Перевод на постоянную работу

Автор: | 02.05.2019

Как перевести

Процедура перевода сотрудника с временной работы на постоянную регламентируется статьей 58 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, срочный трудовой договор, заключенный с гражданином при приеме на работу на временной основе, автоматически приобретает статус «бессрочного» после окончания прописанного в нем срока действия в случае, если ни от одной из сторон (работник, работодатель) не поступает инициативы завершить трудовое сотрудничество.

Для того, что срочный трудовой договор принял статус бессрочного официально, потребуется заключить соответствующее дополнительное соглашение, в котором об этом будет указано.

Особенности перевода подчиненного с временной работы на постоянную заключается в том, что она может проходить как внутри, так вне организации. Для осуществления внутреннего перевода потребуется составить приказ и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Для внешнего же перевода придется сначала уводить работника с занимаемой должности у одного работодателя и после подать заявление о приеме на работу к другому.

Пошагово процедура перевода выглядит следующим образом:

  • При внешнем переводе новый начальник оформляем заявление на имя прошлого работодателя, где на данный момент времени работает переводимый сотрудник. В документе прописываются реквизиты работника, его должность, а также дата его потенциального заступления на новую должность. После ходатайство нумеруется, заверяется печатью и подписывается начальством;
  • Далее нынешний работодатель оформляет обращение будущему начальнику подчиненного. Происходит обмен ответами-согласиями, заверенными печатью и подписью организаций;

Инфо Заявление о внешнем переводе с временной на постоянную работу должен осуществляться не менее чем за 8 недель до самого перевода. Так потребуется получить письменное согласие от подчиненного.

  • Далее составляется приказ об увольнении-переводе (в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса РФ). Документ также заверяется печатью и подписью работодателя. В нем же проставляет личную подпись сам сотрудник;
  • В трудовой книжке проставляется запись об увольнении в связи с переводом в другую организацию. Уволенный работник получает расчет по зарплате;
  • После работник подает заявление о приеме на работу в новом учреждении, заключает постоянный трудовой договор. Также составляется приказ о трудоустройстве на новую должность в связи с переводом из другой организации. Открывается новая личная карточка сотрудника.

Если речь идет о внутреннем переводе, в пределах одной фирмы, он осуществляется следующим образом:

  • Предварительно переводимого работника оповещают о потенциальном переводе минимум за два месяца в письменном виде;
  • В случае согласия работник проставляет в уведомлении дату и личную подпись;
  • После составляется дополнительное соглашение, в котором указывается факт изменения характера обязанностей, с временных на постоянные;
  • Далее составляется приказ. Присваивается должность, оговаривается размер заработной платы, место работы и прочие нюансы;
  • В завершение процедуры внутреннего перевода в трудовой книжке проставляется соответствующая запись.

Необходимые документы

Предлагаем ознакомиться с перечнем документации, требуется для осуществления процедуры перевода работника с временной работы на постоянную:

  • Ходатайство от сотрудника с просьбой перевести его с временной должности на постоянную. Составляется до момента истечения срока временного договора;
  • Приказ о переводе сотрудника с временной работы на постоянную, составляемый на основании поданного заявления. В нем прописываются следующие сведения:
  1. Разновидность и основания перевода;
  2. Реквизиты специалиста;
  3. Старая и новая должность(если меняется);
  4. Номер, дата заключения нового и окончания действия старого трудового договора;
  • Новый трудовой договор, в котором указывается оговоренная с подчиненным должность, размер заработной платы, а также его права и обязанности. Оформляется в формате двух экземпляров;
  • Должностная инструкция;
  • Трудовая книжка, в которой будет проставлена новая запись;
  • Приказ об изменении штатного расписания и отпускной график сотрудника.

Важно Альтернативным вариантом переоформления сотрудника станет расторжение временного договора. Но следует иметь ввиду, что в этом случае прерывается трудовой стаж, будут составлены новый приказ, карточка, личное дело.

Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?

Работник А. был принят на время отпуска другого работника В. Работник В. вышел, работника А. оставили, но в трудовом договоре указано, что он принят на время отпуска.

Как правильно отдел кадров должен оформить такой перевод на постоянную работу работника А. Если работник принят на время отпуска основного работника, то он должен быть уволен в связи с выходом основного работника. Точка. Но, если у работодателя есть вакантное место, то он может приказом перевести «временного» работника на постоянное место работы.

Но все документы нужно подготовить до окончания срока временной работы. Если позже, то придется сначала увольнять работника.

Потом он пишет заявление с просьбой принять на работу на такую-то должность.

И далее Вы оформляете его на эту должность. То есть не перевод, а принятие на работу. Ну и новый трудовой договор. Если сделать это до окончания срока «временной работы», то: Во-первых, работник пишет заявление о переводе на постоянное место работы с такого-то числа (которым заканчивается «временная работа»).

Далее Вы выдаете приказ о переводе на постоянное место работы, где указываете период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора. Составление бессрочного трудового договора. Никаких дополнений. Только новый.

Один — в бухгалтерию, другой — работнику.

Приказ о переводе на постоянную работу с временной образец приказа

» Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След.

Дальше — запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу. Номер приказа. Ознакомить работника с записью под подпись. Дальше — новая должностная инструкция для работника. → Последняя (9) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. При согласии сотрудника следует внести изменения в трудовой договор. Перевод в другую местность Порядок перевода В данном случае работодатель направляет сотруднику предложение о переводе на работу в другую местность. В программе если ней работаете делаете корректировку приказа приеме. Постоянные переводы работников. И работодатель издает приказ о. До выхода работника постоянно.

Записи трудовой книжке. Работника постоянную. Запись приеме другую постоянную. Scorpion_grass Минск — жизни моей прописка!

#3 1 октября 2009, 12:19 1. Работник пишет заявление на перевод.2. Вы с ним заключаете новый трудовой договор (контрак)3.

Делаете приказ о переводе, вносите запись в трудовую.

  • Декретный отпуск 2019
  • Прием на работу на время декретного отпуска основного сотрудника
  • Перевод работника: наиболее частые вопросы

Ответ на вопрос: В каких случаях можно уволить беременную сотрудницу?

На основании ст. К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:

  • такая катастрофа вызвала простой на производстве;
  • из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Сначала следует заметить, что увольнять в этом случае не обязательно, достаточно и перевода. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Затем издайте приказ о переводе сотрудника на постоянную основу, также в документе укажите период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Далее вам необходимо сделать запись в трудовой книжке сотрудника. Для этого проставьте порядковый номер, дату. Далее напишите, что работник переведен на постоянную работу, далее проставьте номер приказа.

Выполнив это, переходим к следующим действиям .

После этого вам необходимо издать приказ об изменении штатного расписания и графика отпусков. На основании этого документа внесите изменения в вышенаписанные формы. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Надеемся ответ на вопрос — Как перевести работника с временной работы на постоянную — содержал полезные для Вас сведения.

Другие материалы по теме: Как перевести работника с временной работы на постоянную — как оформить перевод сотрудника, перевод с временной работы, оформление документов при переводе

Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной

Далее по тексту необходимо указать:

  • фамилию, имя, отчество и текущую должность работника;
  • название подразделения и новой должности, на которую переводится работник;
  • дату начала, срок, условия работы и оплаты труда в новой должности;
  • основание перевода (вид, мотив).

Если имеет место временный перевод на другую должность, запись в трудовую книжку не вносится.

Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

И в завершение процедуры следует внести запись в личную карточку работника.

В критических ситуациях у работодателя имеется временно перевести работника на другую должность без его согласия. Все форс-мажорные основания, допускающие изменения без согласования с работником, перечислены в статье 72.2 ТК РФ. Перевод без согласия также возможен и в случае простоя. Но здесь действует важное правило: простой должен быть вызван только вышеприведенными причинами. Иные основания простоя не будут законным основанием для изменений без согласия сотрудника. Например, при переводе работника, нуждающегося, в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, вторым документом будет являться медицинское заключение. Однако в случае с временными переводами так бывает не всегда.

К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:

  • такая катастрофа вызвала простой на производстве;
  • из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

Приказ о переводе работника Т-5: образец заполнения, бланк скачать

  • Торговля, склад, поставщики
  • АРМ кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 20 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • В графе «Перевести на работу» указывается дата перевода на другую работу. Если перевод временный, то в графе «по» указывается дата окончания «новой» работы.

    Если переводят на постоянную работу, то графу «по» оставляют пустой или ставят прочерк.

    В строке «Основание» рекомендуется указывать дату и номер дополнения к основному договору.

    Заверяется приказ о переводе на работу росписью руководителя организации и росписью сотрудника после ознакомления с приказом.

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    В случае постоянного перевода на другую должность вносятся информация в форму Т-2 и трудовую книжку. Российская Федерация, Красноярск Российская Федерация, В Красноярском крае «. В связи с истечением срока срочного трудового договора, на основании личного заявления работника, согласия руководителей, Соответственно в договор тоже внести дополнение.

    Российская Федерация, Мурманск Россия, Челябинская область этим же числом основника увольняете.делаете все доки и запись в тк (по собственному желанию, бла-бла.

    Россия, Центрально-Черноземный район этим же числом основника увольняете.делаете все доки и запись в тк (по собственному желанию, бла-бла.

    Образец приказа о переводе на другую должность

    Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно. После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.

    Стандартный образец по форме Т-5 является довольно простым и не должен вызвать каких-либо сложностей при оформлении. В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления.

    Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности. Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в трудовую книжку и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр. параметрах). Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.

    Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

    • наименование отдела,
    • название должности,
    • а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

    В завершение приказ следует передать работнику для ознакомления.

    Без его подписи документ не будет иметь никакого юридического значения.

    Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем, а также потребовать от него предоставления другой, более подходящей должности, с устраивающими его условиями труда.

    Как составить приказ о переводе работника на другую должность, работу или место: образец заполнения этого документа

    Часто оформляют новый трудовой контракт в виде допсоглашения.

    Стоит отметить, когда во время перевода оформляется новое соглашение, это не означает что оформляется обновленное трудовое соглашение, которое составляется только после увольнения сотрудника.

    Приказ о переводе работника с одной должности на другую, в границе одного предприятия, должен быть прописан в трудовой книжке. Образец записи о переводе в трудовой книжке: Фиксируются такие изменения в унифицированной форме T2, что должна быть утверждена специально изданным наказом вышестоящего руководства. Трудовой стаж будет считаться по должности, на которую перевели нового работника.

    Здесь возникает естественный вопрос: что делать работодателю, если работник отказывается от постоянного перевода внутри организации?

    Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

    Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.

    Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации. Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5. Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров. Пошаговая инструкция перевода Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю.

    Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.

    • ни одна из сторон не должна требовать его прекращения;
    • а сотрудник при этом обязан продолжить исполнять свои трудовые функции.

    Тогда трудовой договор приобретет бессрочный характер. Подробнее об этом см.При отсутствии обоснованного отказа в приеме на вакантную должность для работодателя могут наступить негативные последствия. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 3. Правовая база: ПИСЬМО РОСТРУДА от 20.11.2006 № 1904-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
    Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства (ст. 275

    ТК РФ). Их в любом случае нужно уволить и принять на новый срок, определенный в уставных документах. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

    Инфо Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:

    • беременные женщины,
    • матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
    • сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,
    • те, кто получил увечье в результате работы.

    Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать. Когда от перевода нельзя отказаться Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников.

    Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных.

    Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную? Пошаговый инструктаж.

    • При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию.Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.
    • Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику.

      Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.

    • Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры.

    Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.

    • Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
    • Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения. Оформляется новая личная карточка.
    • При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления.

    Перевод с временной должности на постоянную по Трудовому кодексу РФ

    Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований. Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.

    После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.

    Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

    • Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора. Документ оформляется на имя первого лица компании.
    • Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные:
      -вид и причины переоформления;
      -инициалы специалиста;
      -прежнее и новое места занятости;
      -номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.
    • Новый договор. В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства. Составляется в двух экземплярах. Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.
    • Должностная инструкция. Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.
    • Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.

    Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор. Но в этом случае прерывается стаж. Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.

    Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации.

    Пошаговая инструкция перевода

    Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю. Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.

    Пошаговый инструктаж.

    • При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.
    • Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику. Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.
    • Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления.
    • Приказ об увольнении-переводе составляется со ссылкой на Статью 77 ТК РФ. Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.
    • Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
    • Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения. Оформляется новая личная карточка.
    • При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления. Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.
    • Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
    • В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

    Перевод работника с постоянной работы на временную

    Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия.

    Этапы перевода.

    • Оформляемый составляет заявительное письмо с присвоенным порядковым номером на имя руководящего персонала.
    • Снимаются копии документов будущего временного работника — паспортные данные, СНИЛС, ИНН, диплом. Возможно, потребуются водительские права и медицинская книжка.
    • Оформляется приказ о приеме. В строке «условия» прописывается «временно» с обозначением дат. Подписывается обеими сторонами.
    • Формируется срочный трудовой документ, где прописываются права, обязанности и характер занятости. Если предполагается временное оформление на место основного специалиста, то указываются инициалы основного человека. Прописываются порядок оплаты, часы работы. В определенных случаях срочный договор требует дополнительных соглашений. Обычно речь идет о ситуациях, когда основной персонал продлевает отпуск по разным причинам.
    • Комплектуется личное дело временного работника, создается личная карточка.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *