Пожаловаться на задержку зарплаты

Автор: | 01.05.2019

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.


Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Читайте также в нашей статье что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении.

Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:

  • Во время введения чрезвычайного положения.
  • Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
  • Если лицо является госслужащим.
  • Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).

Чем это грозит работодателю?

Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) .

Компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от не выданной цифры за каждый день просрочки.

Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.

Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Образец иска о взыскании заработной платы можете найти .

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

Что делать работнику?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов.

Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.

В трудовую инспекцию необходимо написать заявление, которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.

Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено. При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса.


Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.

Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.

Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца, то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Образец заявления в прокуратуру скачивайте бесплатно.

Что делать при невыплате на работе вовремя заработной платы?

Несвоевременные расчёты с подчинёнными – это одна из проблем, унижающая достоинство любого руководителя.

В каждой организации коллективным договором определены сроки начисления заработной платы и выдачи аванса.

Даже незначительные задержки для некоторых сотрудником могут быть критичными. Сегодня большая часть людей со средним достатком закредитована, поэтому даже один день просрочки станет для них критичным.

Что делать сотруднику, у которого заключен трудовой договор с организацией, если возник долг по зарплате?

Действия и права работника при невыплате заработной платы по Трудовому кодексу:

  1. Написать претензию работодателю, в связи с тем, что он не платит зарплату.
  2. Приостановить работу после 15-того дня задержки — образец заявления о невыходе на работу.
  3. Пожаловаться в одну из инстанций на организацию, которую задерживает выплату денежных средств (причем во избежание проблем можно обратиться даже анонимно).

Куда жаловаться, если работник трудится без трудового договора?

Недобросовестные руководители чаще всего игнорируют обращения оставшихся без средств к существованию подчинённых. Поэтому приходится искать пути выхода в государственных организациях, что им позволяет ФЗ №59.

Отстаивать и защищать нарушенные права работникам можно в нескольких инстанциях. При этом достаточно даже 1 дня задержки, чтобы работник мог пожаловаться на работодателя.

Куда обращаться по поводу задержки выплаты зарплаты:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Районный или областной суд.

Если директор задерживает зарплату, то первоначально, чтобы не выносить ссор из компании, следует написать жалобу в трудовую комиссию, существование которой закреплено внутренними документами.

Если же данным комитетом вместе с Профсоюзной организацией не удаётся мирно урегулировать возникшие взаимоотношения между работниками и руководством, тогда следует подавать коллективную жалобу в вышестоящие органы.

Таковыми являются прокуратуру и суд, куда нужно писать письменные жалобы с обоснованной доказательной базой того, что компания не платит зарплату персоналу.

Куда обращаться и жаловаться, если не выплачивают расчет при увольнении?

Куда можно обратиться анонимно в случае задержки?

Зачастую сотрудники предпочитают терпеть унижения и задержки денежного вознаграждения, боясь потерять рабочее место. Связано это с тем, что не все знают о возможности написать жалобу конфиденциально, то есть анонимно.

Каждому работнику необходимо знать, куда обратиться анонимно, если его заработную плату задерживают на работе.

Для анонимного обращения необходимо написать в Инспекцию по труду и заявить о том, что определенная компания не платит зарплату.

Государственная организация гарантирует конфиденциальность, поэтому руководителю в момент проверки имя обратившегося к ним работника не будет доложено.

Если проверяющий инспектор нарушит правила и сообщит работодателю конфиденциальные сведения, то гражданин, подавший жалобу анонимно, имеет право с ним судиться.

Как работнику написать в трудовую инспекцию?

Эффективный способ жаловаться – это регистрировать обращение в специально созданный государственный орган. Таковым является Трудовая инспекция.

Полномочия трудовой инспекции — это обеспечивать контроль деятельности работодателей и выявлять факты нарушения исполнителями трудовых норм, в том числе и при невыплате заработной платы.

Работник, не дождавшийся получения денежного вознаграждения в течение 15 дней со дня установленной даты, вправе приостановить свою трудовую деятельность до момента полного устранения нарушения его прав.

Главное, письменно об этом уведомить работодателя, иначе действия будут квалифицироваться, как прогул.

Если зарплату не платят, то обращаться в Трудовую инспекцию следует в течение срока, не превышающего исковую давность.

В заявлении обязательно указывается количество дней задержки выплат заработной платы, не выданная вовремя сумма денежного вознаграждения.

Скачать образец жалобы не невыплату заработной платы в Инспекцию по труду – word.

Когда подавать жалобу в прокуратуру?

Если не удается добиться выплаты задолженности через трудовую инспекцию, можно обратиться в прокуратуру. Прокурорские проверки уполномоченным надзорным органом проводятся на основании жалоб, поступивших от населения.

В письменном обращении также следует подробно изложить суть проблемы, написать, что определенная организация задерживает выдачу зарплаты, указать сроки задержки причитающихся выплат и главное отметить, что руководитель никак не прореагировал на ранее зарегистрированное обращение сотрудников. Его копию необходимо приложить, чтобы слова не были голословными.

Прокуратура, как компетентный орган по выявлению противоправных действий, не занимается финансовым вопросом. Его задача – найти факты, нарушающие права сотрудников.

Чтобы установить ответственность работодателя перед законом, работникам при обращении в государственный орган потребуется обзавестись свидетелями факта задержки и незначительной, но внушающей доверие доказательной базой.

Как правило, граждане не ждут месяцами, когда недобросовестный руководитель сочтёт нужным произвести с ними соответствующие расчёты, поэтому конкретных сроков подачи жалобы нет.

Существует порядок и понятие исковой давности. Следовательно, в надзорный орган следует писать сразу после окончания работы Трудовой инспекции, если последняя инстанция не смогла решить проблему невыплаты.

Заявление о том, что на работе задерживают деньги, оформляется по стандартной форме и направляется заказным письмом либо регистрируется при личном обращении. Последний вариант предпочтительней, так как вопрос начнёт решаться практически в день визита.

Скачать образец заявления в прокуратуру о том, что не платят зарплату на работе – word.

Когда можно взыскать задолженность через суд?

Фемида Правосудия является конечной инстанцией, куда обращаются работники с целью взыскать долг с работодателя.

К её услугам следует прибегнуть, если специалистам Трудовой инспекции и Прокуратуры не удалось решить поставленную задачу.

Иногда инициаторами искового заявления являются вышеупомянутые органы.

К сожалению, так бывает редко. Работникам приходиться сражаться с недобросовестным работодателем самостоятельно «голыми руками».

Если работник обратится в судебные органы, то суд будет рассматривать дело лишь в отношении невыплаченной заработной платы, а меру наказания работодателю изберут уполномоченные органы.

Заявитель, а лучше, если это будет коллективное исковое заявление, имеет право потребовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки.

Следовательно, обращение направляется в суд после окончания прокурорской или трудовой проверки на предприятии.

Скачать образец иска в суд о взыскании долга по зарплате – word.

Как наказать работодателя, если он задерживает выплату?

Работник может наказать директора за невыплату денежных средств, пожаловавшись на работодателя в соответствующие инстанции, которые инициируют необходимые проверки и выяснят, почему задерживают расчеты с персоналом.

Также можно воспользоваться правом приостановления деятельности. Если работодатель не платит деньги более 15-ти дней, то можно не выходить на работу, письменно уведомив работодателя об этом. При этом начальством должно оплачиваться это время.

Руководители несут за свои действия ответственность. При задержке заработной платы на должностное лицо можно воздействовать ст.5.27 Административного Кодекса правонарушений:

  • на руководящее звено в зависимости от статуса (индивидуальный предприниматель или должностное лицо) налагается штраф в размере от 1000 до 20 000 рублей;
  • юридическому лицу выписывается квитанция на штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей;
  • при повторном нарушении порядка выплат величина штрафа увеличивается в 10 раз.

Практика показывает, что эти санкции для работодателей, как «капля в море». При полной невыплате денежного вознаграждения в течение 2-х и более месяцев, вступает в силу Уголовный Кодекс РФ.

Согласно ст.145.1 УК РФ нарушившему закон должностному лицу грозит:

  • штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или равному доходу за последние 3 года;
  • самым тяжким наказанием является лишение свободы сроком до 3-х лет с запретом занимать руководящие должности на конкретный срок.

Величина и вид наказания избирается судом и зависит от обстоятельств.

Смягчить ситуацию поможет сотрудничество работодателя со следствием.

Выводы

Трудовой договор всегда необходимо заключать официально. «Чёрный» доход не только отражается на размере будущей пенсии, но и усложняет процесс регулирования отношений между сотрудниками и работодателем.

В уставных документах прописываются конкретные даты выплат заработной платы.

Если прописанные правила не выполняются, и зарплату директор не платит, работники имеют право пожаловаться в Трудовой инспекции, Прокуратуре или в суде.

Каждая инстанция по-своему хороша. Иногда приходиться обращаться одновременно в несколько государственных органов.

Не стоит затягивать с регистрацией жалобы. Если работодатель не идёт на компромисс, то и сотрудникам не следует бесплатно на него работать.

Написание коллективного обращения в любую надзорную инстанцию решит проблему с нерадивым руководителем в одночасье. При этом ему придётся выплатить помимо зарплаты ещё и компенсацию сотрудникам, в том числе и моральную. А при грубом нарушении ещё и штраф.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *