Работа инвалидов в ночное время

Автор: | 03.05.2019

Можно ли работать инвалидам второй группы?

Можно ли работать инвалидам второй группы? Действующее законодательство предоставляет и возможность работать, и устанавливает определенные требования по поддержке лиц с инвалидностью.

Трудовой кодекс и прочие нормативные акты, которые касаются лиц с инвалидностью, предусматривают ряд гарантий, помимо общих правил.

Стоит знать! Если гражданин с инвалидностью захочет поступить в учебное заведение для получения профессии, ему будут предоставлены льготы.

Трудовой кодекс также вводит нормы, согласно которым руководители должны принимать на работу сотрудников с инвалидностью, обеспечивая им медико-социальные условия труда.

Для оформления на работу лиц с ограниченными возможностями есть некоторые нюансы. Например, при себе будущий работник должен иметь справку МСЭК, а также карту ИПР, в которой описаны индивидуальные рекомендации по условиям трудовой деятельности.

При приеме на работу инвалид может столкнуться с отказом, при том что вакантные места, выделенные государственной квотой, будут свободны. К сожалению, это не редкость.

Из-за частых отказов лица с инвалидностью чаще выбирают работу на дому, которая имеет один минус. Чаще всего такая работа не является официальной, а значит, трудовой стаж не засчитывается.

Условия труда для людей с ограниченными возможностями

Условия труда для людей с ограниченными возможностями прописаны в индивидуальных картах ИПР.

Внимание! Граждане, которые имеют 2 группу инвалидности, могут трудиться не больше 35 часов в день. При этом у них должен быть полный оклад.

Если лицу с инвалидностью выплачивается почасовой оклад, то в его отношении должен использоваться повышенный коэффициент заработной платы.

Лица, которые имеют 2 группу инвалидности, имеют право работать во внерабочее время, даже ночью, если это не грозит здоровью.

Если сотрудник с инвалидностью согласен работать более продолжительные отрезки времени (внерабочее время), то такие отрезки времени не должны превышать:

  • четырех часов на протяжении двух дней;
  • 120 часов в год.

Люди с инвалидностью могут рассчитывать на два вида отпуска в год:

  • ежегодный (30 дней, которые оплачивает работодатель);
  • отпуск в 60 дней (не оплачивается), который оформляется только по просьбе лиц с инвалидностью.

Условия труда контролируются и проверяются специализированными органами. Поэтому работодатель должен понимать, что от него будут требовать выполнения норм, установленных законодательством.

Ограничения трудовой деятельности и противопоказания

Ограничения трудовой деятельности и противопоказания зависят от того, какая группа инвалидности присвоена лицу. Для людей с проблемами зрения и опорно-двигательного аппарата должны быть обустроены просторные входы и выходы, также должно быть в свободном доступе рабочее место. Лица, которые страдают сердечными заболеваниями, не могут выполнять тяжелую, физическую работу, и работодатель должен оградить такого сотрудника от выполнения работы такого рода.

Все трудовые нормы должны выполняться и контролироваться. Ответственность за это несет руководитель, который взял человека с инвалидностью на работу.

Проверки проходят следующим образом:

  • проверка санитарных норм;
  • в отдельных ситуациях случаются внеплановые проверки;
  • каждый год предприятие сдает отчет для специализированных служб.

Действия, которые перечислены выше, позволяют контролировать надлежащие условия труда.

Гражданин, имеющий 2 группу инвалидности, может работать водителем, охранником, он даже может занимать руководящую должность. Главное — его условия труда, ограничения и противопоказания должны быть учтены.

>
Могут ли работать инвалиды 2 группы?

5/5 (2)

Нормативная основа

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Условия трудовой деятельности для лиц с ограниченными возможностями устанавливаются законодательством с использованием следующих нормативных актов:

  • Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ;
  • Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ;
  • Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации;

Запомните! На основании этих нормативно-правовых актов производится регулирование вопросов предоставления нормальных условий трудовой деятельности для лиц, имеющих инвалидность, в частности соответствующие медицинские, а также санитарные требования.

Возможно ли трудоустройство

Текущее законодательство не просто предоставляет возможность трудиться инвалидам второй группы, но и отдельно устанавливает тот факт, что таким лицам нужна поддержка и особые условия трудовой деятельности.

Поэтому Трудовым кодексом и другими нормативными актами, касающимися лиц с инвалидностью, для работающих инвалидов, помимо общих прав, гарантируется ряд дополнительных гарантий.

Кроме того, государством установлены льготы для поступления в учебное заведение для граждан с инвалидностью, которые желают получить профессию.

Способствовать конкурентоспособности лиц с инвалидностью на рынке труда в большой степени помогает обязанность руководителей предприятий устанавливать квоту приема сотрудников с инвалидностью для приема на работу.

Важно! В практическом поле это значит, что организации, в которых работает не меньше 35 сотрудников, должны оформлять договоры с работниками с инвалидностью, обеспечив им такие условия труда, которые будут соответствовать индивидуальным трудовым рекомендациям Медико-социальной экспертизы.

Информация о наличии свободных квотных рабочих мест руководители компаний обязаны каждый месяц передавать в базу Центра занятости.

Официальное место работы

Прием на работу лиц с инвалидностью имеет определенные особенности. Для осуществления такого мероприятия нужно иметь справку Медико-социальной экспертизы и ИПР, которая содержит рекомендации специалистов по условиям трудовой деятельности такого работника.

Чтобы в будущем не возникли трудности и недоразумения, существует список специальностей и должностей для всех групп инвалидности с целью сохранения удовлетворительного состояния здоровья трудоустроенного.

На законодательном уровне не существует каких-либо ограничений по приему на работу, однако не все организации торопятся принимать лиц с инвалидностью.

Обратите внимание! На текущий момент в каждом населенном пункте есть специальные комплексы, которые созданы для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями. К таковым относится общество глухих или слабовидящих лиц и другие.

Однако следует отметить, что работа в таких организациях низкооплачиваемая и в соответствии с их регламентом имеет лимитированное количество рабочих мест.

При приеме в определенную компанию инвалид может получить отказ, несмотря на то, что на законодательном уровне существует специальная квота на вакантные рабочие места для людей с инвалидностью. Тем не менее, организации, к сожалению, нечасто решаются их брать.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Бесплатная консультация юриста по инвалидности.

Чаще всего самым популярным видом трудовой деятельности и шансом для заработка является работа на дому. В таком случае лицо может само распоряжаться собственным графиком, не покидая пределов своего дома.

Часто лица с инвалидностью выбирают трудовую деятельность, связанную с журналистикой, копирайтом, разработкой сайтов, дизайном и др. Тем не менее, даже в такой ситуации существуют недостатки – нет официального трудоустройства, а вместе с тем и трудового стажа.

Посмотрите видео. Как устроиться на работу инвалиду:

Условия труда

Лица такой категории способны на работу, но им нужны некоторые особые условия для этого либо использование специализированного оборудования. Для всеобъемлющего исполнения требований руководителю предприятия нужно внимательно ознакомиться с медицинскими рекомендациями для каждого конкретного сотрудника.

Лица с инвалидностью второй группы могут трудиться не больше тридцати пяти часов в неделю. При этом они должны получать полный оклад, даже при сокращенной рабочей неделе.

Если инвалид работает в организации с почасовой оплатой труда, то в отношении него должен использоваться повышающий коэффициент величиной 1.143.

Важно! Трудовой кодекс устанавливает сокращение продолжительности ежедневной трудовой деятельности или смены для граждан с инвалидностью второй группы, если это требование зафиксировано в персональной медицинской документации инвалида.

Люди такой категории вправе заниматься сверхурочной работой или трудиться в ночное время, только если это не запрещается по состоянию здоровья. В принципе сотрудники с ограниченными возможностями могут отказаться от труда в нерабочее время.

В случае согласия на сверхурочную деятельность продолжительность таких отрезков для льготной категории лиц не может быть больше следующих нормативов:

  • четыре часа на протяжении двух дней подряд;
  • сто двадцать часов в год.

Работник с ограниченными возможностями может рассчитывать на две разновидности отпуска в год:

  • ежегодный отпуск – тридцать календарных дней, которые подлежат оплате;
  • отпуск продолжительностью до шестидесяти календарных дней, причем зарплата за этот период не выплачивается.

Отпуск без сохранения заработной платы дается таким лицам только по их просьбе.

Ограничения и противопоказания

Есть установленный перечень противопоказаний для трудовой деятельности в зависимости от того, в связи с какой болезнью была установлена инвалидность.

Если ограничения приняты в отношении людей с инвалидностью второй группы при проблемах со зрительным органом, то он не сумеет трудиться при чрезмерном шуме и вибрации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли уволить инвалида 3 группы с работы?

Также руководитель организации должен сделать приемлемые условия работы, чтобы лицу можно было самому, без посторонней помощи исполнять свои профессиональные обязанности, а также обслуживать себя.

Люди с нервно-психическими заболеваниями не могут трудиться сверх установленной нормы и в скоплении народа, контактируя с его представителями. Место работы должно быть оборудовано беспрепятственным путем к выходу, минимумом помех и ограничений для движения. Это же касается лиц, у которых есть проблемы с опорно-двигательными функциями тела.

Запомните! Для граждан с инвалидностью второй группы есть список противопоказаний, в соответствии с которым они не должны трудиться в ночное время, вне зависимости от того, в связи с каким заболеванием присваивается группа.

Также руководитель компании не может привлекать к тяжелому физическому труду лиц с ограниченными возможностями, которые имеют сердечно-сосудистые болезни и опорно-двигательные нарушения, проблемы со зрительным аппаратом или трудности с координацией движений.

Не разрешается привлекать к эмоциональной и требующей повышенного внимания работе лиц с инвалидностью второй группы, которые имеют нервно-психические расстройства.

Лица с инвалидностью не могут трудиться в условиях недостаточного освещения и чрезмерного зашумления, а также вибрации рабочего места.

Ответственность за выполнение трудовых норм в полной мере ложится на плечи руководителя организации, который взял на работу человека с инвалидностью.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Проверка соблюдения норм

Все нормы труда устанавливаются законодательством и утверждены органами исполнительной власти. Согласно этим нормам, осуществляется проверка текущих условий труда инвалидов.

Такие проверки осуществляется следующим образом:

  • непременно производится проверка на соблюдение санитарных требований;
  • во время открытия нового предприятия руководитель обязан заранее знать, будут ли у него работать лица с инвалидностью;
  • в определенных ситуациях дополнительно осуществляются внеплановые выездные проверки некоторых организаций;
  • дополнительно производится ежегодная передача отчетности для специализированных служб.

В нынешнее время таким путем производится контроль работы компаний вне зависимости от того, действуют там люди с инвалидностью, или нет.

Такие действия могут способствовать соблюдению трудовой дисциплины, упорядочению профессиональной и дисциплинарной сфер трудовой деятельности действующей организации или только начинающей свой путь в производственной области.

Посмотрите видео. Брать на работу инвалидов не спешат:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию

Если инвалид 3 группы нашел в себе желание и возможность трудоустроиться, ему полагается ряд трудовых льгот, которые наниматель не вправе игнорировать. К слову, за наем инвалида работодатель зачастую получает налоговые льготы — так государство стимулирует предпринимателей к трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

>Льготы работающим инвалидам 3 группы

Одной из гарантий, установленных для работников-инвалидов, являются особые правила привлечения к работе в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Условия привлечения сотрудников к работе в ночное время установлены ст. 96 ТК РФ.

Согласно ей инвалиды привлекаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они также должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на ночную работу. Поэтому есть два способа:

1) получение заявления о согласии на работу в ночное время. Заявление может быть составлено в произвольной форме или на бланке, разработанном кадровой службой;

2) работнику вручают письменное уведомление, на котором он от руки дописывает: «На привлечение к работе в ночное время согласен».

Как будет назван этот документ, значения не имеет. Главное, чтобы он содержал явно выраженное согласие работника выполнять трудовые обязанности в ночное время, указание на отсутствие медицинских противопоказаний и подтверждение, что работник ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В части 5 ст. 96 ТК РФ предусмотрено получение согласия работника не только в случае привлечения его к разовой работе в ночную смену, но и для приема специально для работы в ночное время. В последнем случае условие о работе в ночное время должно быть включено в трудовой договор как особенность режима труда, которая согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ отражается в договоре в качестве существенного условия труда, если этот режим отличается от общих правил, установленных в организации. В текст договора также следует включить пункт, что работник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время. Тогда требования о письменном уведомлении считаются выполненными. А подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на ночную работу.

Согласие работника может быть выражено и в отдельном документе (например, в заявлении о приеме на работу), реквизиты которого вместе с реквизитами медицинского заключения, свидетельствующего о том, что работа ночью ему не запрещена по состоянию здоровья, указываются в трудовом договоре.

По нашему мнению, если работник-инвалид принимается специально для работы в ночное время и данное условие оговорено в трудовом договоре, ежедневно получать согласие работника не требуется. Вместе с тем работник-инвалид может в любое время воспользоваться своим правом отказаться от ночной работы, даже если она не противопоказана ему по состоянию здоровья. Работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). При отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *