетние дети, проживающие вместе с работником ст. 325 ТК РФ, абз. 24 п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014.

Нет, для сына нет уже льгот. Ст. 325 ТК РФ однозначна. «Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.» Проживание есть, а несовершеннолетия нет.

В описанной вами ситуации не имеет никакого значения является ли сын ижвивенцем или он таковым не считается Главное -это возраст вашего сына .Ему 19 лет А в статье 325 ТКРФ прямо указано, что федеральные государственные органы (как раз ваш случай) оплачивают работнику стоимость проезда только ,если дети являются несовершенолетними. !9 лет это уже совершеннолетний ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Я работаю в техникуме п.Солнечный Хабаровского края. Оплатят ли проезд моему 19-летнему сыну-студенту очного отделения к месту отпуска и обратно.

Здравствуйте! Организация может оплатить стоимость проезда совершеннолетних детей сотрудников, обучающихся по очной форме в образовательном учреждении и не достигших возраста 23 лет. Ст.325 ТК РФ Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Я студент и еду в отпуск. Есть ли возможность чтобы мне оплатил проезд колледж. Я учусь на бюджете.

нет такой возможности.

Работник просит оплатить проезд с ребенком студентом 20 лет. Это право распространяется на студентов очников до совершеннолетия?

Да, только до совершеннолетия. 20 лет- не ребенок.

Могу ли я сдать в бухгалтерию документы на оплату проезда сына студента очной формы обучения постоянно проживающего в районе Крайнего Севера возраст 21 год. Спасибо.

Если речь об отпуске — нет. Трудовой кодекс Российской Федерации. «Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, . несовершеннолетним детям, . фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска».

Как и где оплатить проезд к месту отдыха и обратно студенту медвуза? Живем в Архангельске и имеем право на оплату проезда один раз в два года.

Работники имею право на оплату проезда к месту отдыха и обратно у работодателя. Оплата проезда членам семьи работников может производиться работодателем, если это прямо предусмотрено Коллективным договором или иным локальным актом организации. Но может и не производиться, не обязан. Ст.325 ТК РФ. Самостоятельного права на оплату проезда к месту отдыха студенты не имею. ВУЗ оплачивать не обязан.

Сыну 18 лет, не работает. Студент. Где ему можно получить оплату по северному проезду. У меня на работе отказываются оплачивать.

Здравствуйте! Если у Вас на работе не оплачивают,значит не сможет получить.Порядок оплаты регулируется внутренними документами организации.как правило,совершеннолетним детям проезд не оплачивается.

Оплатят ли проезд иждивенцу: 19 лет, студент.

Нет, оплата положена только несовершеннолетним детям.

Скажите, могу ли я получить оплату северного проезда на ребенка 18 лет, если он является студентом? ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НОРМАТИВНОЕ ОБОСНОВАНИЕ.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Еще зависит от того в каком учреждении Вы работаете

Нет, не оплатят. Он уже совершеннолетний.

Скажите, могу ли я получить оплату северного проезда на ребенка 19 лет, если он является студентом?

Здравствуйте, да можете. Нужно предоставить справку о том, что он учится.

Может ли работодатель оплатить проезд отпуска работнику и её иждивенцу — студенту очного образования, ей 20 лет.

Если это предусмотрено трудовым договором то может.

Оплата льготного проезда студентам производится за счет себистоимости или прибыли.

Если имеет в виду предусмотренный законодательством — входит в затраты, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Производиться ли оплата проезда до места отдыха и обратно студенту постоянно проживающему и обучающему в Архангельске по очной форме согласно закону о северах раз в два года, если да то кто должен оплачивать?

Эти льготы установлены для работников только.

Я инвалид, сыну 17 лет, студент очник, живем на крайнем севере. Знаю, что мне оплатят проезд раз в два года. А если он поедет со мной, ему тоже оплатят? Ведь эта льгота положена всем жителям крайнего севера.

Несовершеннолетним детям оплачивают дорогу только работающим родителям.

Оплатят ли нам проезд сына — студента (очник), как неработающему члену семьи, если он собирается приехать к нам на новогодние выходные?

нет,не оплатят.

Скажите пожалуйста кто оплатит студентам дневного обучения льготный проезд.

Если имеете в виду, можно ли по закону кого-то обязать это сделать — нет, нельзя никого.

Должны ли оплатить льготный проезд в отпуск иждивенцу — студенту ВУЗа 19 лет на Севере?

Нет, не должны. В Трудовом кодексе указание дано на несовершеннолетних детей, а не на иждивенцев. Ст. 325 ТК РФ.

Я студент очного отделения вуза. Обучаюсь на бесплатной основе. Имею ли я право на оплату проезда к месту отдыха?

Нет у вас такого права. Когда-то такие льготы существовали, прописывали отдельной строкой в бюджете РФ. Потом сначала заморозили, и в конце-концов отменили.

По трудовому кодексу оплата проезда студентам, получающим высшее образование, совмещающим учебу и работу работодатель оплачивает проезд к месту сдачи экзаменов и т.д. 1 раз в год. Вопрос. Если студент ездил в одном году на сдачу сессии и еще один раз на защиту квалификационной работы и гос. экзамены, то ему оплачивают второй проезд или нет?

Увы, по тексту закона, нет. Не связана обязанность по оплате проезда с видом экзаменов, и даже с самими экзаменами. ТК РФ. «Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *