Назначение заместителя директора ООО

Автор: | 04.05.2019

Временно исполняющий обязанности директора

109 юристов сейчас на сайте 2763консультаций за 24 часа

Имеет ли право временно исполняющий обязанности директора школы увольнять и принимать на работу?

Если это право не ограничено каким-либо локальным документом, то скорее всего имеет.

Да имеет, Врио имеет те же права.

Я была назначена временно исполняющей обязанности директора в муниципальном учреждении культуры Билибинкого муниципального района. Работала на основной должности заместителем директора по культ массовой работе и исполняла обязанности. Имела ли я право подписывать приказы на выплаты стимулирующего характера, на премии, и материальную помощь самой себе.

См. должностную инструкцию.

Я назначена временно исполняющая обязанности директора на времяотпуска. Могу ли я лишить премии работника за прогул?

Вр. исполняющий обязанности пользуется правами руководителя без ограничений (если иное не указано в приказе о назначении) Полномочия по премиальному вознаграждению принадлежат первому лицу, поэтому Вы можете издать приказ о лишении, но необходимо иметь в виду что данное действие должно соответствовать требованиям закона и нормативным документам предприятия..

Добрый день. Вы имеете право это сделать при наличии следующих обстоятельств: — привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (с оформлением документов в соответствии с нормами закона), при условии, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о премировании (иным аналогичным локальным актом) является основанием для лишения премии; — наличии у вас в доверенности, выданной на время отпуска директора, права на вышеуказанные кадровые решения.

Я была назначена временно исполняющим обязанности директора муниципального автономного учреждения Белоярского района «Белоярский методический центр информационно — технического обеспечения муниципальной системы образования». Одновременно исполняла обязанности и по основной занимаемой должности заместителя директора. Правомерно ли с моей стороны было издание приказа на себя как на заместителя директора на стимулирующую выплату.

Вы вправе также издавать приказы в отношении самого себя, причем именно по должности, закрепленной в трудовом договоре. Таким образом, работник, исполняющий обязанности директора, вправе издавать приказы в отношении себя. Премии являются частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда (в том числе и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) работников в соответствии с частью второй ст. 135, частью первой ст. 144 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Следовательно, если положением об оплате труда, действующим в учреждении, и (или) трудовым договором предусмотрена выплата премии заместителю директора, то, само по себе издание приказа о назначении данной выплаты лицом, которое является одновременно их получателем, не противоречит законодательству. При этом премия, которая полагается сотруднику по должности заместителя директора, должна начисляться в соответствии с условиями положения об оплате труда, действующего в учреждении. всего хорошего.

Может ли временно исполняющий обязанности директора принимать и увольнять сотрудников.

Всё зависит от того как организована работа на предприятии. Если исполняющий обязанности не ограничен в правах то он имеет абсолютно те Права и обязанности какие имеет директор.

Может временно исполняющий обязанности директора принимать и увольнять сотрудников, Татьяна, если это не ограничено внутренними приказами (документами).

Имеют ли права проверять временно исполняющего обязанности директора школы?

Конечно имеют, только не все подряд.

Моя дочка назначена исполняющим обязанности директора временно в июле этого года. Должна ли она оплачивать штраф, который был наложен на школу в июне текущего года?

Добрый день! Нет, не должна оплачивать штраф.

Ольга, если постановление о привлечении к ответственности на ее имя не обжаловано и не отменено — должна. Но у Вашей дочери имеются основания для обжалования штрафа, если нарушение было допущено в период, когда школой руководила не она.

У меня к Вам такой вопрос. 18 апреля 2016 г. я, как временно исполняющая обязанности директора МУП, написала заявление на имя главы администрации, которая является учредителем предприятия, на отпуск с 04 мая 2016 г. с последующим увольнением с должности вр.И.О.директора МУПА. Когда я после окончания отпуска, 05 июня 2016 г. пришла за распоряжением на увольнение, они мне его не предоставили и до сих пор не увольняют. Причину комментировать отказываются. Что делать? С уважением. Надежда.

Напишите жалобу в прокуратуру

Здравствуйте. Это незаконно,обратитесь в трудовую инспекцию.

Я на время декретного отпуска директора временно работал исполняющим обязанности директора. При заполнении декларации по алкоголю (пива) был пропущен номер дома. Теперь меня вызывают для составления протокола для штрафа, т.к. повторная декларация отправлена поздно. Какой мне грозит штраф?

Куда вызывают-то?

На должность уволевшегося директора назначен учредителем временно исполняющий обязанности директора предприятия заместитель директора. Вопрос: Имеет ли право учредитель уволить врио директора или он может только освободить от должности? Кто будет увольнять зам. директора?

Учредитель может уволить зам.директора,если в этой конторе нет иных лиц которые могут уволить зам.диретора

Я временно исполняющая обязанности директора школы. Директор находится на больничном листе, он одновременно являлся механиком по выпуску школьного автобуса. Должна ли я возложить на себя функции механика, ответственного за выпуск школьного автобуса. Спасибоб.

Здравствуйте! Нет не должны. Можете возложить эти обязанности на другое лицо.

Какие обязанности и права у временно исполняющего обязанности директора школы? Спасибо!

Обязанности должны исполнятся в соответствии должностной инструкции по занимаемой вами должности.

Я единственный учредитель ООО ЧОП. Могу ли я назначить временно исполняющим обязанности директора ЧОП сотрудника, имеющего удостоверение частного охранника, но не имеющего высшего образования и удостоверения о краткосрочном повышении квалификации (так-называемого обучения на директора ЧОП)? Должен ли я, назначая временно исполняющего обязанности директора ЧОП уведомлять об этом налоговою инспекцию и сотрудников ЛЛР?

Вы не меняете директора ЧОП, он временно исполняет обязанности в отсутствие директора. только при его смене в течении 15-ти календарных дней с момента регистрации изменений в ИФНС обязаны подать уведомление о смене директора в лицензирующий орган по месту нахождения вашего учетного дела (территориальный ОЛРР)

Я исполняющий обязанности директора школы. Сколько по времени это может продолжаться?

Сколько угодно. Нет ограничения по сроку.

Временно исполняющего обязанности генерального директора, советом директоров перевели на должность генерального директора с 11.11.0000. В связи с кадровыли проволочками был издан приказ 12.11.000 за подписью ВРИО ген. дира. Правомочен ли этот приказ? Или необходимо его исправить изменив должность на ген. дир.?

Совет директоров в своём решении должен был назначить из состава того кто подпишет Приказ о назначении ген. директора. Если он подписывает сам, то должен подписывать как ген. директор. Переделайте приказ или проблема?

Я зам дир по АХЧ в школе. На время отпуска директора был назначен временно исполняющий обязанности директора. Скажите мне должны оплатить заработную плату как и о.

В таком случае согласно тК РФ вам должны были сделать доплату за совмещение

В ООО назначен временно исполняющий обязанности генерального директора. В инспекцию сведения о смене руководящего орана не подавались. Имеет ли право ВрИО подписывать бухгалтерскую и налоговую отчетность, аудиторское заключение? Существует доверенность выданная генеральным директором общества на право сдавать и подписывать налоговые декларации, отчеты.

Здравствуйте. Да, имеет право.

Может ли временно исполняющий обязаности директора возложить обязанности на другого работника, по причине ухода в отпуск или больничного листа?

Может ли временно исполняющий обязаности директора возложить обязанности на другого работника, по причине ухода в отпуск или больничного листа? — имеет право.

Исполнительный директор назначен временно исполняющим обязанности директора на время болезни директора (срок определить было невозможно). А случилось, что директор умер. Действует ли сейчас этот приказ о И.О. и как долго.

Добрый день! Да… Приказ о назначении ИО в тексте сроки полномочий не прописывают постольку поскольку вопрос о назначении постоянного исполнительно органа может продлится неограниченное количество времени.. С уважением, Елена

Работаю на Федеральном предприятии. С 2011 года уже 5 директор, т.е. временно исполняющий обязанности генерального директора, предприятие постоянно во взвешенном состоянии (то нет материалов, чтобы выпускать продукцию, постоянная задолженность по зарплате, текучка кадров, нежелание искать заказы, сокращения)вопрос: имеет ли право сократить инвалида 2 группы за 8 месяцев до пенсии? ВРИО.

Здравствуйте. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В бюджетном учреждении назначен временно исполняющий обязанности директора, нужно ли регистрировать его в налоговой?

Нет, не нужно его регистрировать в налоговой.

А на какой срок возможно назначение временно исполняющего обязанности директора для ООО?

Ограничений нет , посмотрите устав . Но очередное собрание учредителей компетентно решит этот вопрос

Пожалуйста может ли временно исполняющий обязанности директора заключать договора на основании приказа о назначении его на должность? Доверенности на него нет.

Без доверенности — не вправе (ст. 185 ГК РФ)

Я временно исполняющий обязанности директора. Могу ли я уволить кочегара если он не был на работе более 4 часов в отопительный сезон.

А разве вам приказом установили ограниченный круг полномочий? Если есть основания для применения наиболее строгого дисциплинарного взыскания виде увольнения, то применяйте.

Заместитель ген. директора до 0703.2015 г. назначен временно исполняющим обязанности генерального директора.
На его место приняли другого человека на постоянный срок.
Как по истечении срока ВРИО ген. директора вернуться на прежнее место работы-зам. генерального директора.

Статья 72.2. ТК РФ Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Таким образом в дополнительном соглашении «О временном периоде» указывается период на который переводится работник. Данное условие и является гарантией для работника на возвращение на прежнее место работы.

Должен ли заместитель директора назначенный временно исполняющим обязанности директора на период его очередного отпуска иметь удостоверение по охране труда, если в учреждении есть второй зам. директора с таким удостоверением на которого возложены обязанности по охране труда соответствующим приказом.

Не обязательно. Назначили, он исполняет в пределах полномочий.

Генеральный директор приказом назначил временно исполняющего его обязанности на время командировки. ВРИО нужно заключить договор с контрагентом. Как правильно написать в преамбуле договора представляющее организацию лицо: ООО Фирма в лице Иванова, действующего на основании Приказа… или как-то по-другому?

ООО фирма в лице и.о. генерального директора, действующего на основании Устава, а не приказа, а копию приказа прикладываете к договору.

Структура

Приказ состоит из вводной, основной и заключительной частей. В вводной должны указываться основные реквизиты организации. В данном случае это ООО, поэтому необходимо указать:

  • Полное наименование.
  • ИНН.
  • КПП.
  • ОКПО.
  • Юридический адрес.

Долго функционирующие компании специально для подобного рода документов имеют фирменные бланки. На их верхней части уже зафиксированы основные реквизиты. При оформлении документа секретарю, делопроизводителю либо другому сотруднику не нужно тратить лишнее время на прописывание одних и тех же данных.

После реквизитов в бумаге прописываются наименование приказа, дата его подписания и номер. Перед номером может быть буква «К» (что означает, что это приказ по кадрам) либо «ЛС» (что расшифровывается как «Личный состав»). Существуют и иные буквенные обозначения, все будет зависеть от специфики документооборота организации.

Основная часть приказа довольно проста, хотя может состоять из нескольких пунктов. В прикрепленном образце они содержат:

  • ФИО лица, которое назначается на должность заместителя директора ООО.
  • Информацию о том, наделяется ли заместитель директора правом первой подписи на финансовых документах.
  • С какого момента приказ вступает в силу.
  • За кем остается ответственность за выполнение подписанного приказа.

В конце также можно дать ссылку на подписанный трудовой договор, в виде приложения. Заверяется все подписями руководителя и назначенного работника, с расшифровками, датой и должностью заверяющего. На усмотрение организации остается использование печати. Если речь идет о праве подписи финансовых документов, то пользоваться факсимиле недопустимо. В других случаях – по взаимному соглашению сторон.

После того как приказ подписан, его регистрируют в журнале приказов по личному составу. А после исполнения – ставят соответствующую отметку о направлении в дело. Четко установленной формы этой бумаги для всех случаев не существует. Но есть строгие требования, которым они должны соответствовать:

  • Весь текст должен быть сформулирован четко и по возможности кратко.
  • Все выражения должны пониматься однозначно. Не должно быть размытых терминов и формулировок.
  • Рекомендуется разделять отдельные распоряжения по пунктам. Нумеровать их необходимо только арабскими цифрами. В каждом из пунктов желательно прибегать к трехступенчатой структуре изложения: исполнитель, предписываемое действие и срок исполнения.

Подробнее с теми или иными требованиями можно ознакомиться в Требованиях к оформлению документов по личному составу, которые были приняты Постановлением Госстандарта №65-ст от 3.03.2003 года.

Требования и алгоритм приема

Заместитель директора ООО является таким же сотрудником, как и остальные. Единственное, если в приказе прописана такая возможность, то он обладает правом первой подписи на финансовых документах. Поэтому с ним также необходимо заключать срочный либо постоянный трудовой договор. Механизм приема следующий:

  • Если это необходимо, то будущий заместитель директора проходит медицинское обследование. Эта практика распространена в медицинских организациях, компаниях, которые занимаются производством и продажей продуктов питания и пр. Словом, медицинский осмотр проходят только в случаях необходимости.
  • Подписание локальных нормативных актов, таких как правила распорядка, штатное расписание, должностная инструкция и пр. Эти подписи должны быть поставлены до заключения трудового договора. Это принципиально важный момент. Иногда в организации даже заводят специальный журнал, в котором отмечают этот самый момент ознакомления, ибо доказать факт подписания этих документов до заключения трудового договора с работником бывает жизненно необходимо.
  • Предоставление со стороны сотрудника документации: своего паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, военного билета и прочего.
  • Подписание трудового договора как минимум в двух экземплярах. Один остается у работника, другой – у работодателя. Регистрация этого документа предусмотрена в журнале учета трудовых договоров.
  • На основании подписанной бумаги издается приказ о назначении заместителя директора ООО. Необходимо следить, чтобы право первой подписи (если оно было прописано в приказе) было упомянуто и в должностной инструкции, подписанной ранее.
  • В трудовую книжку проставляется запись о приеме на работу. Кадровиком (либо иным сотрудником) оформляется личная карточка заместителя директора ООО.

Только после прохождения всех этих процедур назначенный руководитель высшего звена организации имеет право приступить к выполнению своих обязанностей.

Конечно, директор при назначении вправе использовать бланки Т-1 либо Т-5, если сотрудник переводится на заместителя директора ООО с другой должности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *