Приложение к листку нетрудоспособности

Автор: | 03.05.2019

Какую информацию нужно занести в приложение к больничному

Прежде чем составлять справку-расчет к больничному листу, проверьте, не фальшивый ли листок нетрудоспособности представил работник. Как определить признаки подделки, мы рассказали во врезке ниже.

Если с листком все в порядке, составляйте справку-расчет к нему. В документе укажите номер и дату его составления, а также реквизиты листка нетрудоспособности, к которому расчет прикладывается.

Напомним, исключать какие-то дни из расчетного периода можно лишь при начислении декретного пособия, но не пособия по болезни (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Кроме того, в документе нужно привести сам расчет пособия и указать, какая его часть подлежит оплате за счет средств организации, а какая — за счет средств ФСС РФ.

Признаки поддельного больничного

1. Бумага, на которой печатаются липовые листы, не плотная, в то время как настоящий больничный бланк выполнен из бумаги по плотности, идентичной денежным купюрам.

2. Цвет поддельного бланка более насыщенный, иногда даже ярко-зеленый.

3. У подделки водяные знаки четко прорисованы и видны невооруженным глазом. У оригинала же они практически не видны и просматриваются в том случае, если документ поднести к свету.

4. На настоящем больничном бланке номер документа выполнен с помощью технологии тиснения. Достаточно провести по нему рукой, чтобы почувствовать неровный рельеф. Мошенники не придают этому значения и просто пропечатывают на поддельных больничных листах номер с помощью компьютера и принтера.

5. Подделку можно распознать по качеству печати, нередко в таких документах слова плохо пропечатаны или слишком ярко выражены и размазаны.

6. Возможно, что медицинское учреждение (больница, поликлиника, медцентр), выдавшее больничный лист, не существует. Как и не существует врача, подпись которого стоит в больничном листе. Эту информацию можно проверить в территориальном отделении ФСС.

Справка расчетов по больничному листу является документом, который содержит расчет пособия по временной нетрудоспособности, либо пособия по беременности и родам. Прилагается такая справка к больничному листу. В статье подробно разберем зачем заполняется справка расчетов по больничному листу, а также приведем образец такой справки на 2018 год.

Для чего нужна справка

Справка расчетов потребуется сотрудникам ФСС, которые на основании нее проверяют правильность расчетов, выполненных работодателем. Сделать это только по данным, указанным в больничном листе не всегда можно. Основная причина заключается в том, что существует лимит на выплату пособия. Максимальная сумма заработной платы работника, по которому оплачивается больничный в 2018 году равна 1 473 000 рублей. При этом, среднедневная сумма заработка не должна превышать 2017,81 рублей. Особое значение такая справка имеет для соцстраха, если доход работника больше, чем указанный лимит.

Важно! Справку расчетов прикладывают к больничному листу когда зарплата работника за расчетный период превышает предельные значения.

Рассмотрим на примере:

Предположим зарплата Петровой О.П. за период с 2016 по 2017 годы составила 2 млн. рублей. Среднедневной заработок при этом будет равен:

2 000 000 / 730 = 2 739,73 рублей

В больничном листе отражаются только показатели, которые не превышают лимиты, то есть:

718 000 рублей за 2016 год и 755 000 рублей за 2017 год. Среднедневная зарплата при этом составит 2017,81 рублей.

Проверяя больничный лист с такими цифрами, ФСС сделает выводы, что заработок сотрудника на самом деле выше и для расчета взяты предельные значения. Но проверить это они не смогут. В связи с этим потребуется доказать, в связи с чем в расчет взяты такие суммы.

Что вносится в справку

Разберемся что нужно вносить в справку расчетов к больничному листу. Содержание такой справки отчасти повторяет сведения из листа нетрудоспособности. То есть в ней указываются сведения по работнику и его страховом случае. При этом больничный лист берется за образец. Плюс к этому в справке указывается информация, которая влияет на расчет пособия, к примеру, замена расчетного периода и количество исключаемых дней. ФСС также принимает во внимание размер районного коэффициента, добровольные страховые взносы, причины заболевания, а также увольнение в период больничного. Кроме того, отдельно указывается источник средств, из которых будет происходить выплата больничного, либо только ФСС, либо ФСС и работодатель. Заполняются все указанные данные в произвольной форме.

Следует помнить, что при различных страховых случаях информация может потребоваться разная. Для удобства восприятия информации, данные для соцстраха принято заполнять в виде таблицы.

>Порядок оформления справки расчета

Приведем пример такой справки:

Больничный лист в 2018 году

Размер предельного заработка:

  • 2016 год – 718 000 рублей;
  • 2017 год – 755 000 рублей.

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2018 году теперь составит 2017, 81 рублей, то есть предельные величины (755 тыс. + 718 тыс.), деленные на 730 дней.

Оплата больничного происходит как за счет средств ФСС, так и за счет средств работодателя. При этом первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, а остальные – ФСС.

Некоторые виды больничных выплачиваются за счет ФСС в полном размере. К таким больничным относят листы, выданные при уходе за больным членам семьи, либо карантином ребенка или самого работника, а также при долечивании в санатории и некоторых других случаях.

Законодательная база

Законодательные акты и инструкции, регулирующие расчеты с подотчетными лицами (в частности, работниками предприятия), постоянно меняются. Бухгалтеру приходится все время держать руку на пульсе. Постараемся немного облегчить нелегкий труд бухгалтерии: приведем инструкцию для нахождения среднего дневного заработка для расчета больничного в Excel, а также основные правила начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Расчет среднего заработка для оплаты больничного листа

Рассчитывать можно непосредственно в ведомости начисления заработной платы либо вести отдельный учет выплат по больничным листам.

Многие бухгалтера ведут зарплатные ведомости в Excel. Например, в феврале 2016 года 2 человека были на больничном. Бобровский – с 8 по 12.02. Пронькин – с 15 по 17.02. В графу «Количество больничных дней» ставим число дней временной нетрудоспособности. Для Бобровского – 5. Для Пронькина – 3.

Расчетный период для каждого – 2014-2015 гг. Так как у бухгалтера сохранились в Excel все ведомости с начислениями, при нахождении итоговой суммы можно сделать ссылки на соответствующие ячейки. Берутся начисления без учета вычетов и содержаний. В нашем примере – графа «Всего начислено» (столбец О).

Средний заработок с учетом страхового стажа – СУММ(янв2014:дек2015!O13)/730*ПРОСМОТР(C13;{0;5;8};{0,6;0,8;1}).

Полученную в результате действия второй формулы величину умножим на количество дней временной трудоспособности. Итоговая формула для расчета начислений по больничному листу:

Для отдельного учета и расчета выплат по больничным листам можно использовать следующую форму:

Начисления в расчетном периоде вносятся вручную. Итоговая сумма рассчитывается автоматически.

Формула расчета среднего дневного заработка: =B28/730.

С учетом стажа: =E7*ПРОСМОТР($C$1;{0;5;8};{0,6;0,8;1}).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности: =E8*E9.

Минимальный размер пособия

Если средний заработок у работника ниже уровня МРОТ либо в расчетном периоде у человека вообще не было зарплаты, то расчеты будут вестись несколько иначе.

Данные для заполнения больничного, если средний заработок меньше МРОТ:

Средний заработок с учетом страхового стажа: =I9*ПРОСМОТР(I6;{0;5;8};{0,6;0,8;1}).

В таблицу вносится трудовой стаж и количество дней временной нетрудоспособности (МРОТ, когда меняется). Все остальные показатели рассчитываются автоматически.

За 12 последних месяцев работы сотрудника, то сейчас расчет строится исходя из 2 календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая. То есть заработки последних месяцев значения для работодателя имеют разве что в начале года, да и то – из-за учета заработков за предшествующий год. Чтобы иметь возможность рассчитать пособие по нетрудоспособности и по беременности и родам любым сотрудникам, в том числе и тем, кто работает в организации менее двух лет, работодателей обязали выдавать при увольнении сотрудникам справку о сумме заработка за предшествующие 2 года. Ее еще называют справка для расчета больничного листа 182н – по номеру документа, которым утвержден бланк справки.

Справка о сумме заработка за 2 года

Справка и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. №182н. Работодатель обязан выдать справку о суммах заработной платы сотруднику в день прекращения им работы. Кроме того, в его обязанность входит выдать справку по письменному обращению бывшего сотрудника. В течение трех рабочих дней вы должны подготовить и отдать ему документ. Если по каким-то причинам вы не можете выдать сотруднику справку, направьте в его адрес уведомление, чтобы он либо за ней явился, либо согласился на отправку документа почтой.

В справке надо указать о всех деньгах, выплаченных сотруднику, если они облагаются страховыми взносами. Кроме того, нужно сообщить количество календарных дней, которые исключаются из расчета пособий от соцстраха. Это болезнь сотрудника, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и отпуск без содержания. Если работник был в декрете и в отпуске по уходу за ребенком, он может попросить (и вы должны выдать), чтобы справку дали за более ранние годы, если в дальнейшем пособие исходя из расчета за предыдущие года, будет выше. При этом надо будет дополнительную информацию внести в раздел 3 справки.

В принципе, единственное, для чего нужна эта справка – для расчета больничного листа. Приказ 182н разрешает ее получить также через доверенное лицо, так что, если у бывшего работника нет возможности сходить за справкой, есть вариант получить ее вашему представителю.

Бланк прост, и, если вы аккуратно вели учет выплат своим сотрудникам, особых проблем с заполнением у вас не возникнет. Помните только, что заполняется она за 2 года работы сотрудника, либо за то время (если оно меньше, чем 2 года), которое он у вас проработал. Но, конечно, есть определенные нюансы и при его заполнении. Наиболее частый вопрос, который возникает при заполнении справки для расчета больничного, — это когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком (то есть исключаются календарные дни из расчета пособия), но при этом он работает неполный рабочий день . Такое встречается сплошь и рядом.

По мнению ФСС, в этом случае деньги, выплаченные за работу включаются в расчет среднего заработка, а вот календарные дни, учитывая, что человек находится в отпуске по уходу за ребенком – исключаются (письмо ФСС от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942).

Не ошибка, а технический недочет

Прежде чем возвращать листок сотруднику, стоит выяснить в своем отделении ФСС РФ, насколько критичен выявленный недочет. Возможно, специалисты фонда не станут настаивать на замене больничного и возместят расходы на выплату пособия.

Так, например, выход записей за границы отведенных для них ячеек и использование шариковой ручки черного или синего цвета вместо гелевой черной ручки, пока фонд не перешел на электронную обработку листков, специалисты фонда обычно критичной ошибкой не считают. И в возмещении расходов по листкам с подобными дефектами обычно не отказывают.

Технические недочеты не являются основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Так, например, к техническим недочетам относятся (Письмо ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 (абз. 5 п. 17)):

  • заполнение полей бланка больничного прописными или строчными буквами;
  • попадание оттиска печати за пределы отведенного для этих целей места, в том числе попадание на информационное поле (если это не препятствует идентификации информации на больничном);
  • указание слов «врач» или «лечащий врач»;
  • проставление пробелов между инициалами врача.

Кроме перечисленных, техническими недочетами, не требующими переоформления листка нетрудоспособности, можно считать:

  • оформление одного бланка больничного одновременно и прописными, и печатными буквами;
  • соприкосновение букв с границами ячеек;
  • отсутствие прочерка в пустых строчках таблицы «Освобождение от работы»;
  • указание наименования организации в кавычках либо с использованием запятых, знака номера или тире;
  • несоблюдение последовательности указания адреса медицинской организации.

Также не понадобится переоформлять листок нетрудоспособности, если он был сложен в два раза и более.

Составляем приложение

Рассмотрим, как можно оформить расчет пособия по беременности и родам, прилагаемый к больничному листу, на примере.

Пример. К.И. Потапова уходит из декрета в декрет. В первом отпуске по беременности и родам она находилась с 5 октября 2010 г. по 21 февраля 2011 г. Затем у нее был отпуск по уходу за ребенком с 22 февраля 2011 г. по 21 февраля 2013 г.

Второй отпуск по беременности и родам предоставлен сотруднице с 22 февраля 2013 г. (на 140 календарных дней).

К.И. Потапова все время работала у одного работодателя.

Определим размер пособия по беременности и родам и заполним листок-приложение к больничному листу и сам больничный (раздел «Заполняется работодателем»), если известно, что:

  • сотрудница написала заявление на замену 2012 г. на 2009-й;
  • ее заработок за 2009 г. составил 420 000 руб., а за 2010-й — 350 000 руб.;
  • количество исключаемых периодов в 2009 г. — 15 календарных дней, в 2010-м — 95 календарных дней;
  • страховой стаж 5 лет.

Решение. Приложение к больничному листу можно оформить так, как показано на следующей странице (показатели, выделенные фоном, нужно будет перенести в соответствующие поля листка нетрудоспособности).

Образец

Ф.И.О. сотрудника Потапова К.И.
Табельный номер 1012
ИНН <*> 502419075512
СНИЛС 015-533-871-11
Период временной нетрудоспособности 22 февраля — 11 июля 2013 г.
Количество дней нетрудоспособности 140 календарных дней
Причина нетрудоспособности Отпуск по беременности и родам (05)
Страховой стаж 5 лет
Ограничение размера пособия 100% среднего заработка
Замена лет расчетного периода Есть (2011-й на 2009-й, 2012-й
на 2010-й)
Расчетный период С 1 января 2009 г. по 31 декабря
2010 г.
Количество дней исключаемых периодов 110 календарных дней
(15 календ. дн. + 95 календ. дн.)

Заполнение листка нетрудоспособности

—¬ —————-¬ ¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ —¬
¦З¦ ¦ ¦ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ ¦
¦А¦ ¦ ¦ ¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ ¦
¦П¦ ¦ ¦ 084 090 567 003
¦О¦ ¦ ¦ —¬ —¬ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬
¦Л¦ ¦ ¦ первичный ¦V¦ дубликат ¦ ¦ продолжение листка N ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Н¦ ¦ ¦ L— L— нетрудоспособности L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦Я¦ ¦ ¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬
¦Е¦ ¦ ¦ ¦Г¦Б¦У¦З¦ ¦Р¦О¦Д¦И¦Л¦Ь¦Н¦Ы¦Й¦ ¦Д¦О¦М¦ ¦7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Т¦ L—————- L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦С¦ (наименование медицинской организации)
¦Я¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬
¦ ¦ ¦Н¦О¦В¦О¦С¦И¦Б¦И¦Р¦С¦К¦ ¦ ¦С¦Т¦А¦Н¦И¦С¦Л¦А¦В¦С¦К¦О¦Г¦О¦ ¦3¦7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦В¦ L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦Р¦ (адрес медицинской организации)
¦А¦ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ Печать
¦Ч¦ Дата выдачи ¦2¦2¦-¦0¦2¦-¦2¦0¦1¦3¦ ¦1¦0¦2¦5¦4¦0¦1¦9¦2¦2¦9¦6¦3¦ ¦ ¦ медицинской
¦О¦ L-+— L-+— L-+-+-+— L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+— организации
¦М¦ (ОГРН)
¦ ¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ —¬ —¬ Печать
¦М¦Ф ¦П¦О¦Т¦А¦П¦О¦В¦А¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1¦8¦-¦1¦1¦-¦1¦9¦7¦6¦ М ¦ ¦ Ж ¦V¦ для листков
¦Е¦ L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+— L-+— L-+— L-+-+-+— L— L— нетрудоспособности
¦Д¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ (Дата рождения)
¦И¦И ¦К¦Л¦А¦В¦Д¦И¦Я¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ц¦ L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦И¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ —T-¬ —T-T-¬ —T-¬
¦Н¦О ¦И¦В¦А¦Н¦О¦В¦Н¦А¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0¦5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦С¦ L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+— Причина L-+— L-+-+— L-+—
¦К¦ (фамилия, имя, отчество нетрудоспособного) нетрудоспособности код доп код код изм.
¦О+-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬
¦Й¦О¦О¦О¦ ¦Д¦А¦Р¦Е¦Н¦К¦А¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦ ¦ (место работы — наименование организации) Состоит на учете
¦О¦ —¬ По —¬ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ в государственных учреждениях —¬
¦Р¦Основное ¦ ¦ совместительству¦ ¦ N¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службы занятости ¦ ¦
¦Г+——T-T-+-+-T-T-T-T-T-T-T-T-+-+-T-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-T-T——T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+-+-T-¬
¦А¦ ¦0¦2¦-¦0¦5¦-¦2¦0¦1¦3¦ ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Н¦ L-+— L-+— L-+-+-+— L-+— L-+— L-+-+-+— L-+-+-+-+-+-+— L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦И¦ дата 1 дата 2 N путевки ОГРН санатория или клиники НИИ
¦З+—-T-T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬
¦А¦по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ц¦ухо-+-+-+ +-+-+ +-+-+ +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
¦И¦ду ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦И+—-+-+— L-+— L-+— L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦ ¦ возраст родственная связь ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход
¦ ¦ (лет/мес.)
¦ +——————————————————————————————————
¦ ¦ —¬ —¬
¦ ¦Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) да ¦V¦ нет ¦ ¦
¦ ¦ L— L—
¦ +——————————————————————————————————
¦ ¦ —T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ ———¬
¦ ¦Отметки о нарушении режима ¦ ¦ ¦ Дата ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Подпись врача ¦ ¦
¦ ¦ L-+— L-+— L-+— L-+-+-+— L———
¦ +————————————————————————————
¦ ¦ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬
¦ ¦Находился в стационаре: с ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ L-+— L-+— L-+-+-+— L-+— L-+— L-+-+-+— Печать
¦ +———————————————————————————— учреждения
¦ ¦ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ медико-
¦ ¦Дата направления в бюро МСЭ: ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Освидетельствован в бюро МСЭ: социальной
¦ ¦ L-+— L-+— L-+-+-+— экспертизы
¦ ¦Дата регистрации документов —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬
¦ ¦ в бюро МСЭ: ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ L-+— L-+— L-+-+-+— L-+— L-+— L-+-+-+—
¦ ¦ —¬ ————¬
¦ ¦Установлена/изменена группа инвалидности ¦ ¦ Подпись руководителя бюро МСЭ ¦ ¦
¦ ¦ L— L————
¦ ¦ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
¦ +——————-T——————-T——————T—————————-T————-¬
¦ ¦ С какого числа ¦ По какое число ¦ Должность врача ¦Фамилия и инициалы врача или¦ Подпись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ идентификационный номер ¦ врача ¦
¦ +-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+-T-T-T-T-T-T-T-T-+-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T—+————-+
¦ ¦2¦2¦-¦0¦2¦-¦2¦0¦1¦3¦1¦1¦-¦0¦7¦-¦2¦0¦1¦3¦Г¦И¦Н¦Е¦К¦О¦Л¦О¦Г¦Ж¦И¦З¦Н¦Е¦Л¦Ю¦Б¦О¦В¦А¦ ¦Т¦Н ¦ Жизнелюбова ¦
¦ +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦П¦Р¦Е¦Д¦ ¦В¦К¦ ¦ ¦Р¦О¦Д¦Н¦О¦В¦А¦ ¦И¦И¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Роднова ¦
¦ +-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+-T-T-T-T-T-T-T-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+————-+
¦ +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+ ¦
¦ +-+— L-+— L-+-+-+-+-+— L-+— L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+————-+
¦ +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+ ¦
¦ +-+— L-+— L-+-+-+-+-+— L-+— L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +——————-+——————-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+—————
¦ ¦ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ Печать
¦ ¦ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ для листков
¦ ¦С ¦1¦2¦-¦0¦7¦-¦2¦0¦1¦3¦ Иное: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нетрудоспособности
¦ ¦ L-+— L-+— L-+-+-+— L-+— L-+— L-+— L-+-+-+—
¦ ¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ Печать
¦ ¦Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) N ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинской
¦ ¦ L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+— организации
¦ ¦ ——————-¬
¦ ¦Подпись врача: ¦ Жизнелюбова ¦
¦ ¦ L——————-
+-+——————————————————————————————————
¦З+-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ —¬ —¬
¦А¦О¦О¦О¦ ¦Д¦А¦Р¦Е¦Н¦К¦А¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Основное ¦V¦ По совместительству ¦ ¦
¦П+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+— L— L—
¦О¦ (место работы — наименование организации)
¦Л¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ —T-T-T-T-¬
¦Н¦Регистрационный N ¦5¦4¦0¦9¦2¦2¦7¦1¦1¦2¦/¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Код подчиненности ¦5¦4¦0¦9¦1¦
¦Я¦ L-+-+-+-+-+-+-+-+-+— L-+-+-+-+-+-+-+-+-+— L-+-+-+-+—
¦Е¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ —T-T-¬ —T-T-¬ —T-T-¬ —T-¬
¦Т¦ИНН нетрудоспособного: ¦5¦0¦2¦4¦1¦9¦0¦7¦5¦5¦1¦2¦ СНИЛС ¦0¦1¦5¦-¦5¦3¦3¦-¦8¦7¦1¦-¦1¦1¦
¦С¦ (при наличии) L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+— L-+-+— L-+-+— L-+-+— L-+—
¦Я¦ —T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ Печать
¦ ¦Условия исчисления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Акт формы Н-1 от ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодателя
¦Р¦ L-+— L-+— L-+— L-+— L-+— L-+-+-+—
¦А¦ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ Печать
¦Б¦Дата начала работы ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ООО «Даренка»
¦О¦ L-+— L-+— L-+-+-+—
¦Т¦ —T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-¬
¦О¦Страховой стаж: ¦0¦5¦ лет ¦0¦0¦ мес. в т.ч. нестраховые периоды: ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ мес.
¦Д¦ L-+— L-+— L-+— L-+—
¦А¦ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬
¦Т¦Причитается пособие за период: с ¦2¦2¦-¦0¦2¦-¦2¦0¦1¦3¦ по ¦1¦1¦-¦0¦7¦-¦2¦0¦1¦3¦
¦Е¦ L-+— L-+— L-+-+-+— L-+— L-+— L-+-+-+—
¦Л¦Средний заработок —T-T-T-T-T-T-¬ —T-¬ Средний дневной —T-T-T-T-T-¬ —T-¬
¦Е¦для исчисления пособия: ¦7¦6¦5¦0¦0¦0¦ ¦ р ¦0¦0¦ к. заработок ¦1¦2¦3¦3¦ ¦ ¦ р ¦8¦7¦ к.
¦М¦ L-+-+-+-+-+-+— L-+— L-+-+-+-+-+— L-+—
¦ ¦Сумма пособия: за счет —T-T-T-T-T-¬ —T-¬ за счет средств —T-T-T-T-T-¬ —T-¬
¦ ¦ средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ р ¦ ¦ ¦ к. Фонда социального ¦1¦7¦2¦7¦4¦1¦ р ¦8¦0¦ к.
¦ ¦ работодателя L-+-+-+-+-+— L-+— страхования L-+-+-+-+-+— L-+—
¦ ¦ Российской Федерации
¦ ¦ —T-T-T-T-T-¬ —T-¬
¦ ¦ИТОГО начислено ¦1¦7¦2¦7¦4¦1¦ р ¦8¦0¦ к.
¦ ¦ L-+-+-+-+-+— L-+—
¦ ¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ Шведов
¦ ¦Фамилия и инициалы руководителя: ¦Ш¦В¦Е¦Д¦О¦В¦ ¦Н¦Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Подпись ————
¦ ¦ L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦ ¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ Шустров
¦ ¦Фамилия и инициалы гл. бухгалтера: ¦Ш¦У¦С¦Т¦Р¦О¦В¦ ¦О¦Д¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Подпись ————
¦ L- L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦ ¦
L— —

Примечание. Срок назначения и выплаты пособия

Пособие назначается при обращении за ним не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, а выплачивается — не позднее 10 календарных дней с даты регистрации заявления со всеми необходимыми документами (ч. 2 ст. 12, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ и п. 18 Порядка выплаты пособий, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Ю.А.Никерова

Заместитель главного редактора

журнала «Зарплата»

Скачать бланк расчета пособия по беременности и родам

Инфо При расчете пособий учитываются следующие ограничения:

  • максимальная сумма среднего заработка работника не может превышать суммы лимитов для начисления страховых взносов в ФСС за расчетный период (ч. 1, 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При расчете пособия в 2016 году она составляет 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.) (ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, Постановления Правительства от 30.11.2013 N 1101, от 04.12.2014 N 1316);
  • среднедневной заработок, исходя из которого в 2016 году рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, не может превышать 1772,60 руб. (1 294 000 руб. / 730 дн.) (ч. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 15(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375).

Предположим, что фактический заработок сотрудника за 2014-2015 гг.

равен 1 316 000 руб., а среднедневной заработок – 1802,74 руб.
N 255-ФЗ). Чтобы правильно назначить и возместить расходы на пособие, компании, помимо листка нетрудоспособности, нужно оформить расчет пособия на отдельном листе. Примечание. Листок нетрудоспособности и приложение к нему с расчетом пособия документально подтвердят правомерность расходов средств ФСС РФ на выплату пособия. Форма листка нетрудоспособности Листок нетрудоспособности должен быть выдан строго по форме, которая утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.Бланк больничного листа состоит из двух разделов:

  • «Заполняется врачом медицинской организации»;
  • «Заполняется работодателем».

Эти разделы больничного должны быть заполнены с учетом требований Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности), и рекомендаций ФСС РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *