Отпуск на санаторно курортное лечение

Автор: | 30.04.2019

Кто оплачивает

Согласно закону, работодатель обязан предоставить сотруднику, помимо основного, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение. Но это возможно только при соблюдении условия: санаторно-курортную путевку работнику выдали на основании медицинского заключения. Работодатель обязан оплатить период, во время которого работник восстанавливает здоровье, и время, потраченное на дорогу. Оплата начисляется в размере среднего заработка. Эти затраты возмещаются позже, в определенном порядке.

Необходимость в санаторно-курортном лечении подтверждена медицинским заключением

Необходимость в санаторно-курортном лечении не подтверждена медицинским заключением

Работодатель предоставляет работнику дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения, ФСС оплачивает работнику саму санаторно-курортную путевку.

Позже оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение возмещается работодателю за счет ФСС. Это отмечено в п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 и в п. 10 Постановления Правительства РФ № 184 от 02.03.2000.

В этом случае закон не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение.

Порядок предоставления

Чтобы работодатель смог возместить расходы, истраченные на сотрудника, нужно соблюсти порядок предоставления документов.

Шаг 1. Работник предприятия получает санаторно-курортную путевку и пишет заявление на допотпуск. Указывает, сколько дней уйдет на санаторную путевку и время на дорогу туда и обратно. Заявление пишется на имя руководителя предприятия. К заявлению работник прикладывает:

  • копию решения ФСС об оплате расходов на санаторно-курортную путевку;
  • копию программы санаторно-курортного оздоровления;
  • копию билетов, чтобы обосновать дополнительные дни.

Шаг 2. Работодатель готовит приказ на санаторно-курортное лечение работника.

Шаг 3. Работодатель направляет в ФСС письмо, где просит зачесть сумму, которую он истратил на сотрудника. К письму работодатель прилагает:

  • расчет по форме 4-ФСС за период, в котором были предоставлены оплачиваемые дни;
  • копию приказа о том, что дополнительный отпуск работнику предоставлен;
  • оригинал справки-расчета отпуска с подписью главбуха и печатью организации.

Не обязательно, но желательно дополнительно приложить:

  • копию решения ФСС о том, что сотруднику выделяют санаторно-курортную путевку;
  • копию самой санаторно-курортной путевки с датами заезда и выезда;
  • проездные документы, на которых есть даты, чтобы определить, сколько времени было затрачено сотрудником на дорогу.

Шаг 4. Когда ФСС получает весь пакет документов от работодателя, принимается решение о зачете ему суммы за потраченные расходы.

Идет ли в стаж

Период дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение входит в общий стаж. Информацию о нем заносят в личную карточку сотрудника и фиксируют в разделе VIII.

Если на период очередного и дополнительного отпуска выпадает праздничный день, то продолжительность данного отпуска продлевается, при этом оплате подлежат все календарные дни, кроме праздничного. Но в организации существует еще один вид отпуска — дополнительный отпуск, предоставляемый на период санаторно-курортного лечения работникам, получившим профессиональное заболевание или травму в результате несчастного случая на производстве (на основании Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Организация приняла решение о том, что продление отпуска в случае попадания праздничного дня на период данного отпуска не производится, так как данный отпуск является целевым. Поэтому оплате подлежат все дни данного вида отпуска исходя из среднедневного заработка, включая праздничные дни, приходящиеся на период данного вида отпуска.
Законно ли принятое решение об оплате праздничного дня, приходящегося на данный вид дополнительного отпуска?
Если в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания работнику организации в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, который включает в себя санаторно-курортное лечение, и территориальный орган ФСС РФ предоставляет ему путевку, работодатель обязан предоставить своему работнику дополнительный отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период лечения, включая все время в пути к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ)).
Предусмотренный Законом N 125-ФЗ отпуск оплачивается в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922 (п. 32 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286). Оплата такого отпуска производится за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и засчитывается в счет уплаты страховщику страховых взносов на данный вид страхования (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).
Указанный отпуск имеет целевое назначение (для санаторно-курортного лечения) и предоставляется работнику, как указано в пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, «сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ». Поскольку такой отпуск не является ежегодным, то к рассматриваемым отношениям не применима норма ст. 120 ТК РФ, устанавливающая, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При этом ни ТК РФ, ни Закон N 125-ФЗ, ни иные правовые акты не содержат положений о том, что в продолжительность отпуска для санаторно-курортного лечения не включаются нерабочие праздничные дни. В то же время пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ прямо указывает на то, что оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения предоставляется на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
При таком положении, по нашему мнению, работодатель обязан оплатить все календарные дни целевого отпуска, включая дни лечения и проезда к месту лечения и обратно, независимо от того, являются ли эти дни рабочими или нерабочими праздничными днями.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Медведь Светлана
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария
25 апреля 2012 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Какой порядок оформления целевого отпуска в целях санаторно-курортного лечения?

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику в связи санаторно-курортным лечением на период лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно. Этот отпуск предоставляется сверх установленной продолжительности основного отпуска.

Таким образом, если работник имеет право на лечение в связи с произошедшим с ним несчастным случаем на производстве, то в соответствии с пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона N 125-ФЗ организация предоставляет застрахованному лицу, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Сумма на оплату отпуска определяется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, и засчитывается в счет уплаты страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. п. 4, 32 Постановления Правительства РФ от 15.05.2006 N 286 «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Для предоставления отпуска по данному основанию необходимо:

— чтобы санаторно-курортное лечение было предусмотрено индивидуальной программой реабилитации работника;

— путевку на санаторно-курортное лечение дает ФСС, санаторно-курортная карту оформляет лечебное учреждение. ФСС выбирает и лечебно-профилактическое учреждение, где работник будет долечиваться;

— заявление работника (в произвольной форме).

Только в последнем случае при наличии перечисленных документов работодатель обязан предоставить отпуск на санаторно-курортное лечение.

Этот отпуск предоставляется за счет средств ФСС. Изначально работодатель предоставляет такой отпуск своим приказом, начисляет средний заработок на период такого дополнительного отпуска. В последующем эти расходы работодателя подлежат возмещению за счет средств ФСС.

В качестве вида отпуска в приказе укажите: отпуск на санаторно-курортное лечение как пострадавшему от несчастного случая на производстве (ИПР, путевка ФСС ______________, заявление работника от ____________________)

Далее. Лицам, работающим по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 37 Конституции РФ).

Предоставляется ежегодный основной отпуск работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ежегодным отпуском является свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха (ст. 106 ТК РФ), такое право на ежегодные оплачиваемые отпуска имеют все лица, работающие в организации по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.

Поэтому работник, заключивший трудовой договор, вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель, оформивший трудовой договор с работником, обязан такой отпуск ему предоставить.

Таким образом, отпуск, предоставляемый в целях санаторно-курортного лечения (далее по тексту – целевой отпуск), и ежегодный оплачиваемый отпуск являются совершенно разными видами отпусков, которые регулируются различными законами. Соответственно, заменять ежегодный отпуск целевым отпуском нельзя.

При непредоставлении работникам предусмотренных законом ежегодных отпусков работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом в перечне оснований, по которым организация обязана продлить ежегодный отпуск, право на целевой отпуск напрямую не указано. Вместе с тем, случаи продления ежегодного отпуска, в том числе на период целевого отпуска, могут быть предусмотрены в локальных актах организации. При наличии специального порядка работодателю следует руководствоваться своим локальным актом и продлить ежегодный отпуск в общем порядке. Это следует из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Если же никаких специальных оговорок на этот случай в локальном акте не предусмотрено, то основной отпуск продлению не подлежит. Его необходимо прервать по инициативе сотрудника и перенести на более поздний срок либо сразу после окончания целевого отпуска, либо в другое время. Это организация может определить по согласованию с сотрудником. В этом случае процедура будет сопровождаться оформлением приказов о предоставлении целевого отпуска и о досрочном прекращении либо переносе ежегодного отпуска, а также перерасчетом отпускных.

Оформлять отзыв из отпуска в такой ситуации не рекомендуется. Объясняется это тем, что отзыв из отпуска предусмотрен для случаев, когда инициатором прерывания отдыха сотрудника является сам работодатель. При этом на отзыв из отпуска существуют установленные законом ограничения, в частности, работодатель не может отозвать из отпуска сотрудников с вредными условиями труда или несовершеннолетних. Об этом говорится в статье 125 Трудового кодекса РФ. При этом у работодателя отсутствуют основания препятствовать такому переносу и присутствует обязанность оформить целевой отпуск.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как предоставить сотруднику, получившему производственную травму, отпуск на санаторно-курортное лечение – в рамках основного или дополнительного отпуска

Если сотрудник получил производственную травму, то организация на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санаторно-курортном учреждении, включая дорогу к месту лечения и обратно (подп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). При этом путевка в санаторно-курортное учреждение должна быть выдана ФСС России, а решение о необходимости санаторно-курортного лечения должно быть вынесено медико-социальной экспертизой (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286, подп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184). Дополнительный отпуск, предоставленный в этом случае, оплачивается за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Об этом говорится в подпункте 2 пункта 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184.

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Журналы и книги: Охрана труда: просто и понятно

10Октябрь2014

Компенсации и льготы

Когда работодатель обязан организовать санаторно-курортное лечение

Алексей СУТЯГИН, главный редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно»

Ключевые проблемы

  • Когда работник может рассчитывать на санаторно-курортное лечение?
  • Должен ли работодатель организовывать санаторно-курортное лечение?
  • Как отправить работника на курорт?

Правовая база

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете .

Когда работник может рассчитывать на санаторно-курортное лечение

В процессе трудовой деятельности у работника может ухудшиться здоровье. Причем совсем не обязательно под влиянием вредных и опасных производственных факторов. Его условия труда могут быть и допустимыми, и безопасными. Врачи могут порекомендовать такому работнику поправить свое здоровье на курорте или в санатории. Направление в здравницы в некоторых случаях является необходимым курсом реабилитации, например, если работник пострадал от тяжелого несчастного случая.

Чтобы поехать на лечение, работнику нужно написать заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска для лечения. Работодатель не сможет отказать своему сотруднику, если лечение связано с наступлением страхового случая (п. 10 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Путевка должна быть выдана ФСС России, а решение о лечении оформлено медико-социальной экспертизой (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 2861, подп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 1842). При этом отпуск оплачивается в размере среднего заработка (если он превысил продолжительность ежегодного), а расходы на отпуск зачисляют в счет уплаты в ФСС России страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Расчет производится по тем же правилам, как для обычного ежегодного отпуска (п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286).

Предупреждает

Екатерина ПРОХОРОВА,

заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»

На бесплатную путевку в санаторий работник может рассчитывать, если учреждение находится на территории России и включено в перечень, который утверждает Минздрав России. Поездки в заграничные санатории ФСС России не оплачивает.

Но если заболевание не связано с профессиональной деятельностью (не признано профессиональным) или наступило не в результате несчастного случая, поехать на лечение можно только при согласии работодателя. В то же время обязанность предоставить отпуск может быть предусмотрена коллективным договором.

Кроме того, для отдельных категорий работников также установлены дополнительные гарантии. Например, для судей, работников уголовно-исполнительной системы, пожарных, других государственных органов власти федерального, регионального или местного значения (ст. 323 ТК РФ). Так, сотрудники ФСИН России, отслужившие более 20 лет, вправе один раз в год приобрести путевку на санаторно-курортное лечение. А значит, работодатель обязан предоставить такому сотруднику отпуск в сроки, указанные в путевке.

Кроме того, право на путевку в санаторий имеют:

  • чернобыльцы;
  • члены семей погибших (умерших) инвалидов войн, участников боевых действий;
  • сотрудники I–III групп инвалидности;
  • ветераны боевых действий;
  • жители блокадного Ленинграда;
  • некоторые другие категории.

Должен ли работодатель организовывать санаторно-курортное лечение?

Санаторно-курортное лечение организуют специализированные лечебно-профилактические учреждения. ФСС России, как уже было сказано выше, также участвует в этом процессе: предоставляет путевки на основании заявления и справки работника и в соответствии с программой реабилитации пострадавшего или оплачивает дополнительные расходы работодателя на медицинскую и профессиональную реабилитацию работника.

Работодатель также может организовать санаторно-курортное лечение своих сотрудников, но вовсе не обязан этого делать. Другое дело, если данное мероприятие может быть эффективным средством как для поддержания здоровья работников, так и для повышения их лояльности к работодателю. К тому же, часть средств, израсходованных на лечение, можно вернуть. Для этого затраты на санаторно-курортное лечение должны быть представлены как расходы на мероприятия по улучшению условий труда.

Обязательства работодателя по оплате санаторно-курортного лечения должны быть закреплены в коллективном договоре. В нем нужно подробно указать, в каких случаях работник вправе рассчитывать на поездку на курорт за счет средств работодателя. Также в договоре нужно указать, какие суммы работодатель готов тратить на путевки сотрудникам. Например, одним категориям работников оплата может быть предоставлена в размере 100 процентов стоимости, а другим 50 процентов.

Как отправить работника на курорт?

Существует два варианта оформления отпуска на санаторно-курортное лечение.

Первый. Работник получил травму в результате тяжелого несчастного случая, и путевку ему предоставил ФСС России. Тогда достаточно получить от сотрудника заявление на отпуск с указанием оснований и сроков отпуска. К заявлению должна быть приложена копия путевки.

Второй. Работник не получал травму или профзаболевание, но желает подлечиться. Чтобы реализовать его желание и компенсировать расходы на оплату путевки, работодателю нужно иметь договор с санаторием и обязательства, содержащиеся в коллективном договоре. Некоторые крупные предприятия могут позволить себе организацию и содержание собственных санаториев.

На основании договора с санаторием работодатель может предоставлять путевки бесплатно или за частичную оплату некоторому количеству своих сотрудников. После лечения отрывной талон путевки возвращают работодателю. Он будет направлен в ФСС России для подтверждения расходов по проведению мероприятий по охране труда, в частности, по организации санаторно-курортного лечения работников.

Ответы на ваши вопросы

Обязан ли работодатель дать отпуск, если нужно везти ребенка в санаторий?

В отделе социальной защиты мне и моему ребенку, которому 5 лет, предоставили путевку в санаторий в другой город. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?
Лидия ПРОКОПЬЕВА, инженер по охране труда (Владимир)

Работник, имеющий двух и более детей в возрасте не старше 14 лет, имеет право пойти в неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней, если такое право закреплено в коллективном договоре (ст. 263 ТК РФ). Если же у вас в организации не заключен коллективный договор, или в нем не содержатся пункты, позволяющие работникам в таких случаях уходить в отпуск, работодатель вправе отказать.

Где можно посмотреть перечень санаториев для льготников?

В каком документе содержится перечень санаториев, в которые можно поехать чернобыльцу на лечение?
Андрей ПЛЮКИН, инженер по охране труда (Псков)

Перечень санаториев и курортов, путевки в которые предоставляются льготным категориям граждан, утвержден приказом Минтруда России № 301н, приказом Минздрава России № 449н от 10 июля 2013 г. В него включено 816 лечебно-профилактических учреждений, находящихся на территории Российской Федерации.

Положена ли денежная компенсация за неиспользованное право на санаторно-курортное лечение?

В коллективном договоре прописано право работника на бесплатную путевку на санаторно-курортное лечение. Если он им не воспользуется, вправе ли сотрудник получить денежную компенсацию?
Ирина ПЕТРИЧЕВА, специалист по охране труда (Можайск)

Компенсация за неиспользованное право на санаторно-курортное лечение ранее предусматривалась для работников некоторых федеральных органов власти. Например, сотрудникам противопожарной службы, Федеральной службы исполнения наказания. В настоящее время компенсация данным категориям работников не предусмотрена. Однако она действует для работников органов внутренних дел.

Что касается коммерческих организаций, компенсация может быть установлена коллективным договором.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам
Статья 323 ТК РФ Уточнить, каким категориям сотрудников санаторно-курортные путевки предоставляют
Пункт 10 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Выяснить, в каких случаях работодатель не может отказать работнику в поездке в санаторий
Пункт 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286 Прояснить правила оплаты ФСС России санаторно-курортных путевок
Подпункт 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184 Уяснить, как ФСС России начисляет ие обязанности имеются у работодателя при расследовании несчастного случая
Пункт 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286 Уточнить, как оплачивается отпуск работнику, поехавшему лечиться в санаторий

Запомните главное

1 Работник имеет право на лечение по санаторно-курортной путевке, а работодатель обязан отпустить его на лечение, если поправить здоровье необходимо после несчастного случая или профессионального заболевания.

2 Если заболевание не является профессиональным и не наступило в результате несчастного случая, отпуск на лечение возможен только с согласия работодателя.

3 Работодатель не обязан заниматься организацией санаторно-курортного лечения сотрудников, но может это сделать по своей инициативе. Данные меры могут стать не только эффективным средством как для поддержания здоровья работников, но и повысить их лояльности к работодателю.

1 Положение об оплате дополнительных страховых расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2 Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вопрос: Какие дополнительные отпуска работников подлежат оплате за счет средств ФСС РФ?
Ответ: За счет средств ФСС РФ подлежат оплате отпуск на санаторно-курортное лечение, дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами, дополнительный отпуск по беременности и родам.
Обоснование: Согласно п. 6 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101, задачей ФСС РФ является обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей.
Однако страховое обеспечение в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» — это исполнение страховщиком, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, — также и страхователем своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Таким образом, вопросы финансирования мероприятий по обязательному социальному страхованию в виде оплаты определенной категории отпусков являются предметом регулирования законодательства о социальном страховании. При этом обязанность предоставления отпусков устанавливается непосредственно трудовым законодательством.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— имеющим особый характер работы;
— с ненормированным рабочим днем;
— работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— в других случаях, предусмотренных законодательством РФ или работодателем (ст. 116 Трудового кодекса РФ).
Однако ТК РФ не предусмотрена оплата указанных отпусков за счет средств ФСС РФ. При этом законодательством РФ предусмотрено предоставление отпусков и выходных сверх дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые оплачиваются за счет средств ФСС РФ. К таким дополнительным отпускам можно отнести:
— отпуск на санаторно-курортное лечение;
— выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами;
— дополнительный отпуск по беременности и родам.
Необходимо учесть, что работодатель также обязан предоставлять работнику следующие виды отпусков, оплачиваемых за счет средств ФСС РФ:
— отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ, ст. ст. 10, 11 Закона N 255-ФЗ);
— отпуск по уходу за ребенком, из которого оплачивается период до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 256 ТК РФ, ст. ст. 11.1, 11.2 Закона N 255-ФЗ);
— отпуск работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 257 ТК РФ, ст. ст. 10, 11 Закона N 255-ФЗ, п. 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение
Один из видов обеспечения по страхованию является оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно (пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
Работодатель обязан предоставлять указанный отпуск работнику, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая. Отпуск предоставляется на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно. Оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) производится за счет средств ФСС РФ в размере среднего заработка, исчисленного согласно ст. 139 ТК РФ (ст. 3, п. 7 ст. 15, пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, п. п. 4, 32 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286).
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка за счет средств федерального бюджета, предоставляемых ФСС РФ (ст. 262 ТК РФ, ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
Дополнительный отпуск по беременности и родам
Основанием для предоставления дополнительного отпуска по беременности и родам являются осложненные роды. При осложненных родах одним ребенком листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней. Если многоплодная беременность будет установлена в родах, то листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 54 календарных дня. За период дополнительного отпуска по беременности и родам выплачивается пособие за счет средств ФСС РФ (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. п. 47, 48 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Таким образом, за счет средств ФСС РФ подлежат оплате некоторые отпуска, предоставляемые работодателем сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, такие как: отпуск на санаторно-курортное лечение, дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами, дополнительный отпуск по беременности и родам.
Подготовлено на основе материала
Р.Б. Юльчиева
ООО «Надежный советник»
17.09.2018

Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Оплата такого отпуска осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков (п. 32 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286). Оплата соответствующего отпуска засчитывается в счет уплаты страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 4 данного Положения, п. 7 ст.

Карьера

  • Пособия родителям: не требуйте лишних документов, № 18
  • Не забывайте закрывать больничный!, № 17
  • Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий, № 16
  • Как рассчитать пособие по больничному, если основной работник стал совместителем, № 10
  • Можно ли взыскать с медучреждения пособие, не возмещенное ФСС из-за ошибок в больничном, № 9
  • Как надо было считать пособие по уходу за вторым ребенком по правилам 2010 года, № 9
  • «Вахтовая» травма между рабочими сменами: производственная или нет?, № 8
  • Участвуя в пилотном проекте, работодатель выплатил пособие вместо ФСС: что делать, № 5
  • Как доплатить недоплаченное пособие, № 3
  • Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям, № 2
  • Максимум заработка для расчета пособий перевалил за 1 млн руб., № 1
  • 2013 г.

Если на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день (Определение ВАС РФ от 11.12.2013 № ВАС-17034/13 по делу № А27-19609/2012): Какие документы нужны для предоставления отпуска Работник должен представить работодателю: Со всех документов, кроме заявления, следует сделать копии и заверить их подписью главного бухгалтера и печатью компании. Эти копии понадобятся для возмещения расходов и при проверке ФСС РФ (п. 3 Перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н). Программа реабилитации Программа реабилитации — это медицинский документ.

Его полное название — «Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания». Форма программы реабилитации утверждена постановлением Минтруда России от 18.07.2001 № 56 (приложение № 2). В программе реабилитации есть таблица.
Его форма приведена в приложении № 3 к Административному регламенту;

  • — программу реабилитации;
  • — медицинское заключение врачебной комиссии.
  • — принимает решение об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
  • — выдает работнику путевку.
  • — программы реабилитации;
  • — решения отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
  • — путевки в санаторий;
  • — проездных билетов, если на проезд требуются дни отпуска.
  • — задолженности (переплаты) по взносам на случай травматизма на начало года;
  • — начислений в течение отчетного периода;
  • — расходов за отчетный период;
  • — уплаты взносов за отчетный период и т.

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется

РФ № 184 от 02.03.2000 года). В Государственном учреждении — региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре применяется следующий механизм:

  1. После получения санаторно-курортной путевки работнику рекомендовано написать заявление на имя руководителя организации, на отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
  2. Страхователь (работодатель) направляет в исполнительный орган регионального отделения по месту своей регистрации:
  • письмо, с просьбой зачесть начисленную сумму за дни дополнительного отпуска;
  • копию приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику на весь период лечения и проезда к месту лечения;
  • справка-расчет отпуска (оригинал, с подписью главного бухгалтера, печатью организации).

Административного регламента). Оригинал решения работник может получить на личном приеме (абз. 2 п. 70 Административного регламента). Заявление работника на отпуск Заявление на отпуск работник пишет на имя руководителя своей компании в произвольной форме. Его образец приведен ниже. Образец 1 Заявление на отпуск Популярные вопросы К заявлению нужно приложить копии: Приказ о предоставлении отпуска На основании перечисленных документов кадровая служба готовит приказ о предоставлении отпуска.

Его можно оформить либо по унифицированной форме № Т-6, либо по самостоятельно разработанной форме. Отпускные: расчет, налоги, взносы, бухучет Сумма отпускных уменьшает сумму взносов на случай травматизма, подлежащих уплате в ФСС РФ (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286, далее — Положение о дополнительных расходах на реабилитацию).
Важно Валентина писал(а): Оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) вот исходя из этой фразы собственно можно сделать вывод что отпуск ежегодный + дополнительный на разницу дней по больничному, но в тоже время говорят о дополнительном отпуске на лечение. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… МПБ Российская Федерация, Самара #15 14 апреля 2010, 12:10 Александр писал(а): Валентина, предоставте ему отпуск без содержания, насколько я знаю путевка от ФСС никаких льгот на доп.
оплачиваемый отпуск не дает. . Александр, обратите внимание, что путевка выделяется не просто работнику, а в связи с несчастным случаем на производстве. Организация обязана предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск и, наверное, на весь срок + время на проезд.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *