Оплата труда тренеров спортивных школ

Автор: | 02.05.2019

Содержание

ГАОУДО «Детско-юношеская спортивная школа» просит дать разъяснения, касающиеся начисления заработной платы тренерам-преподавателям.

В соответствии с положением об оплате труда специалистам данной ПКГ установлен оклад 4 664 руб. за ставку. Дополнительно к окладу установлены повышающие коэффициенты. По мнению учредителя, названные коэффициенты и надбавки рассчитываются от должностного оклада за ставку заработной платы (4 664 руб.) даже в случае выработки преподавателем не 18, а, например, 36 ч в неделю. В случае же выработки менее 18 ч расчет указанных выплат производится пропорционально фактически отработанным часам. Получается, что чем больше нагрузка у преподавателя, тем меньше стоимость часа его работы, и это мы считаем нелогичным и неправильным. Кто в данной ситуации прав? Приведите пример расчета заработной платы тренера-преподавателя.

Как отмечается в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, одним из обязательных условий трудового договора, заключаемого с педагогическим работником, являются условия оплаты его труда. В данном случае это размер должностного оклада или ставки заработной платы, являющийся фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Под фиксированными размерами оплаты труда педагогических работников, для которых в соответствии с законодательством РФ предусмотрена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, следует понимать размеры ставок заработной платы за календарный месяц, предусмотренные по должностям педагогических работников за норму часов преподавательской работы, составляющую соответственно 18, 24 ч в неделю (либо 720 ч в год или норму часов педагогической работы, составляющую 20, 24, 25, 30, 36 ч в неделю).

Согласно приложению к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, равная 18 ч в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы для тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

Другая часть педагогической работы тренеров-преподавателей, ведущих преподавательскую деятельность, требующая затрат рабочего времени, не регламентируется по количеству часов, но вытекает из их должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, графиков и планов работы.

Поэтому установление тренеру-преподавателю продолжительности рабочего времени 36 ч в неделю в отдельных случаях при норме преподавательской работы, равной 18 ч, за ставку заработной платы не противоречит законодательству и допустимо.

За работу сверх предусмотренной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная выплата, соответствующая получаемой ставке заработной платы в одинарном размере (п. 3 приложения к Приказу Минобрнауки РФ N 2075).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника имеет три составляющих: должностной оклад (ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты. Основой любых выплат является оклад (должностной оклад) работника. Отметим, что названная статья разделяет понятия должностного оклада и базового оклада.

Базовый оклад

Должностной оклад

Это минимальный оклад работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Это фиксированный размер зарплаты работника, начисляемой ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Как видно из приведенных определений, базовый оклад — это минимальный оклад по ПКГ, из которого производится расчет должностного оклада конкретного специалиста.

В силу п. 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (далее — Положение N 583), размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения:

— на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);

— с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 425н «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений» рекомендовано устанавливать повышающий коэффициент работнику к его минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ с учетом:

— уровня его профессиональной подготовки;

— сложности, важности выполняемой работы;

— степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач;

— стажа работы в учреждении; других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

В качестве примера можно привести аналогичную норму, касающуюся установления повышающих коэффициентов, содержащуюся в п. 2.3 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг», утвержденного Приказом Минспорттуризма РФ от 06.07.2009 N 470 (далее — Положение N 470). В частности, в данном документе указано, что в учреждениях физической культуры и спорта при разработке положений об оплате труда работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам работников, имеющих ученую степень (кандидата, доктора наук) по занимаемой должности, а также персонального повышающего коэффициента конкретному работнику.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений устанавливаются:

— в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

— в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Таким образом, на уровне субъектов принимаются свои нормативные акты в отношении оплаты труда подведомственных учреждений. В них указывается порядок установления должностных окладов и применения повышающих коэффициентов.

Для ответа на поставленный в начале статьи вопрос мы используем Положение N 470.

Размер должностного оклада определяется путем умножения размера оклада работника учреждения по соответствующему квалификационному уровню ПКГ на величину повышающего коэффициента. Например, должности тренера-преподавателя, инструктора-методиста, педагога-организатора отнесены к должностям ПКГ должностей педагогических работников второго квалификационного уровня. Минимальный оклад по ПКГ составляет 4 664 руб., для расчета должностного оклада тренера-преподавателя следует применить повышающий коэффициент по занимаемой должности. Предположим, что он равен 1,1.

Таким образом, оклад по занимаемой должности тренера-преподавателя, отнесенной ко второму уровню по ПКГ, будет составлять 5 130,4 руб.; старшего тренера-преподавателя — 5 177,04 руб. (4 664 руб. x 1,11) и т. д.

Минимальный оклад по ПКГ у специалиста, имеющего объем учебной нагрузки 27 ч, составит 7 695,6 руб. (5 130,4 руб. / 18 ч x 27 ч, где 27 ч — объем учебно-преподавательской работы).

Исходя из п. 3 Положения N 583 должностной оклад конкретного специалиста должен учитывать его профессиональную подготовку (образование — высшее или среднее специальное) и уровень квалификации (категорию — высшую, первую, вторую). Эта норма означает, что при расчете стоимости одного педагогического часа должны учитываться профессиональная подготовка и квалификация специалиста. Несоблюдение указанной нормы ведет к дискриминации и ущемлению прав работников, имеющих высшую либо первую квалификационную категорию, перед работниками, у которых она отсутствует. В данном случае уравнивание в оплате труда следует исключить. Значит, должностной оклад по ПКГ тренеру-преподавателю, имеющему высшую категорию и высшее образование, должен быть увеличен на соответствующий коэффициент.

Например, повышающий коэффициент за высшую категорию равен 0,8. В этом случае должностной оклад работника составит 9 234,72 руб. (5 130,4 руб. x 1,8). Таким образом, стоимость одного педагогического часа для него — 513,04 руб. (9 234,72 руб. / 18 ч). Должностной оклад по должности с учетом педагогической нагрузки будет равен 13 852,08 руб. (27 ч x 513,04 руб.).

Укажем, что в учреждении могут применяться стимулирующие и компенсационные выплаты. Одной из стимулирующих выплат является выплата за стаж работы в соответствии с положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818. Названная выплата должна применяться к окладу по занимаемой должности. Например, если должностной оклад по занимаемой должности — 5 130,4 руб., то надбавка за стаж работы конкретного работника будет равна 1 539,12 руб. (5 130,4 руб. x 30%).

В заключение отметим, что в учреждении могут применяться персональные повышающие коэффициенты, которые устанавливаются специалистам за их активность в воспитательной работе и профессиональное мастерство (основаниями для их начисления могут быть и иные заслуги). Данные коэффициенты устанавливаются на определенный период, и их размер зависит от финансовых возможностей учреждения. Размер выплат по персональным повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения по соответствующему квалификационному уровню ПКГ на величину повышающего коэффициента.

Используем исходные данные, которые были рассмотрены нами на протяжении всей статьи. Величина должностного оклада без учета квалификационной категории и уровня образования тренера-преподавателя составляет 5 130,4 руб., следовательно, доплата по персональному повышающему коэффициенту — 3 283,46 руб. (5 130,4 руб. x 0,64, где 0,64 — размер персонального повышающего коэффициента конкретного специалиста). Обращаем внимание, что указанная выплата не участвует в расчете оплаты стоимости одного педагогического часа работы.

Если учесть, что сумма, выплаченная тренеру-преподавателю за работу с учетом установленной ему педагогической нагрузки, составляет 13 852,08 руб., доплата за стаж работы — 1 539,12 руб., персональная доплата по применению повышающего коэффициента — 3 283,46 руб., то общая сумма заработной платы будет равна 18 674,66 руб.

О расчете заработной платы тренера-преподавателя

Тренерские оклады в России

В России сложно разыскать ещё одну профессию с таким невероятным разнобоем в плане доходов. Всё из-за того, что зарплата тренера зависит от множества внешних факторов.

Тренер-преподаватель, обучающий школьников, получает невысокую учительскую зарплату, в то время как зарплата тренера по футболу, тренирующего профи высшей категории, превышает заработки всего учительского коллектива школы.

Влияние опыта и профессионализма на доходы

Лучшие представители профессии относятся и к наиболее богатым людям мира. Как правило, они ушли из большого спорта, чтобы тренировать новую смену. Таким специалистам готовы платить много. За них «дерутся» международные спортивные компании.

Хороший тренер по боксу или по волейболу способен приносить своему нанимателю немалые деньги. Это делает его ценным и высокооплачиваемым.

Больше всего вакансий «тренер» свободно в Московской области

Большинство представителей профессии работают на оклады, регулируемые администрациями учреждений или спортивными федерациями.

В России, будучи тренером, воспитавшим олимпийского чемпиона или чемпионов, можно получать мизерную, назначенную муниципальными властями зарплату. В этом парадокс нашей страны. Как правило, большие ставки возможны там, куда вкладываются спонсоры.

Во многом спортивный доход зависит от специализации. Специалист тренажерного зала, преподаватель пилатеса в фитнес клубе, наставник юных хоккеистов – всё это различные направления со своими окладами и перспективами повышения заработка.

Как правило, лучшими тренерами становятся бывшие игроки. Подробнее в следующем видеоролике.

Оклады фитнес-тренеров

Найти ответ на вопрос, какая зарплата у инструкторов в фитнесе, непросто. 90% деятельности данного направления в России находится в ведении частников.

Фитнес-тренеры могут работать в частных спортзалах, иметь собственных клиентов и давать индивидуальные тренировки. Также они могут трудиться в ведомствах, спортивных клубах, государственных командах и т. д.

Часто именно эту категорию называют тренерами по физической подготовке, они могут проводить занятия по легкой атлетике, пилатесу, йоге и т. д. многие специалисты тренируют людей по специальным программам, позволяющим похудеть либо, наоборот, набрать мышечную массу.

Средняя зарплата фитнес-тренера в сравнении с тренерами других направлений

Работа по контракту

Большинство фитнес-тренеров нанимается в компании на контрактной основе. Это делает их напрямую зависимыми от успеха нанимателя, его маркетинговой политики и щедрости владельца. В более выгодных условиях оказываются тренеры, заключающие договора на аренду помещения. Их доходы зависят от них самих.

Зарплата фитнес-тренеров в частных клубах напрямую зависит от стоимости абонемента. Если это дорогой клуб в Москве со стоимостью месячного абонемента в 30 000 рублей, тренер может получать высокое вознаграждение – до 180 000 рублей. Когда речь идёт о бюджетных клубах, где клиенты платят 3 000 – 5 000 в месяц, тренерская ставка будет варьироваться в пределах 30 000 – 40 000 рублей.

Из чего складывается зарплата тренера

Как правило, оклад спортивного фитнес-специалиста состоит из 3 величин:

  • оплата персональных тренировок;
  • за проработанное время;
  • за проведённые инструктажи.

Распределение фонда заработной платы тренерского состава

Наиболее важным качеством, влияющим на вознаграждение, является квалификация. Сами по себе награды и рейтинги зарплаты не прибавляют, но они притягивают клиентов, за счёт которых повышается и зарплатная планка.

Сколько получают тренеры ДЮСШ

Увы, люди, которые приобщают к спорту юных легкоатлетов, волейболистов, дзюдоистов и т. д. зачастую получают мизерную заработную плату. Это большая проблема всего спортивного сообщества. Средняя зарплата тренера ДЮСШ и СДЮСШОР 15 000 – 20 000, что почти на одном уровне с прожиточным минимумом.

Оклады детских тренеров часто обсуждаются на федеральном уровне. Однако вопрос повышения ставок спортивных наставников всё ещё остаётся открытым.

Главная проблема в том, данная тренерская категория подчиняется бедному Министерству образования. До сих пор не повысили оклады тренерам юношеских и детских спортивных команд и по причине бедности региональных властей, финансирующих сферу образования.

Почему у тренеров, работающих в детско-юношеских спортивных школах, оклады совсем небольшие? Ответ в следующем видеоматериале.

Перспективы роста зарплат

Отметим, что доходы учителей физкультуры и тренеров бюджетных детских спортивных команд растут неравномерно. Показатель роста зависит от региональных решений.

В среднем, в последние годы заработок категории вырос на 10-12%. В некоторых регионах вместо того, чтобы рассчитать бюджет на увеличение зарплат представителям спортивной сферы, власти, наоборот, сокращают расходы на развитие физической культуры молодёжи.

Сколько получают футбольные тренеры?

Футбольные тренеры — пример того, как может отличаться доход специалистов спортивной сферы. Данный вид спорта более всего привлекает спонсоров, охотно вливающих средства в развитие футбольных клубов различного уровня.

Наставники футболистов занимают в России по уровню доходов лидирующие позиции. Самое завидное положение у специалистов, тренирующих в Москве и МО. Здесь же предлагается и наибольшее количество вакансий. Зарплаты футболистов иногда достигают баснословных цифр.

За сколько предлагают потрудиться тренерам работодатели.

Тренер по футболу в столице в среднем получает 40 000 рублей. В других регионах его коллеги могут рассчитывать на:

  • в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – 30 000 рублей;
  • в Кемеровской области — 25 000 — 30 000 рублей;
  • в Новгородской области — 25 000 — 30 000 рублей;
  • в Карелии – 20 000 – 30 000 рублей;
  • в Нижегородской области – 23 000 рублей;
  • в Татарстане – 16 000 рублей;
  • у тренеров Краснодара зарплата 30 000 рублей.

Доходы тренеров FIFA

Если смотреть на вопрос из расчёта соотношения доходов и потребностей, получается неутешительная картина. Однако, всё не так печально. Особняком от своих коллег стоят тренеры FIFA. В России они в среднем зарабатывают 1 миллион рублей.

Тренер команды «Спартак» ежегодно увеличивает свой доход на 3 миллиона рублей, «Зенита» — на 1,5 миллиона, сборной России – аналогично. Не последнюю роль в формировании таких высоких ставок играют инвесторы и спонсоры.

Топ-10 самых высокооплачиваемых тренеров по футболу

Рост доходов и бонусы

Доходы тренеров по хоккею, по футболу, по волейболу, по дзюдо, лёгкой атлетике и т. д. могут стать больше, если им удастся воспитать чемпиона. К примеру, если воспитанник попадёт в профессиональный спортивный клуб, его наставник может получить разовое вознаграждение.

Так, за пополнение рядов футболистов РФПЛ полагается 600 000 – 700 000 рублей. Правда, часть суммы уходит на оплату налогов и школе. Сам наставник может рассчитывать на не более чем 400 000 рублей.

Если юный спортсмен попадает во второй дивизион, его тренеру полагается около 300 000 рублей. Если повезёт, половина суммы попадёт в руки наставнику.

Сколько получают тренеры в разных городах России

Средняя зарплата в регионах

Статистика за прошедший 2017 год показала, что в среднем представители профессии зарабатывают 40 000 рублей. Эта цифра складывается и из огромных окладов сотрудников FIFA и из мизерных учительских ставок.

Вряд ли найдётся другая такая профессия, у которой средний зарплатной уровень будет столь далёк от жизни и реальности.

Если вы нацелены на спорт и хотите сделать его своей профессией, учитывайте, что ставка тренера по плаванию, по борьбе, по фитнесу и т. д., работающего в частном клубе, будет сильно отличаться от того, что получают по окончанию месяца школьные учителя.

Никакие государственные субсидии и льготы не смогут залатать дыру в семейном бюджете, которая неизбежно образуется, если человек соглашается работать на 15 000 – 20 000 рублей.

Заработная плата тренеров в разных регионах России

Заработная плата зарубежных тренеров

Отечественных спортивных наставников интересует, сколько зарабатывают тренеры в США и других странах, считающихся самыми благополучными. Выгоднее ли продолжить расширят свой боксерский, футбольный или хоккейный стаж за кордоном?

Хороший специалист тренажёрного зала в Соединённых Штатах Америки, Англии и Евросоюзе зарабатывает неплохо. Ставка зависит от квалификации. В Штатах на начальных порах платят 8-15 USD в час.

При хороших показателях гонорары возрастают до 25-30 USD в час. В США ставки тех, кто выбрал тренажёрный зал в качестве трудового поприща, не опускаются ниже 30 000 USD в год. Хороший специалист зарабатывает около 47 000 USD в год.

Интересное видео. Работа тренера связана не только с большими физическими, но и с эмоциональными нагрузками. Он всегда должен быть примером для своих воспитанников. Рекомендуем к просмотру.


Выгодно профессионально заниматься с подопечными лёгкой атлетикой и прочими видами спорта и в Европе. Всё дело в том, что спорт в благополучных странах – это норма жизни. Хороший тренер никогда не останется без работы и средний зарплатный уровень для него не станет пределом.

В заключение отметим, что и в России спорт становится популярным направлением. Людей интересуют программы похудения, оздоровления, спортивного и фитнес-питания. Знания в этой области могут принести хорошие доходы.

Основная система оплаты труда тренеров спортивных школ

Важным компонентом деятельности руководства спортивной школы является распределение учебно-преподавательской нагрузки и установления системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров и других специалистов. Форма и система оплаты труда работников спортивных школ (оплата в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы с группой или по нормативу за каждого занимающегося) в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается вышестоящим органном управления по подчиненности коллективными договорами и соглашениями с учетом мнения коллектива спортивной школой.

Методические рекомендации для определения численного состава занимающихся в тренировочных группах, максимального объема учебно-тренировочной работы, норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за 1 занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на различных этапах спортивной подготовки представлены в таблице 23.1.

Ставка заработной платы тренера (при оплате объема недельной учебно-тренировочной работы) установлена за 18 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников спортивных школ устанавливается из продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Таблица 23.1

Объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда

за одного ученика (% от ставки) на различных этапах

многолетней спортивной подготовки спортсменов

Этапы подготовки Период обучения Минимальная наполняемость групп (чел.) Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час. в неделю) Нормативы оплаты труда (в % на одного занимающегося) от ставки заработной платы
I II
Спортивно-оздоровительный Весь период 2,2
Начальной подготовки Первый год
Свыше года
Учебно- тренировочный Первый год
Второй год Устанавливается учредителем
Третий год
Четвертый год
Пятый год
Спортивного совершенствования Первый год
Свыше года
Высшего спортивного мастерства Весь период Устанавливается учредителем

Примечание: I – все олимпийские виды спорта (кроме игровых);

II – олимпийские игровые виды спорта, а также виды спорта не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание МОК;

Для всех других видов спорта, включенные во Всероссийский реестр рекомендуется устанавливать оплату труда тренеров в размере на 25-50% ниже норматива I группы.


При использовании системы подушной оплаты, при отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп рекомендуются следующие нормы:

– количественный состав группы не должен превышать на этапах: высшего спортивного мастерства – 8 человек; спортивного совершенствования – 12–14 человек; учебно-тренировочном – 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет), начальной подготовки – 24–30 человек с учетом правил техники безопасности проведения учебно-тренировочных занятий;

– для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать 2 игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

– для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать 2 экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

– при объединении в 1 группу занимающихся, отличающихся по возрасту и спортивной подготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровнях их спортивного мастерства свыше 2 разрядов.

С ростом подготовленности занимающихся при переводе их на следующий год обучения рекомендуется увеличивать количество часов для проведения учебно-тренировочной работы с группой и сокращение численного состава группы. При применении системы с подушной оплатой за каждого занимающегося, в спортивно-оздоровительных группах норматив повышается с 2,2% на 0,5 % за каждый год занятий ребенка под руководством одного и того же тренера. Прирост норматива заработной платы тренера при сохранении занимающихся в группах начальной подготовки и других учебно-тренировочных группах существенно выше (табл. 23.1).

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры и специалисты по смежным видам (акробатике, общей физической подготовке, хореографии и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.


Дополнительные стимулирующие выплаты за качество работы

В приведенной выше системе оплаты труда тренеров не учтены качественные показатели. При этом неизбежно возникают затруднения, связанные со стимулированием качества работы наставников. Для учета качественных критериев работы в заработной плате работников рекомендуется учитывать следующие аспекты:

– размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации;

– заработок работника следует определять по конечным результатам всего трудового коллектива.

Чтобы разрешить возникающие трудности в сфере спорта используются несколько видов дополнительных стимулирующих выплат работникам, которые иногда сочетаются и комбинируются с основной заработной платой и повышающие коэффициенты.

Дополнительные стимулирующие выплаты и повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня профессиональной подготовки, компетентности и квалификации работника. Рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

— за участие в подготовке спортсменов высокого класса,

— за качество выполняемых работ,

— за стаж непрерывной работы (выслугу лет),

— молодым специалистам,

— за интенсивность и высокие результаты работ.

Таблица 23.2

Размер оплаты труда тренера-преподавателя за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов

Статус официального спортивного соревнования Занятое место Размер оплаты труда тренера (в % от ставки за подготовку 1 спортсмена) Размер надбавок ( в % от ставки заработной платы) руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса
Постоянный состав Переменный состав
1 2 3 4 5
Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи, и т.п.
Олимпийские игры Чемпионаты мира до 200
Олимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы Кубок мира (сумма этапов или финал) Кубок Европы (сумма этапов или финал) 2–6 2–3 1–3 1–3 до 150
Чемпионат мира Чемпионат Европы Кубок мира (сумма этапов или финал) Кубок Европы (сумма этапов или финал) Чемпионат РФ Кубок РФ (сумма этапов или финал) 4–6 4–6 4–6 2–3 1–3 до 120
Олимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы Кубок Европы (сумма этапов или финал) Первенство мира (юниоры) Первенство Европы (юниоры) Официальные междунар. соревнования (мужчины, женщины) участ. участ. участ. 4–6 1–3 1–3 до 100
Первенство мира (юниоры) Первенство Европы (юниоры) Первенство мира (юноши старш. возр.) Первенство Европы (юноши старш. возр.) Официальные междунар. соревнования с участием основного состава сб. России Чемпионат РФ Первенство РФ (молодежь, юниоры) 4–6 4–6 1–3 1–3 2–3 4–6 1–3 до 80
Первенство РФ (молодежь, юниоры) Первенство РФ (юноши старш. возр.) 4-6 1-3 до 60
Первенство РФ (юноши старш. возр.) 4–6 до 50
Официальные междунар. соревнования (юниоры, юноши старш. возр.) 1–3 до 50
Соревнования в командных игровых видах спорта
1 2 3 4 5
Олимпийские игры Чемпионаты мира Чемпионаты Европы до 200 до 15 до7
Олимпийские игры Чемпионаты мира Чемпионаты Европы 2–6 2–6 2–3 до 150 до 10 до 5
Официальные междунар. соревнования Первенство мира (юниоры) Первенство Европы (юниоры) 1–3 1–3 1–3 до 100 до 8 до 3
Официальные междунар. соревнования Первенство мира (юноши старш. возр.) Первенство Европы (юноши старш. возр.) 4–6 1–3 1–3 до 80
Официальные междунар. соревнования (юниоры) Официальные междунар. соревнования (юноши старш. возр.) 1–3 до 80 до 6 до 2
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: – на чемпионате РФ – на первенстве РФ (юниоры) – на первенстве РФ (юноши старш. возр.) 1–3 1–2 до 75 до 6 до 2
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: – на чемпионате РФ – на первенстве РФ (юниоры) – на первенстве РФ (юноши старш. возр.) 4–6 3–4 2–3 до 60 до 4 до 1

Примечание.Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и Спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Рекомендуемые дополнительные стимулирующие выплаты специалистам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса,занявшего высокое рейтинговое место на крупных официальных соревнованиях в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, представлены в табл. 23.2.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25–50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются не только тренерам, но и другим работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса (инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям по смежным видам спорта, хореографам, концертмейстерам, массажистам, медицинским работникам, механикам по техническим видам спорта и др.).

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям – до проведения следующих международных соревнований данного уровня. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса может быть увеличен в нормативных правовых актах органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления при условии обеспечения финансовыми средствами.

Размер дополнительной стимулирующей выплаты и устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение 1 календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в табл. 23.2 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

В соответствии с данными табл. 23.2, для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований – включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, компетентности, квалификации. Профессиональная подготовленность и уровень квалификации тренера-преподавателя по спорту за определенный период времени производится по критериям, представленным в таблице 23.3, с присвоением ему второй, первой и высшей квалификационной категории.

Таблица 23.3

Критерии присвоения тренерам-преподавателям

квалификационных категорий

Критерии Квалификационные категории
высшая первая вторая
1. Непосредственная подготовка спортсмена к указанным соревнованиям (не менее 2 лет): – Олимпийские игры – чемпионаты мира, Европы – первенства мира, Европы – кубки Мира, Европы – финальные соревнования: – чемпионаты, Спартакиады народов России – первенства России среди юниоров, старших юношей, Молодежные игры – первенства России среди юношей, Спартакиады учащихся – зональные соревнования: – чемпионаты, Спартакиады народов России – первенства среди юниоров, старших юношей, Молодежные игры – первенства среди юношей, Спартакиады учащихся – областные, краевые, республиканские, гг. Москва и Санкт-Петербург первенства: – взрослые – юниорские – юношеские участие участие 1–3 м. 1–4 м. 1–3 м. 1 м. 1 м. 1 м. участие участие 4–8 м. 2–6 м. 2–3 м. 2–3 м. 1–2 м. 1 м. 1 м. 1 м. участие участие 2–3 м. 2–4 м. 2–3 м. 1–3 м.
2. Работа со спортсменами (не менее 4 лет) независимо от этапа спортивной подготовки: – Олимпийские игры – чемпионаты мира, Европы – первенства мира, Европы – кубки Мира, Европы 1–6 м. 1–4 м. 1–2 м. 1–3 м. участие участие участие участие
3. Зачисление спортсменов (человек): – в КОР – на этапы: – высшего спортивного мастерства – спортивного совершенствования – учебно-тренировочный 3–4 1–2 18–24
4. Стабильность состава занимающихся на этапе начальной подготовки (за 2–3 года, в %)
5. Выпускники физкультурных вузов, факультетов физического воспитания педагогических вузов, КОР, получившие диплом с отличием или являющиеся мастерами спорта V

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области

физической культуры и спорта. Непосредственно спортивная школа утверждает комиссию для аттестации педагогических работников на вторую квалификационную категорию.

Квалификационная категория присваиваются тренеру, как за непосредственную работу со спортсменом (не менее 2 лет), так и за участие в подготовке на любом из этапов (не менее 4 лет).

Переаттестацию специалистов спортивных школ рекомендуется осуществлять через каждые 4–5 лет, с присвоением более высокой или низкой квалификационной категории. Тренеры-преподаватели, по результатам работы достигшие критериев более высокой категории, могут быть аттестованы досрочно. Высшая квалификационная категория присваивается пожизненно.

В соответствии с тренерской категорией работника определяется его коэффициент квалификации. Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в табл. 23.4.

Таблица 23.4

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента

в зависимости от квалификации

Показатели квалификации Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Высшая категория 0,8
Первая категория 0,5
Вторая категория 0,3

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.

Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работработникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работприведены в табл. 23.5. Эти выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Таблица 23.5

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат

за качество выполняемых работ

Наименование выплат Размер выплат в % к должностному окладу, ставке заработной платы
• За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» • За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР • За почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР» • За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» до 100
• За ведомственные награды • За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР» до 40

Рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам(до 50% от ставки)в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава. В этом случае они устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

– получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

– состоят в трудовых отношениях с учреждением;

– имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу летустанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в табл. 23.6.

Таблица 23.6

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат

за выслугу лет

Показатель Рекомендуемый размер выплат в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет до 5
Стаж работы от 10 до 20 лет до 10
Стаж работы свыше 20 лет до 20

Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять педагогический стаж в соответствии с правилами исчисления периодов работы, списком учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, установленными действующими нормативными документами.

Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников СДЮШОР, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства в ДЮСШ и в неспециализированных отделениях СДЮШОР, рекомендуется устанавливать в размере до 0,15 к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса (табл. 23.7).

Перечень таких специалистов определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов. В перечень специалистов, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, включаются: тренеры-преподаватели, заместители директора по учебно-тренировочной, спортивной работе, инструкторы-методисты, концертмейстеры, хореографы и др.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер и устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, либо в абсолютном размере. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера рекомендуется определять учреждениям самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности и устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таблица 23.7

Рекомендуемые размеры выплат за интенсивность

и результаты работы

Показатель Критерий* Размер выплат в % к должностному окладу, ставке заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы до 30
Качество спортивной подготовки Доля занимающихся, получивших спортивный разряд до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов РФ, первенствах федеральных округов РФ, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов РФ из 2 и более федеральных округов 1-3 места до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов РФ, кубках субъектов РФ, первенствах субъектов РФ, других спортивных соревнованиях субъектов РФ, а также соревнованиях муниципального, городского уровней 1-3 места до 35

* Количественная оценка критериев устанавливается учреждением с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.

Тренеры-преподаватели и другие работники могут получать персональные надбавки за выполнение отдельных работ. Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться, как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении. Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Конкретные виды и размер выплат стимулирующего характера рекомендуется определять образовательным учреждением самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности и устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с рекомендациями Министерства спорта, туризма и молодежной политики по установлению системы материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва на выплаты стимулирующего характера допускается направлять не менее 30% фонда оплаты труда учреждения.

Вопросы для самоконтроля

1. Почему нецелесообразна оценка эффективности работы тренеров юных спортсменов по спортивным результатам их учеников?

2. Каковы основные современные критерии оценки эффективности работы тренеров спортивных школ?

3. Каковы критерии оценки деятельности спортивных школ применительно к различным этапам многолетней подготовки занимающихся?

4. На каких положениях основывается распределение учебно-преподавательской нагрузки тренеров спортивных школ?

5. На каких критериях основывается расчет оплаты труда тренера?

6. Какой объем нагрузки устанавливается для получения ставки заработной платы, и какой максимальный недельный объем работы устанавливается для педагогических работников?

7. Какие нормы рекомендованы по наполняемости тренировочных групп и объединения в одну группу учащихся разного возраста и спортивной квалификации?

8. В каком объеме повышается заработная плата тренера при сохранении и переводе занимающихся на последующие годы и этапы подготовки?

9. Каковы размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, занявшего высокое рейтинговое место на крупных официальных соревнованиях?

10. Какие повышающие коэффициенты стимулирующего характера и за что используются для расчета заработной платы тренера?

11. Какие квалификационные категории присваиваются тренерам спортивных школ? По каким критериям это производится?

12. Назовите рекомендуемые выплаты компенсационного характера.

Глава 24

СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

Примеры настройки расчета зарплаты для тренеров

Мы изучили многие мотивационные схемы для персонала на примерах реальных кейсов в фитнес-клубах и создали универсальную модель начисляемых к окладу премий:
1. От количества клиентов. 1000 рублей за каждую тренировку, если на тренировке от 1 до 10 клиентов, и 1500 рублей, если клиентов более 10.
2. От времени тренировки. 1000 рублей за утреннюю тренировку и 1200 за вечернюю.
3. Ото дня недели. 1000 рулей за тренировку в будние дни и 1500 в выходные.
4. От типа тренировки. Групповая — 5% от стоимости занятия, персональная — 50% стоимости.
5. От суммы продаж по рекомендации. Если продаж по рекомендации на 50000 рублей, то процент начисления от этой суммы — 50%, если более 50000, то 55%.
6. От типа списаной услуги. Начисление за каждого клиента, который отметился по пробной услуге.
7. От названия основания посещения. Начисление 50% стоимости тренировки при посещении клиентом занитий в мини-группах.
1. От количества клиентов. 1000 рублей за каждую тренировку, если на тренировке от 1 до 10 клиентов, и 1500 рублей, если клиентов более 10.
Для начисления заработной платы за тренировку в зависимости от количества посетивших нужно в Схему расчета заработной платы добавить Начисление по количеству тренировок с условием Фильтр по количеству клиентов на Тренировке.
Создаем начисление с оплатой 1000 рублей за тренировку.

Добавляем к нему условие, в котором ставим интервал от 1 до 10 клиентов.

По аналогии создаем начисление 1500 рублей за тренировку и условие с интервалом от 11 до 100 клиентов.
Добавляем оба начисления в схему расчета зп.

2. От времени тренировки. 1000 рублей за утреннюю тренировку и 1200 за вечернюю.
Для начисления заработной платы за тренировку в зависимости от времени проведения тренировки нужно в Схему расчета заработной платы добавить Начисление по количеству тренировок с условием Фильтр по времени.
Создаем начисление с оплатой 1000 рублей за тренировку.

Добавляем к нему условие, в котором ставим интервал времени от 8 до 14 часов.

По аналогии создаем начисление 1200 рублей и условие с интервалом времени от 14 до 20 часов.
Добавляем оба начисления в схему расчета зп.

3. Ото дня недели. 1000 рулей за тренировку в будние дни и 1500 в выходные.
Для начисления заработной платы за тренировку в зависимости от дня недели проведения тренировки нужно в Схему расчета заработной платы добавить Начисление по количеству тренировок с условием Фильтр по Дням недели.
Создаем начисление с оплатой 1000 рублей за тренировку.

Добавляем к нему условие, в котором выбираем дни с понедельника по пятницу.

По аналогии создаем начисление 1500 рублей и условие, в котором выбираем воскресенье и субботу.
Добавляем оба начисления в схему расчета зп.

4. От типа тренировки. Групповая — 5% от стоимости занятия, персональная — 50% стоимости.
Для начисления заработной платы за тренировку в зависимости типа тренировки нужно в Схему расчета заработной платы добавить Начисление по количеству тренировок с условием Сводобный фильтр по Тренировке.
Создаем начисление с оплатой 5% от стоимости услуги, по которой проводится тренировка.

Добавляем к нему условие, в котором выбираем в фильтре, те тренировки, у которых проставлено, что они индивидуальные.

По аналогии создаем начисление с оплатой 5% от стоимости услуги и условие, в котором выбираем в фильтре, те тренировки, у которых не проставлено, что они индивидуальные.
Добавляем оба начисления в схему расчета зп.

5. От суммы продаж по рекомендации. Если продаж по рекомендации на 50000 рублей, то процент начисления от этой суммы — 50%, если более 50000, то 55%.
Для начисления заработной платы за тренировку в зависимости типа тренировки нужно в Схему расчета заработной платы добавить Начисление от суммы продаж рекомендателя с условием Интервал базы начисления.
Создаем начисление с оплатой 50% от стоимости суммы продаж.

Добавляем к нему условие, в котором выбираем интервал суммы от 0 до 50000 рублей.

По аналогии создаем начисление с оплатой 55% от стоимости услуги и условие с интервалом от 50001 до 1000000.
Добавляем оба начисления в схему расчета зп.

6. От типа списаной услуги. Начисление за каждого клиента, который отметился по пробной услуге.
Для начисления заработной платы в 100 рублей за каждого клиента, посетившего занятие по пробной услуге, нужно в Схему расчета заработной платы добавить Начисление по количеству клиентов на тренировках с условием Фильтр по количеству клиентов на Тренировке.
Создаем начисление с оплатой 100 рублей за клиента.

Добавляем к нему условие, в котором ставим условие, в котором выбираем только те услуги, у которых проставлено, что они пробные.

Добавляем начисление в схему расчета зп.

7. От названия основания посещения. Начисление 50% стоимости тренировки при посещении клиентом занитих в мини-группах.
Для начисления заработной платы в 50% цены тренировки за каждого клиента, посетившего занятие по абонементу для занятий в мини-группах (в названии которого есть слово «Мини-группа»), нужно в Схему расчета заработной платы добавить Начисление по количеству клиентов на тренировках с условием Свободный фильтр по Списанным услугам.
Создаем начисление с оплатой 50% стоимости тренировки за клиента.

Добавляем к нему условие, в котором ставим условие, в котором выбираем только те Основания для посещения, в названии которых есть слово «Мини-группа».

Добавляем начисление в схему расчета зп.

Человек, который руководит спортивной тренировкой, должен быть специалистом в определенном виде спорта, а то и в нескольких.

То, сколько получает спортивный наставник, зависит от спортивных достижений учеников и места работы.

Заработная плата в разных странах

В данной профессии наблюдается большая разбежность в зарплатах.

Статистика по зарплатам тренера на 2017 год в разных странах:

  • Казахстан: 55-280 тыс. тг., в среднем — 160 000 тг.;
  • Украина: 4-21 тыс. грн., средний показатель з/п — 10 000 грн.;
  • США: 20-70 тыс. долл. в год;
  • Великобритания: 15-35 тыс. фунтов стерлингов. Опытные специалисты могут получать больше 100 000 фунтов в год.

Ситуация с оплатой труда в ДЮСШ

Средний уровень зарплат тренеров, которые преподают в ДЮСШ — 15 000 рублей.

У начинающих специалистов жалованье 5-10 тыс. руб.

На такую зарплату непросто прожить, поэтому преподаватели ищут возможности дополнительного заработка.

Правительство Республики Татарстан планирует увеличить средние зарплаты спортивных тренеров до 45 000 руб. с 2018 года.

Также ожидается рост окладов по всей стране.

Жалованье при индивидуальных тренировках

Более предприимчивые тренера работают персональными наставниками.

Оплата за 60 минут тренировки колеблется от 500 до 5000 руб.

То, сколько получает частный тренер, зависит от следующих факторов:

  • опыт и заслуги самого наставника;
  • регион работы;
  • маркетинг и реклама.

Если персональный преподаватель работает с человеком или группой на постоянной основе, он делает скидки для мотивации клиентов.

Для примера: оплата за одно занятие может составлять не 1500 руб., а 1000.

Методы повышения прибыли

Некоторые спортивные тренеры работают в ДЮСШ неполный рабочий день.

Встречаются также и увлеченные спортом люди, которые предлагают свои услуги по обучению на чисто добровольной основе.

Многие спортивные наставники недовольны тем, сколько они зарабатывают.

Есть несколько способов увеличения заработка спортивного тренера:

  1. Совмещать несколько работ при возможности.
  2. Проведение персональных занятий за отдельную плату.
  3. Привлечение спонсорских средств.

Необходимые навыки для успешной тренерской деятельности

Вам нужно будет продемонстрировать следующее:

  • желание помочь другим людям добиться успеха;
  • отличные коммуникативные и межличностные навыки;
  • способность к построению команды;
  • энтузиазм, гибкость и терпение;
  • мотивационные навыки и понимание психологии, которая лежит в основе успешной конкуренции;
  • организационные навыки;
  • большой интерес к поддержанию профессиональных навыков и знаний;
  • энтузиазм.

Несмотря на незначительное финансирование в спортивные школы со стороны государства, большие зарплаты у преподавателей — это реальность.

Работа индивидуальным тренером и в частных спортивных школах может приносить прибыль больше 100 000 руб. в месяц.

Сколько получает спортивный тренер 5 (100%) проголосовало 1

Нормативное регулирование оплаты труда тренеров-преподавателей.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Учреждения спорта при разработке положений по оплате труда руководствуются:

  • главой 54.1 ТК РФ;
  • Приказом Минспорта РФ от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта» (утвержденный документ далее – Особенности № 1125);
  • Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601;
  • Методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, доведенными Письмом Минспорта РФ от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 (далее – Методические рекомендации № ВМ-04-10/2554);
  • Методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации, доведенными Письмом Росспорта от 12.12.2006 № СК-02-10/3685;
  • Методическими рекомендациями по формированию системы оплат труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва в области спорта инвалидов, в образовательных государственных (муниципальных) учреждениях, доведенными Письмом Минспорттуризма РФ от 27.10.2011 № ПК-02-10/6271.

Кроме того, с учетом указанных нормативных актов на уровнях субъектов РФ и муниципалитетов разрабатываются свои законодательные нормы, в соответствии с которыми должны производится расчеты зарплаты работников государственных (муниципальных) учреждений физической культуры и спорта, например:

  • Постановление администрации городского округа Троицк в г. Москве от 30.10.2015 № 1122 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк в городе Москве, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»;
  • Постановление Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
  • Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 № 76 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области»;
  • Постановление Совета министров Республики Крым от 31.12.2014 № 664 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта» (вместе с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений, организаций Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта).

Тарифицирование работников.

Ежегодно (не позднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона) производится тарифицирование работников.

Тарификация может осуществляться с использованием следующих методов:

  • почасовой – зависит от выработки рабочего времени, затраченного на реализацию образовательной программы или программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени;
  • подушевой – зависит от количества занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией;
  • групповой – зависит от количества групп по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта при условии наполняемости групп не ниже минимального;
  • рейтинговый – зависит от результатов спортивных достижений занимающихся за определенный период подготовки.

Тарифицирование работников, участвующих в реализации программ с несколькими группами занимающихся, может осуществляться с применением разных методов по каждой группе.

В связи с подушевым финансированием большинства государственных (муниципальных) образовательных и спортивных организаций наиболее распространенным является подушевой метод тарификации.

Далее мы подробнее рассмотрим порядок начисления заработной платы при таком методе.

Общие требования к оплате труда тренеров-преподавателей.

Заработная плата тренера-преподавателя состоит из должностного оклада (ставки заработной платы) и повышающих коэффициентов к нему (п. 6.5.1 и 6.5.2 Методических рекомендаций № ВМ-04-10/2554).

Повышающие коэффициенты. К минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:

  • коэффициент квалификации;
  • коэффициент специфики работы;
  • персональный повышающий коэффициент.

Размеры повышающих коэффициентов в соответствии с нормативными правовыми актами публично-правовых образований могут быть изменены (увеличены).

Повышающие коэффициенты рекомендуется устанавливать на определенный период в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок (например, олимпийский цикл – четыре года).

Применение всех повышающих коэффициентов не предполагает образование нового оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работника. Эти коэффициенты не рекомендуется учитывать при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой считается целесообразным складывать, а не перемножать.

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) приведем в таблице.

Уровень квалификации

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Высшая квалификационная категория

До 0,8

Первая квалификационная категория

До 0,5

Вторая квалификационная категория (при наличии)

До 0,3

Стимулирующие выплаты. Работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, а также внедрение и реализацию Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава) (п. 6.5.3 Методических рекомендаций № ВМ-04-10/2554):

  • выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных спортивных соревнованиях;
  • выплаты молодым специалистам и наставникам;
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;
  • выплаты за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов ГТО;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых организацией на оплату труда работников.

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.

Рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки:

  • до 50% к должностному окладу – молодому специалисту;
  • от 10 до 15% к должностному окладу – специалисту-наставнику.

Выплаты за качество выполняемых работ предлагается производить в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности организации:

  • за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;
  • за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;
  • за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением (организацией);
  • за наличие положительных отзывов о работе;
  • по итогам работы учреждения (организации) (например, если заняты с 1-го по 6-е места в официальном смотре-конкурсе по итогам года среди учреждений (организаций) по профилю деятельности);
  • за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);
  • выполнение государственного (муниципального) задания учреждением (организацией).

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в целях укрепления кадрового состава организации, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется производить работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Рекомендуемые размеры этих стимулирующих выплат следующие:

Показатель

Размеры выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Стаж работы от 5 до 10 лет

От 3 до 5

Стаж работы от 10 до 20 лет

От 5 до 10

Стаж работы от 20 до 25 лет

От 10 до 20

Стаж работы свыше 25 лет

От 20 до 25

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного (муниципального) задания;
  • инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочных сборов, соревновательных мероприятий, подготовки организации, осуществляющей спортивную подготовку, к новому тренировочному (спортивному) сезону, зимнему отопительному сезону и т. д.);
  • участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование работников организации, осуществляющей спортивную подготовку, производится по решению руководителя организации. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять на основании распорядительного акта организации (приказа руководителя). При этом в локальном нормативном акте организации (например, в положении о материальном стимулировании) целесообразно устанавливать максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы (допустим, не более трех должностных окладов в год) и порядок определения размера премиальной выплаты по итогам работы (в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере).

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в организации на текущий год.

Рекомендуемые размеры выплат за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов ГТО устанавливаются в пределах 10 – 20%.

Компенсационные выплаты. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам организации устанавливаются выплаты компенсационного характера. К таким выплатам предлагается относить (п. 6.5.4 Методических рекомендаций № ВМ-04-10/2554):

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности.

Расчет оплаты труда при подушевом методе

Для расчета должностного оклада (До) тренера-преподавателя при подушевом методе в Методических рекомендациях № ВМ-04-10/2554 приводится следующая формула:

До = Об х (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + … + nn x kn x vn) / 100 x Ks x S, где:

Об – базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации);

n1, n2, …, nn – количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1, k2, …, kn – расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

v1, v2, …, vn – коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1;

Ks – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

S – коэффициент специализации.

Заработную плату тренеров-преподавателей, тренеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта нормативными актами субъектов РФ рекомендуется рассчитывать по следующей формуле:

ОТ = С x Н + СВ + КВ, где:

С – ставка заработной платы, С = МС x SUM К, где:

МС – минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности (минимальный оклад по ПКГ);

SUM К – сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента;

Н – норматив по количеству занимающихся или норматив по подготовке спортсмена высокого класса;

СВ – выплаты стимулирующего характера;

КВ – выплаты компенсационного характера.

Норматив по одному занимающемуся устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы).

Этап подготовки

Период обучения (лет)

Минимальная наполняемость групп (человек)

Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)

Норматив по одному занимающемуся (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

Спортивно-оздо­рови­тельный (СОГ)

Весь период

2,2 (для учреждений, имеющих специализацию, – 1,0)

Начальной подготовки (НП)

До года

Свыше года

При оплате труда по нормативам по одному занимающемуся максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Учебно-тренировочная нагрузка, приведенная в таблице, устанавливается для занимающихся при прохождении того или иного этапа подготовки. Она устанавливается программой спортивной подготовки по виду спорта в соответствии с приложением 1 к Особенностям № 1125.

Исходя из приведенных нормативов у тренера на ставку заработной платы должно быть:

1) по спортивно-оздоровительному этапу подготовки – не менее трех групп по 15 человек (три группы по 6 часов);

2) по этапу начальной подготовки:

  • до года – не менее трех групп по 15 человек (три группы по 6 часов);
  • свыше года – не менее двух групп по 14 человек (две группы по 9 часов).

Исходя из подушевого расчета оплаты труда ставка заработной платы также может быть отработана при меньшем количестве часов, но большей наполняемости группы.

Рассмотрим примеры.

У тренера-преподавателя И. И. Петрова одна группа СОГ. В группе 20 человек, он занимается с этой группой 6 часов в неделю.

Для расчета оплаты труда необходимо учитывать следующие условия:

  • минимальный оклад по ПКГ – 4 268 руб. (МС);
  • повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ по квалификационному уровню в зависимости от занимаемой должности – 1,01 (SUM K);
  • повышающий коэффициент за наличие 1-й категории – 0,5 (SUM K);
  • персональный повышающий коэффициент – 2,0 (SUM K);
  • за стаж работы 8 лет установлена доплата 5% от минимального оклада по ПКГ.

Ставка заработной платы будет равна 14 980,68 руб. (4 268 руб. х (1,01 + 0,5 + 2)) (С = МС x SUM К).

В соответствии с количеством занимающихся тренеру будет оплачено 0,44 ставки зарплаты (20 чел. х 2,2%) – это норматив (Н).

Доплата за стаж работы – 93,9 руб. (4 268 руб. х 5% х 0,44) (СВ).

Общая заработная плата тренера И. И. Петрова составит 6 685,4 руб. (14 980,68 руб. х 0,44 + 93,9 руб.).

У тренера-преподавателя В. В. Смирнова две группы. В группе СОГ 20 человек, с ними он занимается 6 часов в неделю. Группа НП – с периодом обучения больше года, где 25 человек занимаются по 9 часов в неделю.

Для расчета оплаты труда необходимо учитывать следующие условия:

  • минимальный оклад по ПКГ – 4 268 руб. (МС);
  • повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ по квалификационному уровню в зависимости от занимаемой должности – 1,01 (SUM K);
  • повышающий коэффициент за наличие 1-й категории – 0,5 (SUM K);
  • персональный повышающий коэффициент – 2,0 (SUM K);
  • за стаж работы 12 лет установлена доплата 10% от минимального оклада по ПКГ.

Ставка заработной платы будет равна 14 980,68 руб. (4 268 руб. х (1,01 + 0,5 + 2)) (С = МС x SUM К).

За группу СОГ в соответствии с количеством занимающихся тренеру будет оплачено 0,44 ставки зарплаты (20 чел. х 2,2%) – это норматив (Н). Заработная плата за данную группу составит 6 591,5 руб. (14 980,68 руб. х 0,44).

За группу НП (исходя из количества занимающихся) тренеру будет оплачено 1,25 ставки зарплаты (25 чел. х 5%) – это норматив (Н). Заработная плата за данную группу составит 18 725,85 руб. (14 980,68 руб. х 1,25).

Доплата за стаж работы – 721,3 руб. ((4 268 руб. х 10% х 0,44) + (4 268 руб. х 10% х 1,25)) (СВ).

Общая заработная плата тренера В. В. Смирнова будет равна 26 038,65 руб. (6 591,5 + 18 725,85 + 721,3).

В рассматриваемых примерах первый тренер-преподаватель (И. И. Петров) с учетом наполняемости группы и учебно-тренировочной нагрузки получит 0,44 ставки заработной платы. Чтобы данному тренеру получить полную ставку заработной платы исходя из подушевого метода расчета заработной платы, у него должно быть 45 – 46 обучающихся.

Второй тренер-преподаватель (В. В. Смирнов) с учетом наполняемости групп и учебно-тренировочной нагрузки получит 1,69 ставки заработной платы.

* * *

Заработная плата тренеров-преподавателей в каждом регионе может быть рассчитана по-разному. Общим для всех случаев является то, что она состоит из оклада (ставки заработной платы), а также стимулирующих и компенсационных выплат. Заработная плата тренера-преподавателя при подушевом методе расчета будет зависеть от норматива по одному занимающемуся на том или ином этапе подготовки. Все особенности расчета и выплаты заработной платы должны быть предусмотрены и прописаны в положении по оплате труда учреждения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *