Сезонный договор с работником

Автор: | 02.05.2019

Содержание

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.1.9. Гарантии и компенсации.

4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.11. Охрану труда.

4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

4.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________.
(срок устанавливается

договором, если обучение

производилось за счет средств

Работодателя)

4.2.6. Проходить медицинские осмотры.

4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
_________________

(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.2.7. Предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

5.2.8. Выплатить Работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

5.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
_________________

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

Сезонная работа

Правовое регулирование трудовых отношении с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами гл. 46 ТК РФ.
Сезонными согласно ч. 1 ст. 293 ТК РФ признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.
Следовательно, характерными признаками сезонных работ являются:
— особый род работ, который обусловлен климатическими и иными природными условиями;
— выполнение работы в течение определенного периода (сезона);
— продолжительность периода (сезона) не превышает (по общему правилу) 6 месяцев в течение календарного года.
И главным признаком, позволяющим отнести какую-либо работу к числу сезонных работ, является ее включение в качестве сезонной в Перечни сезонных работ, определяемые отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
Трудовое законодательство выделяет два вида сезонных работ:
1) сезонные работы, продолжительность которых не превышает 6 месяцев (общее правило);
2) отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.
Для ведения коллективных переговоров в целях подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения специально создаются отраслевые комиссии. Кроме того, существует постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Членами этой комиссии являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ.
Однако в настоящее время такие отраслевые (межотраслевые) соглашения, определяющие перечни сезонных работ, отсутствуют. Следует заметить, что и до внесения изменений в ТК РФ Федеральным законом № 90-ФЗ Правительством РФ не было принято ни одного перечня сезонных работ.
Поэтому на основании ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующих отраслевых (межотраслевых) соглашений работодатели могут руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. № 185.
Кроме того, при разрешении вопроса о том, является ли работа сезонной, можно руководствоваться Перечнями, которые продолжают применяться в других отраслях права, например:
— Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498;
— Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденным постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. №381;
— Перечнем сезонных отраслей и видов деятельности, применяемым при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденным постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. № 382.
Так, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498 к числу сезонных отраслей промышленности относятся:
«1. Торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях).
2. Лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки).
3. Лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда)
4. Лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы).
5. Маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов).
6. Мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов).
7. Рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке).
8. Сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада).
9. Плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов)».
В соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381 к сезонным работам и сезонным отраслям промышленности относится:
1. Работа на торфоразработках:
а) болотно-подготовительные работы;
б) добыча, сушка и уборка торфа;
в) ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.
2. Работа на лесозаготовках и лесосплаве:
а) сброска древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов;
б) добыча живицы, барраса и еловой серки;
в) заготовка пневого осмола;
г) подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;
д) полевые лесоустроительные работы.
3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности.
4. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности».
На сезонных работников, как и на других работников, распространяются права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, однако с некоторыми особенностями.
Рассмотрим их.
Работники, занятые на сезонных работах, в соответствии с трудовым законодательством имеют право на оплачиваемые отпуска.
При этом ст. 295 ТК РФ установлен особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам:
«Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы».
С учетом общего правила, которое включает в содержание понятия «сезонные работы» их продолжительность не более 6 месяцев, очевидно, что максимальная продолжительность отпуска сезонного работника — 12 рабочих дней.
Кроме того, сезонные работники на основании ст. 127 ТК РФ могут использовать отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.
Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация. Денежная компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка, который определяется по правилам ч. 5 ст. 139 ТК РФ.
Сезонные работники на общих основаниях имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.
При этом существуют особые правила предоставления пособия по временной нетрудоспособности как для сезонных, так и для временных работников.
В п. 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6 отмечено:
«Рабочим и служащим, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин — не более чем за 75 календарных дней. Пособие в указанном периоде выдается за рабочие дни».
Кроме того, сезонным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в трудовой стаж, дающий право на пенсию за полный год работы.
Так, в п. 2 постановления Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498 установлено, что «…работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей рыбной, мясной, молочной и сахарной промышленности, включая производство консервной продукции, при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год работы начиная с сезона 1967 года».

Заключение и расторжение трудового договора с сезонными работниками

Отличительной особенностью данного вида трудового договора является сезонный характер работ, этим же обусловлен его особый срок — определенный период (сезон).
Федеральный закон № 90-ФЗ скорректировал определение «сезонные работы», используемое в ТК РФ, дополнив его после слов «не превышающего» словами «как правило».
Таким образом, если ранее срок трудового договора, заключаемого с сезонными работниками, не мог превышать 6 месяцев, то теперь период действия трудового договора с сезонными работниками может быть и более 6 месяцев.
Это трудовые договоры, заключенные с работниками на выполнение отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.
Перечень отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев, а также максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне в виде социального партнерства.
Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. В ст. 59 ТК РФ для них прямо предусмотрено основание для заключения договора: «для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)».
К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными гл. 46 ТК РФ. В связи с этим в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Конкретный срок трудового договора, как правило, не превышающий 6 месяцев, определяется по соглашению сторон.
Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора, является сезонный характер работ. Условие о сезонном характере работы согласно ст. 294 ТК РФ должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.
Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.
При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор о выполнении сезонных работ, предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.
Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на основании которого издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (форма № Т-1, Т-1а) и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.
На основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, следовательно, приказ (распоряжение) о приеме на работу также должен содержать указание о том, что данный работник принимается на сезонную работу.
Следует отметить, что общее правило (ст. 61 ТК РФ) о заключении трудового договора путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) с сезонными работниками, как и с временными работниками, малоприменимо. Потому что при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет затруднительно доказать свои намерения принять на работу именно сезонного работника, и это может быть истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком.
На основании Федерального закона № 90-ФЗ ч. 2 ст. 294 ТК РФ утратила силу. Тем самым отменено ограничение для работодателя при приеме сезонного работника в установлении испытательного срока, не превышающего 2 недель.
Теперь на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные ст. 70 ТК РФ. При этом нормы ст. 70 ТК РФ позволяют внести в коллективный договор положение о работниках, занятых на сезонных работах, в соответствии с которым испытательный срок им можно не устанавливать. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
После того как все условия (как обязательные, так и дополнительные) включены в текст трудового договора, который подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон. В дальнейшем условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.
Особенности расторжения трудового договора с временными работниками приведены в ст. 296 ТК РФ.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за 3 календарных дня (ст. 296 ТК РФ), а не за 2 недели, как это предусмотрено для обычных работников.
Для работодателя статьей 296 ТК РФ установлена обязанность предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись, причем не менее чем за 7 календарных дней.
В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. В частности, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока согласно ст. 14 ТК РФ считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В таком случае работнику, который был занят на сезонной работе, выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия (двухнедельный средний заработок) установлен в ст. 296 ТК РФ.
При этом к работникам, занятым на сезонных работах, применяются общие основания увольнения: по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), — а также иные основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ.

Варианты трудового договора с сезонным работником

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_________
город_______________________ «___»_________200__г.
(наименование организации указывать полностью) в лице
(должность уполномоченного лица организации, Ф.И.О. полностью)
действующий на основании
___________________ .______ от «___»_________200__г.,
(наименование документа, наделяющего представителя работодателя соответствующими полномочиями, его дата, номер, выдавший орган)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
_________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на сезонную работу к Работодателю на должность____________________________________________.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Настоящий договор заключается на срок 6 (шесть) месяцев и действует с «__»_______200_ г. по «__»_______ 200_ г.
1.4. Непосредственным руководителем Работника является
1.5. Работник обязан приступить к работе с «__»________200__г. 1.6. В случае, если Работник не приступит к работе в срок, указанный в-п. 1.5 настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право:
— право на предоставление ему работы, оговоренной в п. 1.1 договора;
— право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;
— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором
— право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством
— право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда
— право на обязательное социальное страхование
— право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
— право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ
— право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами
— иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2. Работник обязан: — подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину
— добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором:
а) б) в) г) и т.д. перечислить.
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
— использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору
— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
— в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
— требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей возложенных настоящим трудовым договором
— требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя
— требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации
— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации
— осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации. 3.2. Работодатель обязан: — предоставить Работнику работу, оговоренную в п.1.1 договора; выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором
— ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда
— обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей
— обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
— соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей
— по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
4.4. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.5. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается, должностной оклад в размере______________]________________ руб. в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя два раза в месяц ___
и_____числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с п. 4.5 настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.
5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие » » 200 г.
8.2. О дне прекращения настоящего трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
8.3. По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в п. 8.1 договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен представить Работодателю не менее чем за 3 календарных дня до наступления срока, указанного в п. 8.1 договора.
8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.
8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).
9.5. Настоящий трудовой договор составлен на_____листах, в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Работодатель:
Юридический адрес:____________________________________
Почтовый адрес: _______________________________________
ИНН_____________________________ ,
Банковские реквизиты__________________________________
телефон:_______________________________________________
Работодатель:
___________________________/_____________/
(указать наименование должности подпись, расшифровка подписи)
Работник:___________________________ Паспорт: серия________№ _______выдан «__»________года _
зарегистрирован по адресу:_________________________________
проживает по адресу:______________________________________
телефон:______________________________________________ Работник: __________/______________/
(подпись, расшифровка подписи)
«Второй экземпляр трудового договора № __________________
от «__»________20__г. получил» ___________/_____________/
(подпись, расшифровка подписи)
Дата

Трудовой договор с временными и сезонными работниками представляет собой соглашение, заключенное на конкретный срок. Участники соглашения ˗ работодатель и нанятый им работник. Такой договор является срочным и имеет особые условия.

Чем регулируется составление договора

Трудовые отношения с персоналом, задействованным на сезонных работах, регламентируются нормами гл. 46 ТК РФ:

  • ст. 293 характеризует сезонные работы в целом;

  • в ст. 294 указаны особенности заключения договора;

  • ст. 295 регламентирует порядок предоставления отпуска сезонным рабочим;

  • ст. 296 содержит порядок расторжения трудового контракта с сезонными работниками.

Трудовой договор на сезонные работы, образец которого можно найти ниже, отличается от стандартного трудового договора следующим:

  • он составляется для работ, носящих сезонный характер;

  • содержит в тексте условие о заключении соглашения между работодателем и наемным работником на особый срок – определенный период (сезон).

ТК РФ дает сезонным работам следующее определение: это работы, которые выполняются только в течение определенного периода (сезона) в связи с климатическими или другими условиями; этот период, как правило, не превышает 6 месяцев.

Следует отметить, что если еще несколько лет назад длительность сезонных работ не могла превышать полугода, то на сегодняшний день их продолжительность может составлять и более 6 месяцев (ограничения в ТК РФ нет). Сезонные работы, могут выполняться и более полугода, но поскольку они в силу природных условий ограничены определенным периодом, в круглогодичном режиме их ведение невозможно.

Испытательный срок для сезонных работников не применяется, если срок договора менее 2 месяцев, и не должен превышать 14 дней при условии, что срок действия договора составляет от 2 до 6 месяцев. Напомним, что при заключении трудового договора на больший период максимальная продолжительность испытательного срока может составлять не более 3 месяцев.

Стандартная структура договора

Трудовой договор с сезонным работником (образец будет представлен далее) имеет такую структуру:

  • Вступительная часть.

Здесь указывают номер срочного договора, дату и место составления. Далее необходимо указать название фирмы, Ф.И.О. и должность лица, которое действует от ее имени, и Ф.И.О. принимаемого на работу сотрудника.

  • Предмет соглашения.

В этом разделе указывают, на какую должность принимается человек, на какой срок заключается соглашение и когда оно вступает в силу. Также надо указать, когда сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей. Обязательно делают отметку о сезонном характере работы.

  • Права и обязанности работника.

Здесь можно указать, что сотрудник имеет право на своевременное получение заработной платы, на предоставление ему оплачиваемого отпуска и др. Далее прописывают обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать требования по охране труда и др.

  • Права и обязанности работодателя.

Здесь, как и в предыдущем разделе, каждый пункт расписывают как можно подробнее. К примеру, работодатель вправе поощрять рабочий персонал и может требовать от принятого на работу человека надлежащего выполнения трудовых функций, и т.д. Также у работодателя есть определенные обязательства: предоставить сотруднику работу, выплачивать зарплату в полном объеме, организовать безопасные условия работы.

  • Режим труда и отдыха.

В этом разделе следует прописать, что для работника установлена, например, 5-дневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов, а за каждый отработанный месяц ему будет начисляться два дня отпуска.

  • Условия оплаты труда.

Здесь четко прописывают размер оклада, сроки выплаты зарплаты, порядок удержаний из зарплаты, порядок оплаты работы если сотрудник трудился по выходным и праздничным дням.

  • Ответственность сторон.

В данном разделе надо указать, какое наказание ждет работника если он откажется выполнять трудовые функции. Также следует отметить, какую ответственность и за что будет нести работодатель.

  • Порядок прекращения действия договора (срок предупреждения об увольнении, порядок расторжения по инициативе работника, работодателя и т.д.).

В заключительной части документа прописывают адреса и реквизиты участников соглашения, они ставят свои подписи. Работник дополнительно расписывается в том, что получил свой экземпляр договора.

Нормативное регулирование

ТК РФ дает определение понятию трудового договора с сезонным работником в ст. 59. Согласно регламенту подобные специалисты нанимаются для выполнения задач в определенное время года, так как характер работ обусловлен климатическими условиями.

При этом важно использовать точные даты начала работ и указать продолжительность, которые должны определяться локальными внутренними актами предприятия ссылаясь на ст. 239 ТК РФ. Но если подобного документа на предприятии нет, тогда можно использовать в качестве основания для указания начала сотрудничества Постановление Правительства № 382.

В ч. 1 ст. 293 ТК РФ указано определение сезонной работы и ее продолжительности. Кроме этого при составлении договора на период сезона необходимо руководствоваться следующими законодательными документами:

  • перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР и редактированным в 1988 году № 186;
  • перечнем сезонных отраслей в промышленности, где работа засчитывается в стаж № 381 от 1991 года;
  • перечень сезонных работ применяемых в налогообложении от 1999 № 382, редактированный в 2014 году;
  • перечень работ, где сезонная работа засчитывается в качестве полного трудового года в стаж от 2002 года № 498 с корректировкой в 2014 году.

Как оформить сезонный трудовой договор

Основное задание работодателя при составлении срочного трудового договора, к которому имеет отношение сезонная работа – указание причины его формирования. При этом оформление сезонного работника практически ничем не отличается от стандартной ситуации и требует соблюдение всех правил приема работника с наличием соответствующего пакета документов.

Важно: при этом следует помнить о размерах испытательного периода, который согласно ч. 6 ст. 70 ТК РФ при трудоустройстве на период до 2-х месяцев не устанавливается, а до 6 месяцев составляет 2 недели.

В случае более длительного периода сотрудничества испытательный срок устанавливается в общепринятом объеме и не может превышать 3 месяцев. Все особенности относительно испытательного срока ровно, как и прием на работу сезонных специалистов можно внести в локальные акты предприятия, и на основании этих документов действовать.

Форма и особенности

Для заключения трудового договора с сезонным работником используется типовая форма срочного контракта, но при этом в ней важно указать период действия, так как в противном случае произойдет прием постоянного сотрудника из-за неопределенности срока.

В приказе руководителя, который обязательно издается после заключения договора также необходимо указать характер работ, а вот в трудовой книжке подобная запись не указывается. Работодатель должен помнить, что принимая на работу сезонного специалиста обязательно нужно указывать в трудовом договоре и распоряжении особенности сотрудничества, в противном случае работник вправе оспорить свое временное пребывание на предприятии.

Важно: кроме этого необходимо указать на характер труда – его сезонность.

Структура и содержание

Документ должен содержать все необходимые при заключении контракта пункты вне зависимости от длительности сотрудничества:

  1. Название документа с указание на особенность приема, его порядковый номер.
  2. Место и дата составления.
  3. Наименования и реквизиты сторон – ФИО, должности, данные документов предприятия и личных будущего работника.
  4. Предмет договора:
    • в данном пункте необходимо описать место работы;
    • с указание точного адреса;
    • определение работы – основная или дополнительная;
    • условия работы и степень подчиненности.
  5. Срок договора:
    • указать на начало и окончание периода сотрудничества;
    • описать характер работы.
    • Условия и оплата труда – подробно описать все пункты.
  6. Режим рабочего дня и отдыха.
  7. Права и обязанности сторон – по каждому действующему лицу отдельно.
  8. Обязательно указать на социальное страхование работника, гарантии и компенсации.
  9. Ответственность каждой из стороны.
  10. Пункты разрыва отношений.
  11. Дополнительные условия.
  12. Вновь указать полностью реквизиты сторон и их подписи в соответствующих графах.

Важно: кроме этого нужно сослаться на пункты законодательных актов, а именно ст. 293 ТК РФ о том, что данный документ заключен на его основаниях с целью приема сезонного работника.

Образцы

Ниже вы можете посмотреть образец такого сезонного ТД. Бланк скачайте бесплатно .

Образец срочного трудового договора на сезонные работы

Сроки и субъекты

Сезонный договор может составляться на период от 2 до 6 месяцев, таким образом, как и срочное соглашение.

При этом работодателем может стать любой предприниматель или юридическое лицо, предприятие которого состоит в вышеуказанных перечнях промышленных и хозяйственных производств, требующих наем сезонных работников.

Расторжение и прекращение

Перед увольнением работника сезонных работ следует учесть, что они согласно гарантиям имеют право на отпуск, насчитываемый в таком же порядке, как и для постоянных специалистов, то есть право на отдых у них настает через полгода после непрерывной работы.

Чтобы обеспечить специалиста данным правом работодатель может поступить в несколько способов:

  1. Предоставить отпускной аванс в середине сотрудничества.
  2. Выплатить в процессе расчета компенсацию за неотгулянный отпуск.
  3. Дать возможность побывать в отпуске работнику перед увольнением с последующим расчетом. Перед увольнением сотрудник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, которое наступает сразу на следующий день после окончания отпуска.

При этом работодатель вправе согласно ст. 127 ТК РФ отказать работнику в отбывании отпуска перед увольнением. Заключение сезонного соглашения предусматривает прекращение его действия по истечению указанного в нем срока согласно ст. 79 ТК РФ, при этом его расторжение может произойти и на общих основаниях согласно ст. 77 ТК РФ.

В случае окончания действия контракта работодатель обязан предупредить работника за 3 дня специальным уведомлением о прекращении трудовых отношений.

Важно: если же работник проявляет инициативу в отношении прекращения деятельности, он также должен написать заявление за 3 дня до увольнения.

После уведомления издается приказ об увольнении работника, оформляются надлежащим образом все документы, и проводится расчет выплат.

При этом в ситуации увольнения необходимо действовать согласно правилам – ознакомить работника с приказом, если это сделать невозможно из-за сложившихся обстоятельств, следует на документе сделать соответствующую запись.

В последний рабочий день работодатель должен полностью рассчитаться с работником и выдать ему документы.

Наем сезонных работников должен сопровождаться составление документов с учетом особенностей работы. При этом работодатель должен обеспечить работнику все социальные гарантии и соответствующую оплату труда, установленную на предприятии.

На что по закону может рассчитывать сезонный рабочий, на какие нюансы надо обязательно обратить внимание, подписывая трудовой договор, и куда обращаться, если права работника нарушены? Об этом — в видео ниже:

Трудовой договор с сезонным работником

Особенностью трудового договора, который составляется в случае найма сезонного работника, является то, что в нем, как правило, четко обозначается период такой работы. Может быть прописана как конкретная дата, так и объем труда. Данная черта не влияет существенно на структуру договора.

Реквизиты договора с сезонным работником

В договоре с сезонным работником должны присутствовать такие элементы:

  • название документа (короткое, но отражающее суть);
  • стороны и предмет договора (здесь делается указание на сезонный характер работы);
  • права, обязанности сторон (четко прописываются функции работника, условия труда, предоставляемые работодателем, иногда оговаривается требуемое качество работы);
  • гарантии и компенсации, оплата труда (декларируется предоставление работнику льгот, закрепленных законодательно, обозначается размер заработка и строк его выплаты);
  • ответственность и разрешение споров (в случае причинения ущерба договор часто отсылает к законодательной базе, но может быть прописан и конкретный способ компенсации);
  • строк действия (особое внимание здесь уделяется моменту, с которого договор вступает в силу);
  • заключительные положения (кроме общей характеристики документа, оговаривается возможность внесения изменений в документ).

Заканчивается договор обозначением реквизитов сторон и подписями.

Трудовой договор с сезонным работником. Вариант 2

Трудовой договор N ___ с сезонным работником 1

г. __________ «___»________ ___ г. ______________________________ в лице ________________________________, (наименование работодателя) (должность, Ф.И.О.) действующего на основании ______________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ________________________, паспорт серия (Ф.И.О. работника) ___________________ номер ____________ выдан _____________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности _________________________________.

1.2. Местом работы Работника является ______________________, расположенный по адресу: _________________________.

1.3. Работа является для Работника основной.

1.4. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»________ ___ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до «___»________ ___ г.

2.3. Срочный договор заключен в связи с тем, что работа является сезонной 1 .

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (__________) рублей за ____________ с выплатой заработной платы ___ раз в месяц в следующие сроки: ______________________.

3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (или шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) продолжительностью 40 (сорок) часов).

4.2. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

4.3. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной п. 1.1 договора;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

— предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Работодателя;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Работник обязан в письменной форме предупредить Работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

10.3. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

10.4. При прекращении трудового договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель:

Наименование: _________________________________________________,

адрес: ________________________________________________________,

ИНН _____________________________, КПП ________________________,

р/с ______________________________ в __________________________,

БИК ______________________________.

12.2. Работник: _______________________________________________,

паспорт: серия ____________________, номер ____________________,

выдан ____________________________________ «___»________ ___ г.,

зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: Работник: ___________/__________/ ______________/ ____________________/ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. «Экземпляр трудового договора на руки получил» «___»_________ ___ г. Работник: _____________/______________________________/ (подпись) Ф.И.О.

1 В соответствии со ст. 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *