Как рассчитать дневной заработок

Автор: | 17.09.2018

Содержание

Правильно рассчитать среднемесячную зарплату

Ответ: как расчитать среднюю заработную плату

Расчет количества календарных дней

Отметим, что в Положении № 922 учтены изменения, которые внесены в статью 139 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Напомним, что до этих изменений при расчете отпусков расчетный период составлял три месяца, а среднемесячное число календарных дней – 29,6. В нынешней редакции этой статьи расчетный период составляет уже 12 месяцев и среднее число календарных дней – 29,4.

Теперь и в Положении № 922 зафиксировано, что для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска среднедневной заработок исчисляется делением суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29,4.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, когда за работником сохранялся средний заработок, то среднедневной заработок исчисляется следующим образом. Сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период нужно разделить на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

А вот количество календарных дней в неполном календарном месяце теперь рассчитывают совсем иначе. Оно вычисляется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Прежние коэффициенты пересчета 1,4 и 1,2 больше не применяют.

Ответ: как расчитать среднюю заработную плату

Мне необходимо почитать среднемесячную зарплату некоторых сотрудников за квартал(для отчета). Я сам не бухгалтер(она уволилась).

Рассчитываю след.образом: открываю 1с и в своде начислений и удержаний смотрю пункт "Всего начислено" и делю на количество этих сотрудников. Каждый месяц их количество менялось поэтому считаю каждый месяц.

Вопрос: Правильно ли я делаю? )) А еще скажите может может какой то из пунктов представленных ниже не нужно включать в з.п.(если не нужно то какой)

Оплата по окладу
Оплата по табелю
Персональная надбавка
Доплата за увеличенный объем работы
Премия за производственные результаты
Переменная надбавка
Доплата за исп-е обязанностей врем.отсутств.работника
Отпуск очередной
Районный коэффициент

Ответ: как расчитать среднюю заработную плату

А вот количество календарных дней в неполном календарном месяце теперь рассчитывают совсем иначе. Оно вычисляется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Прежние коэффициенты пересчета 1,4 и 1,2 больше не применяют.

А как считается это количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, если к примеру:
1. работник принят в середине месяца. (пусть из 20 раб. дн. он отработал 14)
2. из 20 раб. дн. работник 14 отработал, а 6 — был в командировке (а если считать с выходными то все 10 дней в командировке)

Re: как расчитать среднюю заработную плату

Здравствуйте.Подскажите Как правильно и. что входит в расчет среднемесячного заработка за год. Попросил друг, узнать у знающих специалистов в интернете .Его интиресует что именно входит в среднемесячную зарплату, входит ли туда отпускные. больничные и самое главное оплата за вынужденный прогул (3 месяца), он был уволен. с выплатой за три месяца.Хотел знать эти три месяца входят при расчёте. Спасибо большое.

Расчет среднего дневного и среднего месячного заработка

Как рассчитать средний дневной заработок?

Порядок определения среднего дневного заработка определен в ст.139 ТК и Постановлении Правительства от 24.12.2007 №922.

Чтобы определить средний заработок, для начала нужно выяснить, какие виды денежных выплат учитываются.

  • зарплата, начисленная исходя из тарифных ставок, сдельной или процентной системы, а также зарплата, выплаченная в натуральной форме;
  • денежное содержание муниципальных и госслужащих;
  • все надбавки за ученую степень, за стаж, за работу, связанную с государственной тайной и т.д.;
  • надбавки за особые условия труда, например, в выходные и праздники;
  • премиальные выплаты и иные выплаты, имеющие характер вознаграждения;
  • другие предусмотренные в данной фирме выплаты.
  • Не учитываются компенсации социального характера, например, единовременная материальная помощь, компенсация проезда и обедов сотрудников.

    Чтобы определить средний дневной заработок, следует суммировать зарплату за последние 12 месяцев, затем поделить полученное число на 12 и на 29,4.

    При вычислении данного показателя, из расчетного времени исключаются периоды:

    • когда за сотрудником сохранялся средний заработок;
    • когда сотруднику выплачивались пособия по беременности, родам;
    • когда работа сотрудника простаивала по вине его работодателя или другим объективным причинам;
    • из-за забастовок рабочих, в которых он не участвовал;
    • в случае освобождения от работы с сохранением заработка или без.

    В статье (тут ) пособия при ликвидации предприятия.

    В этом случае средний дневной заработок считается по формуле:

    СДЗ = начисленная зарплата/29,4*количество полных месяцев*количество дней в неполном месяце.

    Количество дней в неполном месяце = 29,4/количество дней данного месяца*отработанные дни в месяце.

    Как рассчитать средний месячный заработок?

    По общему правилу, учетный период составляет 12 месяцев, но он может быть установлен и локальными актами, если не нарушает законодательство и не ухудшает положение работающих граждан.

    При подсчете этого показателя необходимо руководствоваться теми же алгоритмами, что и при подсчете среднего дневного заработка, а именно учитывать все виды выплат, кроме социальных, а также исключить из времени расчета определенные периоды.

    Кроме того, если работнику не начислялась зарплата за данный период, либо период целиком состоял из не учитываемых периодов, — в расчет берется предыдущий период и заработок по нему.

    В любом случае, средний заработок за месяц не может быть менее суммы МРОТ, установленной в данном регионе.

    Примеры

    Пример 1

    Козлова Г.Л. уходит в отпуск со 3 по 15 марта 2014 года. Зарплата Козловой в 2013-2014 не менялась и была равна 18 тысячам рублей.

    С 10 по 18 февраля Козлова была на больничном, поэтому в феврале ей заплатили 15300 рублей. Необходимо посчитать средний дневной заработок сотрудницы и ее отпускные.

    Для начала нужно определить расчетный период, который здесь охватывает даты с 1.03.2013 по 28.02.2014 года.

    29,4/28 Х 19= 20 дней. где

    28 – число дней в феврале,

    19 – число отработанных календарных дней в феврале (с 1 по 9, с 19 по 29 февраля).

    СДЗ= (18000 Х 11 месяцев+15300)/(29,4 Х 11 месяцев + 20 дней)

    СДЗ= 621,14 рублей

    Отпускные = 621,14 Х 13 дней отпуска

    Отпускные = 8075 рублей.

    Пример 2

    Новосельцева О.Л. собираются уволить из-за ликвидации предприятия с 19 февраля 2014 года. Оклад Новосельцева ежемесячно составлял 12000 рублей, ежеквартально он получал премии в размере 8 тысяч рублей. С 4 по 10 декабря 2013г. сотрудник фактически не работал из-за аварии на предприятии, поэтому получил 9700 рублей. Нужно определить, каков размер выходного пособия сотрудника.

    В расчетный срок берется период с 1 марта 2013 по 28 февраля 2014 года, так как Новосельцев отработал большую часть февраля, следовательно, месяц округляется до полного.

    В новости (ссылка ) как правильно вести бухгалтерию ИП.

    Нужно подсчитать, сколько Новосельцев заработал за год:

    (12000 Х 11 месяцев + 9700)+ 8000 Х 4= 173700 рублей

    Затем можно узнать средний месячный заработок:

    Данная сумма будет выплачена в качестве выходного пособия 19 февраля и 19 марта, если Новосельцев не трудоустроится.

    Пособие при ликвидации предприятия

    В последний рабочий день сотрудника, уволенного по причине ликвидации предприятия, ему выплачивается выходное пособие, размер которого составляет среднюю месячную зарплату.

    По ст.178 ТК, работник имеет право получить такую же компенсацию и за второй месяц после увольнения.

    Для этого он предоставляет заявление и трудовую книжку работодателю, тем самым подтверждая, что он еще не трудоустроился. Пособие выплачивается в конце второго месяца после расторжения договора.

    Если работник зарегистрировался на бирже труда в течение двух недель после расторжения договора, но так и не был трудоустроен, работодатель выплачивает пособие и третий месяц. Помимо названных документов потребуется справка от центра занятости о том, что данный гражданин остается безработным.

    В некоторых ситуациях временной период выплат пособия может разниться. Так, если сотрудник работал на сезонной работе, то при расчете выходного пособие следует исходить из среднего двухнедельного заработка.

    Если работник трудится в условиях Крайнего Севера, то пособие в размере средней месячной зарплаты выплачивается 3 месяца, а по решению Центра занятости – до 6 месяцев.

    При определении среднего дневного и среднего месячного заработка нужно помнить о некоторых моментах:

    • Учитываются все выплаты сотруднику, кроме тех выплат, которые имеют характер материальной, социальной помощи.
    • Средний дневной заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год разделенная на 12 и на 29,4.
    • Средний месячный заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год поделенная на 12.
    • Из подсчета исключаются периоды, когда работник фактически не трудился, например, находился на больничном.
    • При ликвидации фирмы сотрудник получает компенсацию своего месячного заработка первые два месяца.

    Видео на тему: «Средний заработок. Порядок расчета.»

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-47-72 (Москва)
    +7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Как рассчитать среднемесячную заработную плату?

    Возникают моменты, когда необходимо узнать свою среднемесячную зарплату. Это может быть или собственный интерес либо по просьбе каких-либо организаций или инстанций. Многие рассчитывают это значение путем сложения окладов за определенный период и делят получившееся значение на количество учетных месяцев. На самом деле это неверно. Чтобы правильно подсчитать свою среднемесячную зарплату необходимо просуммировать все полученные выплаты, к которым относятся: премии, награды, надбавки и прочие виды.

    Порядок проведения подсчета среднемесячной оплаты труда

    Первоначально определяется период, необходимый для просчета среднемесячной зарплаты, к примеру, последние шесть месяцев. К примеру, когда рассчитывается компенсация за отпуск, который был не использован, то, таким образом, период подсчета будет равный отрезку времени, за который сотрудник не воспользовался законным отпуском. После чего, зная все данные расчетных ведомостей, необходимо произвести подсчет всех выплат, обложенных подоходным налогом.

    Средний дневной заработок для расчета отпуска

    Но из полученной суммы важно отнять все выплаты, которые были сделаны в виде премий или надбавок.

    Теперь сумму, которая получилась в итоге необходимо поделить на количество месяцев расчетного срока. Для примера возьмем зарплату работника за полгода около 40 000 рублей, среднемесячная заработная плата составит 40 000 рублей, а поделив их на 6 месяцев, получится 6666 рублей.

    Неполный отработанный месяц

    Как быть в ситуации, когда месяц был отработан не полностью? Ответ прост, при пересчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, месяц, который был не в полном объеме отработан, должен быть округлен так: если работником было отработано свыше 15 дней, то такой месяц будет считаться при расчете полным месяцем. А если же до 15 и меньше, тогда этот период исключается из подсчета.

    Если возникла необходимость просчета средней зарплаты для последующих выплат пособий по беременности и родам, тогда необходимо сложить все последние 12 месяцев и за расчетные месяцы и полученную итоговую сумму поделить на количество месяцев. Для расчета среднемесячной зарплаты по выплате пособий, необходимо взять в учет последние 12 месяцев и просчитать.

    Владея основными аспектами по просчету среднемесячной зарплаты, для любого работника не составит труда просчитать свое значение. Важно владеть такой информацией самостоятельно, так как это показатель вашей финансовой независимости. Удачных просчетов ваших доходов!

    Комментариев пока нет!

    До 2 апреля 2014 среднемесячное число календарных дней
    было = 29,4Пример

    Работник уходит в апреле 2014 года в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
    Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб.
    Для расчета бухгалтер применил коэффициент 29,4 и средний дневной заработок составил 2 210, 8843 руб.
    (780 000 руб.: 12 мес.: 29,4).
    Сумма отпускных составила 30 952,38 руб. (2210,8843 руб. х 14 дн.).

    Если же применять новый коэффициент 29,3, то средний дневной заработок получится чуть больше и составит 2 218,4300 руб.
    (780 000 руб.: 12 мес.: 29,3).
    Значит, и отпускные будут больше, а именно — 31 058,02 руб. (2 218,48 руб. х 14 дн.).
    Соответственно, разница в отпускных из-за коэффициентов составит 132,64 руб. (31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.).

    Пример 2

    Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 дней.

    Всем нужно знать как рассчитать средний заработок за год

    с 10.07.2010.
    В расчетном периоде (01.07.2009 – 30.06.2010) с 15 по 17 августа 2009 г. он находился на больничном,
    с 22 по 30 ноября 2009 г. был в командировке.
    В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней.
    Следует рассчитать сумму отпускных.

    Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2009 года.
    В августе оно составит 26,6 дн. (29,4 / 31 x (31-3)),
    в ноябре – 20,6 дн. (29,4 / 30 x (30-9)).

    Находим средний заработок для оплаты отпуска.
    Он равен 287,22 руб. (98 000 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).

    Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику составит: 8 042,16 руб. (287,22 х 28 дн.).

    Пример 3

    "Работник" уходит в отпуск на 28 дней с 5 мая 2011 года.
    Расчетный период – 12 месяцев с мая 2010 года по апрель 2011 года включительно.
    Оклад работника в 2010 году составлял 8 000 рублей, а с 1 января 2011 года в связи с повышением окладов всем работникам организации оклад "Работника" стал составлять 10 000 рублей.
    Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10% и ему ежемесячно начисляются премии.

    В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета:
       — за май-декабрь 2010 года – 114 232,38 руб., в т.ч. отпускные (28 дн.) за август 2010 года в размере 12 152,38 руб.;
       — за январь-апрель 2011 года – 58 348,49 руб., в т.ч. больничный (5 дн.) в феврале 2011 года в размере 4605,64 руб.

    Следует рассчитать сумму отпускных. Расчет отпускных:

    1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:
      114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.
    2. Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.
      Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25
      Заработок за май-декабрь 2010 года составит:
      102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.
    3. Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных:
      58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.
    4. Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит:
      127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.
    5. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.
      2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28))
    6. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года.
      24,15 дн. (29,4 / 28 x (28-5))
    7. Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска.
      Он равен: 564,93 руб. (181 342,85 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 2,85 дн. + 24,15 дн.)).
    8. Сумма отпускных за 28 календарных дней составит:
      15 818,04 руб. (564,93 х 28 дн.).

    См. по теме:

    с

    Правильно рассчитать среднемесячную зарплату

    Ответ: как расчитать среднюю заработную плату

    Расчет количества календарных дней

    Отметим, что в Положении № 922 учтены изменения, которые внесены в статью 139 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Напомним, что до этих изменений при расчете отпусков расчетный период составлял три месяца, а среднемесячное число календарных дней – 29,6. В нынешней редакции этой статьи расчетный период составляет уже 12 месяцев и среднее число календарных дней – 29,4.

    Теперь и в Положении № 922 зафиксировано, что для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска среднедневной заработок исчисляется делением суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29,4.

    Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, когда за работником сохранялся средний заработок, то среднедневной заработок исчисляется следующим образом. Сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период нужно разделить на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

    А вот количество календарных дней в неполном календарном месяце теперь рассчитывают совсем иначе. Оно вычисляется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Прежние коэффициенты пересчета 1,4 и 1,2 больше не применяют.

    Ответ: как расчитать среднюю заработную плату

    Мне необходимо почитать среднемесячную зарплату некоторых сотрудников за квартал(для отчета). Я сам не бухгалтер(она уволилась).

    Рассчитываю след.образом: открываю 1с и в своде начислений и удержаний смотрю пункт "Всего начислено" и делю на количество этих сотрудников. Каждый месяц их количество менялось поэтому считаю каждый месяц.

    Вопрос: Правильно ли я делаю? )) А еще скажите может может какой то из пунктов представленных ниже не нужно включать в з.п.(если не нужно то какой)

    Оплата по окладу
    Оплата по табелю
    Персональная надбавка
    Доплата за увеличенный объем работы
    Премия за производственные результаты
    Переменная надбавка
    Доплата за исп-е обязанностей врем.отсутств.работника
    Отпуск очередной
    Районный коэффициент

    Ответ: как расчитать среднюю заработную плату

    А вот количество календарных дней в неполном календарном месяце теперь рассчитывают совсем иначе. Оно вычисляется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Прежние коэффициенты пересчета 1,4 и 1,2 больше не применяют.

    А как считается это количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, если к примеру:
    1. работник принят в середине месяца. (пусть из 20 раб. дн. он отработал 14)
    2. из 20 раб. дн. работник 14 отработал, а 6 — был в командировке (а если считать с выходными то все 10 дней в командировке)

    Re: как расчитать среднюю заработную плату

    Здравствуйте.Подскажите Как правильно и. что входит в расчет среднемесячного заработка за год. Попросил друг, узнать у знающих специалистов в интернете .Его интиресует что именно входит в среднемесячную зарплату, входит ли туда отпускные. больничные и самое главное оплата за вынужденный прогул (3 месяца), он был уволен. с выплатой за три месяца.Хотел знать эти три месяца входят при расчёте. Спасибо большое.

    Расчет среднего дневного и среднего месячного заработка

    Как рассчитать средний дневной заработок?

    Порядок определения среднего дневного заработка определен в ст.139 ТК и Постановлении Правительства от 24.12.2007 №922.

    Чтобы определить средний заработок, для начала нужно выяснить, какие виды денежных выплат учитываются.

  • зарплата, начисленная исходя из тарифных ставок, сдельной или процентной системы, а также зарплата, выплаченная в натуральной форме;
  • денежное содержание муниципальных и госслужащих;
  • все надбавки за ученую степень, за стаж, за работу, связанную с государственной тайной и т.д.;
  • надбавки за особые условия труда, например, в выходные и праздники;
  • премиальные выплаты и иные выплаты, имеющие характер вознаграждения;
  • другие предусмотренные в данной фирме выплаты.
  • Не учитываются компенсации социального характера, например, единовременная материальная помощь, компенсация проезда и обедов сотрудников.

    Чтобы определить средний дневной заработок, следует суммировать зарплату за последние 12 месяцев, затем поделить полученное число на 12 и на 29,4.

    При вычислении данного показателя, из расчетного времени исключаются периоды:

    • когда за сотрудником сохранялся средний заработок;
    • когда сотруднику выплачивались пособия по беременности, родам;
    • когда работа сотрудника простаивала по вине его работодателя или другим объективным причинам;
    • из-за забастовок рабочих, в которых он не участвовал;
    • в случае освобождения от работы с сохранением заработка или без.

    В статье (тут ) пособия при ликвидации предприятия.

    В этом случае средний дневной заработок считается по формуле:

    СДЗ = начисленная зарплата/29,4*количество полных месяцев*количество дней в неполном месяце.

    Количество дней в неполном месяце = 29,4/количество дней данного месяца*отработанные дни в месяце.

    Как рассчитать средний месячный заработок?

    По общему правилу, учетный период составляет 12 месяцев, но он может быть установлен и локальными актами, если не нарушает законодательство и не ухудшает положение работающих граждан.

    При подсчете этого показателя необходимо руководствоваться теми же алгоритмами, что и при подсчете среднего дневного заработка, а именно учитывать все виды выплат, кроме социальных, а также исключить из времени расчета определенные периоды.

    Кроме того, если работнику не начислялась зарплата за данный период, либо период целиком состоял из не учитываемых периодов, — в расчет берется предыдущий период и заработок по нему.

    В любом случае, средний заработок за месяц не может быть менее суммы МРОТ, установленной в данном регионе.

    Примеры

    Пример 1

    Козлова Г.Л. уходит в отпуск со 3 по 15 марта 2014 года. Зарплата Козловой в 2013-2014 не менялась и была равна 18 тысячам рублей.

    С 10 по 18 февраля Козлова была на больничном, поэтому в феврале ей заплатили 15300 рублей. Необходимо посчитать средний дневной заработок сотрудницы и ее отпускные.

    Для начала нужно определить расчетный период, который здесь охватывает даты с 1.03.2013 по 28.02.2014 года.

    29,4/28 Х 19= 20 дней. где

    28 – число дней в феврале,

    19 – число отработанных календарных дней в феврале (с 1 по 9, с 19 по 29 февраля).

    СДЗ= (18000 Х 11 месяцев+15300)/(29,4 Х 11 месяцев + 20 дней)

    СДЗ= 621,14 рублей

    Отпускные = 621,14 Х 13 дней отпуска

    Отпускные = 8075 рублей.

    Пример 2

    Новосельцева О.Л. собираются уволить из-за ликвидации предприятия с 19 февраля 2014 года. Оклад Новосельцева ежемесячно составлял 12000 рублей, ежеквартально он получал премии в размере 8 тысяч рублей. С 4 по 10 декабря 2013г. сотрудник фактически не работал из-за аварии на предприятии, поэтому получил 9700 рублей. Нужно определить, каков размер выходного пособия сотрудника.

    В расчетный срок берется период с 1 марта 2013 по 28 февраля 2014 года, так как Новосельцев отработал большую часть февраля, следовательно, месяц округляется до полного.

    В новости (ссылка ) как правильно вести бухгалтерию ИП.

    Нужно подсчитать, сколько Новосельцев заработал за год:

    (12000 Х 11 месяцев + 9700)+ 8000 Х 4= 173700 рублей

    Затем можно узнать средний месячный заработок:

    Данная сумма будет выплачена в качестве выходного пособия 19 февраля и 19 марта, если Новосельцев не трудоустроится.

    Пособие при ликвидации предприятия

    В последний рабочий день сотрудника, уволенного по причине ликвидации предприятия, ему выплачивается выходное пособие, размер которого составляет среднюю месячную зарплату.

    По ст.178 ТК, работник имеет право получить такую же компенсацию и за второй месяц после увольнения.

    Для этого он предоставляет заявление и трудовую книжку работодателю, тем самым подтверждая, что он еще не трудоустроился. Пособие выплачивается в конце второго месяца после расторжения договора.

    Если работник зарегистрировался на бирже труда в течение двух недель после расторжения договора, но так и не был трудоустроен, работодатель выплачивает пособие и третий месяц. Помимо названных документов потребуется справка от центра занятости о том, что данный гражданин остается безработным.

    В некоторых ситуациях временной период выплат пособия может разниться. Так, если сотрудник работал на сезонной работе, то при расчете выходного пособие следует исходить из среднего двухнедельного заработка.

    Если работник трудится в условиях Крайнего Севера, то пособие в размере средней месячной зарплаты выплачивается 3 месяца, а по решению Центра занятости – до 6 месяцев.

    При определении среднего дневного и среднего месячного заработка нужно помнить о некоторых моментах:

    • Учитываются все выплаты сотруднику, кроме тех выплат, которые имеют характер материальной, социальной помощи.
    • Средний дневной заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год разделенная на 12 и на 29,4.
    • Средний месячный заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год поделенная на 12.
    • Из подсчета исключаются периоды, когда работник фактически не трудился, например, находился на больничном.
    • При ликвидации фирмы сотрудник получает компенсацию своего месячного заработка первые два месяца.

    Видео на тему: «Средний заработок. Порядок расчета.»

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-47-72 (Москва)
    +7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Как рассчитать среднемесячную заработную плату?

    Возникают моменты, когда необходимо узнать свою среднемесячную зарплату. Это может быть или собственный интерес либо по просьбе каких-либо организаций или инстанций. Многие рассчитывают это значение путем сложения окладов за определенный период и делят получившееся значение на количество учетных месяцев. На самом деле это неверно. Чтобы правильно подсчитать свою среднемесячную зарплату необходимо просуммировать все полученные выплаты, к которым относятся: премии, награды, надбавки и прочие виды.

    Порядок проведения подсчета среднемесячной оплаты труда

    Первоначально определяется период, необходимый для просчета среднемесячной зарплаты, к примеру, последние шесть месяцев. К примеру, когда рассчитывается компенсация за отпуск, который был не использован, то, таким образом, период подсчета будет равный отрезку времени, за который сотрудник не воспользовался законным отпуском. После чего, зная все данные расчетных ведомостей, необходимо произвести подсчет всех выплат, обложенных подоходным налогом.

    Как правильно рассчитать средний дневной заработок в различных ситуациях

    Но из полученной суммы важно отнять все выплаты, которые были сделаны в виде премий или надбавок.

    Теперь сумму, которая получилась в итоге необходимо поделить на количество месяцев расчетного срока. Для примера возьмем зарплату работника за полгода около 40 000 рублей, среднемесячная заработная плата составит 40 000 рублей, а поделив их на 6 месяцев, получится 6666 рублей.

    Неполный отработанный месяц

    Как быть в ситуации, когда месяц был отработан не полностью? Ответ прост, при пересчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, месяц, который был не в полном объеме отработан, должен быть округлен так: если работником было отработано свыше 15 дней, то такой месяц будет считаться при расчете полным месяцем. А если же до 15 и меньше, тогда этот период исключается из подсчета.

    Если возникла необходимость просчета средней зарплаты для последующих выплат пособий по беременности и родам, тогда необходимо сложить все последние 12 месяцев и за расчетные месяцы и полученную итоговую сумму поделить на количество месяцев. Для расчета среднемесячной зарплаты по выплате пособий, необходимо взять в учет последние 12 месяцев и просчитать.

    Владея основными аспектами по просчету среднемесячной зарплаты, для любого работника не составит труда просчитать свое значение. Важно владеть такой информацией самостоятельно, так как это показатель вашей финансовой независимости. Удачных просчетов ваших доходов!

    Комментариев пока нет!

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *