Справка формы 402 у

Автор: | 01.05.2019

Следует ли предоставить дополнительный день отдыха донору по справке 401/у о том, что он был на обследовании, и указано что с 8-00 до 14-00 освобождается от работы с сохранением среднего заработка за это время. Значит ли это, другой день отдыха он взять

Ответ на вопрос:

Работодатель не обязан сохранять за работником средний заработок в этом случае, если иное не предусмотрено локальными актами организации. Дополнительный день отдыха за день медицинского обследования без сдачи крови не предоставляется.

Справка по форме 401/у выдается потенциальному донору в том случае, если он прошёл медицинское обследование, но в этот день кровь не сдавал, например, не был до этого допущен.

В такой ситуации обязанность работодателя сводится к освобождению работника от работы в этот день (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Поскольку средний заработок за работником сохраняется только за дни сдачи крови и ее компонентов, а также за предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Понятие дней отдыха приведено в части 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ. День медицинского осмотра к ним не относится.

Формулировка о сохранении среднего заработка в справке предусмотрена только формой документа (Приложение № 3 к приказу Минздрава СССР от 7 августа 1985 года № 1055). В свою очередь, медицинские организации не вправе менять данные, содержащиеся в утвержденной форме.

Так, медицинские организации в общем случае оформляют справки в произвольной форме (п. 10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н). Поименованы в документе и справки об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования (пп. «и» п. 9 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н).

Однако указанный Порядок не применяется в случае, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения (п. 19, п. 10 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н).

При этом порядок медицинского обследования донора крови и ее компонентов утвержден приказом Минздрава России от 14.09.2001 № 364.

Так, для предоставления по месту работы (учебы) справок, подтверждающих факт медицинского обследования или медицинского обследования с последующей сдачей крови или ее компонентов, оформляются справки по форме № 401/у или 402/у соответственно (п. 1.5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 14.09.2001 № 364).

Формы справок № 401/у и № 402/у утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие гарантии предоставляют сотрудникам в день прохождения медицинского обследования, предшествующего сдаче крови

В день прохождения медицинского обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Специальных правил для документального оформления освобождения сотрудника от работы в день медицинского обследования нет. Поэтому организация может, например, оформить это так: сотрудник напишет заранее заявление, а руководитель издаст соответствующий приказ в произвольной форме. При этом необходимо учитывать, что кровь сдается не всегда в плановом порядке. Возможны экстренные ситуации, о которых сотрудник не знал заранее и, следовательно, не мог написать заявление.

По результатам медицинского обследования сотрудник может быть и не допущен к донорству. В такой ситуации он получит на руки справку по форме 401/у. При этом он не лишается права на гарантию в виде освобождения от работы в день медицинского обследования. Такой вывод следует из части 1 статьи 186 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу обязанности оплачивать день медицинского обследования у работодателя нет (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Однако организация может установить оплату по своему усмотрению (например, в размере МРОТ, исходя из среднего заработка или в ином размере). Такое решение закрепите в локальном нормативном акте, в коллективном или трудовом договоре (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

На практике распространена ситуация, когда медицинское обследование и сдача крови происходит в один день. Подтверждающим документом в данном случае будет справка по форме 402/у. В такой ситуации гарантии за этот день нужно предоставить как за день сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *