Ответственность генерального директора акционерного общества

Автор: | 28.04.2019

Содержание

Роль гендиректора в управлении хозяйствующим субъектом

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом (п. 1 ст. 40 ФЗ № 14 от 08.02.1998 г.), действующим в интересах возглавляемого субъекта хозяйствования.

Он нанимается на должность и увольняется учредителями (или учредителем, если он – один) и несет ответственность практически за все происходящее в ООО.

В подчинении гендиректора находится весь рабочий коллектив, сам же он подотчетен нанимавшим его учредителям.

С учетом положений п. 3 ст. 40 ФЗ № 14, в функции гендиректора входит:

  • представление интересов ООО перед иными лицами и госорганами без доверенности (но с правом ее оформления на любого другого представителя);
  • заключение сделок;
  • решение кадровых вопросов и визирование соответствующей документации;
  • осуществление иных полномочий, не относящихся к иным органам управления ООО.

В случае отсутствия на рабочем месте гендиректора его функционал выполняет заместитель (зачастую это – штатная единица ООО, занимающая руководящий пост).

В процессе реализации своих обязанностей управленец должен руководствоваться положениями Устава ООО, своего трудового договора, а также нормативными актами различных уровней.

Виды ответственности управленца ООО

Классификация видов ответственности гендиректора ООО представлена в таблице:

Вид ответственности Сущность Примечания
Административная Применяется в случае совершения гендиректором нарушений, предусмотренных КоАП РФ (например, игнорирование норм трудового права в части периодичности выплаты трудового вознаграждения, искажение финотчетности) Применяется независимо от административной ответственности юрлица, то есть за одно и то же правонарушение может привлекаться и гендиректор, и юрлицо
Материальная Подразумевает совершение действий, повлекших за собой нанесение существенного материального вреда ООО Применяется независимо от гражданства управленца и обуславливает полную компенсацию причиненного ущерба, а также уплату недополученной гипотетической прибыли. Привлечь к ответственности гендиректора может любой участник ООО.

в подавляющем большинстве случае, предусматривает штрафы, сумма которых зависит от тяжести правонарушения и варьируется в пределах от 5.000 до 200.000 руб.

Уголовная Вменяется за совершенное субъектом опасное действие, либо его бездействие, трактуемое ТК РФ, как незаконное В большинстве своем, убытки от незаконных действий управленца должны составлять больше 1.500.000 руб.

Почти во всех статьях, регулирующих вопрос применения этого вида ответственности, прописано, что вариантами наказания может быть уплата штрафа, назначение общественных работ, арест или лишение свободы. Но они могут комбинироваться судьями, то есть виновное лицо одновременно «накажут рублем» и тюремным заключением

Привлечение к любому виду ответственности руководителя ООО возможно только после установления прямой зависимости между его действиями (или бездействием) и понесенными хозсубъектом убытками. Доказательной базой, при этом, служат документы, относящиеся к делу (отчетные формы, контракты, договоры, соглашения и прочее). Пределы ответственности определяются теми нормативно-правовыми актами, что послужили основанием для определения наказания (ТК РФ, ГК РФ, ФЗ № 14).

Более детально некоторые наиболее частые нарушения гендиректора и его ответственность за них рассмотрены далее.

Ответственность генерального директора за неуплату налогов

УК РФ, в частности, гл. 22, предусмотрены все возможные виды экономических преступлений, за которые может быть ответственен управленец. Среди них наиболее часто совершаемыми является уклонение от:

  • перечисления налогов (ст. 199 УК РФ);
  • исполнения взятых на себя обязательств в качестве налогового агента (ст. 199.1 УК РФ);
  • освещения всех имеющихся источников средств, подлежащих налогообложению (ст. 199.2 УК РФ).

Если преступный умысел управленца при совершении им проступка доказан не был, либо проступок совершился первый раз, но все требования налоговых органов выполнены, гендиректор не может привлекаться к уголовной ответственности.

Кроме того, за уплату налогов позднее определенного налоговым законодательством срока также может наступить уголовная ответственность.

Если лицо является гендиректором нескольких ООО и во всех них уклоняется от уплаты налогов, наказание назначается с учетом правил совокупности преступлений.

Срок исковой давности для привлечения к ней исчисляется с момента фактической неуплаты налога.

Согласно п. 1 ст. 78 УК РФ, сроки исковой давности за все вышеприведенные проступки составляют:

  • 2 года – за преступление из п. 1 ст. 199 и 199.1 УК РФ;
  • 6 лет – за преступление, упомянутое в ст. 199.2 УК РФ,
  • 10 лет – за преступление, зафиксированное в п. 2 ст. 199 и 199.1 УК РФ.

Ответственность генерального директора по долгам ООО с 2019 года

Особенностью руководства ООО является то, что ни управленец, ни учредители не несут ответственности по долгам Общества (п. 1 ст. 87 ГК РФ). Единственное, чем они рискуют – активы, внесенные ими в качестве доли в УК.

Однако, стоит различать долги, ставшие следствием влияния бизнес-среды, и задолженности перед кредиторами, возникшие по причине намеренного введения управленцем ООО в состояние банкротства, для погашения которых у юрлица недостаточно активов (а, согласно ст. ГК РФ, оно ответственно по долгам всем своим имуществом).

Во втором случае, с 2019 года генеральный директор ООО привлекается к субсидиарной ответственности в рамках дела о банкротстве юрлица и погашает долги перед контрагентами из своих средств (но только если суд решит, что с него следует взыскать их сумму в общую конкурсную массу).

Впрочем, на следующее имущество, определенное в ст. 79 ФЗ № 229 от 02.10.2007 г., взыскание не обращается.

  • единственное жилье и земля под ним;
  • личные вещи, не относящиеся к предметам роскоши;
  • средства осуществления профдеятельности;
  • иное имущество, зафиксированное в ст. 446 ГПК РФ.

Непосредственная причастность и заинтересованность руководителя ООО в банкротстве будет доказана, если имело место хотя бы одно условие из приведенных в п. 4 ст. 10 ФЗ № 127 от 26.10.2002 г., в частности:

  • совершение или одобрение управленцем сделок, ущемляющих имущественные права кредиторов обанкротившегося ООО;
  • повреждение финансовой и отчетной документации, обуславливающее невозможность совершения процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве

Также основанием для привлечения гендиректора к подобной ответственности станет игнорирование им порядка и сроков подачи заявления о финансовой несостоятельности (п. 2 ст. 10 ФЗ № 127).

Если же поданное заявление необоснованно, то управленец отвечает еще и за ущерб, причиненный кредиторам возбуждением дела о банкротстве (п. 3 ст. 10 ФЗ № 127).

С 01.07 прошлого года кредиторы получили право привлекать гендиректора к субсидиарной ответственности после завершения дела о банкротстве, при условии, что их требования не были удовлетворены, а также без его возбуждения, если причиной невозбуждения стало отсутствие средств на процедуру.

Таким образом, гендиректор ответственен за причинение ущерба не только ООО, но и третьим лицам.

Ответственность генерального директора после увольнения

Многие недобросовестные управленцы ошибочно полагают, что их привлечение к любому виду ответственности невозможно после увольнения с работы.

Положения ст. 201 УК РФ говорят об обратном. Так, если после расторжения с ним трудового договора (неважно, произошло это по собственному желанию или по решению вышестоящего руководства) выявляются незаконные сделки, неуплаченные в казну налоги и иные противоправные действия, он может быть привлечен либо к уголовной, либо к гражданско-правовой ответственности.

Впрочем, законодателями определены сроки исковой давности привлечения гендиректора к ответственности после его ухода с поста. Они составляют:

  • 24 мес. – для незначительных проступков;
  • 72мес. – для преступлений средней тяжести;
  • 120 мес. – для тяжких преступлений.

Если недобросовестный гендиректор будет уклоняться от суда или препятствовать расследованию, срок давности приостанавливается.

При этом бывший управленец спустя любое количество времени может привлекаться к материальной ответственности перед кредиторами, понесшими убытки вследствие его деяний. Для этого им следует обратиться в суд.

Можно ли гендиректору избежать ответственности

При вступлении в должность гендиректор должен убедиться, что в работе его предшественника не было ничего криминального. Тем самым он может обезопасить себя от ответственности. Для этого следует придерживаться такого порядка действий:

  1. Создать комиссию по делегированию полномочий с указанием ответственных лиц и сроков.
  2. Составить перечень передаваемых дел, включив в него уставные документы, финотчетность, лицензии и патенты, ЛНА, договоры, распоряжения, кадровую документацию, списки МОЛ и т.д.
  3. Получить печати и штампы по акту приема-передачи.
  4. Определить круг лиц, наделенных правом подписи либо являющихся поверенными.
  5. Переоформить гребущиеся документы.
  6. Получить перечень банковских счетов с целью предоставления обновленных карточек с образцами подписей.
  7. Ознакомиться с положениями всех действующих договоров, особенно с пунктами касательно расчетов по ним.
  8. Проверить состояние расчетов с бюджетом на предмет наличия задолженностей по налогам и сборам, оплатить или обжаловать их.
  9. Подать заявление на регистрацию изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой руководителя.
  10. Уведомить контрагентов о вступлении в должность.

Таким образом, генеральный директор ответственен фактически за все процессы, происходящие как в субъекте хозяйствования, так и за его пределами (в части расчетов с контрагентами). За игнорирование или халатное выполнение своих обязанностей он может привлекаться к материальной, административной или уголовной ответственности.

Ответственность генерального директора по долгам ООО

Ограниченная ответственность юридического лица – понятие сравнительно новое. Вплоть до конца 19 века (по историческим меркам совсем недавно) собственник отвечал по долгам своего бизнеса личной свободой. Но риск оказаться в долговой яме плохо влиял не только на предпринимательские способности, а и на развитие капитализма в целом. В результате был разработан такой юридический инструмент, как ограничение бизнес-рисков.

В статье 56 Гражданского кодекса говорится, что учредитель юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам созданной им организации. Из-за этой формулировки у многих владельцев компаний создалось впечатление, что рисков при ведении бизнеса у них попросту нет.

Так, на самом деле, и происходило на этапе становления в России рыночной экономики. Сотни тысяч фирм-однодневок регистрировались только для того, чтобы «кинуть» партнёра или бюджет. Причём, создавались такие компании пачками на одних и тех же лиц.

ФНС даже пришлось вводить ограничения по критерию массового директора и учредителя. Так, до 01.08.16 года массовыми признавались ООО, созданные или управляемые лицами, которые имели отношение к более, чем 50 организациям. Сейчас же массовыми учредителями называют лиц, имеющих более 10 компаний. А по массовым руководителям критерий ещё жестче – не более 5 юридических лиц.

Конечно, долго так продолжаться не могло, и маятник качнулся обратно — в сторону серьёзного ужесточения личной ответственности учредителей и руководителей по обязательствам их организаций. Про ответственность в отношении собственников компаний подробнее можно узнать . А в этой публикации речь пойдёт о том, какую ответственность несет гендиректор ООО.

За что в ответе директор ООО

На этот вопрос можно ответить коротко — за всё. Руководитель отвечает за действия организации в гражданских, административных, налоговых, трудовых и других правоотношениях. А кроме того, несёт ответственность перед учредителями компании, которые наняли директора, чтобы он сделал бизнес прибыльным.

В отличие от других наёмных работников, гендиректор ООО несёт полную материальную ответственность. Это означает, что руководитель обязан возместить не только прямой действительный ущерб, но и упущенную компанией выгоду. Риски генерального директора покрываются за счёт его личных доходов и имущества, а не только заработной платы.

Вот только небольшой перечень ситуаций, по которым имеется реальная судебная практика о привлечении генерального директора ООО к ответственности и взыскании с него убытков.

  1. Самовольное увеличение должностного оклада без согласования с владельцами бизнеса.
  2. Утверждение нового штатного расписания с повышением тарифных ставок для работников, выплата премий и индексации заработной платы при том, что устав требовал получать согласие участников на подобные действия.
  3. Наложение на ООО налоговых и административных санкций, которые вызваны недобросовестной деятельностью руководителя.
  4. Неправомерное увольнение работников, которое привело к взысканию с организации компенсации морального вреда и среднего заработка за вынужденный прогул.
  5. Проведение ремонтных работ за счёт ООО в жилом помещении, принадлежащем руководителю.
  6. Перечисление обществом денежных средств на расчётный счёт другой организации при том, что обязанность по их уплате отсутствовала.
  7. Выдача денежных средств с расчётного счёта ООО физическому лицу без каких-либо правовых оснований.
  8. Отсутствие документального подтверждения расходования подотчётных средств, выданных директору.
  9. Заключение договора на распоряжение имуществом компании по заниженной цене.
  10. Принятие товара по договору поставки без передачи его обществу.
  11. Получение займа для ООО без использования его для целей компании.
  12. Недостача, выявленная по итогам инвентаризации.
  13. Выплата контрагентам штрафных санкций в связи с неисполнением договорных обязательств.
  14. Выплата штрафов и исполнительского сбора за невыполнение руководителем судебных актов.
  15. Недобросовестные действия директора в пользу конкурента.
  16. Расходы общества на строительные работы, проведённые на земельном участке без разрешительной документации.
  17. Передача в аренду обществу имущества, принадлежащего руководителю, по завышенной цене.
  18. Затраты на восстановление документов налогового и бухгалтерского учёта, не переданных обществу после истечения срока трудового договора с директором.
  19. Подписание акта выполненных работ по договору с контрагентом, который в реальности не исполнил свои обязательства.
  20. Непринятие мер по прекращению незаконного использования товарного знака, принадлежащего обществу.

Кроме административной и гражданской, руководитель в ООО несёт ещё и уголовную ответственность. Самые частые ситуации, при которых директор рискует ограничением личной свободы, описаны в этой статье. Полностью уголовную ответственность руководителя рассматривают разделы VII и VIII УК РФ.

Но убытки, причинённые директором обществу с ограниченной ответственностью, взыскиваются в пользу компании. А можно ли привлечь директора по долгам ООО перед государством и кредиторами? Можно, поэтому имущественные риски генерального директора не ограничиваются только теми суммами ущерба, который он нанёс в качестве работника.

Неограниченная ответственность общества с ограниченной ответственностью

Да, мы не ошиблись, в подзаголовке всё верно. Формально юридическое лицо действительно отвечает по своим обязательствам только в пределах своих активов. Однако за каждым бизнесом стоят конкретные люди. Кто несёт риски в случае провальных проектов? Как минимум, владельцы и гендиректор ООО, хотя так называемый круг лиц, контролирующих должника, шире.

Если говорить об имущественной ответственности учредителей и руководителя ООО, то она намного больше, чем размер активов компании. Называется такой вид ответственности субсидиарной, т.е. дополнительной к ответственности самого общества. Наступает она, когда активов организации недостаточно для погашения задолженности перед кредиторами.

Неспособность предприятия платить по своим долгам называется банкротством, несостоятельностью или неплатёжеспособностью. Признаками банкротства являются:

  1. Невозможность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам; по оплате труда работников; других обязательных платежей, если прошло более трёх месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.
  2. Общая сумма требования к должнику — юридическому лицу составляет не менее трехсот тысяч рублей.

Но каким же образом банкротство ООО с долгами приводит к тому, что отвечать по этим обязательствам будет руководитель или учредитель за счёт своего личного имущества?

Для этого стоит привести краткую хронологию законодательства о несостоятельности, которое планомерно пришло к привлечению к ответственности учредителей и руководителей.

  • 2002 год – принят закон «О банкротстве»;
  • 2009 год – установлена ответственность контролирующих должника лиц за отсутствие или искажение бухучёта, а также за действия или бездействие, которые привели к банкротству;
  • 2013 год – введена субсидиарная ответственность директора и учредителей ООО, освободиться от которой можно, только доказав отсутствие вины в доведении организации до банкротства;
  • 2014 год – Гражданский кодекс РФ устанавливает имущественную ответственность генерального директора ООО перед организацией;
  • 2015 год – налоговые органы получили право взыскивать недоимку с контролирующих организацию физических лиц в рамках уголовного дела;
  • 2017 год – срок подачи заявления о привлечении к субсидиарной ответственности увеличен с года до трёх лет.

Банкротство ООО с долгами – это сложная юридическая процедура, которая включает в себя несколько этапов: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство, мировое соглашение.

Если в компании существует высокий риск неплатёжеспособности, то надо заранее обращаться к узкопрофильным специалистам с опытом выигранных дел. Попытки улучшить ситуацию с помощью советов из интернета или далёких от этого вопроса людей могут привести к реальным уголовным срокам для руководителей и владельцев бизнеса.

Субсидиарная ответственность руководителя

Итак, определимся с понятиями. Субсидиарная ответственность директора – это не тот ущерб, который причинён организации. Здесь имеется в виду привлечение директора по долгам ООО перед кредиторами и государством.

Субсидиарная ответственность генерального директора с 2018 года равна совокупному размеру всех требований кредиторов, которые остались неудовлетворёнными по причине недостаточности имущества организации-должника.

Но во всех ли случаях в банкротстве компании виновен руководитель? Конечно, нет. Субсидиарная ответственность директора возникает, когда выявлены следующие факты:

  1. Нарушены принципы добросовестности и разумности при осуществлении должностных обязанностей. В результате у организации появились признаки банкротства или утрачено имущество, за счёт которого можно было удовлетворить требования кредиторов. На практике это может быть заключение сделок на невыгодных для ООО условиях или с непроверенным контрагентом. Сюда же можно отнести совершение заведомо убыточных сделок.
  2. В результате действий или бездействия руководителя после возникновения признаков банкротства положение организации-должника ещё больше ухудшилось.
  3. Документация общества-должника в ходе процедуры банкротства не была передана управляющему, либо содержала недостоверную информацию. В результате этого невозможно было установить активы должника и лиц, его контролирующих.
  4. Руководитель ООО не подал или подал несвоевременно заявление о банкротстве при наличии его признаков. Причём, именно это обстоятельство во всех случаях приводит к возникновению субсидиарной ответственности.
  5. Заявление о банкротстве подано при наличии у должника возможности удовлетворить требования кредиторов в полном объёме.
  6. Не были приняты меры по оспариванию необоснованных требований кредиторов.

И хотя доказать факт ответственности директора в банкротстве ООО не так просто, но по этому вопросу уже накоплена обширная судебная практика. Вот только три из подобных решений:

  • Ярцевский городской суд Смоленской области рассмотрел гражданское дело 2-841/2017, по которому взыскал с руководителя 2 886 639,83 рублей.
  • Центральный районный суд г. Омска 30 октября 2017 г. рассмотрел дело 2-3866/2017 о привлечении директора к субсидиарной ответственности по долгам ООО на сумму 8 696 400 рублей и обязал его погасить эту задолженность;
  • По делу N А32-9992/2014 к субсидиарной ответственности были привлечены три директора, последовательно руководившие организацией, которой по итогам выездной проверки были доначислены 1 147 733 256 рублей.

Однако субсидиарная ответственность генерального директора может не наступить, если он докажет, что действовал под давлением лиц, контролирующих организацию (учредителей, бенефициарных владельцев, выгодоприобретателей). Но решать, виновен ли руководитель в ситуации банкротства, будет только суд на основании предъявленных ему доказательств.

Материальная и юридическая ответственность гендиректора

Материальная ответственность руководителя общества регламентируется Трудовым Кодексом РФ. В соответствии с нормативно-правовым актом (ст. 227) руководитель организации несет полную материальную ответственность за последствия деятельности фирмы. При этом ответственность субъект несет как перед собственниками компании, так и перед третьими лицами, которым причинен ущерб.

Внимание следует уделить вопросу материальной ответственности руководителя перед самим обществом. До не давних пор в судебной практике было трудно привлечь субъекта к компенсации и выплате ущерба самому обществу. Но принятое Постановление Арбитражного суда в 2016 году создало прецедент, когда гендиректора обязали выплатить компенсацию организации за понесенные ей убытки. Сумма возмещения составила 4 миллиона рублей.

При этом не все действия гендиректора несут материальную ответственность для него. Требуется доказать факт того, что такие деяния по отношению к организации или к третьим лицам имели целенаправленный, недобросовестный, неразумный характер. Список таких действий приведен в Постановлении Пленума ВАС России № 62 (вынесено в июле 2013 года).

Если же убытки причинены третьим лицам или самому ООО не только руководителем, но и соучредителями компании, то каждый из них несет исключительно солидарную материальную ответственность.

Административная ответственность гендиректора

Сразу стоит отметить, что административную ответственность несет как само должностное лицо, так и юридическое лицо. В таком случае орган, привлекаемый к ответственности, может наказать за правонарушение сразу и компанию, и должностное лицо, в частности, генерального директора. При этом факт административного взыскания по отношению к юридическому лицу, никогда не освобождает от ответственности виновного штатного сотрудника.

Не все знают, но если к ответственности ООО было привлечено исключительно по вине управления генерального директора, то сумма штрафных санкций, применимая к нарушителю, может быть в полном объеме взыскана с виновного лица. В свою очередь, виновное лицо может сразу погасить задолженность перед обществом или постепенно. При втором варианте из заработной платы систематически будет изыматься некая часть дохода.

Регламентирует административную ответственность КоАП. Правонарушения могут быть незначительными, не повлекшими к особым последствиям, и значительными. Например, за преднамеренное доведение общества к банкротству, гендиректор заплатит штраф в размере от 30 000 рублей.

Также административная ответственность может выражаться в ограничении занимать руководящие должности в течение трех лет. На такой срок могут лишить свободы правоохранительные органы.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Уголовная ответственность генерального директора ООО

Уголовную ответственность гендиректор несет только в том случае, если его деяния имеют все признаки уголовного преступления. Такие признаки прописаны в ст. 14 УК России. В большинстве случаев руководители ООО привлекаются к ответственности исключительно за преступления в экономической сфере.

Уголовная ответственность может выражаться в:

  • наложении на субъект штрафа в крупных размерах — до одного миллиона рублей;
  • ограничении свободы и аресте на срок до 10 лет;
  • привлечении к общественным работам от 3-х до 5-ти лет.

При этом должностное лицо несет ответственность сразу за все содеянные преступления экономического характера, а не по-отдельности за каждое свое деяние.

Примерами преступлений, за которые директора компаний несут уголовную ответственность, являются:

1. Преднамеренное доведение общества до ликвидации (процедуры банкротства);

2. Неуплата налогов (уклонение) в особо крупных размерах;

3. Преднамеренное (умышленное) непогашение ссуды перед кредиторами;

4. Не выполнение функций налогового агента, возложенные на него НК РФ (например, удержание из заработной платы работников НДФЛ и его перечисление в бюджет)

В каждом отдельном случае своя степень уголовной ответственности в зависимости от масштабов преступления.

Ответственность гендиректора ООО при банкротстве

В рамках процедуры банкротства гендиректор учреждения может нести только субсидиарную ответственность перед всеми кредиторами. Никогда он не несет полную ответственность перед ними. И то, факт субсидиарной ответственности нужно доказать. Он возникает в случае, если банкротство компании было начато, в том числе, и за счет действий должностного лица. Поэтому для ответственности субъекта необходимо доказать его вину.

В каких случаях гендиректора можно привлечь к субсидиарной ответственности:

  • если бухгалтерская отчетность содержит неправдивые сведения, показатели не точны, искажены, что не позволяет реально и адекватно оценить возможность инициирования процедуры банкротства для общества;
  • если были заключены договора на залоговое кредитовании, в результате чего залог был реализован третьим лицам;
  • есть нарушение сроков подачи заявления о несостоятельности компании.

Но субсидиарная ответственность руководителя перед кредиторами не снимает с него ответственности перед самой организацией за убытки, причиненные в следствие деяний субъекта. После выплаты долгов перед кредиторами, что является первоочередным, субъект вынужден будет погашать долги и перед учредителями компании.

Ответственность директора в акционерном обществе

94 юристa сейчас на сайте 2800консультаций за 24 часа

Какую ответственность несет директор акционерного общества за не выплаченный кредит в банке под залог имущества ао.

Если он не подписывал личного поручительства за кредит, и если кредит выдавался АО, в вопросе это не указано, то ответственность, ее наличие и размер, надо изучать, в таких случаях рассматривается так называемый нормальный производственно-хозяйственный риск, поэтому односложного ответа тут быть не может.

Такой вопрос. Я являюсь генеральным директором в двух хозяйственных обществах: ООО «Магнум» и ОАО «МИД». С целью совершения сделки купли — продажи офисного помещения выдал подчиненному доверенность от имени ООО «Магнум», но при подписании доверенности указал свою должность как генеральный директор ОАО «МИД».
Будет ли легитимна моя доверенность?

Добрый день, уважаемый посетитель! Переделывайте доверенность в такой ситуации, поскольку ошибка серьезная и может повлечь недействительность доверенности Всего доброго, желаю удачи.

Доброго времени суток. В данном случае доверенность подлежит изменению. Должность должна быть указана именна та, которую занимает человек которому она выдается. Всего доброго.

При указанных обстоятельствах Ваша доверенность не имеет силы и Росреестр откажет в регистрации перехода права собственности на недвижимость.

Генеральный директор ОАО открывает на себя фирму ООО в ней он является единственным участником и назначает себя генеральным директором в ООО.
Может ли он осуществлять функции генерального директора в двух организациях одновременно, не противоречит ли это ТК РФ.
Спасибо!

Добрый день! Может — это не противоречит нормам действующего законодательства, поэтому никаких нарушений закона с его стороны нет.

Алина, конечно может. Ваш вопрос относится к Трудовому законодательству. В ТК РФ не не имеется никаких ограничений по вопросу в скольких местах человек может быть директором.

ОАО преобразовывается в ООО, решение Совета директоров есть, Выписку из ЕГРЮЛ что находимся в стадии реорганизации в форме преобразования получили, подходит срок подачи заявления по ф. Р 12001 и тут возникли затруднения. Один из акционеров давно умер, в права наследования никто не вступил, но в реестре акционеров от числится, его акции обмениваются на доли, но заполнить лист Г формы Р 12001 с его паспортными данными не предоставляется возможным, соответственно возникнет вопрос у нотариуса и соответственно в налоговой. Подскажите, пожалуйста, сто можно сделать в данной ситуации? С уважением, Татьяна.

Татьяна, в случае, если никто не вступил в право наследования, акции вашего ОАО должны перейти в собственность Российской Федерации (ст. 1151 ГК РФ). В этом случае владельцем долей в ООО будет указана РФ в лице территориального управления Росимущества. Но нужно знать, что в наследство кто-то все равно вступил, но не оформил свидетельство именно на акции ОАО. В этом случае доли ООО должны быть оформлены на этого наследника.

ЗАО реорганизуется в ООО. Какова кадровая процедура для директора? Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще? (например, уволить и заново принять). В организации только директор, сотрудников нет.

ЗАО реорганизуется в ООО. Какова кадровая процедура для директора? Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще? (например, уволить и заново принять). В организации только директор, сотрудников нет. Здравствуйте! Достаточно внести изменения в трудовую книжку.

ЗАО реорганизуется в ООО. Какова кадровая процедура для директора? Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще? (например, уволить и заново принять). В организации только директор, сотрудников нет Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. Ст. 75 ТК РФ. Достаточно записи в трудовой книжке о реорганизации.

Здравствуйте Ирина. ЗАО реорганизуется в ООО. Какова кадровая процедура для директора? Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще? (например, уволить и заново принять). В организации только директор, сотрудников нет. Правильней будет перевести из одной организации в другую.

У нас в ЗАО Ни генеральный директор, ни его заместитель не хотят брать ответственность за охрану труда. Возложили эти обязанности (скорее всего по приказу) на начальника отдела. Вопрос — при несчастном случае кто будет отвечать?

Нужно читать сам приказ. Это первое. Второе — есть ещё и непосредственные руководители и бригадиры, у каждого из них имеются должностные инструкции. — Поэтому ответить на ваш вопрос не представляется возможным.

правоохранительные органы установят круг лиц, ну а суд уже определит кому и сколько. охрана труда это не только ответственность, но и определенные обязанности/мероприятия.

В разрезе дела по банкротству ЗАО директору присудили субсудинарную ответственность перед кредиторами, теперь конкурсным управляющим подан иск на взыскание земельного участка, который в совместной собственности супругов, назначено заседание, как я могу защитить свою долю в совместном имуществе, может быть подать по этому делу от меня иск Взыскание имущества.

Здравствуйте, выкупите долю мужа.

Вам необходимо работать с квалифицированным юристом. Для выработки правовой позиции необходимо знакомиться с документами и ситуацией.

Как правильно оформить кадровые документы генерального директора при реорганизации ЗАО в ООО путем преобразования Ген. дир. остается прежний.

Здравствуйте. Приказами и доп. договорами.

Может ли генеральный директор ЗАО быть одновременно заместителем генерального директора в ООО?

Здравствуйте. Да, может быть- по совместительству. Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Я работал в ООО официально, мне поступило предложение от директора соседнего ОАО поработать у него. Мы заключили договор, за меня он не отчитывался в пенсионный. Я работал три месяца. В счет оплаты зарплаты, директор мне отдал авто. Скажите, если я работал только по договору, это законно? Или обязательно нужно было отчитываться.

Смотря какой договор заключали. Трудовой или гражданско-правовой (на выполнение работ\оказание услуг)?

Вопрос таков: я работал в ООО официально, на территории этой фирмы было еще одна фирма ОАО, директор ОАО предложил мне поработать, составили мы трудовой договор, я работал начальником склада и отпуском удобрений (корочка есть на работу с удобрениями) оф.за меня не отчитывались в ОАО, в договоре было прописано 10 тыс зарплата. Я работал 3 месяца, после у ОАО не было денег отдать мне, ген.диретор ОАО предложил мне забрать в счет зарплаты газ 53, пренадлежащий ОАО. оценили его в 32 тысячи (акт оценки есть) мы составили договор купли продажи, акт приема передачи, есть справка, что у меня имелась задолжность. Договор был подписан 11 июля, 17 июля я пошел переоформлять автомобиль в ГАИ, и как раз во время переоформления принес суд. пристав акт ареста всего имущества ОАО, за долги. Мне отказали в переоформлении. Скажите смогу ли я забрать авто? Ведь договор 11 числа сделан, а арест наложили 17

Пишите приставу заявление, просите снять арест. откажет — обжалуйте (ст. 441 ГПК РФ)

Можете. Обратитесь в суд, о снятии с авто ареста, так как владелец вы, а не оао. Можем помочь составить заявление в суд

ООО расчетный счет открыт в Крымском филиале ОАО Крайинвестбанка. С учредителем (он же директор) заключен договор о беспроцентном займе предприятию. Может ли он внести денежные средства на расчетный счет? Как произвести в последствии возврат займа? Кассы предприятие не имеет.

Касса есть у всех) ККМ может не быть. Можете внести на рассчетный счет в банке. и выдать любым удобным вам способом.

1.Иванов П,П. принят в ЗАО директором
2. Иванов П.П. принят в ООО по совместительству директором.
3. ЗАО банкрот
вопрос:
1. Нужно правильно уволить директора из ЗАО?
2. И правильно оформить директора в ООО уже постоянно?
Процедура банкротства уже давно прекращена директору все выплачено нужно правильно оформить?

Директора ЗАО увольняете с даты назначения конкурсного управляющего по решению суда (основанием является ст.126 закона о банкротстве и подпункт 1) ст.278 ТК). Увольняет конкурсный управляющий. В ООО можете оставить совместителем, можете оформить, как основное место работы (доп.согл. к трудовому договору, приказ,запись в трудовую книжку).

Может ли один и тотже человек быть ген. директором в ЗАО и директором в ООО?

Может быть, закон не запрещает.

может быть по совместительству.

Генеральный директор ООО уходит в ОАО ВРИО Генерального директора. Может ли он поставить на свое место ВРИО, если в уставе единоличный управляющий орган Генеральный директор.

да может — напишет доверенность и этот человек будет замещать на время замены

Может — либо выдав доверенность, либо протоколом участников ООО официально назначить ИО и внести изменения в налоговой

Я являюсь ИП и учредителем и генеральным директором ООО. Меня приглашают на другую работу в ОАО. Что мне делать с ИП и ООО?

Вы сами должны решить, что делать: закрыть или оставить ИП, ликвидировать, оставить или продать долю ООО. Все зависит от конкретых обстоятельств и Ваших дальнейших планов.

При преобразовании зао в ооо происходит смена директора можно ли это сделать параллельно с подачей документов на регистрацию.

Да, можно это сделать параллельно

Можете, указав в протоколе избрание нового ГД, однако, чтобы вам не запутаться в графах заполнения, вам и после ничего не мешает внести изменения в ЕГРЮЛ, тем более, что эти изменения не оплачиваются.

В Устав ЗАО вносятся изменения, уточняющие ответственность и обязанности генерального директора. По какой форме регистрируются эти изменения в Уставе ЗАО?

По форме внесения изменения в учредительные документы

Я в одном лице ген директор и учредитель ОАО кредит фирмы не выплачивается 90 дней какую ответственность несу я лично.

Евгений, добрый день! Если при оформлении заявки на получение кредита Вы предоставляли достоверные документы, то лично Вы нести ответственность не будете. Впрочем, такая ситуация возможна в редких случаях, но на практике я с таким не сталкивалась. Ответственность по кредиту несет юридическое лицо. Всего доброго,

Добрый день, Евгений! Согласно ст. 71 ФЗ Об АО ответственность единоличного исполнительного органа общества, каким Вы являетесь может наступить только за действия, противоречащие интересам Общества и принесшие им убытки. Следовательно ответственность по кредитному договору несет само общество, если только Вы в кредитном договоре не названы поручителем.

Я являюсь ген директором и учрелителем в одном лице какую ответственность несу я за кредит фирмы оао.

в случае не возврата кредита, если будет выявлен факт мошенничества при получении кредита либо факт вывода средств с организации, то ответственность вплоть до уголовной

ОАО является 100 % учредителем ООО. В данный момент на повестку дня Совета директоров ОАО вынесен вопрос о продаже доли 51 % уставного капитала ООО. Правомерно ли это без согласия на то крупных акционеров ОАО? Считается ли эта сделка крупной? Имеют ли акционеры преимущественное право покупки этой доли? Возможно ли помещать продаже доли?

нужно смотреть устав ОАО,чтоб установить компетенцию органов,на основании закона точного ответа вы не получите.Как и для того,чтобы определить является ли данная сделка рупной для ОАО,нужны данные бухгалтерского баланса на последнюю отчетную дату.

Наша организация преобразовывается из ОАО в ООО, но генеральный директор остается то же. Подскажите пожалуйста, как быть, если в сообщении, которое разослано акционерам один из вопросов повестки дня: назначение единоличного исполнительного органа ООО. Предполагает ли это заключение нового трудового договора с ним. Если да, то как это грамотно сделать.

Марина. Ответ на Ваш вопрос — это уже помощь корпоративного юриста, а не консультация. Необходимо ознакомление с учредительными документами.

Я владею 50% акциями ЗАО. Директор ЗАО сдаёт в аренду некоему ООО здание, которое является единственной собственностью ЗАО по стоимости в десятки раз ниже рыночной. Арендатор некоего ООО является владельцем 50% процентов ЗАО. Т.Е. владелец 50% ЗАО сдаёт сам себе здание по минимальной цене. Я обратилась в ЗАО со следующими требованиями:
1. назначить стоимость аренды в соответствии с рыночной на основании отчёта об оценке арендной платы за это помещение;
2. найти другого арендадтора (уже нашла сама и другой арендатор готов уже въехать и платить хорощую цену);
3. реорганизовать ЗАО путём выделения каждому из участников 50% помещения (технически это очень легко, т.к. в помещении два отдельных входа).
НО все мои предложения блокируются на собраниях, директор (с бессрочным правом работы на основании устава) выступает на стороне второго акционера. Кроме того этот второй акционер недавно убрал заинтересованность сделки, т.к. подарил свои акции своей гражданской жене и, тем самым, он вообще якобы ни причём.
Ситуация тупиковая.

Очень просто,обратившись к юристу,специалисту по корпоративному праву. А то что Вас обворовывают это не новость.Придется судиться и к этому надо быть готовой.Тупиковых ситуаций не бывает.

Здравствуйте, Ольга. Скорее всего от того, что директор ЗАО продал свои акции жене, сделка не утратила статус заинтересованной. Из содержания вашего вопроса следует, что переданное в аренду помещение является единственным активом, поэтому сделки с данным недвижимым имуществом (в том числе долгосрочная аренда) требуют одобрения акционеров. Это то, что можно скащать без изучения Устава ЗАО. С уважением, Любовь Маркина.

Все эти вопросы надо отразить в исковом заявлении в суд и потребовать защиты Ваших прав — прав акционера. Это будет сложное дело.

ЗАО Камыш в лице директора Иванова И.И. и ООО Профиль в лице директора Иванова И.И. Возможно ли заключить договор займа между данными юридическими лицами, с условием, что директор обеих фирм является одним и тем же человеком?

Уважаемый Александр! Да вожможно закон никак этого не ограничивает, вы можете дать займ будуче директором самому себе как физ лицу.

Произошла реорганизация путем преобразования из ЗАО в ООО директор (он же единственный учредитель). Каким документом необходимо оформить его в новую организацию, если условия трудовых взаимоотношений не изменились.

Ирина! Можно заключить доп. соглашение к имеющемуся договору. С формулировкой: «в связи с реорганизацией ЗАО «,,,» в форме преобразования в ООО «,,,» изложить преамбулу договора №…. от…. следующим образом». И вместо ЗАО написать ту же преамбулу, только с ООО.

Работаю в ООО ген. директором на протяжении трёх лет. ООО входит в группу дочерних предприятий ЗАО. Я один ген. директор со стороны. Вовсех других ООО ген. директором выступает один человек (Учередитель), так же в ЗАО. За это время совмещал должности ещё в двух ООО. Не имел взысканий, выполнял все задания учередителя. Отношения закреплены на договорной основе. Руководитель предприятий требует от всех сотрудников полной отдачи, что вытекает в постоянные переработки и работу в выходные и праздничные дни. Естественно это всё не оплачивается. Все не согластные либо увольняются, либо принуждаются к увольнению. За последний год уволенных по разным причинам больше двухсот человек. В виду рождения у меня ребенка, в таком режиме, по 12-14 часов, работать стал не в состоянии. Уволился с двух предприятий холдинга, где совмещал должности. На почве всего этого произошёл конфликт с учередителем. Было предложенно уволится по собственному желанию, что я откозался сделать. После этого началось давление. Состовляются акты проверки предприятия с нелепыми претензиями за прошлые года, переносится основное место работы, офис покидать в рабочие время нельзя, создаётсяя приказ об отстранении от должности ген. директора до устранения нелепых притензий. На просьбу распрощатся по 278-279 ст. ТК РФ,получен ответ, что уйду по статье. Прошу поделится Вашим мнением на эту ситуацию. Стоит ли обращатся в прокуратуру и в суд. В зарание благодарен.

Здравствуйте Виктор, Либо вы уходите с работы, либо миритиесь. Вам следует обратиться в прокуратуру. Из вашего письма ясно вытекает давление работодателя на вас. Все вами вышеизложенное напишите в заявлении в прокуратуру с приложением документов проверок и претензий. С уважением Павел Львович

Я работаю директором в ООО более 15 ти лет. ООО является структурным подразделением ЗАО. Учредителем этого общества не состою. За время работы мне не каждый год предоставлялся отпуск. Неиспользованных отпусков собралось не менее 5-ти.
Вопрос: могу ли я получить компенсацию за неиспользованные 5 (или более) отпусков при увольнении?
Что нужно сделать, чтобы получить компенсации?

При увольнении Вы не просто можете, а обязаны получить компенсацию за все неотгулянные отпуска. Кроме того, если Вы директор ООО, то должны быть юридически грамотным человеком и знать, что ООО не может по закону быть структурным подразделением ЗАО, а всего лишь так называемой «дочкой» (т.е. ЗАО может быть учредителем ООО). Поэтому рекомендовал бы с Вашими вопросами обращаться не в интернет, а непосредственно к юристу (адвокату).

Работодатель обязан ежегодно предоставлять Вам отпуск, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в истекшем году. За три для до начала отпуска начисляются и вылпчиваются отпускные. О том, что с определенного числа у Вас начинается отпуск, Вас должны уведомить письменно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не может заменяться компенсацией, однако при увольнении все неиспользованные Вами к моменту увольнения отпуска будут Вам оплачены. Есть ещё один вид отпусков, который, как правило, предусмотрен в организациях для руководителя. Это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в среднем от 3 до 7 календ. дней). Если Ваш отпуск основной составляет 28 кал. дней и Вам положен доп. отпуск (например, 5 дней), вы можете обратиться с заявлением к работодателю о замене части отпуска, превышающей 28 кал. дней, денежной компенсацией. Если же Ваш работодатель не будет возражать, Вы можете использовать до увольнения все неиспользованные Вами отпуска (зависит от специфики предприятия)

Один за всех: ответственность генерального директора

28 сентября в России отмечают День генерального директора. Дополнительных выходных по этому случаю не предусмотрено, но событие все-таки радостное. О роли гендира в управлении можно спорить долго, мы же рассмотрим только случаи в которых он несет личную ответственность за дела компании. Благополучие организации напрямую зависит от того, насколько эффективно справляется со своими обязанностями ее руководство. Необдуманные и поспешные решения руководителей могут причинить организации вред и привести ее к серьезным финансовым потерям. В таком случае возникает вопрос: можно ли взыскать с руководителя организации сумму причиненного ей ущерба, и если да, то в каких случаях? Давайте разбираться вместе. Руководитель организации – это физическое лицо, которое, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах » и иными нормативными актами:

  • осуществляет управление предприятием;
  • действует от имени общества;
  • представляет интересы компании.

Руководитель несет ответственность перед организацией и третьими лицами за ущерб, причиненный его неправомерными действиями. Всего на ЕИО (единоличный исполнительный орган) возлагается три вида ответственности:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

В этой статье мы рассмотрим все три вида, чтобы каждый генеральный директор мог избежать неприятных последствий на работе, а любой сотрудник знал границы полномочий своего руководителя.

Материальная ответственность генерального директора

Особенность правового статуса генерального директора заключается в том, что он одновременно является и работником организации-работодателя, и руководителем ее сотрудников. Поскольку руководитель — это исполнительный орган организации, то его права и обязанности определяются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Итак, согласно статье 277 ТК РФ, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный организации. В то же время, в соответствии с п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, руководитель организации возмещает убытки, которые организация понесла из-за его недобросовестных и неразумных действий. Для начала необходимо разобраться, что современная правоприменительная практика понимает под «недобросовестными» и «неразумными» действиями директора. По этому вопросу есть исчерпывающая позиция Пленума ВАС РФ, которая изложена в п. 6 Постановления от 30 июля 2013 г. № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица». Согласно постановлению, действие генерального директора признается недобросовестным в случаях, если он:

  • действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами юридического лица;
  • скрывал информацию о совершенной им сделке от участников юридического лица, либо предоставлял им недостоверную информацию в отношении сделки;
  • совершил сделку без требующегося в силу законодательства или устава одобрения соответствующих органов организации;
  • после прекращения своих полномочий удерживает у себя и уклоняется от передачи документов, касающихся обстоятельств, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица;
  • совершил сделку на заведомо невыгодных для компании условиях или с заведомо неспособным исполнить обязательство лицом, например, с фирмой-«однодневкой».

Действие или бездействие признается неразумным в случаях, если генеральный директор:

  • принял решение без учета информации, имеющей значение в данной ситуации (например, не проявил должной осмотрительности при выборе контрагента);
  • совершил сделку без соблюдения внутренних процедур, которые обычно требуются в компании (например, без согласования с юридическим и финансовым отделом).

Теперь рассмотрим, что следует понимать под материальными убытками, которые лягут на плечи генерального директора? Нужно помнить, что обязать руководителя возмещать ущерб может только суд, в который вправе обратиться собственники организации. Правда, если у руководителя будет заключен договор о материальной ответственности, то убытки могут быть истребованы с него и без суда. Во-первых, директору придется возместить все расходы, которые понесла организация из-за его неправомерных действий. К примеру, директор будет вынужден возместить работодателю излишние и необоснованные траты, а также ущерб, который он причинил третьим лицам своими недобросовестными действиями. Также руководитель обязан выплатить стоимость утраченного или поврежденного имущества организации, если виновные в этом лица не будут найдены. Эти убытки называются реальным ущербом. Во-вторых, убытками считаются те доходы, которые общество могло бы получить, если бы его право не было нарушено. Иными словами – директору придется возместить упущенную выгоду. В-третьих, согласно Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)», на руководителя должника также может быть возложена субсидиарная ответственность по долгам компании: при недостоверности или отсутствии документов бухгалтерского учета и отчетности, в случае преднамеренного доведения компании до банкротства.

Административная ответственность генерального директора

Мы рассмотрели ответственность директора как работника и как работодателя, теперь уделим внимание ответственности руководителя компании как должностного лица. Данный вид ответственности устанавливается КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях. Рассмотрим подробней, за что и как может быть наказан генеральный директор в нашей стране.

Таблица 1: штрафы

Незначительные штрафы (до 5000 рублей)

Средние штрафы (от 5000 до 30000 рублей)

Крупные штрафы (от 30000 рублей и выше)

· обман потребителей статья 14.7),

· несоблюдение сроков постановки на учет в налоговую службу (ст. 15.3)

· сокрытие сведений, требующихся для осуществления налогового контроля ( ст. 15.6)

· ведение предпринимательской деятельности без регистрации или лицензии (ст. 14.1 ),

· несоблюдение сроков представления сведений об открытии/закрытии счета в банке ( ст. 15.4)

· несоблюдение сроков представления налоговой декларации ( ст. 15.5).

· нарушение порядка ведения бухучета и представления бухгалтерской отчетности ( ст. 15.11),

· незаконное получение кредита (ст. 14.11).

· продажа товаров, оказание услуг или выполнение работ без применения контрольно-кассовой техники (ст. 14.5),

· несоответствующий законодательству порядок работы с кассовыми операциями (ст. 15.1),

· нарушение правил продажи отдельных видов товаров ( ст. 14.15).

· Нарушение законодательства о рекламе ( ст. 14.3),

· недобросовестная конкуренция (ст. 14.33 ),

· фиктивное или преднамеренное банкротство (ст. 14.12),

· использование чужого товарного знака ( ст. 14.10),

· правонарушения в области таможенного дела ( ст. 16.1),

· несоблюдение законодательства о государственной регистрации юрлиц (ст. 14.25).

· продажа товаров, выполнение работ или оказание услуг ненадлежащего качества, с нарушением требований законодательства, требований и санитарных правил ( ст. 14.4),

· непредставление требуемой по закону информации в органы исполнительной власти ( ст. 19.7.3) или антимонопольные органы ( ст. 19.8),

· несоблюдение предписаний законодательства о порядке подготовки и проведения общих собраний (ст. 15.23.1 )

· нарушение требований пожарной безопасности ( ст. 20.4),

· нарушение правил пребывания иностранных граждан на территории РФ ( ст. 18.9),

· несоответствующее закону привлечение иностранцев к трудовой деятельности в России (ст. 18.15).

Уголовная ответственность генерального директора Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает наказание для генерального директора в случаях, когда он совершает экономические преступления или преступления против прав и свобод человека. За такие правонарушения УК РФ предписывает не только крупный штраф, но и лишение свободы. Итак, какие же действия гендиректора являются уголовно наказуемыми и какие санкции за них предусмотрены?

Таблица 2: виды правонарушений

Категория

Преступление

Максимальное наказание

Преступления, которые повлекли за собой причинение крупного ущерба организации

· уклонение от погашения кредиторской задолженности ( ст. 177),

· легализация или отмывание средств (ст. 174),

· невыплата заработной платы (ст. 145.1), фиктивное банкротство (ст. 197),

· противоправные деяния при банкротстве (ст. 195),

· уклонение от налогообложения (ст. 199),

· Необоснованное увольнение беременной женщины или той, которая имеет детей до 3 лет, а также необоснованный отказ в приеме на работу таких категорий преследуется уголовно (ст. 145),

· разглашение коммерческой либо банковской тайны (ст. 183),

· нарушение патентных или изобретательских прав ( ст. 147).

· В случае причинения ущерба в особо крупных размерах (более 1 млн. рублей):

· противозаконная предпринимательская деятельность ( ст. 171),

· применение товарных знаков (ст. 180), получение кредитных средств ( ст. 176).

· штрафные санкции до 300 тыс. рублей, арест на пол года,

· общественные работы на протяжении 480 часов,

· лишение свободы до 7 лет

Преступления, которые повлекли за собой причинение особо крупного ущерба организации

· нарушение авторских и смежных прав ( ст. 146),

· коммерческий подкуп (ст. 204), злоупотребление делегированными полномочиями (ст. 201),

· невыполнение обязательств налогового агента ( ст. 199.1),

· умышленное банкротство (ст. 196),

· сокрытие имущества или средств предприятия, из которых должны взиматься налоги (ст. 199.2),

· уклонение от уплаты таможенных сборов и платежей ( ст. 194).

· штрафные санкции от 300 тыс. рублей до 1 млн. рублей,

· срок лишения свободы до 12 лет,

· общественные работы до 5 лет.

Итак, генеральный директор – это должностное лицо, которое несет ответственность перед законом за управление предприятием. Очевидно, что самый эффективный способ избежать ответственности — не совершать действий, за которые она предусмотрена. Вместе с тем, необходимо учитывать, что основанием наложения на директора санкций является вина, поэтому всегда подлежит выяснению факт, являются ли принимаемые директором решения недобросовестными, либо он действовал исключительно в интересах общества, не имел никакой личной заинтересованности и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения. Самым важным условием привлечения директора к ответственности является наличие причинно-следственной связи между принятыми им решениями и наступившими неблагоприятными последствиями. Таким образом, руководитель не безусловно несет ответственность за все провинности — важно доказать его вину. Петербургский правовой портал и компания «КАДИС» поздравляют всех генеральных директоров с их профессиональным праздником и желают никогда не попадать в сложные ситуации с бизнесом, когда речь идет о вольном или невольном нарушении действующего законодательства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *