Согласие на полиграф, образец

Автор: | 01.05.2019

Содержание

Приложение N 5. Заявление о добровольном согласии на прохождение опроса с использованием полиграфа (ОИП)

Приложение N 5
к Инструкции об организации и
проведении профессионального
психологического отбора в
войсках национальной гвардии
Российской Федерации

Рекомендуемый образец

ЗАЯВЛЕНИЕ о добровольном согласии на прохождение опроса с использованием полиграфа (ОИП) Я, ________________________________________________________________, (инициалы, фамилия) вследствие сделанного мне предложения со стороны _______________________ _______________________________________________________________________, (инициалы, фамилия) даю добровольное согласие, без принуждения с чьей-либо стороны, на прохождение ОИП. Мне разъяснено, что: 1) ОИП будет проводиться только с моего письменного согласия. 2) Перед началом ОИП я буду ознакомлен(а) с содержанием вопросов, которые мне будут заданы, имея при этом возможность участвовать в их редактировании. 3) В процессе выполнения ОИП имею право отказаться отвечать на тот или иной вопрос или вообще отказаться от дальнейшего участия в данной процедуре. 4) Материалы, в том числе заключение, ОИП носят конфиденциальный характер, не подлежат разглашению третьим лицам. 5) При проведении ОИП может производиться аудио- и видеозапись. 6) Обстоятельства, при которых ОИП не проводится. Причин, которые препятствуют моему прохождению ОИП, не имею. Свое решение на прохождение ОИП принимаю добровольно, без принуждения и без давления с чьей-либо стороны. Дата _________ Подпись _________ Инициалы, фамилия _________________ От прохождения ОИП отказываюсь. Причины отказа: ____________________ ________________________________________________________________________ (если таковые имеются) Дата _________ Подпись _________ Инициалы, фамилия _________________

Образец заявления

ЗАЯВЛЕНИЕ

о добровольном согласии на прохождение психофизиологического

обследования с применением полиграфа (детектора лжи)

Я, ______________________________________________________________________________,

Вследствие сделанного мне предложения со стороны руководства _________________________________________________________________________________

Даю добровольное согласие на проведение в отношении меня психофизиологического обследования с применением полиграфа (далее ПФО) по обстоятельствам связанным с _________________________________________________________________________________ Подтверждаю, что данное решение мной принято добровольно, без принуждения с чьей-либо стороны.

Мне разъяснено, что производство психофизиологического обследования с применением полиграфа может быть осуществлено только после моего письменного согласия, выраженного в настоящем заявлении.

Мне также разъяснены следующие права обследуемого лица при производстве ПФО:

· Получить от специалиста разъяснения о порядке производства ПФО.

· Ознакомиться до начала тестирования на полиграфе с содержанием тем вопросов, которые будут заданы, а при необходимости участвовать в их корректировке.

· Отказаться участвовать в производстве ПФО (на любой его стадии), отвечать на отдельные вопросы (с указанием или без указания причин).

· Предоставлять инициатору ПФО любые документы, подтверждающие, по мнению обследуемого лица, наличие обстоятельств, препятствующих производству ПФО.

· Ходатайствовать об изменении сроков производства ПФО.

Мне разъяснено, что результаты ПФО носят конфиденциальный характер, не подлежат разглашению и будут доступны только инициатору ПФО, или руководству _________________________________________________________________________________

Своей волей и в своем интересе даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-ФЗ «О персональных данных», как с использованием средств автоматизации, так и без таковых. Указанные мною персональные данные предоставляются в целях производства обследования с применением полиграфа. Настоящее согласие действует с момента его подписания в течение всего срока обработки персональных данных. Обработка персональных данных прекращается по достижению цели их обработки.

При этом я информирую, что не имею каких – либо заболеваний, которые препятствовали бы данному обследованию. Я не нахожусь: в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения; физического или психологического истощения.

Для женщин – «На момент прохождения ПФО беременной не являюсь».

Заполнено и подписано собственноручно

«_____» _____________2015 года _________________ /____________/ (фамилия) (подпись) По окончании ПФО я подтверждаю, что в процессе его проведения на меня не оказывалось какое-либо физическое или психологическое давление. Претензий по проведению ПФО не имею.

Заявление о согласии на участие в проведении психофизиологического исследования с применением полиграфа (образец)

( Приказ Минюста РФ от 25.05.2011 N 165)

Приложение N 1

к Инструкции об организации

проведения психофизиологических

исследований с применением полиграфа

в уголовно-исполнительной системе

ОБРАЗЕЦ

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, год рождения, место проживания)

без давления или принуждения с чьей-либо стороны, добровольно выражаю

свое согласие на участие в проведении психофизиологического исследования с

применением полиграфа (далее – СПФИ).

Перед оформлением настоящего заявления я ознакомлен(а) с целями и

основными правилами, сроками и порядком проведения СПФИ.

Мне разъяснено, что:

а) СПФИ может быть проведено только после моего письменного согласия,

выраженного в настоящем заявлении;

б) перед началом СПФИ я буду ознакомлен(а) с содержанием вопросов,

которые мне будут заданы;

в) в процессе проведения СПФИ я имею право в любой момент отказаться от

ответа на заданный вопрос и от дальнейшего участия в его проведении;

г) результаты СПФИ будут использованы только в целях, определенных

Инструкцией об организации проведения психофизиологических исследований с

применением полиграфа в уголовно-исполнительной системе, утвержденной

приказом Министерства юстиции Российской Федерации от ___________ N ______;

д) при проведении СПФИ с моего согласия будет производиться аудио- и

(или) видеозапись.

Причин, препятствующих моему участию в проведении СПФИ, не имеется, и я

готов(а) соблюдать порядок его проведения.

IV. Документы, необходимые для проведения полиграфных проверок

1. Разрешение на проведение тестирования

Началу любых полиграфных проверок предшествует получение заявления, рапорта или задания от заинтересованных организаций, или лиц с просьбой провести полиграфную проверку. Официальный документ на проведение полиграфных проверок в основном выполняет ограничительную функцию, чтобы устранить произвол при полиграфных проверках, и носит произвольную форму. В заявлении указываются цель полиграфной проверки (раскрытие преступления, кадровая проверка и т.п.), дата и количество подозреваемых, телефон заказчика. Рапорт обязательно утверждается лицом, имеющим на это право.

В качестве примера предлагается разрешение, оформленное в виде рапорта.

Начальнику ___________________

Рапорт

Прошу Вас разрешить провести полиграфную проверку подозреваемых в убийстве
гр._______________________________________________________________
(Ф.И.О., год рождения)

Цель опроса — установить причастность подозреваемых к расследуемому преступлению. Подозреваемый информирован о предстоящей проверке и дал предварительное согласие.

Результаты проверки направить_________________________________________

________________________________________________________________________
(должность, звание, телефон)

Начальник подразделения __________________________
(подпись, Ф.И.О.)

_______ _______20 г.

Данный рапорт должен быть утвержден, и только тогда можно приступить к подготовке проведения полиграфного опроса.

2. Оформление заявления о согласии опрашиваемого на тестирование

Заявление о добровольном согласии на прохождение полиграфной проверки является охранной грамотой оператора полиграфа. Оно защищает специалиста, проводящего полиграфную проверку, от возможных претензий к нему (обвинений в принуждении, угроз), которые может впоследствии предъявить подозреваемый. Поэтому ни в коем случае нельзя приступать к проведению полиграфных проверок, не оформив заявления и не получив добровольного согласия на проведение обследования.
В предтестовой беседе вы должны убедить подозреваемого в том, что процедура тестирования абсолютно безопасна и безболезненна, используемый полиграф — высокого класса, а тестирующий специалист имеет серьезную школу подготовки и большой практический опыт в проведении полиграфных проверок. Это упрощает процедуру подписания заявления о добровольном согласии на проведение тестирования.

Если эти положения будут четко доведены до подозреваемого, то отказы от подписания заявления о добровольном тестировании будут минимальны. Зарубежный и российский опыт показывает, что встречаются подозреваемые, которые используют все уловки, чтобы не проходить полиграфную проверку. Большинство из них люди, имеющие прямое отношение к расследуемому преступлению или совершившие в своей жизни противоправные поступки, раскрытие которых для них нежелательно. С ними приходится проводить повторную беседу, и нередко в резко выраженном агрессивном стиле.

Например, гражданин С., подозреваемый в убийстве гражданки И., отказывается подписать заявление о прохождении полиграфной проверки.

Оператор: «Гражданин С., вы точно уверены, что не совершали убийства?»
Подозреваемый: «Да!».

Оператор: «Тогда почему не хотите подписать заявление? Вы знаете, что наша цель — быстрое выявление людей, не причастных к убийству? Неужели находится в камере предварительного заключения для вас более приятно, чем быть дома? У меня двенадцатилетний опыт работы, и ни один из обследуемых за этот период, не совершивший преступления, не отказался от проверки. Так все-таки вы причастны к убийству гражданки И. или нет?»
Подозреваемый: «Нет, я не убивал, а проходить полиграфную проверку не хочу, так как боюсь электричества еще с раннего детства» (возможна другая причина отказа).

В данном случае необходимо еще раз рассказать о системе безопасности полиграфных проверок, причем убеждение должно быть в такой форме, чтобы исключить повторную ссылку на «боязнь электричества».

Оператор: «Данный прибор соответствует международным требованиям по электробезопасности. Электропитание, которое подается к нему, 5 В. Это еще никого не убивало. Более того, если на прибор или его провода упадет откуда-нибудь электрический провод с напряжением 2000 В, то и тогда прибор защитит вас от электрического напряжения. В комнате же, в которой мы находимся, 220 В, и то с натяжкой. Поэтому бояться тока в данной ситуации более чем несерьезно. Я могу делать что угодно с любым из датчиков, и со мной ничего не случится». Оператор берет в руки датчики, демонстрируя, подтверждая, что его не бьет электрическим током.

Если вам удается устранить эту «обоснованную» подозреваемым причину нежелания прохождения полиграфных проверок, возможно, появится другая причина. Все мотивы отказа вы должны также отвести путем четкого, последовательного убеждения. Возможно, подозреваемый опять откажется от тестирования, утверждая, что все-таки боится электричества. В случае повторного отказа необходимо еще раз объяснить, почему тестирование безопасно. Если и это не помогает, надо провести так называемую стимуляцию. Жесткость стимуляции определяется интеллектуально-криминальным уровнем обследуемого. Один из вариантов может быть таким: «Вы прекрасно понимаете, что прибор безопасен. Вы боитесь самого факта прохождения полиграфной проверки, а не электричества. За 12 лет моей работы у обследуемых не было ни одного случая неприятностей, связанных с электрическим током. От полиграфных проверок отказываются или преступники, или, мягко говоря, не очень умные люди. Мое предложение: или вы проходите полиграфную проверку, и мы подтверждаем вашу непричастность к … (причина тестирования), или вы идете «отдыхать» в камеру». После этого вы еще раз даете ему заявление. Возможно, некоторые читатели будут возмущены давлением на личность подозреваемого подписать необходимый нам документ. Хочу разочаровать их — это не принуждение, а активная форма убеждения. Лучше использовать ее, чем допустить, чтобы убийца гулял на свободе и не понес положенного ему наказания. Не лучше будет, если на работу устроился человек, связанный, например, с криминальными структурами.

В качестве образца заявления о согласии на проведение полиграфной проверки в несколько упрощенном виде приводится документ, рекомендуемый в школе подготовки специалистов в Дон Костелло, США.

Заявление о добровольном согласии на проведение опроса с использованием полиграфа

Мне, _______________________________________________________
(Ф.И.О., проживающему (ей) по адресу)

вследствие сделанного предложения подвергнуться опросу с использованием полиграфа по обстоятельствам, связанным с __________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________ ,

разъяснено, что:
а) опрос с использованием полиграфа будет проведен только после моего письменного согласия;
б) перед началом опроса я буду ознакомлен(а) с содержанием вопросов, которые будут мне заданы;
в) в процессе проведения опроса я имею право в любой момент отказаться от ответа на заданный вопрос и от дальнейшего участия в процессе проведения опроса;
г) результаты опроса будут использованы только компетентными органами в связи ___________________________________________________________________________
(с проверкой материалов, расследованием уголовного дела) __________________________________________________________________

причины отказа____________________________________________________
(если таковые имеются)

Свое решение принимаю добровольно.

«____»__________20 г. ________________________
(подпись)

Заявление получил и права разъяснил

__________________________________ ________________
(должность, звание инициатора) (подпись, Ф.И.О.)

«____» ______________20 г.

В случае тестирования несовершеннолетнего берется заявления от родителей опрашиваемого.

Образец заявления родителей несовершеннолетнего

Я_____________________________________________________, проживающий по адресу ____________________________________________________ и являющийся законным родителем (опекуном) несовершеннолетнего,___________________________________________ заявляю о своем добровольном согласии разрешить вышеупомянутому ребенку пройти проверку на детекторе лжи.

Я и моя супруга отказываемся от всех претензий в возбуждении исков, которые могут возникнуть в результате проведения проверки на детекторе лжи, в частности освобождаем проверяющего________________________________________________________________ от любой ответственности, которая может стать результатом проверки моего ребенка на детекторе лжи или передачи и использования результатов и мнений в связи с этим.

Я внимательно прочитал и понял все вышеизложенное и полностью отдаю себе отчет в том, что я подписываю. Поэтому в подтверждение, я ставлю свою подпись под настоящим документом. _____________________ _____________________________
(число, месяц, год) (подпись родителя или опекуна)

Об этом свидетельствует в моем присутствии

______________________20____ ________________________
(число, месяц) (подпись проверяющего)

Подпись несовершеннолетнего ребенка _____________________

Содержание этих документов не является догмой. Иногда в заявление вводятся следующие дополнительные пункты.

1. Специалист обязан ознакомить подозреваемого с вопросами, которые будут ему заданы.
2. Подозреваемый в любой момент может отказаться от тестирования и прервать его.

Иногда в текст заявления вводятся ограничения на передачу результатов проверки. Одна из таких жестких форм заявления была проведена в России ведомственной инструкцией МВД.

Иногда после тестирования можно взять второе заявление, цель которого — защитить полиграфолога от возможных нападок в будущем, например,

Заявление

Я, Иванов Иван Иванович, проходя полиграфную проверку по подозрению в разбойном нападении, подтверждаю, что в процессе полиграфной проверки я не подвергался угрозам и насилию. Тестирование проведено корректно. Претензий не имею.

Заявление о добровольном согласии на прохождение опроса с использованием компьютерного полиграфа в таможенных органах Российской Федерации

ЗАЯВЛЕНИЕ о добровольном согласии на прохождение опроса с использованием компьютерного полиграфа (ОИП)
Я, ___________________________________, вследствие сделанного мне предложения со стороны руководства __________________ даю добровольное согласие на ОИП по обстоятельствам, связанным с __________________________________________________________________ _________________________________________________________________. Мне объяснили процедуру опроса и я не имею возражений по порядку его проведения. До меня доведены предоставленные мне в ходе опроса права: 1) ОИП будет проводиться только после выражения мною письменного согласия; 2) перед началом ОИП я буду ознакомлен(а) с содержанием вопросов, которые мне будут заданы, имея при этом возможность участвовать в их редактировании и корректировании содержания; 3) в процессе выполнения ОИП имею право отказаться отвечать на тот или иной вопрос или вообще отказаться от дальнейшего участия в данной процедуре; 4) мне разъяснено, что результаты ОИП носят конфиденциальный характер, не подлежат разглашению и будут доступны только руководству ______________________________________________________ _________________________________________________________________. При этом я информирую, что не имею каких-либо заболеваний, которые препятствовали бы данному опросу. Свое решение на прохождение ОИП принимаю добровольно, без принуждения и без давления с чьей-либо стороны. Дата ________ Подпись ___________ Ф.И.О. ___________________ После окончания проверки на полиграфе я заявляю, что не имею претензий к специалисту, проводившему опрос. Я подтверждаю, что в процессе опроса в отношении меня не применялись какие-либо меры насилия или другие действия, ущемляющие мои права и достоинство. Дата ________ Подпись ___________ Ф.И.О. ___________________

В настоящее время исследования с использованием полиграфных устройств в оперативно-розыскной деятельности, на стадии предварительного расследования, в качестве экспертизы, в целях профотбора в государственных и коммерческих учреждениях осуществляются более чем в 60 странах мира. В ряде зарубежных стран существуют законы и подзаконные акты, регламентирующие применение полиграфа, в других случаях правовой механизм действует через нормы законодательных актов, относящихся к смежным правовым отраслям и сферам деятельности.

Правовые аспекты использования полиграфных устройств в России.

В большинстве стран мира опросы с использованием полиграфа (ОИП) не носят статуса «доказательств» в судопроизводстве (Великобритания, ФРГ и другие). По предварительной договоренности сторон результаты ОИП могут быть приняты в качестве доказательств судами по гражданским делам (Израиль, Канада).

Начиная с 1998 года в Польше, результаты ОИП могут использоваться в качестве «вспомогательных доказательств» по уголовным делам. В Японии результаты ОИП оформляются в качестве экспертных докладов, признаются уликой и рассматриваются Нижними судами (судами первой инстанции) в качестве доказательств (§ 4 ст. 321 Криминального процедурного кодекса).

Ведущим в мире пользователем полиграфа являются Соединенные Штаты Америки, применяющие метод ОИП со времен первой мировой войны. Невзирая на почти 100-летний опыт применения полиграфа, законы, регламентирующие его использование, нередко кардинально менялись каждые 3-5 лет.

Зарубежный опыт использования результатов ОИП в качестве доказательств указывает на сложность данного вопроса и неоднозначность его решения в различных странах мира. Общим является одно – резкое ограничение использования результатов опроса в качестве доказательств в уголовном судопроизводстве и исключительно высокие требования к специалистам-экспертам.

В России официальное использование полиграфных устройств при опросе граждан началось с 1975 года в КГБ и с 1994 года в органах внутренних дел. Несмотря на более чем 30-летний стаж ОПИ, в России до настоящего момента не существует единого правового акта, регламентирующего использование полиграфных устройств, как в государственном, так и в частном секторе.

На данном этапе можно выделить следующие основные направление применения полиграфиях устройств в России:

Оперативно розыскная деятельность (ОРД). Специальные психофизиологические исследования (СПФИ) при профессиональном отборе и кадровых проверках в различных государственных ведомствах.

Судебные экспертизы в рамках уголовного, гражданского и арбитражного и административного процесса. Психофизиологические тестирования с применением полиграфа при отборе и служебных проверках в коммерческих организациях.

Наиболее полно регламентировано применение полиграфа федеральными ведомствами в целях ОРД. Федеральный Закон «Об оперативно-розыскной деятельности» (1995) в качестве одного из оперативно-розыскных мероприятий предусматривает проведение опросов граждан, в том числе с применением технических средств, не наносящих вреда жизни и здоровью человека, каковым и является полиграф (ст. 6 ч.1,2.).

Регламентировать проведение СПФИ при решении рада кадровых вопросов в государственных ведомствах позволяет Закон Российской Федерации “О государственной тайне” (1993), который предусматривает (ст.21,ч.3) проведение «полномочными органами проверочных мероприятийв отношении лиц, получающих допуск к государственной тайне”. Определяя основания для отказа гражданам в работе, закон указывает, что таковыми являются:

    • выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации; уклонение от проверочных мероприятий и (или) сообщение заведомо ложных анкетных данных.
    • СПФИ так же проводится на основании Закона “Об оперативно-розыскной деятельности позволяет», который в ст.7, ч.2 предоставляется право соответствующим государственным органам “в пределах своих полномочий собирать данные, необходимые для принятия решений о допуске:
  • к сведениям, составляющим государственную тайну… к участию в оперативно-розыскной деятельности или о доступе к материалам, полученным в результате ее осуществления…

В органах внутренних дел на данном этапе существует следующая система нормативного обеспечения использования полиграфа:

    • Инструкция о порядке использования полиграфа при опросе граждан (1994);
    • Инструкция о порядке получения допуска (свидетельства) на право работы с полиграфными устройствами (1995);
    • Временная программа подготовки специалистов по работе с полиграфными устройствами при опросе граждан (1995);
    • Временные квалификационные требования к специалистам, использующим полиграф при опросе граждан (1995);
    • Требования по техническому обеспечению стационарной базы по проведению опросов граждан с использованием полиграфа (1995);
    • Методические указания «Использование специальных психофизиологических исследований при профессиональном психологическом отборе в органах внутренних дел» (2000г.).
  • Разработан ряд методических пособий и рекомендации по проведению ОИП при раскрытии различных видов преступлений и специального психофизиологического тестирования (СПФИ) при решении кадровых вопросов.

В ежегодном Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 18 мая 2005 года (№1/3142) была поставлена задача о «недопущении на службу лиц с отрицательной мотивацией, склонных к нарушению дисциплины и законности» (п.10.7.2). В плане проведения основных мероприятий МВД России по реализации Послания Президента Российской Федерации, в июле-декабре 2005 года в ряде ГУВД субъектов Российской Федерации был осуществлен эксперимент по изучению эффективности применения полиграфа в рамках профессионального психологического отбора при приеме на службу в органы внутренних дел.

В настоящее время эксперимент успешно завершен. В настоящее время с учётом его результатов в МВД России идет разработка новой инструкции «О порядке проведения специальных психофизиологических исследований с использованием полиграфа при приеме на службу в органах внутренних дел и учебу в образовательных учреждениях МВД России».

В каждом из силовых ведомств, использующих полиграф в своей деятельности, существуют соответствующие инструкции, регламентирующие его применение.

В мае 1997 года в ФСБ была введена в действие новый документ, предварительно согласованный с министерствами юстиции, здравоохранения и Генеральной прокуратурой России – “Инструкция о порядке применения органами федеральной службы безопасности опроса с использованием полиграфа”, заменивший предыдущую Инструкцию (1993г.) Среди новшеств Инструкции ФСБ по опросу с использованием полиграфа следует отметить:

расширение правовой основы прикладного применения органами ФСБ метода ОИП. Применение полиграфа было разрешено “при наличии оснований и соблюдении условий, предусмотренных статьями 9,10,11 и 19 Федерального закона “Об органах федеральной службы безопасности в Российской Федерации”, статьями 7 и 8 Федерального закона “Об оперативно-розыскной деятельности”, статьями 21 и 22 Закона Российской Федерации “О государственной тайне”; конкретизация организационных норм (“ОИП проводит сотрудник оперативного или кадрового подразделения органа ФСБ”) и квалификационных требований к полиграфологам, которым вменялось в обязанность иметь “специальную подготовку и свидетельство, выданное квалификационной комиссией Института криминалистики ФСБ России»; расширение перечня ситуаций, исключающих возможность проведения ОИП; расширение прав опрашиваемого (в частности, возможность присутствия третьих лиц в ходе ОИП стало допускаться) “только по усмотрению и с совместного разрешения специалиста по ОИП и сотрудника-инициатора, а также с согласия опрашиваемого лица”.

В Федеральной службе налоговой полиции была принята “Инструкция о порядке применения специальных психофизиологических исследований федеральными органами налоговой полиции” (1996). Поскольку, в настоящее время ФСНП не существует, а ее функции переданы Департаменту по борьбе с экономическими преступлениями, эта инструкция не действует.

Так же специалистов в данной области и соответствующие регламентирующие документы имеют СВР России и ГРУ ГШ МО России.

Общими положениями различных ведомственных инструкций является получение от опрашиваемого письменного заявления о доб­ровольном согласии на проведение опроса с использованием полиграфа ус­тановленной формы. При этом опрашиваемому разъясняются его законные права и даются необходимые пояснения о мерах, направленных на соблюде­ние этих прав.

В случае отказа субъекта от намеченной процедуры опрос не проводится. Хотя данное исследование не наносит вреда здоровью человека, в связи, с чем может проводиться в отношении любого лица, которое, согласно су­ществующему законодательству, может быть, допрошено в ходе следствия или опрошено в ходе оперативно-розыскных и следственных мероприятий.

Вместе тем, в инструкции включен ряд заболеваний и состояний, являющихся противопоказанием для проведения полиграфных исследований. Опрос запрещается проводить в случаях: шокового и предшокового состояний; выраженного физического или психического истощения, резкого снижения интеллекта, наличия у опрашиваемого ряда психических расстройств или фазы обострения некоторых заболеваний, связанных с нарушением деятельности сердечно-сосудистой или дыхательной системы.

Существуют так же определенные возрастные ограничения для опрашиваемых лиц. А так же ограничения по тематике вопросов, которые можно задавать при проведении ОПИ.

Общую правовую основу использования психофизиологических исследований с помощью полиграфа в качестве экспертизы в РФ создают нормы УПК РФ об участии специалиста в следственных действиях и о возможности применения технических средств для сбора, фиксации и использования информации. А так же нормы Гражданского процессуального и Арбитражного процессуального кодексов.

Так в соответствии со ст. 195-207, 269, 282, 283 УПК РФ, а также Федеральным Законом «О государственной судебно-экспертной дея­тельности в РФ» (от 31 мая 2001 г. № 73-ФЗ) в части разъяснения порядка проведения экспертиз не перечислено ограничений, касающихся их видового перечня. Поэтому следователь, прокурор, судья имеют право назначить экспертизу, не включенную в соот­ветствующий перечень, и поручить ее прове­дение лицу, обладающему, по их мнению, специальными знаниями.

В настоящее время в Министерстве Юстиции РФ утверждена Инструкция «О психофизиологической экспертизе», в которой результату проведенного опроса с использованием полиграфа, присвоен статус экспертного заключения.

До принятия этой инструкции существовал статус «заключение специалиста». В 2004 году в Министерстве образования РФ были утверждены Государственные Требования к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительной квалификации «Судебный эксперт по проведению психофизиологического исследования с использованием полиграфа» (от 5 марта 2004г., № ГТППК 34/36).

В коммерческих структурах проверки на полиграфе, как в области кадровых тестирований, так и при проведении служебных расследований, в России проводятся с середины 90-х годов прошлого столетия. И в настоящее время начинают пользоваться все более возрастающим спросом, поскольку коммерческие банки, крупные магазины, различные фирмы и компании, испытывая реальную потребность в защите своих коммерческих интересов, на реальных примерах убедились в действенности данного метода.

На данный момент в России не существует каких-либо конкретных законодательных актов, регулирующих применение полиграфа в деятельности кадровых аппаратов и служб безопасности коммерческих структур.

Вместе с тем, не правомочно было бы говорить, что его применение осуществляется в полном правовом вакууме.

Основной Закон Российской Федерации “Конституция Российской Федерации” (12.12.1993) гарантирует гражданам прав на труд, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства, гарантию свободы совести, вероисповедания, мысли и слова (ст. ст. 21-29, ст.37).

Вместе с тем, в ст.29 п.4 указано, что “каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом. Использование полиграфных устройств в любой сфере деятельности должно обязательно соответствовать вышеизложенным требованиям.

Применение полиграфа в сфере трудовых отношений, кроме того, должно полностью соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации (30.11.2001) (далее ТК РФ).

Статья 3. ТК РФ гарантирует, что никто не может быть ущемлен в трудовых правах и свободах независимо от “пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, а так же от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.” С другой стороны, не может рассматриваться как дискриминация, “установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом”.

Согласно ст.8 ТК РФ работодатель имеет право «принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции», но они не должны противоречить данному Кодексу.

Поэтому для правильной регламентации применения СПФИ на предприятии целесообразна разработка и утверждение локального нормативного акта – специальной инструкции о порядке проведения тестирований с использованием полиграфа в конкретной организации.

Эту инструкцию следует прилагать к документам, с которыми служащий знакомится при принятии на работу: правилам трудового распорядка, коллективному договору и т. д. В настоящее время в Государственной думе на втором чтении находится блок поправок к ТК РФ, в нем уделено большое внимание роли «локальному нормотворчеству» в рамках конкретных предприятий.

Подобные нормативные акты, касающиеся использования и применения полиграфа в конкретной организации, по заключению Министерства юстиции Российской Федерации государственной регистрации не подлежат, в связи с тем, что осуществление СПФИ происходит исключительно при добровольном согласии тестируемого лица и не требует регламентирования правоотношений проверяемого и органов производящих данную проверку.

Работодатель имеет право «требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка»; привлекать их «к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном» ТК РФ (ст.22)и иными федеральными законами.

При этом работодатель может в полном размере возложить на работника материальную ответственность, например, в случае «умышленного причинения ущерба» или «разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную)» (ст.243). На работника возложены определенные обязанности: «соблюдать правила трудового распорядка организации»; «соблюдать трудовую дисциплину»; выполнять требования по «обеспечению безопасности труда» (в том числе и окружающих лиц); «бережно относиться к имуществу работодателя и других работников»; «незамедлительно сообщить работодателюо возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя» (ст.21).

Таким образом, для обеспечения своих прав работодатель имеет право «искать» и «получать» информацию о работнике, о выполнении им своих обязанностей, в том числе и используя специальные психофизиологические тестирования с применением полиграфных устройств при условии соблюдения федерального законодательства.

Способы получения информации, правила ее использования и хранения не должны противоречить существующим федеральным законам и должны быть отражены в каком-либо «локальном нормативном акте», например в трудовом соглашении, в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.

В основу таких соглашений между работодателем и работником должны быть положены требования, изложенные в ст. ст. 85-88 ТК РФ.

В частности, при проведении тестирований на полиграфе соблюдается требования Закона о том, что «все персональные данные работника следует получать у него самого» (ст.86 п.3). Проведение тестирование осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п. 4 ст. 86, который гласит: «В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия».

Во исполнение Конституционных гарантий, а так же согласуясь с требованиями ТК РФ (ст. 86 п.п. 4, 5) , работодатель не имеет права требовать при проведении полиграфных тестирований получения информации о его политических, религиозных и иных убеждениях, о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Проведение полиграфных тестирований должны осуществляться исключительно в целях «обеспечения соблюдения законов или иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройствеи продвижении по службе, обеспечения личной безопасности, контролявыполняемой работы и обеспечения сохранности имущества» (ст.86 п.1). То есть в трудовом соглашении должно быть отражено, что результаты тестирования работников не могут быть использованы для ущемления или ограничения их прав, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Все данные, полученные при проведении полиграфных тестирований должны быть строго конфиденциальными.

Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты «должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом» (ст.86 п. 7) при этом работодатели, работники и их представители должны совместно выработать меры защиты персональных данных работников» (ст. 86. п.10). Например, на работодатель, ни его представители (т.е. сотрудники, работающие с полиграфными устройствами) не должны «сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом» (ст.88).

Использование исследований с применением полиграфа при проведении частных (служебных) расследований частично регламентируется законом РФ “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации” (от 11 марта 1992г. № 2487-1, с изменениями от 6 июня 2005г.).

В ст.5 Закона допускается, «в ходе частной сыскной деятельности проводить устный опрос граждан с их согласия и использовать технические средства, не причиняющие вреда жизни, здоровью граждан». Таким образом, в частной детективной деятельности (ст.3 Закона) полиграф может использоваться при предоставлении следующих видов услуг: сбор сведений по гражданским делам; выявление некредитоспособных или ненадежных деловых партнеров; установление обстоятельств разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну; выяснение биографических и других характеризующих личность данных об отдельных гражданах (с их письменного согласия); поиск без вести пропавших граждан; поиск утраченного гражданами или … организациями имущества; сбор сведений по уголовным делам.

В настоящее время в Комитете по безопасности Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации создана рабочая группа по разработке закона «О применении полиграфа», где предполагается определить порядок применения полиграфа в различных областях: ОРД, разведывательная, контрразведывательная деятельность, защита государственной и коммерческой тайны, прием на работу и службу в государственные и коммерческие организации и т.д.

Возможной проблемой для объединения всех этих видов деятельности в рамках одного закона может стать различный правовой статус лиц проходящих тестирование с использованием полиграфа. Правовой статус лиц проходящих тестирование с использованием полиграфа. Так в ОРД это должен быть субъект уголовного процесса, в судебном процессе – субъект гражданско-процессуальных, уголовно-процессуальных или арбитражно-процессуальных отношений, в коммерческой сфере – субъект психофизиологического исследования.

Сложность и общественная важность такого единого документа требует внимательного, вдумчивого и квалифицированного подхода к его формированию и принятию.

Таким образом, несмотря на отсутствие единого закона, регламентирующего проведение полиграфных проверок, как в общегосударственных масштабах, так и в частных случаях, использование данного метода тестирования как получения информации о гражданине вполне правомочно при условии соблюдения требований Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона «Об оперативно-розыскной деятельности», Закона «О государственной тайне», Закона «О государственной судебно-экспертной дея­тельности в РФ», а также иным законам субъектов Российской Федерации, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

И.С. Зубрилова; К.А. Скрыпникова

Источник: журнал “Российский Полиграф”

Во-первых, следует знать, что психофизиологическое исследование с применением полиграфа (именуемого детектор лжи) проводится только с согласия обследуемого лица. Это требование гарантирует как права обследуемого, так и эффективность самой проверки.

Во-вторых, согласие лица обязательно должно быть закреплено соответствующим документом, гарантирующим безопасность специалиста-полиграфолога, в случае предъявления к нему претензий в дальнейшем.

В-третьих, в ходе проведения психофизиологического исследования при оказании услуги полиграфа необходимо строго придерживаться определённых норм и правил, гарантирующих соблюдение прав и законных интересов всех сторон.

В-четвёртых, необходимо помнить, что есть категории лиц, в отношении которых проведение полиграфных проверок нецелесообразно:

  1. Лица с сильным физическим или психическим истощением;
  2. Лица, страдающие психическими расстройствами (психопатии, шизофрения и т.п.);
  3. Умственной отсталостью;
  4. С обострением заболеваний, связанных с серьезным нарушением деятельности сердечно-сосудистой или дыхательной систем, наличие сильных неустранимых болей (особенно сердечного происхождения), непрекращающегося кашля, чихания;
  5. Лица, страдающие эпилепсией в анамнезе;
  6. Недавно (ближайшие часы) применявшие сильнодействующие лекарственные средства успокоительного характера;
  7. Страдающие наркоманией и алкоголизмом в острой фазе;
  8. Беременность (особенно ее вторая половина), также является ограничением для проведения проверки на детекторе лжи;
  9. Принадлежность к правоохранительным органам и силовым структурам без надлежащего на то распоряжения (приказа) руководства таких лиц;
  10. Лица от 14 до 18 лет тестируются только в присутствии попечителей;
  11. Не тестируются лица до 14 лет (по разным причинам, в том числе этическим и физиологическим);

В-пятых, следует помнить, что тестируемое лицо в любой момент может прервать тестирование и отказаться от его проведения. Однако причина отказа должна быть в надлежащей степени оценена заказчиком.

В-шестых, полиграфолог не может выяснять с применением детектора лжи информацию о политических, религиозных убеждениях и частной жизни обследуемого. Это запрещает ст. 86 Трудового Кодекса РФ.

В-седьмых, после того, как проведена проверка на полиграфе, в течение двух-трёх дней, сотрудники нашей компании подготовят официальное заключение по проведённой проверке, в котором будут отражены ответы на все интересующие заказчика вопросы.
В отдельную группу следует выделить заказчиков-работодателей, желающих провести проверку сотрудников на детекторе лжи. Следует помнить, что в главе 14 Трудового Кодекса России, в которой разъясняется понятие персональных данных работника как информации, необходимой работодателю в связи с возникающими трудовыми отношениями, а именно в п. 7 указывается на то, что работник защищен от неправомерного использования персональных данных работодателем. Это касается и сведений, полученных с помощью полиграфа. Кроме этого ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника — информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (Глава 14, ст. 85-90). В этой же главе вводится понятие персональных данных работника, дается определение процедурам обработки данных (ст. 85 ТК РФ): «Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника». Сюда же можно отнести и данные, получаемые с применением полиграфа.

Получение персональных данных работника, как это явствует из статей ТК РФ, осуществляется от него самого, и необходимо работодателю для решения вопросов о «…трудоустройстве, …продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, …обеспечения сохранности имущества». Таким образом, Закон не только не запрещает проведение полиграфных проверок в отношении сотрудников компании и кандидатов на работу, но и даёт работодателю на это право.
Однако напомним ещё раз правовые аспекты касающиеся полиграфа: проведение проверки на полиграфе/детекторе лжи, является добровольным мероприятием и принуждение к нему недопустимо.
Также следует помнить, что деятельность полиграфолога в настоящее время в России не лицензируется и правовое применение полиграфа не запрещено действующим законодательством, Закон «О полиграфе» также не принят. Есть лишь стандарт СТО РАЭБУР 51-02-99 «Порядок проведения опросов с использованием полиграфа», разработанный Институтом криминалистики ФСБ РФ совместно с Российским агентством экономической безопасности при Торгово-промышленной палате в 1999 году, то есть стандарт общественной организации, который имеет рекомендательный характер.

Памятка руководителю для легализации проведения опросов с использованием полиграфа (ОИП) на своем предприятии

УТВЕРЖДАЮ

Директор

Сочинский Центр психофизиологических

исследований и экспертиз

«___» ___________________ 2010 г.

Памятка руководителю для легализации проведения опросов с использованием полиграфа(ОИП) на своем предприятии

Правовой основой для применения полиграфа являются:

Конституция РФ (21-29, ст. 37, ст. 29 п. 4), Ежегодное Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 01.01.01 года (№1/3142), Инструкция о порядке применения органами федеральной службы безопасности опроса с использованием полиграфа» (1997) г., ст. 195-207, 269, 282, 283 УПК РФ, ст. 3, 8, 22, 243, 21, ч.1 п. 11 ст. 81 ТК РФ; в настоящее время в Государственной думе находится на рассмотрении Федеральный закон о применении полиграфа.

Правовые аспекты применения полиграфа.

На данный момент в РФ не существует каких-либо конкретных законодательных актов, регулирующих применение полиграфа в в деятельности кадровых аппаратов и служб безопасности коммерческих структур.

Для правильной регламентации применения полиграфа на предприятии целесообразна разработка и утверждение локальных нормативных актов – специальной инструкции о порядке проведения тестирования с использованием полиграфа в конкретной организации. Эту инструкцию следует прилагать к документам, с которыми служащий знакомится при поступлении на работу: правила трудового распорядка, коллективный договор и др.

Подобные нормативные акты, касающиеся использования и применения полиграфа в рамках конкретных предприятий, по заключению Министерства юстиции РФ государственной регистрации не подлежат, в связи с тем, что осуществление опроса с использованием полиграфа происходит исключительно при добровольном согласии тестируемого лица и не требует регламентирования правоотношений проверяемого и органов производящих данную проверку.

Работодатель имеет право «требовать от работников… бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка…», привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ (ст. 22)и иным федеральным законам. При этом работодатель может возложить на работника полную материальную ответственность, например в случае «умышленного причинения ущерба» или «разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную)…» (ст. 243). На работника возложены определенные обязанности: «соблюдать правила трудового распорядка организации», «соблюдать трудовую дисциплину», «бережно относиться к имуществу работодателя и других работников» (ст. 21).

К тому же следует учесть, что при осуществлении опроса с использованием полиграфа в полной мере соблюдается требование ТК РФ о том, что «… все персональные данные работника следует получать у него самого» (ст. 86 п.3). Проведение тестирования с использованием полиграфа осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п.4 ст.86 ТК РФ, который гласит: «В случаях, непосредственно связанных св опросами трудовых отношений, в соответствие со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия».

На сегодняшний день не существует каких-либо правовых барьеров для широкого применения проверок на полиграфе в интересах кадрового отбора.

Использование полиграфа есть один из видов кадрового инструментального тестирования с экспертной оценкой результатов.

Для правильной регламентации применения полиграфа на предприятии целесообразна разработка и утверждение локальных нормативных актов — специальной инструкции о порядке проведения тестирования с использованием полиграфа в конкретной организации. Эту инструкцию следует прилагать к документам, с которыми служащий знакомится при поступлении на работу: анкета, правила трудового распорядка, коллективный договор и др.

Работодателю предоставляется право инициировать добровольные опросы с использованием полиграфа лиц, нанимаемых на работу (службу), и проводить такие опросы в случаях, когда:

·обязанность прохожде­ния опроса предусмотрена трудовым договором;

·проведе­ние опроса инициировано опрашиваемым лицом.

Пункт о согласии на проведе­ние полиграфной проверки вносится в трудовой договор, в котором администрация может обязать работника проводить проверку на полиграфе не только при поступлении на работу, но и с определенной периодичностью в процессе трудовой деятельности, либо при чрезвычайных обстоятельствах.

Для работодателя лучшим будет включить в анкету, заполняемую работником при поступлении на работу, положение следующего (ориентировочного) образца: «работник обязан при заполнении анкеты и заключения в последующем Трудового договора предоставить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а также в случае необходимости пройти опрос с использованием полиграфа для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих заключению Трудового договора».

Это же положение может быть отражено в Трудовом договоре, заключаемом с работником. На тех предприятиях, где сформировалась традиция заключения коллективных договоров, представляется правильным продублировать данную правовую норму, например, в следующей редакции: » работник при заключении трудового договора обязуется предоставлять работодателю подлинные документы и истинные сведения и обязуется проходить опрос с использованием полиграфа для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих приему на работу».

Проведение полиграфной проверки при соблюдении добровольности является согласно действующему ТК РФ законным, к тому же в ТК не нашел отражения запрет на применение полиграфа работодате­лем. На необходимость проведе­ния отбора работников указывает также пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, согласно которому Закон дает право расторгнуть Трудовой договор в случае «предоставления работником работодате­лю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении Трудового договора». Работодатель, чтобы не доводить дело до конфликта и расторжения в последующем Трудового договора по указанной причине, вправе применить любые, не противоречащие этическим нормам, доступные средства для повышения качества отбора кадров, в том числе и полиграф.

Отказы от прохождения добровольного опроса с использованием полиграфа

Отказы лиц, для которых работодателем инициировано проведение добровольных опросов с использованием полиграфа при предупреждении и расследовании правонарушений в рамках трудовых отношений, не могут являться основанием для отказа им в допуске к исполнению служебных обязанностей и не влекут за собой ущемления их законных интересов и прав за исключением случаев, когда прохождение опроса с использованием полиграфа вытекает из трудового договора.

Но стоит записать в трудовой контракт пункт о регулярных проверках на полиграфе, у работодате­ля появится повод уволить отказавшегося пройти обследование сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. Точно также, как, например, за опоздания или пьянство на рабочем месте.

Обязанности, права и ответственность инициатора опроса

1. Инициатор опроса с использованием полиграфа обязан:

1) предоставить полиграфологу имеющиеся материалы об опрашиваемом лице, необходимые для проведения опроса с использованием полиграфа;

2) предоставить полиграфологу перечень факторов риска;

3) ознакомить в письменном виде лицо, которому предстоит пройти опрос с использованием полиграфа, с правовыми основаниями и причиной планируемого опроса;

4) получить согласие опрашиваемого лица на прохождение опроса с использованием полиграфа;

5) гарантировать в письменном виде опрашиваемому лицу, что полученная от него в ходе опроса с использованием полиграфа информация не будет передана третьим лицам без предварительного разрешения опрашиваемого лица;

6) ознакомить опрашиваемое лицо с результатами опроса с использованием полиграфа;

Права и обязанности опрашиваемого лица

1. При проведении опроса с использованием полиграфа опрашиваемое лицо имеет право:

1) быть ознакомленным в письменном виде с правовыми основаниями и причинами предстоящего опроса;

2) в ходе предтестовой беседы и в период тестирования на полиграфе отказаться от дальнейшего участия в них с указанием или без указания причин принятия такого решения;

3) знакомиться с содержанием вопросов, которые будут ему заданы, и, если необходимо, участвовать в их редактировании и уточнении их содержания;

4) отказаться от участия в проведении опроса с использованием полиграфа, если уведомление о таковом было сделано менее чем за сутки, за исключением случаев, подпадающих под действие пункта 1 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона.

5) представить письменное медицинское заключение, свидетельствующее о том, что его физическое и (или) психическое состояние может повлечь неадекватные реакции в ходе тестировании на полиграфе.

6) требовать проведения повторного опроса тем же или иным полиграфологом при несогласии с результатами проса с использованием полиграфа.

1. При выполнении тестирования на полиграфе опрашиваемое лицо обязано строго следовать инструкциям полиграфолога.

2. Отказ опрашиваемого лица от проведения предтестовой беседы, инициативное досрочное прекращение опрашиваемым лицом тестирования на полиграфе или умышленное невыполнение опрашиваемым лицом инструкций полиграфолога приравниваются к отказу от прохождения опроса с использованием полиграфа.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОПРОСОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА

·Нормативные ссылки

Настоящий стандарт разработан на основании действующей в ФСБ России «Инструкции о порядке применения органами федеральной службы безопасности опроса с использованием полиграфа», одобренной Генераль­ной прокуратурой, министерствами юстиции и здравоохранения Российс­кой Федерации в мае 1997 г.

При подготовке стандарта учтен зарубежный опыт правового регулиро­вания выполнения опросов с использованием полиграфа в интересах обес­печения экономической безопасности и защиты коммерческой и банковс­кой тайны (в частности, положения федерального закона США «О защите прав служащих при проверке на полиграфе» /»Employee polygraph protection act» .

Стандарт ориентирован на действующие законодательные и норматив­ные акты Российской Федерации. Стандарт может быть дополнен и/или изменен в установленном порядке.

2. Условия проведения и прикладные возможности опросов с использованием полиграфа

2.1. Выполнение ОИП в интересах отбора кадров способствует своевре­менному выявлению нежелательных (с точки зрения работодателя) наклон­ностей у нанимаемого на работу лица или скрываемых этим лицом фактов биографии.

2.2. Выполнение ОИП в интересах проверки работающего персонала или иных лиц способствует выявлению фактов нарушения установленных работодателем норм поведения или деяний, наносящих ущерб законным интересам работодателя.

2.3. ОИП проводится в случаях, когда работодатель в определенный период времени не располагает иной возможностью оценить достоверность сообщаемых опрашиваемым лицом сведений.

ОИП не используется для прогнозирования действий или намерений опрашиваемого лица.

2.4. Работодатель, применяющий ОИП при отборе кадров (по п.4.1), обязан:

а) уведомить кандидата на работу о возможности или обязательности прохождения процедуры ОИП,

б) разъяснить кандидату на работу его права и сущность предстоящей процедуры получить добровольное согласие в письменном виде на прохожде­ние опроса.

В случае отказа от прохождения ОИП работодатель оставляет за со­бой право отказать кандидату в приёме на работу.

2.5. Работодатель, не применяющий ОИП при отборе кадров, в случае применения ОИП для проверки конкретного лица обя­зан:

а) уведомить (не менее, чем за сутки) данное лицо о необходимости прохождения процедуры ОИП,

б) разъяснить этому лицу его права и сущность предстоящей процеду­ры ОИП,

в) получить добровольное согласие в письменном виде на прохожде­ние ОИП.

Категорически запрещается применение угроз, насилия или иных мер

воздействия с целью получения от конкретного лица согласия на проведе­ние ОИП.

Отказ от проведения ОИП не является подтверждением нарушения установленных норм поведения опрашиваемым лицом или его причастнос­ти к совершению деяний, наносящих ущерб работодателю, и не может рассматриваться как свидетельство сокрытия выявляемых в ходе ОИП сведений.

2.6. ОИП запрещается проводить в случаях:

а) физического или психического истощения опрашиваемого лица;

б) наличия у опрашиваемого лица психического расстройства или фазы обострения заболевания, связанного с нарушением деятельности сердеч­но-сосудистой либо дыхательной системы;

в) нахождения опрашиваемого лица в состоянии алкогольного или нар­котического опьянения;

г) нахождения женщины во второй половине периода беременности;

д) если возраст опрашиваемого лица менее 14 лет

2.7. При подготовке к проведению ОИП работодатель обязан предос­тавить полиграфологу все имеющиеся у него в наличии материалы об оп­рашиваемом лице.

Основные отличия и преимущества ОИП

перед другими методами кадровой работы

·при ОИП может быть получена информация, которую невозможно приобрести при помощи традиционных мероприятий по проверке кандидата или работника;

·получение интересующей работодателя информации при ОИП сопровождается минимальными временными, материальными и людскими затратами;

·при ОИП кандидаты и работники предоставляют более полную и правдивую информацию о себе, поскольку полиграф — мощнейший фактор психологического давления на тех, кто хочет солгать или скрыть что-то существенное;

·после прохождения тестирования сотрудники становятся более дисциплинированными, остерегаются совершать действия, вредящие фирме, показатели финансовых потерь заметно падают, а обороты, наоборот, растут.

Проверка персонала на полиграфе — это один из самых эффективных способов предотвратить мошенничество и непрофессиональное исполнение сотрудниками своих обязанностей. Такая проверка позволяет своевременно выявить совершение противоправных действий сотрудниками организации и принять соответствующие меры. Проверка может осуществляться в отношении кандидатов на ту или иную должность, а также для уже работающих сотрудников.

Проверка на полиграфе проводится только с письменного согласия проверяемого. При этом, если работодатель планирует практиковать периодические проверки персонала, соответствующий пункт должен быть в обязательном порядке указан в трудовом договоре.

Особенности проверки на детекторе лжи

  • Проверка проводится только специально обученными сотрудниками;
  • Перед началом исследования проверяемому подробно разъясняются особенности процедуры и ее цели;
  • Во время проверки в помещении должна соблюдаться тишина, поскольку посторонние звуки могут отвлекать проверяемого;
  • Человек, проходящий проверку на детекторе лжи, должен оставаться неподвижным во время исследования;
  • Чтобы результаты проверки были достоверными, испытуемому не рекомендуется употреблять спиртные напитки, испытывать сильные физические нагрузки, принимать некоторые лекарственные препараты накануне исследования. Поэтому, о необходимости такой проверки человек должен быть предупрежден за 2-3 дня;
  • Во время проверки испытуемому необходимо соблюдать спокойствие. Не допускаются посторонние разговоры, только ответы на задаваемые вопросы.

Можно ли отказаться от проверки на полиграфе

Использование детектора лжи для проверки персонала является инициативой работодателя. Таким образом он стремится обезопасить себя и свой бизнес от возможных угроз.

Следует помнить, что такое исследование является добровольным. Кандидат на рабочее место вправе отказаться от использования полиграфа в ходе проведения собеседования. Такой отказ не противоречит действующему законодательству, но как показывает практика, в подавляющем большинстве таких случаев соискатель получает отказ в приеме на работу.

Если же проверка осуществляется периодически в соответствии с трудовым договором, отказ от нее будет являться нарушением этого договора со стороны сотрудника. Поэтому, необходимо внимательно читать трудовой договор перед его подписанием.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *