Содержание
Прибыль по стране
По информации с сайта Россия.труд средняя зарплата ведущего инженера в России составляет 50 000 руб./мес. или 730 $.
- минимальные заработные платы по профессии — 24 000 руб./мес.
- максимум получают сотрудники в крупных компаниях — 95 000 руб./мес. и более.
По данным с сайта ru.indeed средняя з/п у данных специалистов немного меньше и составляет 32 000 руб./мес. или 470 $.
Оклады в разных компаниях:
- Заполярпромгражданстрой — 79 500.
- Сбербанк России — 48 500.
- ОАО “РЖД” — 33 500.
- ОАО “Курганмашзавод” — 20 000.
Интересными будут доходы ведущего инженера “Газпром”, зарплата зависит от направления деятельности, средний диапазон — 35 000-70 000.
В зависимости от направления работы ведущего инженера зарплата специалиста соответственно различается (руб./мес.):
- На должности ведущий инженер электронщик в среднем получают 31 000.
- По профессии ведущий инженер конструктор зарплата составляет 46 500.
- У такого специалиста, как ведущий инженер технолог зарплата в среднем получается 46 000.
Наибольшие заработки в следующих регионах (руб./мес.):
- Республика Калмыкия — 150 000.
- Архангельская обл. — 74 000.
- Калининградская обл. — 70 000.
Статистика доходов в разных городах России (руб.):
- Москва — 70 000.
- Санкт-Петербург — 60 000.
- Саратов — 58 000.
- Казань — 55 000.
- Пермь — 47 500.
Вакансии по профессии и доходы, указанные в них (руб.):
- 32 500 — столько у ведущего инженера зарплата в Москве, специализация охрана окружающей среды. Условия: заработная плата+надбавки+премии. Окончательный уровень заработка оговаривается с каждым соискателем индивидуально.
- 37 000 — з/п специалиста в Москве в электросетевой компании. Требуются сотрудники с опытом работы в электроэнергетике не менее 1 года, с высшим образованием. Официальное трудоустройство, соц. пакет.
- Вакансия ведущий сетевой инженер, зарплата обсуждается индивидуально. Работодатель — компания Mercury, Москва. Требования: высшее тех. образование, опыт работы 3-5 лет, знание разных ОС. Официальное оформление.
Статистика по разным странам
Германия
Данные специалисты в Германии получают около € 66 000 в год до вычета налогов.
На уровень вознаграждения за труд влияет сфера занятости (€/год):
- фармацевтика и химическая индустрия — 83 000,
- машиностроение — 67 500,
- энергоснабжение — 65 000.
Интересные факты:
- В восточной части страны жалованье у специалистов меньше приблизительно на 500 € в месяц.
- Процентное соотношение женщин, работающих по профессии — 10 %. Они получают приблизительно на 500 € в месяц меньше, чем мужчины.
- На фирмах с большим количеством работников оклады больше.
- На предприятиях с тарифным договором заработки на 600 € в месяц выше.
США
Лидер инженерной команды получает среднюю зарплату в размере 96 500 долл. США в год. Диапазон возможных заработных плат: 67 500- 156 500 $/год.
Отчет по доходам в некоторых компаниях Америки ($/год):
- Intel — 109 000,
- Boeing — 100 000,
- Microsoft — 92 500,
- IBM — 89 000,
- Jacobs — 88 000.
Франция
Во Франции заработки по профессии колеблются в пределах €42 000-65 000 в год.
Знания, необходимые для работы:
- руководящие материалы,
- стандарты и тех. условия,
- организацию труда,
- экономика,
- нормы и правила охраны труда.
Следует отметить, что не только зарплаты ведущего инженера в определенной специализации привлекают желающих занять эту нишу. Работая в Газпроме или в Гомельстекло, каждый желает занять должность ближе к руководителю.
Это интересные знакомства, перспективы в развитии и хороший опыт работы управленцем.
помогите решить эти экономические задачи.
Всем привет…Помогите с решением веселых экономических задачек, а? Честно — ничего не могу решить, но они вроде несложные. Надо срочно очень.
Задача 1.
На предприятии работает менеджер. Ему установлен оклад 13,5 тыс руб в месяц. Решено 50% оклада выплачивать менеджеру повременно, а оставшиеся деньги выплачивать в зависимости от динамики товарооборота. Плановый товарооборот на предприятии 9 млн.рублей. Фактический товарооборот составил 3.6 млн. рублей. Определите величину оплаты труда менеджера за отчетный месяц.
Задача 2.
Численность работающий на акционерном предприятии дает возможность установить должностной оклад гендиректору в размере 40 тыс руб. Другая часть вознаграждения, определенная в контракте, составляет 1,5%прибыли АО. В июле чистая прибыль составила 6 млн. рублей. Чему равна общая сумма вознаграждения директора за июль?
Задача 3.
При найме менеджера на работу в контракте было указано, что за год ему будет выплачиваться зарплата в размере 50 тыс руб в месяц и премия в виде телевизора или другой вещи подобной стоимости, которая выдается авансом в начале года. Менеджер разорвал контракт, проработав семь месяцев. При увольнении он получил 24 тысячи рублей. Во сколько рублей была оценена выданная ему в начале года премия?
Заранее спасибо.
Практическая работа №7
⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 11
«Расчёт заработной платы»
Цель занятия:освоение методики расчёта заработной платы.
Методические указания.
Оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
В строительстве существует две основные формы оплаты труда в сочетании с определёнными системами материального поощрения работников: сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда – оплата за выполненный объём работ, которая производится по сдельным расценкам:
Зсд = Рсд*В ,
где Рсд – сдельная расценка, руб.;
В – количество (объём) произведённой продукции.
Сдельно-премиальная система заработной платы определяется:
Зсд-пр = Зсд + П
где П – сумма премии, установленная за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы, руб.
Повременная оплата труда зависит от продолжительности работы и уровня квалификации:
Зп = Тс*Тф
где Тс – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;
Тф – фактически отработанное на производстве время, час, дн.
При повременно-премиальной системе заработной платы определяется:
Зп-пр = Зп + П
Пример 1
Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате
труда.
Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 руб.
Решение
1 Определяем единичную расценку
Рсд = Тс*Нвр
Рсд = 5,22/60 *50 = 4,35 руб.
2 Определяем заработок рабочего за месяц
Зсд = Q*Рсд
Зсд = 2438*4,35 = 10605 руб.
Вывод:месячный заработок рабочего составил 10605 руб.
Пример 2
Определить сдельно – премиальный заработок рабочего.
Расценка за единицу продукции – 96 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 210 единиц продукции
Решение
1 Определяем сдельный заработок рабочего
Зсд = В*Рсд
Зсд = 210*96 = 20160 руб.
2 Определяем величину премии
П = Зсд*∆П/100
П = 20160*10/100 = 2016 руб.
3 Определяем сдельно-премиальный заработок
Зсд-пр = Зсд + П
Зсд-пр = 20160 + 2016 = 22176 руб.
Вывод:заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет 22176 руб.
Пример 3
Определить заработок рабочего-повременщика за месяц.
Рабочий-повременщик V разряда отработал в сентябре 258 час. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 34 руб.
Решение
1 Определяем заработок рабочего-повременщика
Зповр = Тс*Тф
Зповр = 34 * 258 = 8772 руб
Вывод:заработок рабочего при повременной оплате труда составляет 8772 руб.
Пример 4
Определить повременно-премиальный заработок работника, за месяц.
Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника составляет 12000 руб. Работник отработал все дни в месяце – 21 рабочий день.
Решение
1Определяем размер премии
П = Зпов*∆П/100
П = 12000*20/100 = 2400 руб.
2 Определяем сумму заработной платы за месяц
Зпов-пр = Зпов + П
Зпов-пр = 12000+2400 = 14400 руб.
Вывод:заработок рабочего за месяц составил 14400 руб. при повременно-премиальной системе оплаты труда.
Пример 5
Определить сумму заработной платы работника за месяц.
Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от суммы заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, с учётом доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Работнику установлен оклад 10000 руб. В расчётном месяце работник отработал 17 рабочих дней (из 21), а также дважды привлекался к работе в выходные дни (оплата в двойном размере)
Решение
1 Определяем заработок рабочего за фактически отработанное время
Зпов = З/Тн*Тф
Зпов = 10000/21*17 = 8095 руб.
2 Определяем заработок рабочего в выходные дни
Зв.д = З/Тн*Твд*2
Зв.д = 10000/21*2*2 = 1905 руб.
3 Определяем размер премии
П = (Зпов +Зв.д)*∆П/100
П = (8095 +1905)25/100 = 2500 руб.
4 Определяем сумму заработной платы работника за месяц
З = Зпов + Зв.д +П
З = 8095 + 1905 + 2500 = 12500 руб.
Вывод:сумму заработной платы работника за месяц
составила 12500 руб.
Задания для практической работы №7
«Расчет заработной платы»
Задание 1
Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего-10,8 тыс.руб. в месяц, план выполнен на 105%. По положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка.
Задание 2
Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных.
Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 8389,35 руб.
За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30%.
Каждый рабочий отработал следующее количество времени:
| Разряд рабочего | Часовая тарифная ставка, руб. | Отработанное время | |
| всего | в праздничные дни | в вечернее время | в ночное время |
| V 10,269 184 8 64 64 IV 8,871 184 – 64 64 III 7,975 184 – 48 64 II 7,975 184 – 64 56 |
Коэффициенты доплаты за работу в:
праздничные дни – 1,4 к заработной плате за отработанное время;
вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке;
ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке.
Коэффициент сдельного приработка – 0,299353.
Задание 3
Определить полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым расценкам составил 11800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию сверх 105% нормы повышаются в 1,5 раза.
Задание 4
Инженер имеет должностной оклад 13 500 руб. в месяц. По условиям премирования – 50% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца он болел – 7 дней\