Отпуск перед увольнением по сокращению

Автор: | 04.05.2019

Законодательство о сокращении

Законодательство не предусматривает никаких ограничений права работника на отпуск в период сокращения штатов. Более того, компания обязана возместить сотруднику все дни неиспользованного отпуска. Однако выплата этой компенсации осуществляется, лишь если происходит увольнение по сокращению в численности.

Можно ли уведомить работника и как это лучше сделать? Трудовым кодексом в рамках 180-й статьи утверждается, что о сокращении должны уведомить не позднее, чем за два месяца до процедуры. Если же сокращение массовое, то срок, за который сотрудники должны быть уведомлены, составляет три месяца. Принимаются в расчет еще несколько аспектов:

  1. Нет никаких исключений, касающихся предупреждения сотрудника о грядущем увольнении. И нет никаких причин, по которым компания может быть оправдана в том, что поздно предупредила сотрудника.
  2. Нельзя уволить сотрудника во время отпуска или больничного.
  3. Исключением из второго аспекта может быть только полное прекращение деятельности и ликвидация организации.
  4. Уволить сотрудника – члена профсоюза можно только с разрешения этой организации. Поэтому сотрудник может найти защиту и в профсоюзе.

Таким образом, сотрудник может использовать право на отпуск в период сокращения штата. При этом, если временной период предупреждения уже истек, а сотрудник все еще находится в отпуске или на больничном, то его также нельзя уволить. Именно так возможно реализовать все неиспользованные дни отпуска, числясь при этом в компании.

Кроме того, во время сокращения также можно рассчитывать и на очередной отпуск, так как до момента расторжения договора работодатель отказывать в этом не имеет права.

Денежная компенсация

Если отпуск не использован, и сотрудник хочет получить вместо него денежный эквивалент, то он должен подать письменное заявление на компенсацию отпуска. В таком случае все неиспользованные дни отпуска будут оплачены в день, когда трудовой договор с компанией будет расторгнут.

Существует заблуждение, заключающееся в том, что неиспользованные отпуска оплачиваются, лишь если сотрудник отработал 3 года. Этот порядок сейчас отменен – компенсация не зависит от трудового стажа в компании. Рассчитать сумму полагающейся вам компенсации можно самостоятельно, а все что нужно знать – это количеств неиспользованных дней отпуска и среднюю заработную плату.

При сокращении компания – работодатель выплачивает не только компенсацию за дни отпуска, но и компенсацию для временного поддержания работника после расторжения договора. Данная компенсация должна составлять сумму ежемесячного дохода в период его работы в организации и выплачиваться до тех пор, пока уволенный не найдет новое место работы, но не дольше двух месяцев.

Компенсация может быть выплачена и за третий месяц, но лишь в том случае, когда уволенный встал на учет в службу занятости, и за две недели ему не смогли найти новое рабочее место.

Учебный отпуск или отпуск по беременности

Также сотрудник имеет право и на учебный отпуск, как и на отпуск по беременности. Разница лишь в том, что, отпуская сотрудницу в отпуск по беременности, компания имеет возможность перевести ее на другую должность, а прежнюю сократить. Такой порядок в виде перевода возможен лишь с письменного согласия сотрудницы, при этом организация заведомо оказывается в невыгодном положении – в случае спора доказывать соблюдение процедуры увольнения придется именно ей.

При этом сотрудница вовсе не обязана посещать свое рабочее место – это остается на ее усмотрение. Работодатель не имеет права вызывать ее до окончания срока ее отдыха. По окончании отпуска сотрудница может выйти обратно на работу или уволиться. Что касается учебного отпуска, то есть здесь есть некоторые особенности в период сокращения:

  1. ВУЗ сотрудника должен быть аккредитован государственными органами.
  2. Сотрудник не имеет задолженностей по предметам и допущен к сессии.
  3. Дата справки – вызова должна быть раньше даты увольнения. В противном случае сотрудника увольняют без предоставления отпуска.
  4. Если компания ликвидирована во время учебного отпуска, сотруднику – студенту должны выплатить компенсацию.

Этот порядок регулируется статьями 173-176 Трудового кодекса РФ. Там же есть пункт, предупреждающий, что отпуск по учебе предоставляется, только если высшее образование первое для сотрудника. В другом случае организация вправе решать сама, предоставлять студенту отпуск или нет. Если же студент учится одновременно в двух ВУЗах сразу, право выбора предоставляется уже ему. В таком случае закон может распространяться только на один из ВУЗов.

Решение о сокращении численности или штата работодатель может принять в любой момент. Но что делать если работник в этом время находится в отпуске. Можно ли его уведомить и сократить? В статье возможно ли сокращение во время отпуска.

Уведомление работника в отпуске

Сокращать работника пока он находится в отпуске нельзя, а вот уведомить его о предстоящем сокращении можно. Для этого работнику направляют уведомление заказным письмом. В качестве подтверждения о том, что работник уведомлен будет являться уведомление с почты о том, что письмо работником получено. Вместо почты воспользоваться можно услугами курьера. В данном случае подтверждением получения уведомления будет являться подпись работника в квитанции курьера.

Важно! Работник, находящийся в отпуске, считается уведомленным должным образом о предстоящем сокращении, если у работодателя имеются подтверждающие документы о вручении ему уведомления (квитанция от курьера или с почты).

Если же работник уведомление не получит, вручить ему его можно будет только после выхода его на работу. Составляя уведомление работодатель уже указать, что если работник в момент сокращения будет находиться в отпуске или на больничном, сокращен он будет в первый день работы после больничного или окончания отпуска.

Не так давно сотрудница рассказала что последний рабочий день перед отпуском сокращается на час по ТК.

  • Сегодня 10 июня 2011 года рабочий день сокращается на час в связи с праздником или нет? — Сегодня 10 июня 2011 года рабочий день сокращается на час в связи с праздником или нет?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 138 раз. Задан 2011-06-11 11:34:05 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • В каком случае и на каком основании работодатель вправе не отпустить в отпуск в последний рабочий день перед отпуском? — В каком случае и на каком основании работодатель вправе не отпустить в отпуск в последний рабочий день перед отпуском?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 199 раз. Задан 2012-07-12 11:56:02 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • На сколько часов сокращается рабочий день, по Трудовому Кодексу РФ, при повышении температуры в помещениях? — На сколько часов сокращается рабочий день, по Трудовому Кодексу РФ, при повышении температуры в помещениях?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 509 раз. Задан 2011-06-02 18:43:20 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • При какой температуре рабочий день сокращается и на сколько — При какой температуре рабочий день сокращается и на сколько..
    1 ответ. Москва Просмотрен 13058 раз. Задан 2010-07-10 00:42:49 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Сколько процентов от зарплаты должны составлять отпускные? — Сколько процентов от зарплаты должны составлять отпускные?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 2280 раз. Задан 2011-08-30 09:06:13 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Беременная сотрудница — Беременная сотрудница..
    1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан 2012-01-26 11:28:52 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • При какой температуре летом сокращается рабочий день при работе на открытом воздухе? — При какой температуре летом сокращается рабочий день при работе на открытом воздухе?..
    1 ответ. Москва Просмотрен 967 раз. Задан 2012-08-10 11:23:40 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Не хотят рассчитать в последний день перед увольнением — Не хотят рассчитать в последний день перед увольнением..
    1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2011-08-10 17:29:23 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • В последний рабочий день из сумки свистнули ноутбук — В последний рабочий день из сумки свистнули ноутбук..
    1 ответ. Москва Просмотрен 65 раз. Задан 2012-02-13 07:58:12 +0400 в тематике «Уголовное право»
  • Вопрос юристам по сокращению штатов — Вопрос юристам по сокращению штатов..
    1 ответ. Москва Просмотрен 233 раза. Задан 2011-10-21 11:50:01 +0400 в тематике «Трудовое право»

>Короткий рабочий день перед отпуском по трудовому кодексу

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам.

Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат.

112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

  1. Международный день женщин – 8 марта.
  2. День труда и весны – 1 мая.
  3. Праздник защитников нашего отечества – 23 фев.
  4. День РФ – 12 июн.
  5. Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8.
  6. Общий день Победы – 9 мая.
  7. Рождественский праздник – 7 янв.
  8. День народного единства – 4 нояб.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления.

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс, ст.

93 «Неполное рабочее время». Ст.

92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»

Ориентируясь на этот документ, сотрудникам выплачивают зарплату и отслеживают информацию о времени работы. Неполный рабочий день также должен быть отмечен в табеле.

Согласно постановлению Госкомстата № 1 от 5.01.04, в документе при условиях неполного дня ставится отметка «НС» или «25».Выбирая неполный день, нужно быть готовым к тому, что уменьшаются не только часы работы, но и оплата. Неполный рабочий день, с экономической точки зрения, выгоден работодателю.

Ведь чем меньше сотрудник работает, тем меньше он в итоге получит.Данный факт установлен законодательно: начисление заработной платы ведется пропорционально тому времени, которое было отработано сотрудником, либо выплаты осуществляются за конкретный объем выполненной работы (ст. 93 ТК РФ с комментариями).Что касается отпускных, то данные выплаты осуществляются в полном объеме, независимо от режима работы.

Глава 19. Отпуска

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Рассчитывая отпускные, берут во внимание общий рабочий стаж и иные трудовые права. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Отпуск увольнение? Комбинируем правильно

Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте.

Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается”. Жердева, г. Тула Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г. с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя. Каким днем мы обязаны его уволить, когда должны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет? Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Каким днем мы должны уволить работника, если последний день отпуска попадает на воскресенье, 15 июля?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли его уволить без отработки с учетом того, что на момент подачи заявления он не отгулял две недели отпуска?

Если же ни руководитель организации, ни сам работник не возражают против увольнения без отработки 2 недель, то вы можете: Размер выплат работнику в обоих случаях будет один и тот же, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаков о ст.

Каков порядок предоставления отпуска после сокращения?

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте. Это связано с тем, что таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск (гл.

19 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Ленинградского областного суда от 4 сентября 2013 г. № 33-4268/2013). Подробнее об этом см.

Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Пример определения права сотрудника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении В.К.

Волков принят на работу в организацию 11 мая 2019 года. Через неделю он написал заявление об увольнении 31 мая 2019 года. Бухгалтер подсчитал количество отработанных календарных дней в мае 2019 года, составившее 21 день. Это больше половины месяца, поэтому специалист по расчету зарплаты начислил Волкову компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сокращение. Что выплатят? Если не отгулял отпуск, как его компенсируют? Стоит ли взять его, или по дате увольнения?

И как будут считать средний, если в период крайних шести месяцев брал краткосрочный оплачиваемый отпуск 15 дней? Какие справки взять при увольнении по сокращению? С момента приказа о сокращении, вам пошли считаться дни.

С момента приказа о сокращении вам полагается пособие за 2 месяца — по сокращению. Затем пособие за 1 мес. уже через службу занятости, если не найдёте работу.

Окончательный расчёт вам сделают так же с момента приказа. Будет выплачена сумма компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска. Расчётным периодом и для суммы отпускных и для суммы пособий — будет заработная плата за последние 24 месяца, предшествующие дате приказа о сокращении.

На сумму это не повлияет.

Отпуск перед сокращением

Телефонная консультация 8 800 505-92-65 Можно ли перед увольнением по сокращению штатов уйти в очередной отпуск? Администрация должна предоставить отпуск полностью или пропорционально отраб 1.11.2011 года я вышла из отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

21.02.2012 года ребёнку исполняется три года и меня сокращают Должность моей нет в новом штатном расписании, предложили другую не соответствующую моей специализации. Я отказалась. Но не увольняют Я попала под сокращение прежде как меня уволят я могу получить отпускные за 6 месяцев? Меня сократили на предприятии.

Перед сокращением ушла в отпуск по графику. При получении документов выдали справку о средней заработной плате в три раза меньше чем средний заработок (тарифная ставка) Мой муж отработал на предприятии 3 года, с 13 июля должен был пойти по графику в отпуск, в котором ему отказали, а кроме того 1 июля им вручили уведо Могут ли отказать в отпуске перед сокращением? На предприятии сокращают сотрудников.

Одна из сотрудницы захотела взять отпуск перед сокращением.

Ей положено по ее желанию. Неиспользованный период отпуска составляет 4 месяца.

Мой сын попадает под сокращение.

Но перед этим отправляют в отпуск б/с на неопределенный срок, мотивируя тем, что работы нет, тяжелое материальное положение и т. Получила уведомление о сокращении с 1 июля!

По графику стою в отпуск с 1 июня! Могу взять отпуск? И отодвинется ли моё сокращение? Юридические консультации по любым вопросам права.

Круглосуточно.

с выплатой пособия . Единственно законный вариант это если ты сам уволился в противном случае они мало того не должны вычитать но должны выплатить выходное пособие (зарплату за несколько месяцев) Мне выплатили три оклада и отпуск.

Поэтому в рассматриваемом случае работодатель вправе на основании заявлений работников с просьбой о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в связи с сокращением штата предоставить им такой отпуск. Как компенсируются неиспользованные отпуска при сокращении штата работников?

Устроилась 23 января 2006г — уволилась 7 но В месячном размере оплаты труда!

если конечно положен он был! Насколько законны такие преобразования?

Сокращение

При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.

Важно! Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении.

Если на дату сокращения лицо находится в отпуске, то его рабочее место не может быть сокращено согласно трудовому законодательству. Это правило действует при различных вариантах отпуска, в том числе:

  • по уходу за ребенком или за близким родственником;
  • ежегодном и дополнительном, которые являются обязательными для предоставления;
  • за свой счет или без содержания.

Последний вариант производится без сохранения заработной платы, но после появления сотрудника на рабочем месте его потребуется рассчитать по всем положенным выплатам.

Сам порядок сокращения является стандартным:

  • после решения о сокращении некоторого количества штатных единиц издается приказ, который учитывает возможность сокращения всех должностей. Стоит учитывать, что декретниц и всех отпускников сокращать нельзя до даты выхода на рабочее место. Это установлено законом;

Образец приказа о сокращении численности

  • на основе приказа всем сокращаемым доставляется уведомление, которое они должны подписать после ознакомления. Дата в уведомлении аналогична дате сокращения по приказу;

Образец уведомления о сокращении должности

  • идет предоставление свободных вакансий;
  • в указанный срок все сокращаемые увольняются;
  • если лицо, которое идет под увольнение, еще находится в отпуске, то оно будет сокращено в день, который следует за последним днем отпуска. Этот день будет являться первым рабочим днем.

Важно! Требуется не путать последний рабочий день и последний день отпуска. Согласно законодательству сокращение в отпуске невозможно. К этому правилу относится и последний день отпуска. Именно по этой причине сокращение идет в первый рабочий день после выхода на работу.

Предоставление отпуска

Для понимания того, как предоставляется отпуск при процедуре сокращения, требуется знание основных процессов и действий.

После уведомления сотрудник еще два месяца должен отработать, после чего заниматься поиском работы. Это при варианте того, что ему не будет предоставлено новое место работы.

Важно! Если вакансия в новом штатном расписании имеется, но она не была предложена работнику на сокращении должности, то он вправе подать в суд и обжаловать сам процесс. Также стоит учесть, что все средства, которые им были получены в качестве компенсации, не будут возвращены работодателю.

В течение двух месяцев по последний рабочий день включительно сотрудник может уйти в отпуск, в том числе по уходу за ребенком или в учебный. Если же работник находился там в момент издания приказа о сокращении, то сокращать его запрещено. Фактически придется дождаться его выхода из отпуска и потом проводить полноценную процедуру.

Заявление на отпуск может быть принято или отвергнуто работодателем, но при некоторых вариантах руководитель обязан его подписать. В частности это касается таких моментов:

  • беременность;
  • уход за ребенком;
  • ежегодный, обязательный по графику.

Дата такого начала отпуска может совпасть с датой сокращения. После полностью отгулянного отпуска будет произведено увольнение.

Не отгулянные дни стандартного отпуска должны быть оплачены в виде компенсации, которая рассчитывается индивидуально в отношении каждого сотрудника. Она зависит от количества дней, а также среднедневного заработка.

Важно! При сезонных работах или срочном договоре меньше 2 месяцев правило отпуска, в особенности для женщин (беременность, уход за ребенком) также действует. При таком варианте уведомление установлено не за два месяца, а за три дня (менее двух месяцев срок договора) или неделя (сезон).

Основные нюансы

Среди моментов, касающихся отпуска, есть много нюансов, которые требуется учитывать и работнику и работодателю.

Особенности:

  • даже при невозможности увольнения в отпуске уведомление сотруднику доставляется. Способ может быть различным, в том числе по почте или в случае крайней необходимости по телефону с присутствием свидетелей;
  • все документы должны соответствовать всем юридическим нормам;
  • если сотрудник во время сокращения находится в отпуске и ему предлагается вакансия, то его согласие должно быть строго в письменной форме;
  • по своему желанию сотрудника в отпуске работодатель уволить не может. Но при необходимости можно с сотрудником договориться о досрочном варианте или же о соглашении сторон. При этом, досрочный вариант со всеми несокращаемыми категориями также невозможен, как и при полноценном варианте.

Если сотрудник отказывается подписать документ и не реагирует на уведомление, то составляться акт об этом факте должен обязательно. Нюансом является наличие минимум двух свидетелей. Если акт есть, то уведомление является действительным.

Среди частых случаев в судебной практике увольнение с учетом отпуска. Ошибки допускаются из-за незнания регламента. Например, если у сотрудника по плану учебный отпуск, который наступает в день сокращения или раньше, то уволить его нельзя. Но если учебный план начинается уже после даты, указанной в приказе, то увольнение идет по стандартному плану.

Важно! Каждый отгулянный отпуск перед сокращением попадает в расчет, то есть если имеются необходимые выплаты, то средства должны быть выданы сотруднику в день расчета (первый день после отпуска).

Также частым случаем является появление на работе декретницы или женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. По статье 261 ТК РФ сократить женщину до достижения ребенком возраста трех лет все равно не получится. Получается, что придется ждать указанного срока.

При сокращении штата сотрудники также могут уйти в отпуск, как и при обычном рабочем времени. Любые лица, находящиеся в отпуске не могут быть сокращены. Само сокращение и расчет производятся в день, который следует за последним днем отпуска. При проведении процедуры необходимо правильно оформлять всю документацию, так как невыполнение нормативных актов по заполнению документов приведет к штрафным санкциям в отношении виновных лиц.

117 юристов сейчас на сайте 2730консультаций за 24 часа

Перед очередным отпуском за один месяц до его начала поступило уведомление о сокращении должности. Я являюсь работающим песионером. Имею ли я право на очередной отпуск через месяц, имея на руках уведомление о сокращении должности, еще не подписав его. Надо ли в данном случае подписывать уведомление о сокращении должности. Спасибо!

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ). На основании, п.2 ст.81 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца, сама процедура сокращения, и регламент сокращения. Что входит в регламент о сокращении: Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Мною подписано уведомление о сокращение штата, перед увольнением взяла отпуск, а в отпуске пошла на больничный и стала обследовать я, нашли серьёзное заболевание, ревматоидный артрит с постоянными обострениями. Во время отпуска уже брала 3 больничных, на работе злятся и говорят, выходис больничного и увольняйся и лечись как хочешь. Но заболевание зерьезное, возможно инвалидность. Как правильно поступить? От работы есть мед страховка…

Работника, находящегося на больничном, уволить по инициативе работодателя нельзя (ст.81 ТК РФ). В случае истечения двух месяцев со дня вручения уведомления об увольнении по сокращению штата в период больничного после закрытия листа нетрудоспособности трудовой договор подлежит расторжению с первого рабочего дня (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в порядке ст.178 ТК РФ). По собственной инициативе не увольняйтесь. Продолжайте лечиться.

Доброго времени суток. Увольнение по сокращению штата в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Работник, который находится на больничном, по инициативе работодателя уволен быть не может. Если двухмесячный срок со дня вручения Вам уведомления об увольнении истек, но Вы находитесь на больничном, то трудовой договор с Вами может быть расторгнут только после закрытия листа нетрудоспособности в первый рабочий день выхода на работу. При этом Вам положена выплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК. Ни в коем случае не поддавайтесь давлению со стороны работодателя — лечите заболевание столько, сколько считают необходимым доктора. До тех пор, пока пока Вы находитесь на больничном, трудовой договор с Вами не расторгнут. Продолжайте лечение. Если у Вас остались вопросы, готова ответить Вам в личном сообщении.

Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?

Если работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. А если таковой график отсутствует, то могут отправить в отпуск по Вашему письменному заявлению.

Перед отпуском меня известили об увольнении по сокращению штатов, якобы уведомление подпишу по выходе из отпуска. После отпуска предлагают уволится по соглашению сторон с невыгодными для меня условиями, имею ли я право требовать увольнения по сокращению?

Да это ваше право, никто Вас заставить не может раньше срока. Ст. 180 ТК РФ — При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего хорошего.

Любовь, добрый день! Требовать не можете, сокращение остается на усмотрение работодателя, но и соглашаться на невыгодные для Вас условия Вас никто не может заставить. Тут остается только договариваться. Всего Вам наилучшего!

Увольнение по сокращению. Хочу отгулять отпуск по графику перед сокращением, отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению?

Выходное пособие уволенным по сокращению штата исчисляется исходя из среднемесячного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев. Отпускные в расчет среднего включаются.

Отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению. Нет, это не отразится на дальнейших выплатах при сокращении штата.

Отразится или нет зависит от даты увольнения и времени отпуска. Отпускные в расчёт среднего заработка не включаются, если период отпуска войдет в расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Да и сам период отпуска будет исключён. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» .

Мой сын попадает под сокращение. Но перед этим отправляют в отпуск б/с на неопределенный срок, мотивируя тем, что работы нет, тяжелое материальное положение и т.д. Получается, что зарплаты у него не будет.. как будут рассчитывать ему выходное пособие? По закону ведь ему еще обязаны выплачивать за 2 месяца компенсацию при сокращении? Если он откажется подписать заявление на отпуск б/с, как лучше поступить в этом случае?

Здравствуйте! Это-проблема работодателя, что нет работы. Простой обязаны оплачивать в размере неменее 2/2 среднемесячного заработка. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Пособия после увольнения обязаны платить, ст.178 ТК РФ.

Нет оснований переживать. Дни отпуска без сохранения заработной платы исключаются при расчете среднего заработка (подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Удачи.

При сокращении положено предупредить за 2 месяца о предстоящем сокращении. Выплата 2 заработных плат и 3 по истечении 1 месяца нахождения в Центре занятости, если не трудоустроится.

«Отправление в отпуск за свой счёт» незаконно. Если нет работы, работодатель фиксирует временную приостановку производства и объявляется для работников простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ. Но при исчислении среднего заработка для выходного пособия и для расчёта среднего заработка за второй и возможно третий месяц после увольнения в случае нетрудоустройства, когда берётся 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, ни в том ни в другом случае (ни отпуск без сохранения, эти период простоя) эти два месяца в расчёт не войдут.

Возможно ли уйти в отпуск за свой счет, перед сокращением, вступит ли закон о сокращении в период этого отпуска. Смогут меня сократить?

Возможно ли уйти в отпуск за свой счет, перед сокращением, вступит ли закон о сокращении в период этого отпуска. Смогут меня сократить? Всё равно сократят.

Здравствуйте! Если Вы уйдете в отпуск без содержания, то время предупреждения перед сокращением будет идти и в Вашем отпуске без содержания. Но отпуск Вам вряд ли после уведомления о сокращении предоставят. Удачи Вам и добра!

В 2014 году мне выдали уведомление о сокращении, но перед сокращением я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По исполнению возраста ребенка 1,5 года я вышел на работу на условиях неполного рабочего дня на свою должность, хотя ее в штатном расписании уже не существует. В ноябре этого года ребенку исполнится 3 года.
Вопрос: меня сразу уволят или повторно будут проводить процедуру сокращения.

повторно будут проводить процедуру сокращения—ст.178, 179, 180ткрф.Пока ребенку не исполниться 3 года не имели право сократить вашу должность—ст.261ткрф.

—перед сокращением мужа отправили в отпуск на 2\3 на 2 месяца-а затем сокращение—он получит деньги при увольнении меньше чем о н бы получил при полной работе.

—Здравствуйте, работодатель имеет такое право. но это не отпуск. а простой по вине работодателя. Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Удачи Вам и всего хорошего.

Перед отпуском на работе попал под сокращение, потом там открылась вакансия и меня зовут обратно, но желания там работать у меня уже нет, они говорят пиши тогда по собственному желанию, это что бы не платить. Что делать, могу ли я не идти обратно работать и наслождаться сокращением или все таки придется писать заявление по собственному желанию?

Если не уволились то надо идти или писать по соглашению сторон

это ваше право—если откажетесь от вакантной должности обязан вас уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия—ст.178ткрф.

По собственному желанию не пишите, пусть увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия.

Пусть увольняют по сокращению

Здравствуйте, Георгий! Написав заявление по собственному желанию, Вы себя лишите гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом при сокращении. Т.ч. просто отказывайтесь писать заявление по собственному. А будут давить, то в инспекцию по труду!

На предприятии сокращают сотрудников. Одна из сотрудницы захотела взять отпуск перед сокращением. Ей положено по ее желанию. Неиспользованный период отпуска составляет 4 месяца. Я должна дать дни за отработанное время. Наш юрист говорит что должна дать полный отпуск, как за год.

Здравствуйте,Светлана! Работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Само увольнение может состояться и позже 2 месяцев после предупреждения. Если отпуск у вас по графику отпусков, то Вы имеете право настаивать на его предоставлении. Утвержденный график обязателен для исполнения как работодателем так и работником(ч.1 ст. 123 ТК РФ).Всего доброго!

Действительно, работник имеет право использовать свой отпуск. ( и основной и доп) Если временной период (2 мес) предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отпуска! То есть работник может берет все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации. Можно просто поговорить с работником и обговорить некоторые нюансы, чтоб он согласился на компенсацию.

Я работающий пенсионер. Получила извещение о сокращении в последний день перед отпуском, который уже был оформлен. Входит ли время отпуска в два месяца, за которые должны предупредить о сокращении. Какую я должна получить компенсацию и получу ли компенсацию за неиспользованную вторую часть отпуска. А также положено ли за эти два месяца до сокращения два часа ежедневно использовать на поиск работы. С уважением, Ольга.

Да, отпуск входит в два интересующих вас месяца. Компенсацию за отпуск ,равно как и другие выплаты при сокращении, предусмотренные ст.178 ТК РФ вы имеете право получить. И время для поиска работы обязаны предоставить.

Перед отпуском получила приказ о сокращении. После отпуска 14 дней мое рабочее место было занято. Рабочего стола нет. компьютера нет. Через 2 дня предоставили компьютер. Все программы удалены. Через день удалили учетную запись. При этом требуют отчет о проделанной работе. Подписывать заявление или составлять акт об удалении учетной записи отказываются. Жалоба в прокуратуру без подтвержден не имеет смысла. Что делать?

Письменно обратитесь к работодателю с требованием о создании условий для выполнения трудовых функций, отказ можно обжаловать в прокуратуру или в Гострудинспекцию по РБ.

Здравствуйте. Бороться с работодателем в одиночку — сложно..а иногда и невозможно. Наймите адвоката в реальном времени..чтобы вместе с Вами пришел на работу и помог подать нужные претензии и заявления в адрес работодателя. Можете попросить работодателя уволить Вас по сокращению раньше..чтобы не ждать 2 месяца..

Может ли работодатель вручить приказ о сокращении непосредственно перед отпуском, ведь в отпуске я имею право отдыхать, а не искать работу.

да имеет право т.к. предупреждает за два месяца

Могут ли отказать в отпуске перед сокращением?

Здравствуйте. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( ст. 127 ТК РФ).

Я находилась в очередном отпуске перед сокращением моей должности я попала в больницу, отпуск соответственно продлевается, а вот дата моего сокращения переноситься или в трудовой книжке запись делается тем числом каким по документам сокращение?

Здравствуйте. Дата сокращения — переносится на дату окончания отпуска. Поскольку увольнение по инициативе администрации в период больничного или в отпуске запрещено.

Работодатель хочет отправить меня в отпуск перед сокращением. В период моего сокращения (2 месяца) у меня отпуск не предусмотрен, но при этом я не ходил в отпуск по графику — работодатель давит именно на это.

Здравствуйте! если не желаете — никто не может заставить — не ходили в отпуск по графику — пойдете по следующему графику — если будете работать

Вы можете потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

никто не может заставить Вас идти в незапланированный отпуск.

Должны ли предоставить отпуск перед тем как произведут сокращение и если основной отпуск был уже отгулин.

Здравствуйте! не обязаны . если уволят в связи с сокращением — выплатят компенсацию за не отгуленный отпуск

Перед отпуском за 2 месяца могут ли уведомить о сокращении? Поясните пожалуйста.

Имеют право уведомить о сокращении.Изучите ст.178, 179, 180 и 261ТКРФ0

Отпуск по графику в аккурт перед сокращением, могу ли я отказаться.

Нет в силу ст. 123 ТК РФ

Могут ли меня уведомить о сокращении непосредственно перед отпуском, если трудовой договор до 31.05. В отпуск я иду с 08.06, а аттестация (где могут озвучить решение о сокращении) на последней неделе мая.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Вас уволят без уведомления по ст.79 ТК.

Нас хотят сократить, входит ли отпуск в двух месячный срок перед сокращением.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения. Закон не запрещает в указанный срок уходить в отпуск. Можете пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Может ли человек не отгуливать отпуск перед сокращением., а получить компенсацию? (уведомление о сокращении получено и работодатель заставляет отгуливать отпуск) спасибо.

Обязательным для работника, как и для работодателя является только график отпусков. Статья 123 ТК РФ . В других случаях имеете право отказаться от отпуска. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Статья 127 ТК РФ

Меня сократили на предприятии. Перед сокращением ушла в отпуск по графику. При получении документов выдали справку о средней заработной плате в три раза меньше чем средний заработок (тарифная ставка). Правильно ли это?

если вы получали белую заработную плату то справка в ее пределах, зарплата в конверте не учитывается

нет неправильно

Работодатель перед сокращением хочет отправить в отпуск а потом сократить Можно ли отказаться от отпуска доработать а потом взять отпускные деньгами?

а смысл какой в этом

Можно ли мне пойти на ежегодный оплачиваемый отпуск перед сокращением штата. В 2014 году в отпуске я была в сентябре.

Можно ,по согласованию с работодателем.

Перед сокращением за 2 месяца меня отправили в административном отпуск. Так же отправили в административный всех работников. Сказали писать заявление на получение двух третьих зарплаты. Имею ли я право на получение всей зарплаты так как меня должны сократить.

Добрый день. Имеете право на оплату фактически отработанного времени в полном объеме

Здравствуйте. Если сами написали заявление, то уже нет

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *