Оклад ведущего инженера

Автор: | 02.05.2019

Прибыль по стране

По информации с сайта Россия.труд средняя зарплата ведущего инженера в России составляет 50 000 руб./мес. или 730 $.

  • минимальные заработные платы по профессии — 24 000 руб./мес.
  • максимум получают сотрудники в крупных компаниях — 95 000 руб./мес. и более.

По данным с сайта ru.indeed средняя з/п у данных специалистов немного меньше и составляет 32 000 руб./мес. или 470 $.

Оклады в разных компаниях:

  • Заполярпромгражданстрой — 79 500.
  • Сбербанк России — 48 500.
  • ОАО “РЖД” — 33 500.
  • ОАО “Курганмашзавод” — 20 000.

Интересными будут доходы ведущего инженера “Газпром”, зарплата зависит от направления деятельности, средний диапазон — 35 000-70 000.

В зависимости от направления работы ведущего инженера зарплата специалиста соответственно различается (руб./мес.):

  1. На должности ведущий инженер электронщик в среднем получают 31 000.
  2. По профессии ведущий инженер конструктор зарплата составляет 46 500.
  3. У такого специалиста, как ведущий инженер технолог зарплата в среднем получается 46 000.

Наибольшие заработки в следующих регионах (руб./мес.):

  1. Республика Калмыкия — 150 000.
  2. Архангельская обл. — 74 000.
  3. Калининградская обл. — 70 000.

Статистика доходов в разных городах России (руб.):

  1. Москва — 70 000.
  2. Санкт-Петербург — 60 000.
  3. Саратов — 58 000.
  4. Казань — 55 000.
  5. Пермь — 47 500.

Вакансии по профессии и доходы, указанные в них (руб.):

  • 32 500 — столько у ведущего инженера зарплата в Москве, специализация охрана окружающей среды. Условия: заработная плата+надбавки+премии. Окончательный уровень заработка оговаривается с каждым соискателем индивидуально.
  • 37 000 — з/п специалиста в Москве в электросетевой компании. Требуются сотрудники с опытом работы в электроэнергетике не менее 1 года, с высшим образованием. Официальное трудоустройство, соц. пакет.
  • Вакансия ведущий сетевой инженер, зарплата обсуждается индивидуально. Работодатель — компания Mercury, Москва. Требования: высшее тех. образование, опыт работы 3-5 лет, знание разных ОС. Официальное оформление.

Статистика по разным странам

Германия

Данные специалисты в Германии получают около € 66 000 в год до вычета налогов.

На уровень вознаграждения за труд влияет сфера занятости (€/год):

  1. фармацевтика и химическая индустрия — 83 000,
  2. машиностроение — 67 500,
  3. энергоснабжение — 65 000.

Интересные факты:

  • В восточной части страны жалованье у специалистов меньше приблизительно на 500 € в месяц.
  • Процентное соотношение женщин, работающих по профессии — 10 %. Они получают приблизительно на 500 € в месяц меньше, чем мужчины.
  • На фирмах с большим количеством работников оклады больше.
  • На предприятиях с тарифным договором заработки на 600 € в месяц выше.

США

Лидер инженерной команды получает среднюю зарплату в размере 96 500 долл. США в год. Диапазон возможных заработных плат: 67 500- 156 500 $/год.

Отчет по доходам в некоторых компаниях Америки ($/год):

  • Intel — 109 000,
  • Boeing — 100 000,
  • Microsoft — 92 500,
  • IBM — 89 000,
  • Jacobs — 88 000.

Франция

Во Франции заработки по профессии колеблются в пределах €42 000-65 000 в год.

Знания, необходимые для работы:

  • руководящие материалы,
  • стандарты и тех. условия,
  • организацию труда,
  • экономика,
  • нормы и правила охраны труда.

Следует отметить, что не только зарплаты ведущего инженера в определенной специализации привлекают желающих занять эту нишу. Работая в Газпроме или в Гомельстекло, каждый желает занять должность ближе к руководителю.

Это интересные знакомства, перспективы в развитии и хороший опыт работы управленцем.

помогите решить эти экономические задачи.

Всем привет…Помогите с решением веселых экономических задачек, а? Честно — ничего не могу решить, но они вроде несложные. Надо срочно очень.
Задача 1.
На предприятии работает менеджер. Ему установлен оклад 13,5 тыс руб в месяц. Решено 50% оклада выплачивать менеджеру повременно, а оставшиеся деньги выплачивать в зависимости от динамики товарооборота. Плановый товарооборот на предприятии 9 млн.рублей. Фактический товарооборот составил 3.6 млн. рублей. Определите величину оплаты труда менеджера за отчетный месяц.
Задача 2.
Численность работающий на акционерном предприятии дает возможность установить должностной оклад гендиректору в размере 40 тыс руб. Другая часть вознаграждения, определенная в контракте, составляет 1,5%прибыли АО. В июле чистая прибыль составила 6 млн. рублей. Чему равна общая сумма вознаграждения директора за июль?
Задача 3.
При найме менеджера на работу в контракте было указано, что за год ему будет выплачиваться зарплата в размере 50 тыс руб в месяц и премия в виде телевизора или другой вещи подобной стоимости, которая выдается авансом в начале года. Менеджер разорвал контракт, проработав семь месяцев. При увольнении он получил 24 тысячи рублей. Во сколько рублей была оценена выданная ему в начале года премия?
Заранее спасибо.

Практическая работа №7

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 11

«Расчёт заработной платы»

Цель занятия:освоение методики расчёта заработной платы.

Методические указания.

Оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В строительстве существует две основные формы оплаты труда в сочетании с определёнными системами материального поощрения работников: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда – оплата за выполненный объём работ, которая производится по сдельным расценкам:

Зсд = Рсд*В ,

где Рсд – сдельная расценка, руб.;

В – количество (объём) произведённой продукции.

Сдельно-премиальная система заработной платы определяется:

Зсд-пр = Зсд + П

где П – сумма премии, установленная за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы, руб.

Повременная оплата труда зависит от продолжительности работы и уровня квалификации:

Зп = Тс*Тф

где Тс – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

Тф – фактически отработанное на производстве время, час, дн.

При повременно-премиальной системе заработной платы определяется:

Зп-пр = Зп + П

Пример 1

Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате

труда.

Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 руб.

Решение

1 Определяем единичную расценку

Рсд = Тс*Нвр

Рсд = 5,22/60 *50 = 4,35 руб.

2 Определяем заработок рабочего за месяц

Зсд = Q*Рсд

Зсд = 2438*4,35 = 10605 руб.

Вывод:месячный заработок рабочего составил 10605 руб.

Пример 2

Определить сдельно – премиальный заработок рабочего.

Расценка за единицу продукции – 96 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 210 единиц продукции

Решение

1 Определяем сдельный заработок рабочего

Зсд = В*Рсд

Зсд = 210*96 = 20160 руб.

2 Определяем величину премии

П = Зсд*∆П/100

П = 20160*10/100 = 2016 руб.

3 Определяем сдельно-премиальный заработок

Зсд-пр = Зсд + П

Зсд-пр = 20160 + 2016 = 22176 руб.

Вывод:заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет 22176 руб.

Пример 3

Определить заработок рабочего-повременщика за месяц.

Рабочий-повременщик V разряда отработал в сентябре 258 час. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 34 руб.

Решение

1 Определяем заработок рабочего-повременщика

Зповр = Тс*Тф

Зповр = 34 * 258 = 8772 руб

Вывод:заработок рабочего при повременной оплате труда составляет 8772 руб.

Пример 4

Определить повременно-премиальный заработок работника, за месяц.

Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника составляет 12000 руб. Работник отработал все дни в месяце – 21 рабочий день.

Решение

1Определяем размер премии

П = Зпов*∆П/100

П = 12000*20/100 = 2400 руб.

2 Определяем сумму заработной платы за месяц

Зпов-пр = Зпов + П

Зпов-пр = 12000+2400 = 14400 руб.

Вывод:заработок рабочего за месяц составил 14400 руб. при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Пример 5

Определить сумму заработной платы работника за месяц.

Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от суммы заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, с учётом доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Работнику установлен оклад 10000 руб. В расчётном месяце работник отработал 17 рабочих дней (из 21), а также дважды привлекался к работе в выходные дни (оплата в двойном размере)

Решение

1 Определяем заработок рабочего за фактически отработанное время

Зпов = З/Тн*Тф

Зпов = 10000/21*17 = 8095 руб.

2 Определяем заработок рабочего в выходные дни

Зв.д = З/Тн*Твд*2

Зв.д = 10000/21*2*2 = 1905 руб.

3 Определяем размер премии

П = (Зпов +Зв.д)*∆П/100

П = (8095 +1905)25/100 = 2500 руб.

4 Определяем сумму заработной платы работника за месяц

З = Зпов + Зв.д +П

З = 8095 + 1905 + 2500 = 12500 руб.

Вывод:сумму заработной платы работника за месяц

составила 12500 руб.

Задания для практической работы №7

«Расчет заработной платы»

Задание 1

Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего-10,8 тыс.руб. в месяц, план выполнен на 105%. По положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка.

Задание 2

Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных.

Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 8389,35 руб.

За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30%.

Каждый рабочий отработал следующее количество времени:

Разряд рабочего Часовая тарифная ставка, руб. Отработанное время
всего в праздничные дни в вечернее время в ночное время
V 10,269 184 8 64 64 IV 8,871 184 – 64 64 III 7,975 184 – 48 64 II 7,975 184 – 64 56

Коэффициенты доплаты за работу в:

праздничные дни – 1,4 к заработной плате за отработанное время;

вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке;

ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке.

Коэффициент сдельного приработка – 0,299353.

Задание 3

Определить полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым расценкам составил 11800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию сверх 105% нормы повышаются в 1,5 раза.

Задание 4

Инженер имеет должностной оклад 13 500 руб. в месяц. По условиям премирования – 50% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца он болел – 7 дней\

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *