Норма рабочего времени медработников

Автор: | 04.05.2019

О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности

Правительство: Постановление № 101 от 14.02.2003 (с изм. от 01.02.2005)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 14 февраля 2003 г. N 101

(Редакция на 01.02.2005)

МОСКВА

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1;

33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2;

30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3;

24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего Постановления.

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.КАСЬЯНОВ
14 февраля 2003 г.
N 101

Приложение N 1
к Постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 февраля 2003 года
N 101

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, ПАЛАТ, КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ 36-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ —————————————————————————— | Должности и (или) специальности | Характер и условия труда | |—————————————————————————-| | I. Инфекционные больницы, отделения, палаты, кабинеты; | | кожно-венерологические диспансеры, отделения, кабинеты | |—————————————————————————-| | Врач, в том числе врач — | работа непосредственно по оказанию | | руководитель структурного | медицинской помощи и обслуживанию | | подразделения (кроме | больных | | врача-статистика); средний | | | медицинский персонал (кроме | | | медицинского регистратора архива, | | | медицинского статистика) и младший | | | медицинский персонал | | |—————————————————————————-| | II. Лепрозории | |—————————————————————————-| | Врач, в том числе врач — | | | руководитель учреждения, | | | структурного подразделения; | | | средний и младший медицинский | | | персонал | | |—————————————————————————-| | III. Лечебно-профилактические учреждения (больницы, | | центры, отделения, палаты) по профилактике и борьбе | | со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организации | | государственной санитарно-эпидемиологической службы и их | | структурные подразделения, а также структурные | | подразделения организаций здравоохранения, в том числе | | специализированных, осуществляющие диагностику, лечение, | | проведение судебно-медицинской экспертизы и другую | | работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными | |—————————————————————————-| | Врач, в том числе врач — | работа непосредственно по диагностике | | руководитель организации, | и оказанию медицинской помощи больным | | структурного подразделения | СПИДом и ВИЧ-инфицированным; | | | проведение судебно-медицинской | | | экспертизы и другой работы с больными | | | СПИДом и ВИЧ-инфицированными | |————————————|—————————————| | Средний медицинский персонал | работа непосредственно по оказанию | | | медицинской помощи и обслуживанию | | | больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; | | | работа по проведению | | | судебно-медицинской экспертизы и | | | другая работа с больными СПИДом и | | | ВИЧ-инфицированными | |————————————|—————————————| | Младший медицинский персонал | работа непосредственно по | | | обслуживанию и уходу за больными | | | СПИДом и ВИЧ-инфицированными | |—————————————————————————-| | IV. Лаборатории (отделы, отделения, группы) | | организаций здравоохранения и государственной | | санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющие | | лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций | |—————————————————————————-| | Врач, в том числе врач — | проведение лабораторных исследований | | руководитель организации, | крови и материалов, поступающих от | | структурного подразделения; | больных СПИДом и ВИЧинфицированных | | средний медицинский персонал | | |————————————|—————————————| | Младший медицинский персонал | работа непосредственно с кровью и | | | материалами больных СПИДом и | | | ВИЧ-инфицированных | |—————————————————————————-| | V. Психиатрические (психоневрологические), | | нейрохирургические, наркологические | | лечебно-профилактические организации, учреждения, | | отделения, палаты и кабинеты, учреждения социального | | обслуживания населения и их структурные подразделения, | | предназначенные для обслуживания граждан, страдающих | | психическими заболеваниями, а также учреждения | | социальной защиты для лиц, оказавшихся в экстремальных | | условиях без определенного места жительства и занятий | |—————————————————————————-| | Врач, в том числе врач — | работа непосредственно по оказанию | | руководитель отделения, кабинета | медицинской помощи и обслуживанию | | (кроме врача-статистика); средний | больных | | медицинский персонал (кроме | | | медицинского статистика, | | | медицинского регистратора архива) | | | и младший медицинский персонал | | |—————————————————————————-| | VI. Детские | | психиатрические (психоневрологические) | | лечебно-профилактические организации, учреждения, | | отделения, палаты и кабинеты; учреждения социального | | обслуживания населения и их структурные подразделения, | | в том числе для слепоглухонемых; дома ребенка (группы) | | для детей с поражением центральной нервной системы | | и нарушением психики, образовательные учреждения | | (группы) для умственно отсталых детей, детей | | с поражением центральной нервной системы | | и нарушением психики | |—————————————————————————-| | Врач, в том числе врач — | работа непосредственно по оказанию | | руководитель отделения, кабинета | медицинской помощи и обслуживанию | | (кроме врача-статистика); средний | больных | | медицинский персонал (кроме | | | медицинского статистика, | | | медицинского регистратора архива) | | | и младший медицинский персонал | | |—————————————————————————-| | VII. Физиотерапевтические лечебно-профилактические | | организации, учреждения, отделения, кабинеты | |—————————————————————————-| | Врач, средний и младший | работа полный рабочий день в | | медицинский персонал | помещениях сероводородных и сернистых | | | ванн; работа полный рабочий день в | | | помещениях грязеторфолечебниц и | | | озокеритолечебниц | |————————————|—————————————| | Средний и младший медицинский | работа, связанная исключительно с | | персонал | приготовлением искусственной | | | сероводородной воды, а также анализом | | | содержания сероводорода и сернистого | | | газа в сероводородных и сернистых | | | ваннах, смесителях, резервуарах, | | | насосных станциях и в оголовках | | | буровых скважин | |————————————|—————————————| | Младший медицинский персонал | работа на подвозке и подогреве грязи | | | и на очистке брезентов от лечебной | | | грязи и озокерита | |—————————————————————————-| | VIII. Учреждения | | государственной службы медико-социальной экспертизы | | (главное бюро медико-социальной экспертизы, бюро | | медико-социальной экспертизы), осуществляющие | | освидетельствование граждан, страдающих | | психическими заболеваниями | |—————————————————————————-| | Средний и младший медицинский | | | персонал | | |—————————————————————————-| | IX. Станции (отделения) скорой медицинской помощи, | | станции (отделения) скорой и неотложной медицинской | | помощи, отделения выездной экстренной и консультативной | | медицинской помощи областных, краевых | | и республиканских больниц | |—————————————————————————-| | Старший врач станции (отделения) | | | скорой медицинской помощи, станции | | | (отделения) скорой и неотложной | | | медицинской помощи г. г. Москвы и | | | Санкт-Петербурга; фельдшер или | | | медицинская сестра по приему | | | вызовов и передаче их выездной | | | бригаде станции (отделения) скорой | | | медицинской помощи, станции | | | (отделения) скорой и неотложной | | | медицинской помощи г. г. Москвы и | | | Санкт-Петербурга | | |————————————|—————————————| | Врач-психиатр; средний и младший | работа по оказанию медицинской помощи | | медицинский персонал | и эвакуации граждан, страдающих | | | психическими заболеваниями | |————————————|—————————————| | Средний и младший медицинский | работа непосредственно по эвакуации | | персонал | инфекционных больных | |—————————————————————————-| | X. Организации государственной | | санитарно-эпидемиологической службы | |—————————————————————————-| | Врач, в том числе врач — | | | руководитель, средний и младший | | | медицинский персонал | | | бактериологической и | | | вирусологической лаборатории | | | (отделения); врач-бактериолог, | | | врач-вирусолог | | |————————————|—————————————| | Врач-эпидемиолог, помощник | работа по очаговой, камерной и | | врача-эпидемиолога, | профилактической дезинфекции, | | врач-дезинфектолог, | дезинсекции, дератизации | | инструктор-дезинфектор, в том | | | числе руководитель подразделения, | | | медицинский дезинфектор, санитарка | | | камерной дезинфекции (в том числе | | | руководитель подразделения) | | |————————————|—————————————| | Врач-эпидемиолог, врач-вирусолог, | работа непосредственно с живыми | | врач-бактериолог, в том числе врач | культурами (зараженными животными): | | — руководитель структурного | бруцеллеза, вирусного гепатита, | | подразделения; средний и младший | геморрагической лихорадки, желтой | | медицинский персонал | лихорадки, лихорадки Ку и других | | | риккетсиозов, мелиоидоза, менингита, | | | натуральной оспы, орнитоза, | | | полиомиелита, пситтакоза, сапа, | | | сибирской язвы, сыпного тифа, | | | туляремии, уличного бешенства и | | | энцефалитов, а также в очагах и | | | энзоотичных районах по этим | | | заболеваниям | |————————————|—————————————| | Врач, в том числе врач — | работа в отделе особо опасных | | руководитель структурного | инфекций | | подразделения; средний и младший | | | медицинский персонал | | |————————————|—————————————| | Лаборант, инструктор-дезинфектор, | работа в энтомологических отрядах по | | медицинский дезинфектор | борьбе с клещевым энцефалитом и | | | трансмиссивными заболеваниями | |————————————|—————————————| | Врач-эпидемиолог; средний и | работа в обсерваторе и изоляторе | | младший медицинский персонал | санитарно-карантинного пункта | |————————————|—————————————| | Лаборант | работа по приготовлению | | | дератизационных приманок | |————————————|—————————————| | Средний и младший медицинский | работа по эвакуации инфекционных | | персонал | больных | |————————————|—————————————| | Инструктор-дезинфектор, | работа по фасовке и хранению | | медицинский дезинфектор | дезинфекционных средств | |————————————|—————————————| | Врач-эпидемиолог, помощник | работа непосредственно с материалом, | | врача-эпидемиолога, врач, средний | инфицированным микобактериями | | и младший медицинский персонал | туберкулеза | | бактериологических лабораторий | | | центров государственной | | | санитарно-эпидемиологической | | | службы | | |—————————————————————————-| | XI. Противочумные учреждения | | (центры, станции, отделения, отделы, | | лаборатории, институты) | |—————————————————————————-| | Врач, в том числе врач — | работа в помещениях, в которых | | руководитель структурного | находятся патогенные биологические | | подразделения (лаборатории, | агенты I — II групп патогенности, а | | отдела, отделения); | также работа по производству | | инструктор-дезинфектор, лаборант; | медицинских иммунобиологических | | младший медицинский персонал | препаратов | |—————————————————————————-| | XII. Станции и отделения переливания крови | |—————————————————————————-| | Врач, в том числе врач — | работа по заготовке, переработке на | | руководитель структурного | компоненты неапробированной крови; | | подразделения; средний и младший | лабораторные исследования | | медицинский персонал | заготовленной неапробированной крови; | | | работа по выбраковке продукции с | | | положительными маркерами на | | | инфекционные заболевания | | | (ВИЧ-инфекцию, гепатиты В, С, | | | сифилис) в процессе производства и | | | карантинизации компонентов крови; | | | работа по производству препаратов | | | крови и кровезаменителей | |—————————————————————————-| | XIII. Лечебно-исправительные учреждения | | для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией | | и хроническим алкоголизмом | |—————————————————————————-| | Врач, в том числе врач — | | | руководитель отделения, кабинета; | | | средний медицинский персонал | | | (кроме медицинского статистика) и | | | младший медицинский персонал | | |—————————————————————————-| | XIV. Организации, учреждения здравоохранения | | и социального обслуживания населения | |—————————————————————————-| | Врач, средний и младший | работа в барокамерах и кессонах; | | медицинский персонал | работа в центрах и отделениях | | | микрохирургии, пластической | | | микрохирургии, микрососудистой | | | хирургии по выполнению под | | | микроскопом (непосредственно) | | | микрохирургических операций по | | | реплантации пальцев, кисти, сегментов | | | конечностей; работа в отделениях и | | | палатах для больных с поражением | | | спинного мозга и позвоночника | | | (спинальные больные); работа по сбору | | | и обработке крови, работа в боксах | |————————————|—————————————| | Медицинский дезинфектор | работа по очаговой, камерной и | | | профилактической дезинфекции, | | | дезинсекции, дератизации в | | | лечебно-профилактических учреждениях | |—————————————————————————-| | XV. Работа с радиоактивными веществами и источниками | | ионизирующих излучений | |—————————————————————————-| | 1. Работа с рентгеновским излучением | |—————————————————————————-| | Врач, средний и младший | работа, непосредственно связанная с | | медицинский персонал | рентгенотерапией, экспериментальным | | | рентгенооблучением; работа, | | | непосредственно связанная с лучевой | | | терапией с применением | | | бета-аппликаторов; работа, | | | непосредственно связанная с | | | электронографами и электронными | | | микроскопами напряжением свыше 30 кВ | |—————————————————————————-| | 2. Работа на исследовательских, транспортных, | | энергетических, опытно-промышленных, атомных реакторах | | и прототипах ядерных энергетических установок, | | ускорительных установках и с источниками нейтронов | |—————————————————————————-| | Врач, средний и младший | работа, непосредственно связанная с | | медицинский персонал | нейтронными источниками | | | (радий-бериллиевые, | | | полоний-бериллиевые и др.); работа, | | | непосредственно связанная с | | | циклотронами, бетатронами, линейными | | | ускорителями и другими ускорительными | | | установками | |—————————————————————————-| | XVI. Работа с применением открытых | | радиоактивных источников | |—————————————————————————-| | Врач, средний и младший | работа, непосредственно связанная с | | медицинский персонал | открытыми радиоактивными веществами | | | (изготовление, переработка, хранение, | | | расфасовка, исследование, применение | | | и другие виды работ), активность | | | которых на рабочем месте | | | соответствует III, II и I классу | | | работ; работа непосредственно по | | | приготовлению и обслуживанию | | | естественных и искусственных | | | радоновых ванн | —————————————————————————— Приложение N 2 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N 101 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, ПАЛАТ, КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ 33-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ ——————————————————————————- | Должности и (или) специальности | Характер и условия труда | |——————————————————————————| | I. Лечебно-профилактические организации, учреждения | | (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские | | пункты, станции, отделения, кабинеты) | |——————————————————————————| | Врач | проведение исключительно | | | амбулаторного приема больных | |——————————————————————————| | II. Физиотерапевтические лечебно-профилактические | | организации, учреждения, отделения, кабинеты | |——————————————————————————| | Врач, средний медицинский персонал | работа полный рабочий день на | | | медицинских генераторах | | | ультракоротковолновой частоты «УКВЧ» | | | мощностью свыше 200 Вт | |——————————————————————————| | III. Стоматологические лечебно-профилактические | | организации, учреждения (отделения, кабинеты) | |——————————————————————————| | Врач-стоматолог, врач — | | | стоматолог-ортопед, врач — | | | стоматолог-ортодонт, врач-стоматолог| | | детский, врач-стоматолог-терапевт, | | | зубной врач, зубной техник (кроме | | | врача-стоматологахирурга, врача — | | | челюстно — лицевого хирурга) | | ——————————————————————————- Приложение N 3 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N 101 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, ПАЛАТ, КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ 30-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ ——————————————————————————- | Должности и (или) специальности | Характер и условия труда | |—————————————————————————-|- | I. Туберкулезные (противотуберкулезные) организации | | здравоохранения и их структурные подразделения; | | лечебно-производственные (трудовые) мастерские | | при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях; | | клиники (клинические отделения) для больных туберкулезом | | медицинских, научных, образовательных организаций | | и учреждений высшего профессионального образования; | | образовательные учреждения (подразделения) для больных | | туберкулезом детей; учреждения социального обслуживания | | населения, предназначенные для обслуживания | | больных туберкулезом | |—————————————————————————-| | Врач, в том числе врач — | | | руководитель учреждения | | | (отделения, кабинета, | | | лаборатории), средний и младший | | | медицинский персонал | | |—————————————————————————-| | II. Патолого-анатомические отделения бюро (института), | | отделения, лаборатории, прозекторские, морги | |—————————————————————————-| | Врач, в том числе врач — | работа, непосредственно связанная | | руководитель отделения, | с трупами и трупным материалом | | лаборатории; средний и младший | | | медицинский персонал | | |—————————————————————————-| | III. Учреждения | | государственной службы медико-социальной | | экспертизы (главное бюро медико-социальной экспертизы, | | бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющие | | освидетельствование граждан, больных туберкулезом | |—————————————————————————-| | Врач, средний и младший | | | медицинский персонал | | |—————————————————————————-| | IV. Бюро судебно-медицинской экспертизы | |—————————————————————————-| | Врач — судебно-медицинский | работа, непосредственно связанная | | эксперт, в том числе врач — | с трупами и трупным материалом | | руководитель отдела, отделения; | | | средний и младший медицинский | | | персонал | | |—————————————————————————-| | V. Организации здравоохранения | |—————————————————————————-| | Врач, средний и младший | работа по заготовке и консервации | | медицинский персонал лабораторий, | трупной крови | | отделений и отделов | | |—————————————————————————-| | VI. Работа с радиоактивными веществами и источниками | | ионизирующих излучений | |—————————————————————————-| | 1. Применение радиоактивных веществ в качестве | | источников гамма-излучений | |—————————————————————————-| | Врач, средний и младший | работа, непосредственно связанная | | медицинский персонал | с гамма — терапией и | | | экспериментальным гамма — | | | излучением: | | | работа в палатах для больных с | | | наложенными радиоактивными | | | препаратами; | | | работа, связанная с гамма — | | | установками | |—————————————————————————-| | 2. Рентгеновское излучение | |—————————————————————————-| | Врач и средний медицинский | работа, непосредственно связанная | | персонал | с рентгенодиагностикой, | | | флюорографией; | | | работа на ротационной | | | рентгенотерапевтической установке | | | с визуальным контролем | |————————————|—————————————| | Санитарка рентгеновских, | работа не менее половины рабочего | | флюорографических кабинетов и | дня, непосредственно связанная с | | установок | оказанием помощи врачу при | | | выполнении им работ по | | | рентгенодиагностике, флюорографии, | | | на рентгенотерапевтической | | | установке с визуальным контролем | ——————————————————————————

Общие данные

Рабочим временем называют те часы, на протяжении которых человек должен выполнять свои обязанности в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными документами. Для большинства людей нужно отрабатывать по 40 часов в неделю. Следовательно, в день им приходится проводить на работе 8 часов с учётом двух выходных. Однако для некоторых категорий граждан установлена своя продолжительность рабочего дня. Например, для медиков отдельно установлен стандарт, и длина трудовых суток отличается, в зависимости от деятельности врача.

Важно! Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для всех медицинских сотрудников. Она составляет 39 часов в неделю, однако, может изменяться, в зависимости от специализации и должности.

Следует выделить норму рабочего времени для определённых работников, она может быть другой из-за возраста сотрудника. Например, если человеку ещё нет 16 лет, то тогда можно трудиться только 24 часа в неделю. В возрасте от 16 до 18 лет работать допускается, максимум, 35 часов в неделю. Также отметим, что сокращена продолжительность для инвалидов 1 или 2 группы. При создании нормальных условий труда им можно выполнять обязанности не больше 35 часов. Что касается сотрудников, деятельность которых связана с опасными или вредными условиями, то им можно работать не больше 36 часов.

Также следует рассмотреть нормативы для конкретных медицинских работников:

  1. 36 часов в неделю допускается трудиться следующим личностям. Сотрудникам инфекционных больниц, кожно-венеролигческих диспансеров, лабораторий, где диагностируют ВИЧ. Людям, трудящимся в психиатрических и нейрохирургических лечебно-профилактических учреждениях, которые работают с психически больными гражданами. Физиотерапевты, работники скорой помощи, государственные служащие, проводящие медико-социальные экспертизы.
  2. 33 часа в неделю могут трудиться сотрудники, занимающиеся амбулаторным приемом больных. Стоматологи, ортопеды, терапевты (исключение составляют стоматологи-хирурги). Сотрудники, деятельность которых связана с генераторами «УКВЧ» мощностью выше 200 ВТ.
  3. 30 часов в неделю должны работать следующие люди. Сотрудники туберкулёзных отделений, которые занимаются обслуживанием больных. Судмедэксперты, работники моргов и патологоанатомических отделений, имеющие дело с трупами и трупными элементами. Учреждения, которые связаны с заготовкой и консервацией трупной крови. Медики, связанные с гамма-терапией, радиоактивными препаратами, флюорографией и рентгенодиагностикой.
  4. 24 часа в неделю выполняют свои обязанности врачи, осуществляющие гамма-терапию в специальных лабораториях.

Рабочее время медицинских работников зависит от различных моментов и сфер деятельности, как уже можно было понять. Поэтому длительность определяется в зависимости от должности человека. Следует знать и другие правила, которые напрямую связаны с людьми, работающими в медицинских учреждениях.

Расчёт рабочего времени

Врачи могут трудиться по разным графикам, у них может быть как пятичасовой трудовой день, так и ненормированный график. Существуют и такие варианты, как сменная работа, неполные сутки. Устанавливается определённый режим, в зависимости от того, сколько человек работает, потому что важно выполнять установленную норму часов. К примеру, если приходится трудиться 40 часов, то тогда график подразумевает 8 часовой день. В этом случае человеку положены два выходных.

Если отведённое для работы время меньше, то тогда следует поделить его на 5 дней. Тогда можно определить, сколько человек обязан трудиться в сутки. Например, если он в норме должен исполнять обязанности 30 часов в неделю, то тогда ежедневно ему нужно проводить в учреждении 30 часов с учётом двух выходных.

Если требуется рассчитать норму на учётный период, например, месяц, потребуется поделить стандартное количество часов на 5 (количество трудовых суток), а затем умножить на число рабочих дней в конкретном месяце. Если будут праздники, когда положена сокращённая смена, то тогда нужно будет отнять конкретное количество часов. Как правило, отпускают раньше на 1 час, к примеру, перед Новым годом.

Помимо этого, учитываются приказ Минздрава, а также Трудовой кодекс Российской Федерации. Потому как там написано, сколько именно обязан трудиться конкретный человек. Напомним, что несовершеннолетние обязаны выполнять обязанности меньше, чем остальные сотрудники.

Также может потребоваться уменьшение продолжительности трудового дня, если человек был признан инвалидом. Для этого ему нужно будет представить медицинскую справку, которая подтвердит ограниченные возможности. Напомним, что инвалиды 1 и 2 группы имеют право устраиваться в учреждения, однако, руководитель должен создать надлежащие условия для выполнения обязанностей. В этом случае важно учесть особенности здоровья человека.

Помимо этого, сократить следует смену, если она назначена на ночное время. Как правило, она оказывается меньше на час. Однако она может быть равна дневной смене, если введён шестидневный график. Также есть конкретные профессии, которые входят в ряд исключений. Для этого они вносятся в коллективный договор или нормативный акт компании.

Режимы работы

Как уже говорилось, существуют разные режимы работы. Сейчас рассмотрим наиболее распространённые и выделим их особенности. От этого зависит, сколько часов придётся отработать сотруднику, а также в какие дни необходимо исполнять обязанности.

Встречаются следующие режимы работы:

  1. Сменная. Может быть 2, 3 или 4 смены. Данный режим применяется, если длительность выполнения обязанностей превышает допустимую для ежедневного варианта. Также она используется, чтобы более эффективно оказывать услуги, выпускать продукцию или использовать оборудование. Нередко сменный график назначают на станции скорой помощи, а также в иных учреждениях, где требуется экстренное лечение. Их основная особенность – круглосуточная работа. Длительность смены может быть 8 или же 12 часов. Однако важно, чтобы норма рабочего времени не была больше, чем выделанная на месяц, квартал или год.
  2. Сутки через трое. Также иногда применяется график, когда одни люди выходят по чётным числам, а другие – по нечётным. Данный режим можно назвать гибким, потому как он не относится к сменному. Определяется график по соглашению сторон, и в этом случае тоже важно, чтобы человек выполнял норму за определённый период.
  3. Дежурство на дому. Бывает и такое, что сотрудник может дежурить дома, ожидая, пока его вызовут на работу. Как правило, подобное требуется для оказания неотложной помощи.
  4. Неполное трудовое время. Человека могут взять на неполный график и сократить продолжительность дня или недели. То есть, может потребоваться, чтобы работник исполнял обязанности 3 дня за неделю. Подобное определяется по соглашению сторон, и в некоторых случаях руководитель не может отказать в данном графике. Речь идёт о родителях-одиночках, беременных женщинах, а также лицах, ухаживающих за больным родственником. Зарплата начисляется в зависимости от того, сколько именно часов человек трудился либо какой объём работы выполнил. Что касается стажа и ежегодного отпуска, то здесь нет никаких ограничений.
  5. Ненормированный день. Некоторые люди считают, будто сотрудники стационара и иные лица могут выполнять свои обязанности тогда, когда им будет удобно. Например, приходить в учреждение позже обычного или же уходить раньше. Однако данный график иначе определяется, в этом случае начальник может привлекать человека к работе уже после окончания стандартного трудового времени. Подобное может происходить периодически, но не на постоянной основе. Если человек согласился с данным условием при подписании контракта или дополнительного документа, то тогда начальник может не спрашивать разрешения и приказать остаться после работы для исполнения служебного долга. Как правило, данный режим установлен для главных врачей, заместителей и старших медсестёр.

Отдельно следует выделить, что при любом графике может происходить переработка. Подобное случается, если сотрудник трудился больше положенного. Например, вместо 101 часа отработал 117 часов за учётный период. Тогда, основываясь на постановлении, можно сказать, что придётся дополнительное время оплачивать иным образом. Сверхурочное выполнение обязанностей должно погашаться, минимум, в полуторном размере за первые два часа и в двойной величине за остальное время. Однако факт переработки должен быть зафиксирован, чтобы можно было начислить заработную плату.

Учёт времени

В любом учреждении обязательно должно фиксироваться, сколько именно человек отработал. Потому как от этого будет зависеть оплата труда, которая начисляется за месяц. Потому как если была переработка, то тогда должны начислить больше денег. Также положены иные компенсации, например, дополнительный отпуск, вместо которого можно получить денежные средства.

Обязательно используются утверждённые табели, которые применяются в медицинских учреждениях. Там фиксируется, кто и когда приходит на работы, а также через сколько уходит домой. Отметим, что открывать табель нужно ежемесячно, примерно, за 2-3 дня до расчётного периода.

Табель под номером 0504421 применяется только для тех случаев, когда были отклонения от стандартного трудового времени. Обязательно пишется, почему подобное произошло, а также, сколько составила переработка или недоработка. Помимо этого, указывается, была ли деятельность в ночные часы.

Важно помнить о том, что отметки в табеле делаются исключительно на основании документов. К примеру, человек должен представить письмо, предупреждающее о простое. Без официальной бумаги нельзя фиксировать причины неявок и задержек.

В конце учётного периода уполномоченный сотрудник подсчитывает, сколько отработал сотрудник, были ли неявки или переработанные часы, деятельность в ночное время. Уже на основании данных происходит расчёт заработной платы.

Отметим, что для некоторых случаев используется суммированный учёт, который будет полезен, например, при сменном графике. В этом случае можно скорректировать время, потраченное на труд, и избежать переработки. Например, в один день человек дольше будет исполнять свои обязанности, а в другой – наоборот, раньше уйдёт домой. Как итог, не будет переработки, следовательно, не придётся платить сверхурочные.

В любом случае медицинские учреждения должны соблюдать установленные нормы, чтобы не нарушать права сотрудников. Потому как в ином случае человек может пожаловаться, например, в Трудовую инспекцию. В подобной ситуации будет проведено расследование по поводу нарушения, и работодателю придётся ответить за свои неправомерные действия. Итогом может быть административный штраф или же при повторном нарушении законодательства прекращение деятельности организации на несколько месяцев.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *