Компенсация за молоко проводки

Автор: | 02.05.2019

Выплата работнику молока за вредность

Выплата работнику молока за вредность

<p class=»indent» align=»justify»> Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты. </p> <p class=»indent» align=»justify»> По письменному заявлению работников выдача им по установленным нормам молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока. </p><br> <p class=»indent» align=»justify»> Бесплатная выдача молока производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Вредные условия труда подтверждаются результатами аттестации рабочих мест. </p><br> <p class=»indent» align=»justify»> Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. </p><br> <h3 class=»title»> Порядок выплаты компенсации взамен молока </h3> <p class=»indent» align=»justify»> Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя. </p> <p class=»indent» align=»justify»> Компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц. </p><br> <h3 class=»title»> НДФЛ при выдаче работникам молока </h3> <p class=»indent» align=»justify»> По общему правилу доходы в виде стоимости молока не облагаются налогом на доходы с физических лиц. </p><br> <div class=»alert»> <p align=»justify»> Не облагается НДФЛ молоко только в пределах нормы (0,5 литра за смену) и именно за те дни, когда работник фактически занят на вредных работах. </p> </div><br> <h3 class=»title»> Страховые взносы </h3> <p class=»indent» align=»justify»> Молоко за вредность в пределах нормы не подлежит обложению страховыми взносами. </p> <p class=»indent» align=»justify»> Спорным остается вопрос о необходимости включения в базу для начисления страховых взносов стоимости молока, выданным работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, если компания не провела спецоценку условий труда. </p><br> <h3 class=»title»> Нужно ли данный доход отражать в справке 2-НДФЛ? </h3> <p class=»indent» align=»justify»> Нет. Выдача молока либо компенсационной выплаты сотруднику в пределах нормы <b>не является доходом</b> физлица. </p> <p class=»indent» align=»justify»> Кроме того, компенсационные выплаты в пределах норм не включается в расчет по страховым взносам и форму 6-НДФЛ. </p><br> <h3 class=»title»> Проводки по бухгалтерскому учету </h3> <p class=»indent» align=»justify»> Так как денежная компенсация, заменяющая выдачу молока, не является оплатой труда, то для отражения ее в бухгалтерском учете следует использовать счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» </p> <br> <p class=»indent» align=»justify»> Например: </p><br> <table cellspacing=»0″ cellpadding=»0″ class=»table»> <tbody> <tr style=»height: 9pt;»> <td width=»216″ style=»width: 206pt; height: 9pt;»> <img src=»/images/Abacus.png» style=»float:left;»><p> Дебет 20 (23, 25) Кредит 73 </p> </td> <td width=»408″ style=»width: 306pt; height: 9pt;»> <p> отражена в составе расходов сумма компенсации, причитающаяся работникам взамен выдачи молока </p> </td> </tr> <tr style=»height: 9pt;»> <td width=»216″ style=»width: 162pt; height: 9pt;»> <img src=»/images/Abacus.png» style=»float:left;»><p> Дебет 73 Кредит 50 </p> </td> <td width=»408″ style=»width: 306pt; height: 9pt;»> <p> отражена выплата компенсации работникам </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div class=»similar»></div> <a href=»/stati/raschet-po-strakhovym-vznosam/»><span style=»top: -1px;position: relative;»>● </span>Расчет по страховым взносам</a><br> <a href=»/stati/otchety-rabotodateley-formy-2-ndfl-6-ndfl/»><span style=»top: -1px;position: relative;»>● </span>Отчетность по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ</a>

Центр Бухгалтерских Услуг Комплексное бухгалтерское сопровождение организаций и ИП, регистрация и ликвидация юридических лиц, юридическое консультирование и пр. 353925 Россия Краснодарский край Новороссийск ул. Волгоградская, д. 47 8 (8617) 67-04-31 Центр Бухгалтерских Услуг Комплексное бухгалтерское сопровождение организаций и ИП, регистрация и ликвидация юридических лиц, юридическое консультирование и пр. 353925 Россия Краснодарский край Новороссийск ул. Волгоградская, д. 47 8 (8617) 67-04-31

Выплата работнику молока за вредность

Выплата работнику молока за вредность

Выплата работнику молока за вредность

Молоко за вредность

Долгожданный приказ Минздравсоцразвития России о нормах бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов не так давно зарегистрировал Минюст России. До тех пор, пока не было этого нормативного документа, по сути, нерабочей была норма Трудового кодекса о возможности замены молока денежной компенсацией.

Согласно статье 222 Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. При этом в Трудовом кодексе речь идет именно о молоке исходя из определения терминов «молоко» и «питьевое молоко» в Техническом регламенте на молоко и молочную продукцию1.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведен в Приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России2.

Нормы выдачи молока и равноценных продуктов

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену. Причем независимо от продолжительности смены. Работникам, которые контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, дополнительно к молоку выдается 2 грамма пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем). Согласно приказу эти продукты можно заменить натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 миллилитров. При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

Выдавать обогащенные пектином продукты, напитки, желе и т. д. необходимо перед началом рабочего дня. А вот кисломолочную продукцию — в течение рабочего дня. При этом компании обязаны организовать буфеты, столовые или иные помещения, которые специально оборудованы в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. И только в этих помещениях можно выдавать сотрудникам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Обратите внимание, что не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (см. табл. на стр. 21)). Кроме того, чиновники Минздравсоцразвития России запрещают выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Заменить молоко на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда можно лишь при положительном заключении на их применение. Такое заключение выдают органы Роспотребнадзора. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя.

Компенсация за молоко

Компания вправе предусмотреть в коллективном или трудовом договорах замену молока и других равноценных продуктов компенсацией. В таком случае по письменному заявлению работника вместо молока и равноценных пищевых продуктов ему можно выдать денежную компенсацию. Размер компенсации принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Если работники получают вместо молока равноценные пищевые продукты, то размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации работодатель устанавливает самостоятельно и включает в коллективный (трудовой) договор. Индексация компенсации производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя. Выплачивать компенсацию сотрудникам компания должна не реже одного раза в месяц.

Пример
В ООО «Восток» 5 сотрудников работают во вредных условиях труда согласно перечню, утвержденному Приложением N 3 к приказу Минздравсоцразвития России. В трудовых договорах с работниками предусмотрено, что молоко и равноценные продукты питания могут быть заменены деньгами по письменному заявлению работников. Три работника из 5 написали соответствующее заявление. Компенсацию за молоко ООО «Восток» выплачивает один раз в месяц одновременно с зарплатой.
Исходя из данных графика учета рабочего времени каждому сотруднику за месяц положено 11 л молока. Среднерыночная розничная цена 1 л молока жирностью не менее 2,5% в муниципальном образовании, на территории которого расположено ООО «Восток», составляет 32 руб. Таким образом, размер компенсации за месяц для каждого из 3 сотрудников будет равен:
32 руб. x 11 л = 352 руб.

Расходы на молоко и равноценные продукты в пределах установленных приказом Минздравсоцразвития России норм в бухгалтерском учете отражают в составе материально-производственных запасов3. Для целей налога на прибыль стоимость молока и равноценных продуктов, а также сумму денежной компенсации учитывают в составе расходов на оплату труда4. Кроме того, эти суммы не облагаются ЕСН и НДФЛ5 при условии, что они установлены в пределах норм.

Обратите внимание: как только по итогам аттестации рабочих мест будет подтверждено, что условия труда не являются вредными, работодатель должен принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

Лечебно-профилактическое питание

На работах с особо вредными условиями труда бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение такого питания, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года N 46н. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы при условии занятости не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания с временной утратой трудоспособности без госпитализации. Кроме того, такое питание положено сотрудникам, признанным инвалидами вследствие профессионального заболевания, вызванного характером выполняемой работы; женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим право на получение питания до наступления указанного отпуска, и некоторым другим категориям работников.

Помещения, где организуется выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов, должны соответствовать действующим санитарным нормам. Не допускается замена лечебно-профилактического питания компенсацией. Молоко и другие равноценные продукты работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, не выдаются.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока:

N п/п Наименование пищевого продукта Норма выдачи за смену
1. Кисломолочные жидкие продукты, в т. ч. обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% 500 г
2. Творог не более 9% жирности 100 г
3. Сыр не более 24% жирности 60 г
4. Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда Устанавливается в заключении, разрешающем их применение

Автор статьи:
Н.В. Горшенина,
заместитель главного редактора

Экспертиза статьи:
Н.З. Ковязина,
заместитель директора Департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1 Федеральный закон от 12.06.2008 N 88 ФЗ

2 приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н

3 п. 2 ПБУ 5/01, утв. приказом Минфина России от 09.06.2001 N 44н

4 п. 4 ст. 255 НК РФ

5 подп. 2 п. 1 ст. 238, п. 1 ст. 210 НК РФ

Бесплатная выдача молока за вредные условия труда в 2019 году

Это касается как самого молока, так и жидких молочных продуктов: ряженки, йогурта, кефира, ацидофилина, простокваши.

Норма жирного творога (до 9%) составит 100 г, а сыра — 60 г. Работникам, получающим пектин, его количество установлено в размере 2 г за смену.

Рабочие получают богатые этим веществом продукты: желе, мармелад, фруктовые или овощные консервы, соки с мякотью. Количество каждого продукта зависит от содержания в нем пектина, указанного на этикетке.

Необходимо набрать установленные 2 г. Министерство здравоохранения устанавливает не только норму потребления молока, но и время его выдачи. Для того чтобы снять негативное воздействие вредных факторов, работники должны употреблять молочную продукцию в течение рабочего дня или же после его окончания. Работодатель обязан обеспечить необходимые для этого условия, то есть оборудовать столовую или иное пригодное для приема пищи помещение. Пектин, напротив, рекомендуется выдавать до начала смены.

222 ТК РФ?

Такая возможность предусмотрена п. 2 Постановления N 168, а также п. 10 Норм и условий выдачи молока.

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.

Компенсационная выплата производится не реже одного раза в месяц согласно п.

2, 3 Порядка осуществления компенсационных выплат (приложение 2 к Приказу N 45н).

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников и включаются в коллективный или трудовой договор (п. 4 Порядка осуществления компенсационных выплат). В таком случае учреждение осуществляет выплаты в денежной форме, заменяющие бесплатную выдачу молока.

Замена молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2019 году

Однако предприятие обязано обеспечить итоги аттестации рабочих мест, с указанием вредных условий труда, при котором требуется выдача молока.

В особых случаях работникам предоставляется лечебно-профилактическое питание. Список предприятий, на которых требуется обязательное предоставление такого питания, перечисляется в приложении к приказу № 46н от 16.02.2009 года.

Читайте также статью: → «». В соответствии со спецификой работы на данных предприятиях лечебно-профилактическое питание выдается рабочим и служащим вначале трудового дня в виде горячих завтраков, либо комплексных обедов, для работающих вахтовым графиком. Специальный режим питания сохраняется за рабочими, когда трудовые обязанности выполнялись фактически половину рабочей смены.

А также:

  1. Работникам, которых перевели на другую работу в связи с профзаболеванием, сроком до одного года;
  2. В период амбулаторного лечения профессиональных заболеваний;
  3. Сотрудникам, ставшими инвалидами в течение года по профзаболеванию;
  4. Сотрудникам, которые находятся в отпуске по БиР, по уходу за ребенком.

Для лечебно-профилактического питания не предусмотрена финансовая компенсация.

Мы бюджетное учреждение здравоохранения провели СОУТ. Нам необходимо выплатить компенсацию за молоко (коллективный договор и заявления сотрудников). Мы финансируемся из трех видов источников ОМС бюджет и платные услуги.

В бюджетном учреждении можно заменить бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, компенсационной выплатой. Конкретный размер компенсационной выплаты,порядок ее индексации, источник выплаты (КФО) работодатель устанавливает самостоятельно и включает в коллективный (трудовой) договор.Компенсации являются частью оплаты труда и, следовательно, источник выплаты компенсации связан с разработанным в Вашем учреждении Положением об оплате труда.Размер выплаты можно рассчитать по средней стоимости предложений нескольких поставщиков, или путем заключения договора с Управлением(отделом) статистики, который ежемесячно предоставляет сведения (справку) о средней стоимости молока. Индексация компенсации производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя. Выплачивать компенсацию сотрудникам компания должна не реже одного раза в месяцСогласно статье 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.При выплате компенсации следует руководствоваться приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 45н от 16.02.2009г.В соответствии с данным приказом данную выплату нужно предусмотреть локальным нормативным актом. Так же оговорено, что выплата осуществляется на основании письменного заявления работников.В соответствии с п. 5 Приложения 2 приказа 145н должна производиться индексация компенсационной выплаты пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя.В бухгалтерском учете начисление и выплату компенсации отразите следующим образом:Дебет 0 401 20 212 (0 109 ХХ 212)Кредит 0 302 21 730— начислена компенсация стоимости молока;Дебет 0 302 12 830Кредит 0 201 34 610— выплачена компенсация работнику.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *