Начисление заработной платы

Автор: | 09.05.2018

Содержание

В статье 57 российского Трудового Кодекса сказано о том, что трудовой договор, заключаемый с сотрудником организации работодателем, является основой для начала работы. Именно в нем содержится пункт, в котором рассматривается размер заработной платы за труд, ее составляющие части и даты выдачи в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, действующими в организации.

Порядок начисления заработной платы

Как правило, начислением вознаграждения за труд сотрудников занимается в любой организации бухгалтер. Порядок начисления заработной платы и сроки ее выплаты регулируются статьей 135 российского Трудового Кодекса и могут отличаться в зависимости от формы образования юридического лица, а также документов, на основе которых происходит исчисление. В качестве внутренних локальных оснований на предприятии могут служить:

  • положение об оплате труда;
  • штатное расписание;
  • приказы о приеме на работу;
  • трудовые договора;
  • табели учета рабочего времени;
  • приказы о поощрении и т.д.

В вышеперечисленных документах содержится вся подробно описанная информация о порядке начисления зарплаты. Кроме того, там можно найти и данные о системах оплаты труда, применяемых в организации.

Пример расчета и начисления заработной платы

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса заработная плата в организации должна выплачиваться не реже двух раз в месяц через каждые две недели. Дни для выдачи заработной платы могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре.

В конце месяца или вначале следующего работодатель обязан выдавать расчетные листки, в которых указывается:

  • размер заработной платы за предыдущий месяц,
  • надбавки,
  • премии,
  • положенные вычеты,
  • удержанный НДФЛ,
  • размер выплаченного аванса,
  • долг за предприятием (если он есть).

Правила начисления зарплаты

Для того, чтобы права сотрудников не нарушались работодателем, в ТК РФ и различных ФЗ содержится целый перечень четких правил по выплате заработной платы сотрудникам. Перечислим некоторые из них в виде тезисов.

Если день выдачи зарплаты приходится на выходной, то выплаты необходимо сделать в рабочий день, предшествующий дню отдыха.

В случае ухода сотрудника в отпуск, сумма всех начисленных вознаграждений за труд и отпускных должна быть выплачена не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

При задержке заработной платы на срок, более 15 календарных дней, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от суммы задолженности.

Размер заработной платы за полный рабочий день сотрудника должен быть равен или выше установленного на данный момент МРОТ с учетом районного коэффициента.

При увольнении сотрудника выплата заработной платы должна производиться в последний рабочий день или, иными словами, в день увольнения.

Таким образом, порядок начисления заработной платы в организациях может незначительно отличаться в зависимости от утвержденных внутренних документов, регулирующих данный процесс.

В случае, если сотрудник считает, что порядок начисления зарплаты в организации нарушает его права, следует обратиться с заявлением к специалистам Прокуратуры или Инспекции по труду. Данные организации проверят поступившие сведения на подлинность и в случае обнаружения нарушения привлекут юридическое лицо (работодателя) к ответственности. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Бухучет при выплате зарплаты дважды в месяц

Специально для сайта www.audit4dk.ru, апрель 2011

27 апреля 2011

Вопрос: В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) Общество производит выплаты по заработной плате два раза в месяц. Размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени.

Необходимо ли выполнять бухгалтерские записи по начислению заработной платы и НДФЛ дважды в месяц? Обязано ли Общество исчислять и перечислять страховые взносы с каждой выплаты?

Ответ: Заработная плата работника учитывается в составе расходов по обычным видам деятельности в период ее начисления независимо от времени фактической выплаты (пункты 5, 8, 16, 18 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 ).

Правила начисления заработной платы трудовое законодательство не регламентирует – в статье 136 ТК РФ определен только порядок ее выплаты.

Термин «аванс» в ТК РФ не применяется. Вместе с тем на практике именно таким образом (в качестве аванса) классифицируется выплата заработной платы за первую половину месяца.

Порядок начисления зарплаты

Например, учетной политикой организации устанавливается, что согласно условиям коллективного договора выплата заработной платы производится дважды в месяц: за первую половину месяца (с 1 по 15 число) — не позднее ____ числа текущего месяца и за вторую половину месяца — не позднее ____ числа следующего месяца. Расчет заработной платы за первую половину месяца производится пропорционально отработанным в этом месяце дням. При этом начисление заработной платы производится один раз в месяц (выплата за первую половину месяца отражается как аванс).

Такой порядок бухгалтерского учета расходов на оплату труда не влечет искажения показателей бухгалтерской отчетности, поскольку на дату ее составления данные бухгалтерского учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» будут соответствовать реальной задолженности организации перед работниками.

Если же учетной политикой организации предусмотрено, что не только выплата, но и начисление заработной платы производится дважды в месяц, то в бухгалтерском учете следует выполнять соответствующие бухгалтерские записи и за первую, и за вторую половину месяца.

При этом выбранный вариант начисления заработной платы не влияет на порядок расчетов с бюджетом по НДФЛ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 223 НК РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Следовательно, налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, установленные пунктом 6 статьи 226 НК РФ.

Аналогичной позиции придерживается Минфин РФ и налоговые органы (письма Минфина РФ от 17.07.2008 № 03-04-06-01/214, от 16.07.2008 № 03-04-06-01/209, УФНС России по г. Москве от 29.04.2008 № 21-11/041841@, от 18.10.2007 № 28-11/099479 и др.).

Таким образом, у организации отсутствует обязанность производить удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы работников, начисленной за первую половину месяца.

В целях уплаты страховых взносов дата осуществления выплат определяется как  день их начисления в пользу работника (пункт 1 статьи 11 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее – Закон № 212-ФЗ).

Вместе с тем ежемесячные обязательные платежи по страховым взносам Общество рассчитывает по итогам каждого календарного месяца исходя из величины всех облагаемых выплат в пользу работников и тарифов страховых взносов (часть 3 статьи 15 Закона № 212-ФЗ).

Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж (часть 5 статьи 15 Закона № 212-ФЗ).

Таким образом, начисление и перечисление взносов на заработную плату за первую половину месяца одновременно с взносами на заработную плату за вторую половину месяца не является нарушением порядка их уплаты.

 

Утв. Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н.

Хотите быть в курсе актуальных изменений — подпишитесь на рассылку

В статье 57 российского Трудового Кодекса сказано о том, что трудовой договор, заключаемый с сотрудником организации работодателем, является основой для начала работы. Именно в нем содержится пункт, в котором рассматривается размер заработной платы за труд, ее составляющие части и даты выдачи в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, действующими в организации.

Порядок начисления заработной платы

Как правило, начислением вознаграждения за труд сотрудников занимается в любой организации бухгалтер. Порядок начисления заработной платы и сроки ее выплаты регулируются статьей 135 российского Трудового Кодекса и могут отличаться в зависимости от формы образования юридического лица, а также документов, на основе которых происходит исчисление. В качестве внутренних локальных оснований на предприятии могут служить:

  • положение об оплате труда;
  • штатное расписание;
  • приказы о приеме на работу;
  • трудовые договора;
  • табели учета рабочего времени;
  • приказы о поощрении и т.д.

В вышеперечисленных документах содержится вся подробно описанная информация о порядке начисления зарплаты. Кроме того, там можно найти и данные о системах оплаты труда, применяемых в организации. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса заработная плата в организации должна выплачиваться не реже двух раз в месяц через каждые две недели. Дни для выдачи заработной платы могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре.

В конце месяца или вначале следующего работодатель обязан выдавать расчетные листки, в которых указывается:

  • размер заработной платы за предыдущий месяц,
  • надбавки,
  • премии,
  • положенные вычеты,
  • удержанный НДФЛ,
  • размер выплаченного аванса,
  • долг за предприятием (если он есть).

Правила начисления зарплаты

Для того, чтобы права сотрудников не нарушались работодателем, в ТК РФ и различных ФЗ содержится целый перечень четких правил по выплате заработной платы сотрудникам.

Вопрос 44. Порядок начисления заработной платы

Перечислим некоторые из них в виде тезисов.

Если день выдачи зарплаты приходится на выходной, то выплаты необходимо сделать в рабочий день, предшествующий дню отдыха.

В случае ухода сотрудника в отпуск, сумма всех начисленных вознаграждений за труд и отпускных должна быть выплачена не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

При задержке заработной платы на срок, более 15 календарных дней, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от суммы задолженности.

Размер заработной платы за полный рабочий день сотрудника должен быть равен или выше установленного на данный момент МРОТ с учетом районного коэффициента.

При увольнении сотрудника выплата заработной платы должна производиться в последний рабочий день или, иными словами, в день увольнения.

Таким образом, порядок начисления заработной платы в организациях может незначительно отличаться в зависимости от утвержденных внутренних документов, регулирующих данный процесс.

В случае, если сотрудник считает, что порядок начисления зарплаты в организации нарушает его права, следует обратиться с заявлением к специалистам Прокуратуры или Инспекции по труду. Данные организации проверят поступившие сведения на подлинность и в случае обнаружения нарушения привлекут юридическое лицо (работодателя) к ответственности. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

В статье 57 российского Трудового Кодекса сказано о том, что трудовой договор, заключаемый с сотрудником организации работодателем, является основой для начала работы. Именно в нем содержится пункт, в котором рассматривается размер заработной платы за труд, ее составляющие части и даты выдачи в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, действующими в организации.

Порядок начисления заработной платы

Как правило, начислением вознаграждения за труд сотрудников занимается в любой организации бухгалтер. Порядок начисления заработной платы и сроки ее выплаты регулируются статьей 135 российского Трудового Кодекса и могут отличаться в зависимости от формы образования юридического лица, а также документов, на основе которых происходит исчисление.

Начисление и выплата зарплаты

В качестве внутренних локальных оснований на предприятии могут служить:

  • положение об оплате труда;
  • штатное расписание;
  • приказы о приеме на работу;
  • трудовые договора;
  • табели учета рабочего времени;
  • приказы о поощрении и т.д.

В вышеперечисленных документах содержится вся подробно описанная информация о порядке начисления зарплаты. Кроме того, там можно найти и данные о системах оплаты труда, применяемых в организации. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса заработная плата в организации должна выплачиваться не реже двух раз в месяц через каждые две недели. Дни для выдачи заработной платы могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре.

В конце месяца или вначале следующего работодатель обязан выдавать расчетные листки, в которых указывается:

  • размер заработной платы за предыдущий месяц,
  • надбавки,
  • премии,
  • положенные вычеты,
  • удержанный НДФЛ,
  • размер выплаченного аванса,
  • долг за предприятием (если он есть).

Правила начисления зарплаты

Для того, чтобы права сотрудников не нарушались работодателем, в ТК РФ и различных ФЗ содержится целый перечень четких правил по выплате заработной платы сотрудникам. Перечислим некоторые из них в виде тезисов.

Если день выдачи зарплаты приходится на выходной, то выплаты необходимо сделать в рабочий день, предшествующий дню отдыха.

В случае ухода сотрудника в отпуск, сумма всех начисленных вознаграждений за труд и отпускных должна быть выплачена не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

При задержке заработной платы на срок, более 15 календарных дней, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от суммы задолженности.

Размер заработной платы за полный рабочий день сотрудника должен быть равен или выше установленного на данный момент МРОТ с учетом районного коэффициента.

При увольнении сотрудника выплата заработной платы должна производиться в последний рабочий день или, иными словами, в день увольнения.

Таким образом, порядок начисления заработной платы в организациях может незначительно отличаться в зависимости от утвержденных внутренних документов, регулирующих данный процесс.

В случае, если сотрудник считает, что порядок начисления зарплаты в организации нарушает его права, следует обратиться с заявлением к специалистам Прокуратуры или Инспекции по труду. Данные организации проверят поступившие сведения на подлинность и в случае обнаружения нарушения привлекут юридическое лицо (работодателя) к ответственности. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Для начинающих бухгалтеров пошагово расчет зп в 2018

Нет премий – и вам незачем знать, как они учитываются при расчете отпускных (там с ума сойдешь, пока поймешь). Крупные учебные центры горят желанием обучить вас СРАЗУ ВСЕМУ, если конечно вы отсчитаете кругленькую сумму. Они гордятся своими обширными программами, включающими все, что только возможно! Вас нужно убедить, что вы еще чего-то не знаете, что изменения происходят каждый день, и если вы не ходите постоянно на семинары, значит вы — не профессионал! Я решительно против того, чтобы вы месяцами и годами изучали то, что ВАМ МОЖЕТ НИКОГДА НЕ ПРИГОДИТСЯ! Изучите основы, и вы сможете сразу начать самостоятельную работу. А все частные моменты можно освоить, если в этом появится необходимость! Да и все варианты и ситуации не предусмотреть заранее.

Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих

Внимание

Вручную рассчитать можно с помощью документов в определенной последовательности. Также можно использовать «Помощник по учету зарплат».

Начисление зарплаты пошагово для начинающих без использования «Помощник по учету зарплат» подразумевает следующие действия:

  1. Ввести все приказы кадров.
  2. Ввод неизменных доплат и надбавок.
  3. Расчет оплат за один месяц.
  4. Зачисление страховых взносов с ФОТ.
  5. Сформирование ведомости на зарплату.

Зарплаты в бюджетных организациях В каком порядке происходит начисление зарплаты пошагово для начинающих в бюджетной организации? Для пошагового начисления зарплаты необходимо установить данные о штатном расписании, разряде сотрудников, о ставке тарифов по времени, а также информация табельного учета времени за месяц. Необходимо учитывать и нормативные акты, которые регулируют начисления оплаты.

Все о зарплате для бухгалтера с нуля 2018 самостоятельно

Важно

Ноябрь 2012 года отработан не полностью: с 12 по 18 ноября сотрудник уходил в отпуск, с 27 по 30 ноября брал больничный. Бухгалтер посмотрел, что по табелю учета рабочего времени сотрудник находился на службе 12 рабочих дней.

Инфо

Всего в ноябре 21 рабочий день. Таким образом, зарплата работника за ноябрь, не считая отпускных и пособия по болезни, составляет 25 714 руб.(45 000 руб.: 21дн. х 12 дн.). Как рассчитать зарплату при тарифной системе оплаты труда Тарифная система также относится к повременной системе оплаты труда.

Суть ее в том, чтобы оплачивать работнику количество фактически отработанных единиц времени (часов или дней), исходя из часового или дневного тарифа. Чаще всего тарифная система используется при сменном графике работы.

В этом случае нужно помнить, что согласно статье 154 ТК РФ за труд в ночное время, то есть с 22.00 до 6.00, полагается доплата минимум 20 процентов.

Как научиться считать заработную плату с нуля

При этом страховые отчисления на уровень зарплаты не влияют, поскольку выплачиваются из средств работодателя; Зарплата скорее всего будет делиться на 2 части: аванс и собственно зарплата; У вас могут существовать сторонние обязательства, например, алименты или выплаты по исполнительным листам, которые будут влиять на уровень зарплаты; Могут существовать премии, надбавки за вредность и другие повышающие коэффициенты. 1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра.

В настоящее время расчет заработной платы, как правило, производится с использованием специализированных бухгалтерских программ. Но это не освобождает от необходимости знать основные правила и принципы расчета заработной платы, ведь даже программа может ошибаться.

Как правильно начислить заработную плату

Все эти документы можно совершенно бесплатно найти в интернет-версиях справочно-правовых систем, например, Гарант или Консультант-плюс. 2. Определитесь, что нужно знать в первую очередь в вашей ситуации.
Знать все невозможно.

Порядок и правила начисления заработной платы

Да и не нужно. А иногда и просто вредно! Несмотря на то, что я весьма неплохо владею темой расчета заработной платы, некоторые вопросы я знаю поверхностно, т.к. на практике не работала с ними.

Изучила когда-то, а потом они все равно благополучно забылись.


Например, суммированный учет рабочего времени. Изучать сразу все, детально и подробно не нужно. Зная особенности работы вашей организации или той, где вы собираетесь работать, составьте свой план изучения.


Абсолютно в любой организации будет расчет пособий по нетрудоспособности и отпускных.
Какая кадровая информация нужна бухгалтеру для начисления зарплаты Чтобы правильно рассчитать зарплату работника за прошедший месяц, бухгалтер должен располагать следующими сведениями: • дата, с которой сотрудник приступил к работе (по вновь принятым сотрудникам); • система оплаты труда, установленная для сотрудника (в большинстве случаев — повременная или сдельная); • величина вознаграждения, установленного для сотрудника (размер оклада, тарифная ставка и проч.); • время, фактически отработанное в течение месяца (при повременной системе), либо объем произведенной продукции или оказанных услуг (при сдельной системе); • дата, с которой сотрудник прекратил работу (по уволенным сотрудникам). Эта информация поступает в бухгалтерию из отдела кадров.

Полный обзор изменений для бухгалтера по расчету зарплаты-2018

  • Расчет зарплаты
  • Как правильно посчитать заработную плату, небольшая шпаргалка
  • Расчет заработной платы в 2018 году
  • Формула расчета заработной платы
  • Как рассчитать зарплату по окладу — формула расчета
  • Пример расчёта заработной платы работников
  • Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц?
  • Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих

Расчет зарплаты В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка).

Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад.

Расчет зарплаты 2018 год

Если вы хотите дополнить уже записанное ранее, то просто вставляете листочек в нужное место и вуаля! В такие тетрадки удобно вставлять и сделанные вами отдельно интеллект-карты на А4, складывая их пополам, а также различные распечатки с компьютера. В общем, возможностей масса, главное подойти с душой.

Кроме бумажных записей вам понадобится хранилище для электронной информации, например, интересных статей с примерами, которые вам попадаются в интернете. Для этого я два года пользуюсь Evernote и вам рекомендую.

Копировать можно прямо из браузера и это гораздо удобнее, чем просто копировать, вставлять текст в вордовский файлик и затем сохранять (практически без возможности это скопированное найти на компьютере). У программы есть очень хорошая бесплатная версия, которой вам хватит за глаза.

Не советую изучать программу по книге, это бесполезная трата и денег, и, что важнее, времени. Лучше посетите YouTube и найдите там видеоролики по теме.
Как связать все воедино Очевидный минус отдельных практических примеров и видео – отсутствие взаимосвязи между ними. Т.е. изучая выплату зарплаты, НДФЛ и страховые взносы, вы никогда не проследите весь путь от формирования оклада, начисления зарплаты до ее выплаты и формирования отчетности. Поэтому все изученное вами будет составлять кусочки мозаики, которые нужно сложить воедино. Поэтому здесь могу посоветовать только 2 варианта.

Для начинающих бухгалтеров пошагово расчет pg в 2018

При этом срок выплаты должен наступить не позднее чем через 15 календарных суток с того дня, как был завершен период, в течение которого начислена зарплата (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

  • Суммы оклада и надбавок зафиксированы в приказе о поступлении гражданина на работу, оформленном на основании трудового договора (ст. 68 ТК РФ). В нем же указана и дата, с которой следует начинать отсчет трудодней.

    Стоит иметь в виду, что зарплата устанавливается на основании предусмотренных в организации систем оплат, норм коллективного договора, соглашений, а также иных локальных актов организации (ст. 135 ТК РФ).

  • Для верного расчета зарплаты нужно вести учет времени, который необходим для фиксации фактически отработанных сотрудником периодов (ч. 4 ст.

Порядок расчета и начисления оплаты за труд регламентируется основными законодательными документами о труде и другими нормативными актами РФ. Этот процесс документируется в соответствии с правилами оформления бухгалтерского учета.

Система расчета заработной платы

Различают два вида оплаты труда: основную плату – она включает жалование за проделанную работу, и дополнительную, в которую входят оплата отпускных дней, неотработанных дней по больничному листу, плата за льготное время для подростков, и другие.

Система расчета заработной платыпредполагает две формы платы за труд:

  1. Сдельная оплата – здесь расчет ведется на основании выполненного объема работ и стоимости количества труда, принятого за единицу. Различают несколько видов сдельной оплаты – сдельно-премиальная плата, прямая и другие;
  2. Повременная оплата – при этом виде платы, расчет проводят, принимая за основу стоимость труда за установленный промежуток времени, как правило, день или час. Также расчет может быть осуществлен на базе оклада и отработанного времени. Выделяют простую и повременно-премиальную оплаты.

Система расчета заработной платы предполагает внешний и внутренний порядки расчета. Внешняя калькуляция проводится при обращении к специализированным компаниям. При внутреннем порядке подсчета работы проводятся штатными бухгалтерами.

Система начисления заработной платы

Начисление проводят, исходя из системы оплаты труда, принятой в организации, расценок единицы труда или оклада, и объема, выполненных работ. Система начисления заработной платы принимается руководством организации в соответствии с законодательством РФ.

Различают следующие виды системы оплаты труда:

  1. Тарифная система – порядок начисления, при котором заработная плата зависит от уровня сложности работ, квалификации работника, условий трудового порядка, и других факторов;
  2. Бестарифная система подразумевает расчет оплаты труда работника в зависимости от общего результата всего штата сотрудников. При этом работнику могут присваивать определенную квалификацию, но размер оклада и ставка тарифа не регламентируются;
  3. Система окладов «плавающих», при которой на каждый месяц рассчитывается оклад работников, в зависимости от прибыли, выручки или производительности труда;
  4. Система платы за труд на основе комиссии – расчет ведется от фиксированного процентного вознаграждения от дохода организации.

Система начисления зарплаты включает понятие фонд заработной платы. В него входят:

  1. Суммы вознаграждений за труд;
  2. Компенсации, в зависимости от условий труда и режима работы;
  3. Мотивационные выплаты – бонусы, надбавки, и другие;
  4. Систематические оплаты за жилье, транспорт, и другие расходы.

Система начисления заработной платы проводится в соответствии со следующими нормативными актами:

  1. Трудовой кодекс;
  2. Налоговое законодательство;
  3. Приказы Министерства Финансов и ФНС;
  4. Ряда федеральных законов, касающихся вопросов начисления вознаграждения за труд , социальных выплат и социального страхования;
  5. Правительственные постановления о порядках исчисления платы за труд.

Основные правила начисления зарплаты

Оплата за труд устанавливается в трудовом договоре. При исчислении зарплаты производят удержания.

Порядок расчета заработной платы

В их число входят вычеты на налоги, алименты, на возмещение неотработанного аванса, возврат сумм, начисленных по ошибке, и другие. Выплаты должны быть расшифрованы в расчетном листке.

Начисление и выплаты проводят не реже двух раз в месячный период. При этом выплаты не должны быть ниже уровня минимальной зарплаты, устанавливаемой законом федерального значения. Это величина вознаграждения за труд работника без квалификации при выполнении полного объема простой работы при нормальных условиях. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *