Приказ о направлении на вахту

Автор: | 04.05.2019

Приказ о работе вахтовым методом

___________________________________________________________ (наименование работодателя) Приказ N _____ о работе вахтовым методом на объекте __________________ г. _______________ «__»___________ ____ г. В связи с необходимостью организации на объекте _______________________ в районе ____________________ работ вахтовым методом и на основании ст. 297 Трудового кодекса РФ приказываю: 1. Работы на объекте _______________ в районе _______________ выполнять вахтовым методом. 1.1. Организацию работы на вахте возложить на ________________________. (Ф.И.О., должность) 1.2. __________________________ при организации работы вахтовым методом (Ф.И.О., должность) обеспечить ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках), преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей. 1.3. Выполнять работу укрупненными бригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда. 2. Для выполнения работ вахтовым методом на объекте ___________________ в районе _________________ привлечь следующих состоящих в штате работников, не имеющих медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом, проживающих в месте нахождения работодателя и согласных выполнять работы вахтовым методом (далее — «вахтовики»): 2.1. ___________________ — должность на вахте ________________________. (Ф.И.О., должность) 2.2. ___________________ — должность на вахте ________________________. 2.3. ___________________ — должность на вахте ________________________. 2.4. ___________________ за 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок (Ф.И.О., должность) организовать медицинский осмотр вахтовиков. 3. Создать в районе ___________________ вахтовый поселок в соответствии с утвержденным проектом в срок до «__»___________ ____ г. 3.1. Назначить ответственным за создание вахтового поселка _______________________. (Ф.И.О., должность) 3.2. Утвердить объем и порядок финансирования для создания вахтового поселка в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией. 3.3. Утвердить комиссию по приемке вахтового поселка в эксплуатацию в составе: 3.3.1. _______________________ — председатель. (Ф.И.О., должность) 3.3.2. _______________________ — заместитель председателя. 3.3.3. _______________________ — представитель профсоюзной организации. 3.3.4. _______________________ — представитель муниципального органа власти. 3.3.5. _______________________ — представитель предприятия торговли и общественного питания. 3.3.6. _______________________ — представитель санитарной службы. 3.3.7. _______________________ — представитель пожарной службы. 3.3.8. _______________________ — представитель органа здравоохранения. 3.4. Техническое и бытовое обслуживание, охрану и поддержание порядка вахтового поселка обеспечивать соответствующим сменным штатным персоналом. 3.5. Ответственность за содержание вахтового поселка, организацию бытового обслуживания и культурно-массовой работы с вахтовиками возложить на _______________________. (Ф.И.О., должность) При этом: — по согласованию с профсоюзным органом утвердить внутренний распорядок обслуживания для всех проживающих в данном поселке; — организовать избрание в вахтовом поселке общественного совета в составе не менее _____ человек. 3.6. ______________________ обеспечивать проживающих в вахтовом поселке (Ф.И.О., должность) лиц транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. 3.7. Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка использовать средства фонда социального развития предприятия в объеме __________ рублей в год. 3.8. _______________________ решить с органами здравоохранения по месту (Ф.И.О., должность) расположения вахтового поселка вопрос о прикреплении вахтовиков к лечебно- профилактическим учреждениям для их медицинского обеспечения. 3.9. ____________________ организовать комплектование вахтового поселка (Ф.И.О., должность) медицинским персоналом, медикаментами и медоборудованием, а при необходимости обеспечить эвакуацию заболевших или пострадавших. 3.10. ___________________________________ организовать взаимодействие с (Ф.И.О., должность) правоохранительными органами по вопросам их компетенции. 4. Утвердить продолжительность вахты: 4.1. Время выполнения работ на объекте — _____________________________. 4.2. Время междусменного отдыха — ____________________________________. 4.3. Утвердить график работы на вахте (прилагается). 4.4. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивать в размере дневной тарифной ставки (дневной ставки, части должностного оклада) за день работы (или в размере _________________ (установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором)). 4.5. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, накапливать в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 5. Поручить ___________________ и ___________________ организовать учет (Ф.И.О., должности) рабочего времени при работе вахтовым методом на объекте __________________. Вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период. 6. Установить суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) при вахтовом методе работы на объекте __________________. 7. Установить пункт сбора для отправки на вахту — ____________________. 8. Установить маршрут движения на вахту: _____________ — ____________ — ___________. Обратный маршрут: ___________ — _____________ — ____________ — ___________. 9. Утвердить перечень транспортных средств для доставки вахтовиков — _______________ из пункта _______________ в пункт _______________. 10. Вахтовикам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивать взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором от «__»___________ ____ г. N _______ (и/или: локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации), трудовым договором. 11. За каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций вахтовику выплачивать дневную тарифную ставку (или: часть должностного оклада за день работы). Вариант: 12. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: установить районный коэффициент и выплачивать процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 13. Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается. 14. Премирование вахтовиков осуществлять в соответствии с действующим положением о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха. 15. В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала привлекать вахтовиков к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этом случае принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки. 16. В случае когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, _______________________ возмещать ему транспортные (Ф.И.О., должность) расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках. 17. В порядке, установленном коллективным договором (или: локальным нормативным актом), в первую очередь предоставлять путевки на санаторно- курортное лечение, отдых и туризм работникам, работающим вахтовым методом. 18. Контроль за соблюдением настоящего приказа возложить на _______________________. (Ф.И.О., должность) __________________________________________________________ (должность, Ф.И.О. и подпись руководителя) С приказом ознакомлены: «__»___________ ____ г. __________________________________; (подпись, Ф.И.О., должность) «__»___________ ____ г. __________________________________. (подпись, Ф.И.О., должность)

Часыпереработкирабочеговременив пределах графика работы на вахте,не кратныецелому рабочему дню, накапливать в течение календарного годаи суммироватьсядо целых рабочих днейс последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 5. Поручить и организовать учет (Ф.И.О., должности) рабочего времени при работе вахтовым методом на объекте . Вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период. 6. Установить суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или инойболеедлительныйпериод,но не более чем за один год) при вахтовом методе работы на объекте . 7. Установить пункт сбора для отправки на вахту — . 8. Установить маршрут движения на вахту: — — . Обратный маршрут: — — — . 9. Утвердитьпереченьтранспортныхсредств для доставки вахтовиков — из пункта в пункт . 10.

Внимание Для выполнения работ вахтовым методом на объекте в районе привлечь следующих состоящих в штате работников, неимеющихмедицинскихпротивопоказанийквыполнениюработуказанным методом,проживающих в месте нахождения работодателя и согласных выполнять работы вахтовым методом (далее — «вахтовики»): 2.1. — должность на вахте . (Ф.И.О., должность) 2.2. — должность на вахте . 2.3. — должность на вахте . 2.4. за 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок (Ф.И.О., должность) организовать медицинский осмотр вахтовиков. 3. Создать в районе вахтовый поселок в соответствии с утвержденным проектом в срок до » » г. 3.1.Назначитьответственнымзасозданиевахтовогопоселка . (Ф.И.О., должность) 3.2. Утвердить объеми порядок финансированиядля созданиявахтового поселка в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией.
3.3.
Приказ N о работе вахтовым методом на объекте г. » » г. В связи с необходимостью организации на объекте в районе работ вахтовым методом и на основании ст. 297 Трудового кодекса РФ приказываю: 1. Работы на объекте в районе выполнять вахтовым методом.
1.1. Организацию работы на вахте возложить на . (Ф.И.О., должность) 1.2. при организации работы вахтовым методом (Ф.И.О., должность) обеспечитьритмичность,непрерывность,комплексность выполнения работ на объектах(участках),преемственностьвахтовогоперсонала,сохранность материальных ценностей. 1.3. Выполнятьработуукрупненнымибригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда. 2.

Всё о вахтовом методе работы

Вариант:12.Работникам,выезжающимдля выполненияработвахтовым методомв районы Крайнего Севераи приравненные к ним местности из других районов: установитьрайонныйкоэффициенти выплачиватьпроцентные надбавки к заработной платев порядкеи размерах,которыепредусмотреныдлялиц, постоянноработающихврайонахКрайнегоСевераиприравненныхк ним местностях. 13. Проживание вахтового (сменного)персоналав период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается. 14. Премированиевахтовиковосуществлять в соответствии с действующим положением о премировании.При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.
15.
Часыпереработкирабочеговременив пределах графика работы на вахте,не кратныецелому рабочему дню, накапливать в течение календарного годаи суммироватьсядо целых рабочих днейс последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 5. Поручить и организовать учет (Ф.И.О., должности) рабочего времени при работе вахтовым методом на объекте . Вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период.

6. Инфо Установить суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или инойболеедлительныйпериод,но не более чем за один год) при вахтовом методе работы на объекте . 7. Установить пункт сбора для отправки на вахту — . 8. Установить маршрут движения на вахту: — — . Обратный маршрут: — — — . 9. Утвердитьпереченьтранспортныхсредств для доставки вахтовиков — из пункта в пункт .
10.

Направьте, пожалуйста, бланк приказа о направлении работника на вахтовую работу.

Важно Вслучаенеприбытиявахтового(сменного)персоналапривлекать вахтовиковкработесверхпродолжительностирабочеговремени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.В этом случае принять все меры для организации доставки вахтового (сменного)персонала в кратчайшие сроки. 16. В случаекогда работникпо уважительнымпричинам своевременно не прибылк пункту сбора вахтового (сменного)персоналаи до объекта работы следовал самостоятельно, возмещать ему транспортные (Ф.И.О., должность) расходыприменительнокнормам,предусмотреннымзаконодательствомо служебных командировках. 17. В порядке,установленномколлективнымдоговором(или: локальным нормативным актом),в первую очередьпредоставлять путевкина санаторно- курортное лечение, отдых и туризм работникам, работающим вахтовым методом.
18.Контрользасоблюдениемнастоящегоприказавозложитьна . (Ф.И.О., должность) (должность, Ф.И.О.
При этом все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа. Это указано в п. 10 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Вы узнаете больше о образце стажировочного листа по охране труда, если перейдете в материал.
Поэтому, приказ о приёме на работу должен содержать в себе информацию о вахтовом методе работы, так как на основании этого приказа должна быть внесена запись в трудовую книжку (образец: http://www.1kadry.ru/#/document/118/23251/?step=17), а запись должна содержать сведения о работе вахтовым методом. Приказ: Унифицированная форма № Т-1утверждена постановлением Госкомстата Россииот 5 января 2004 г.
Прописывают в нем следующие сведения: продолжительность труда на вахте, период между рабочими днями и время междувахтового отдыха, выходные дни и время, которое потребуется для доставки сотрудников на вахту и обратно (ст. 301 ТК РФ). И положение, и график доведите до сведения сотрудников не позднее чем за два месяца до того, как вы введете их в действие (абз. 2 ст. 74 и абз.1 ст. 301 ТК РФ). А прежде документы согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом, конечно, если они у вас есть (абз. 1 ст. 301 и ст. 372

ТК РФ). Если таких органов у вас нет, согласовывать документы ни с кем не нужно. Так как наниматель сам определяет порядок работы вахтовым методом. Переведите сотрудников на вахтовый метод работы Если вахтовый метод вы устанавливаете для сотрудников, уже работающих на фирме, то их вначале нужно перевести на новый режим труда.

Как написать приказ о б отправке сотрудников на вахту

Утвердить комиссиюпо приемке вахтового поселкав эксплуатацию в составе: 3.3.1. — председатель. (Ф.И.О., должность) 3.3.2. — заместитель председателя. 3.3.3. — представитель профсоюзной организации. 3.3.4. -представительмуниципального органа власти. 3.3.5. -представитель предприятия торговли и общественного питания. 3.3.6. — представитель санитарной службы. 3.3.7. — представитель пожарной службы. 3.3.8. — представитель органа здравоохранения. 3.4. Техническое и бытовое обслуживание,охрануи поддержание порядка вахтового поселка обеспечивать соответствующим сменным штатным персоналом. 3.5.Ответственностьзасодержаниевахтовогопоселка,организацию бытового обслуживанияи культурно-массовой работыс вахтовиками возложить на .
В районах Крайнего Севера начислите коэффициент и надбавку Если у вас есть сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, то увеличьте им зарплату на районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 302, 316 и 317 ТК РФ). Список территорий, в которых следует это делать, есть в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029. Размер надбавки будет зависеть от района, в котором трудится ваш сотрудник, его возраста, времени работы или проживания в регионе (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2). А величина коэффициента — только от района, в котором работает вахтовик.

Вахтовый метод работы: что это такое, виды, особенности

Толкование термина «Вахтовый метод работы» ТК РФ дает в ст. 297. При такой организации труда работающие выполняют свои трудовые обязанности вне места постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой. Работодатель при этом обязан создавать определенные условия выполнения работ и организации отдыха, санитарно-бытового оснащения, медицинского обслуживания, чтобы максимально снижать негативное воздействие на работников вредных производственных, в т.ч. и психологических, факторов.

Скачать документы из статьи

Образец положения о вахтовом методе работыDOC файл График работы вахтовым методомDOC файл Приказ о вахтовом методе работыDOC файл

Вахтовый метод (далее ВМ) – это необходимость в географически и климатически неблагоприятных для проживания местах, в районах Крайнего Севера, на малонаселенных и практически не обжитых площадях – в горах, тундре, лесу, в болотах, и в других экстремальных условиях. Он применим на добывающих сырьевых производствах в нефте- и газодобыче, а также в добыче других ископаемых ресурсов, которые располагаются в отдаленных местах нашей страны, например или за рубежом.

Узнайте, как организовать работы на открытом воздухе в холодное время года

Также ВМ используется, когда нужно по условиям производства сократить время возведения промышленных объектов, транспортной и градостроительной инфраструктуры, например, при плановом возведении ветки метро, железнодорожного участка, когда нет возможности доставлять работников каждый вечер с работы, а утром – на рабочие места.

Часто к такой организации труда прибегают крупные сетевые супермаркеты, испытывающие трудности в подборе персонала в столичных городах. Для этого они привлекают работников из других регионов РФ.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Режим труда при вахтовом методе не считается командировкой, следовательно, работнику не выдаются командировочные. Взамен этого работник получает компенсирующую надбавку.

Если предприятие приняло решение о внедрении ВМ, это нужно обосновать в проекте. Согласно 8 статье ТК РФ, работодатель не имеет право ухудшать действующее положение работников. Поэтому на вахту, как правило, принимается новый персонал, для которого такое положение не является дискриминационным. В проекте должны быть учтены правила по охране труда, санитарные нормы. Решение о ВМ в обязательном порядке должно быть согласовано с профкомом (или аналогичным органом).

Положение о вахтовом методе работы 2019 (образец)

Перед вахтой все работники обязаны пройти углубленное медицинское обследование по приказу № 302н. В направлении на медосмотр указывают все факторы, которые были идентифицированы во время СОУТ или АРМ. Обязательным является проведение перед медосмотром обязательного психиатрического освидетельствования. Нельзя допускать к выполнению обязанностей в стесненных условиях производства и отдыха психически нездоровых людей, а также лиц в пограничных состояниях. Наличие одного психически неуравновешенного человека может привести к аварии или несчастному случаю.

В приказе о приеме на работу указывают место сбора и делают отметку о ВМ. Также указание должно быть сделано и в трудовой книжке. Нельзя оформлять на ВМ будущих матерей, у которых уже установлен срок беременности, матерей малолетних (до 3 лет) детей, а также лиц, не достигших 18-летнего возраста, имеющими временные или стойкие противопоказания к труду в таких условиях.

Приказ о вахтовом методе работы (образец)

Доставка работников к месту выполнения работ осуществляется специально приспособленным для этой цели транспортом. В Правилах по охране труда на автомобильном транспорте № 59н прямо указано, что запрещена перевозка людей в неприспособленных для этого автомобилях и железнодорожных вагонах. Поэтому нельзя для доставки на вахту и обратно использовать бензовозы, грузовые автомобили, почтовые вагоны и другие ТС, не оснащенные пассажирскими сиденьями или местами для отдыха.

Отдых после рабочего дня должен предусматривать не только создание санитарных условий для приготовления горячей еды и для сна, но и для культурного развития. В этом случае нужно обеспечивать вахтовиков фильмами, книгами, проводить для них кинопросмотры, выставки или концерты, а также другие мероприятия, способствующие психологической разгрузке. Должны быть под категорическим запретом алкогольные вечеринки. Возможность приобретения алкоголя необходимо свести к нулю. Места для курения оснащают согласно требованиям ППР № 390, вне производственных территорий и помещений.

Охрана труда вахтовиков: 5 особенностей, которые нужно учесть

Требования охраны труда распространяются не только на рабочие места, но и на территорию, где работники проводят свой междусменный отдых. В журнале «Справочник специалиста по охране труда» читайте, как правильно организовать охрану труда вахтовиков и что при этом необходимо учесть.

На вахте работники проживают в вагончиках, в домиках или в поселках по договору найма. Работодатель за свой счет содержит вахтовые городки (поселки) или оплачивает общежитие. Расходы на стирку СИЗ, постельного белья и другого инвентаря несет работодатель. При разработке ЛНА можно использовать рекомендации по организации отдыха на вахте от 25 апреля 1988 г. N 4614. Рабочим местом при вахтовом методе являются объекты, участки, на которых работник выполняет свои трудовые обязанности. Если объекты перемещаются от одного географического пункта к другому, такое перемещение не является переводом на другую работу, поэтому согласие работников не требуется получать. В этом случае работодатель подписывает приказ о передислокации, с которым вахтовик должен быть ознакомлен под подпись.

Если на вахте произойдет несчастный случай, его должна расследовать комиссия, созданная в день происшествия. Если произошел НС с тяжелым исходом, в состав комиссии необходимо включать представителя муниципального органа власти в области охраны труда. Расходы на доставку членов комиссии по расследованию несет работодатель пострадавшего. Травма в период междувахтового отдыха по трудовому законодательству классифицируется как производственная (ст. 227 ТК РФ), поэтому пособие рассчитывается как при производственной травме.

Закон о вахтовом методе работы

ВМ регламентирован в ст. 47 ТК РФ, также в Основных положениях о ВМ, утв. 31 декабря 1987 года постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82. Данные положения приняты еще в СССР, поэтому не должны противоречить ТК РФ. Например, в этом положении указано, что работодатель обеспечивает персонал бесплатным трехразовым горячим питанием. Сейчас ТК РФ не содержит таких указаний. Вахта не может длиться более 1 месяца. Период ее может быть продлен до 3 месяцев, но только при наличии согласования с выборным органом работников согласно 372 ст. ТК РФ. Без наличия такого органа, представляющего права и интересы работников, принять такое решение невозможно.

Вахтово-экспедиционный метод работы

ВЭМ является разновидностью вахтового метода. Отличие состоит в том, что в период выполнения работ рабочие живут не в поселке или в бытовом городке, а непосредственно на объектах, в приспособленных для жилья помещениях, в вагончиках или в палаточных лагерях. При ВЭМ нет возможностей для полноценного отдыха, бытовые условия хуже, соответственно, психологическая нагрузка возрастает многократно.

Такая организация работ применяется в том случае, если возникает необходимость большой продолжительности вахты при отсутствии транспортного сообщения между местом сбора и местом дислокации. Также может отсутствовать постоянная телефонная или радиотрансляционная связь, сеть интернет и телевидение.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда.Получите официальный диплом или удостоверение Получить диплом

В этом случае вахтовики находятся на объектах без административно-управленческого персонала, но с продолжительным перемещением до места выполнения работ. Вахта может длиться более двух недель, после чего весь персонал сменяется.

Надбавка за вахтовый метод работы, страховые взносы и НДФЛ 2019

Компенсация за труд в неблагоприятных для человека условиях должна быть оформлена в виде надбавки, которая выплачивается за весь период вахты. При этом оплачивается время проезда от места вахты до места сбора и обратно, а также фактически отработанные дни по табелю. А вот за время проезда от места сбора до дома надбавка не выплачивается.

Системы оплаты труда установлены в ч. 2, 3 ст. 129 ТК РФ. Порядок расчета часовой тарифной ставки устанавливает работодатель самостоятельно. При ВМ может использоваться премиальный фонд, но премия будет рассчитываться только на фактически отработанное время, без учета дней отдыха между вахтами.

Узнайте, какую работу по охране труда нужно провести с вахтовиками

Время в пути от вахты до места сбора или работы, в том числе и задержки из-за сбоев транспорта, оплачивается по должностному окладу. При этом время от места сбора до места жительства оплате не подлежит. Если по каким-либо уважительным причинам работник добирается до вахты самостоятельно, а не предоставленным транспортом, эти расходы должны быть ему возмещены как командировочные.

К зарплате вахтовиков применяются повышающие коэффициенты за работу в особых условиях (в высокогорье, безводных, пустынных районах), а также районный коэффициент. Этот коэффициент рассчитывают с первого дня выполнения обязанностей в соответствующем районе. За каждый день вахты оплачивается надбавка. Ее размер устанавливается в колдоговоре, а также в нормативных правовых актах РФ, например в постановлении Правительства от 3 февраля 2005 года № 51. Величина надбавки может составить 75% к окладу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, 50% – в районах Сибири и Дальнего Востока, не менее 30% – в остальных районах.

С выплаты надбавки за ВМ не начисляются страховые взносы и НДФЛ, поскольку она является компенсирующей. Департамент НТП Минфина РФ дал такое разъяснение в своем письме от 24 ноября 2017 г. № 03-04-06/78086.

Норма и суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Период учета рабочего времени при суммированном учете может составлять от 1 месяца до 1 года, это указано в части 1 статьи 300 Трудового кодекса. При этом работники с установленными в ходе СОУТ вредными или опасными условиями труда не могут находиться на вахте более трёх месяцев (104 статья ТК).

В период учета РВ входит не только основное время, но и отдых, а также дорога до места организованного сбора и обратно. Запрещается превышение нормы часов по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего дня, установленной для работников соответствующих профессий и производств. Учет отработанного РВ ведется ежедневно в табеле.

График работы составляется заблаговременно – в четвертом квартале на будущий календарный год. Работодатель утверждает его после обязательного согласования с выборным органом работников. Если нет такого органа, ВМ применять запрещается. После подписания приказа руководителем каждый вахтовик должен поставить свою собственноручную подпись и дату ознакомления. С графиком персонал следует ознакомить минимум за 2 месяца.

График работы вахтовым методом (образец)

Продолжительность смены при ВМ не может быть больше 12 часов. Переработка допускается только в исключительных случаях. Время этой переработки учитывается отдельно и должно плюсоваться к времени дополнительных дней к отпуску в период между вахтами.

Работник имеет право на максимум два часа перерыва на отдых и прием пищи. Перерыв для того, чтобы согреться в холодное время в теплом помещении или спастись от жары в летнее время в прохладном помещении также включается в рабочее время.

Вахтовики имеют право на повышенную продолжительность отпуска. Прежде всего, они должны отдыхать за те дни, которые они переработали, затем им предоставляется ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска

►Узнайте, как обеспечивается промышленная безопасность в нефтяной и газовой промышленности>>>

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *