Тарификационные списки в здравоохранении

Автор: | 03.05.2019

Законодательная база Российской Федерации

отменен/утратил силу Редакция от 24.02.1998 Подробная информация

Наименование документ ПРИКАЗ Минздрава РФ от 24.02.98 N 48 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Вид документа приказ, перечень, положение, порядок
Принявший орган минздрав рф
Номер документа 48
Дата принятия 01.01.1970
Дата редакции 24.02.1998
Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970
Статус отменен/утратил силу
Публикация
  • «Здравоохранение», N 5, 1998
Навигатор Примечания

ПРИКАЗ Минздрава РФ от 24.02.98 N 48 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Приложение 1. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово — экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:

руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры,

служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

— количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений — врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

— квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей — врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

— ученая степень;

— почетное звание;

— номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 — 10 разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач — хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд — как врач — хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки за сложный и напряженный труд, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ (ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СЛУЖАЩИХ)

группа по оплате труда
руководителей

Должности руководителей и служащих <*>

<*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

1 Фамилия И.О.
2 Наименование должности
3 Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4 Квалификационной категории Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)
5 Ученой степени
6 Почетного звания
7 Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)
8 Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9 Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб.
10 Размер уменьшения оклада (в процентах)
11 Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб.
12 Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%)
13 в % Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14 в руб.
15 в % Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16 в руб.
17 Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)
18 Стаж непрерывной работы
19 в % Размер надбавки (гр. 9 или гр. 11 или гр. 13 х гр. 19)
Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20 в руб.
21 Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 20)
22 Дополнительные сведения

Приложение
к форме N 1

Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ (ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ))

Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

1 Фамилия И.О.
2 Наименование должности
3 Разряд оплаты труда
4 Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3)
5 Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25% в руб.)
6 Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7 Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6)
8 в % Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
9 в руб.
10 Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9)
11 Стаж непрерывной работы
12 в % Размер надбавки (гр. 7 х гр. 12)
Надбавка за продолжительность непрерывной работы
13 в руб.
14 Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13)
23 Дополнительные сведения

Форма N 2

Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ (ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА)

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1 Фамилия И.О.
2 Наименование должности
3 <*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория
4 Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5 За руководство структурными подразделениями Увеличение разряда (количество разрядов)
6 <*> За наличие ученой степени
7 <*> За наличие почетного звания
8 Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)
9 Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
19 Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.
11 Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% в руб.)
12 Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
13 Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12)
14 в % Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15 в руб.
16 в % Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
17 в руб.
18 Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)
19 Стаж непрерывной работы
20 в % Размер надбавки (гр. 13 х гр. 20)
Надбавка за продолжительность непрерывной работы
21 в руб.
22 Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21)
23 Дополнительные сведения

<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).

Приложение
к форме N 2

Фамилия, И.О. Должность Ученая степень Почетное звание Специализация Квалификационная категория Дата присвоения

Форма N 3

Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ)

Профессии рабочих

1 Фамилия И.О.
2 Наименование профессии
3 Разряд оплаты труда
4 Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5 Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6 Итого ставка (гр. 4 х гр. 5)
7 в % Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8 в руб.
9 в % Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10 в руб.
11 Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12 Стаж непрерывной работы
13 в % Размер надбавки (гр. 6 х гр. 13)
Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14 в руб.
22 Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14)
23 Дополнительные сведения

<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

Приложение
к форме N 3

Приложение к форме N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ)

Профессии рабочих

1 Фамилия И.О.
2 Наименование профессии с указанием транспортн. средства
3 Разряд оплаты труда
4 Повышение оплаты труда за работу в г. Москве и г. Санкт — Петербурге (в процентах)
5 Итого тарифная ставка (гр. 3 х гр. 4) в руб.
6 Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7 Итого ставка (гр. 5 х гр. 6)
8 в % Надбавка за классность
9 в руб.
10 в % Доплата за ненормированный рабочий день
11 в руб.
12 в % Доплата за руководство бригадой
13 в руб.
14 в % Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
15 в руб.
16 Месячный фонд заработной платы (гр. 7 + гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15)
17 Стаж непрерывной работы
18 в % Размер надбавки (гр. 7 х гр. 18)
Надбавка за продолжительность непрерывной работы
19 в руб.
20 Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 16 + гр. 19)
23 Дополнительные сведения

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации

Тарификация работников учреждений здравоохранения.

Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия.

Состав тарификационной комиссии:

> председатель – руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя;

> главный бухгалтер;

> работник, занимающийся вопросами кадров;

> начальник планово-экономического отдела (экономист);

> представителя профсоюзного комитета;

> а также другие лица, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Экономист составляет тарификационные списки на основании протоколов комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по трем формам.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

Отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей, а также лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему).

В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

Для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

– количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений – врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

– квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей – врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

– ученая степень;

– почетное звание;

– номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

В формах тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т. д.)

В определенных графах может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.

Что такое тарификационный список

Тарификационный список работников – это документ, отражающий реальную штатную численность предприятия (организации) и размер оплаты труда с учетом тарифного разряда, надбавок и объема выполняемой работы.

Скачайте документы по теме:

Форма № Т-3. Штатное расписание
Скачать в .xls

Положение об оплате труда
Скачать в .doc

Отличие тарификационных списков от штатного расписания

Составление тарификационных списков и штатного расписания (по унифицированной форме Т-3) это отдельные процедуры. Штатное расписание – это отражение структуры организации, количества штатных единиц (с учетом вакантных) и окладов с надбавками. Тарификационный список — это поименный список сотрудников с указанием должности, трудовой нагрузки (тарифной ставки и разряда) и оклада.

Скачать в .doc

Скачать в .doc

Тарификационные списки обычно формируются по подразделениям организации и необходимы для нормирования рабочей нагрузки и распределения фонда оплаты труда.

Тарификационный список является инструментом планирования и распределения нагрузки между персоналом. Кроме этого, он дает возможность соблюсти законодательные нормы в части максимально допустимого рабочего времени и объема работ, а также справедливо выстроить систему оплаты труда в зависимости от фактической нагрузки работников. Правильно составленный список необходим, чтобы определить требуемый объем средств на оплату труда на какой-либо период (месяц, год). В связи с этим тарификационный список всегда составляют на основе положения об оплате труда образец.

Порядок составления тарификационных списков

Тарификационные списки не являются обязательным документом для организации. Они составляются по решению руководства предприятия и применяются там, где внедрена тарифная система оплаты труда. В государственных учреждениях обычно необходимость составления тарификационных списков утверждается учредительным ведомством.

С 2008 года для работников федеральных бюджетных, автономных учреждений, а также для гражданского персонала воинских частей была введена новая система оплаты труда. Все должности и размер окладов в таких учреждениях должны соответствовать Единой тарифной сетки по оплате труда, а также положениям единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов. На основе разработанного Положения об оплате труда каждое ведомство определяет порядок тарификации в подведомственных учреждениях.

Вопрос из практики

Как установить систему оплаты труда?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Существуют следующие системы оплаты труда:

  • повременная;
  • сдельная или тарифная;
  • комиссионная;
  • система плавающих окладов;
  • аккордная.

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Тарификация сотрудников

По общему правилу, на первом этапе руководитель организации утверждает постоянно действующий орган – тарификационную комиссию. В ее состав должен входить непосредственно руководитель организации и быть ее председателем, а также работники кадровой, бухгалтерской служб, экономист, и представители профсоюза.

Практическая ситуация

Как выбрать оплату труда и прописать ее в договоре. Пять формулировок для разных ситуаций

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Отвечает Андрей БЕРЕЖНОВ,
к. ю. н., юрист Balashova Legal Consultants, доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова (Москва)

Когда работник изготавливает продукцию по стандарту и можно оценить ее качество и количество, это закладывают в основу оплаты труда. Сдельная оплата стимулирует сотрудников качественно и в срок выполнять работу, а также не зависеть от результатов коллектива. Сдельную оплату вводят в производственных сферах.

От чего зависит размер оплаты труда. Количество произведенной работником качественной продукции за определенный период работодатель умножает на стоимость единицы продукции. Это определяет в конечном итоге размер заработной платы. Чем больше сотрудник создал продукции, тем зарплата выше…

Далее созданная комиссия определяет размер окладов работников, а также повышающих коэффициентов и различных стимулирующе-компенсационных выплат и фиксирует это в тарификационных списках.

Как правило, тарификационные списки составляются, как и штатное расписание, в конце или начале каждого года, или при изменении условий оплаты труда.

Отдельно стоит рассмотреть вопрос составления тарификационных списков педагогических работников. Приказом руководителя учебного заведения назначается лицо, ответственное за тарификацию, как правило, эту функцию берет на себя главный бухгалтер. Список составляют перед началом учебного года.

Общий объем нагрузки педработников должен соответствовать установленным федеральным образовательным стандартом учебным часам, плану и программам. Порядок формирования оплаты труда педагогических работников, а также повышающих коэффициентов и дополнительных выплат разрабатывают согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, положением об оплате труда конкретного учебного учреждения, коллективными и трудовыми договорами.

С установленной учебной нагрузкой педагогических работников необходимо ознакомить под роспись. В течение учебного года при изменении учебных планов, программ руководитель организации вправе внести изменения в тарификационный список педагогических работников.

Читайте советы о том, как работать по тарифной системе оплаты труда, от экспертов «Системы Кадры»

  • Как при сдельной системе оплаты труда рассчитать зарплату сотруднику, который выполняет работу по более низкому тарифу, чем ему установлен;
  • Нужно ли изменять разряд сотрудника на уровень квалификации, указанный в профстандарте. В организации установлена система оплаты труда по тарифным ставкам в соответствии с разрядами ЕТКС;
  • Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда.

Оформление тарификационных списков

Как было отмечено выше, каждое ведомство самостоятельно определяет порядок составления и оформления тарификационных списков. Как правило, предписывается разделять списки для должностей различного профиля и квалификации. Например, на предприятии может проводиться тарификация по двум формам:

  • руководящие должности (руководитель организации, заместители, главбух;
  • прочие работники.

Форм может быть и больше:

  1. руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер;
  2. служащие, руководители отделов, структурных подразделений, заместители;
  3. основной персонал (медицинский, педагогический и так далее);
  4. рабочие.

Теперь рассмотрим подробнее вопрос, как правильно заполнять тарификационные списки. Отметим еще раз, что в отличие от штатного расписания, списки составляются поименно, с указанием всех сотрудников предприятия и индивидуальной нагрузки.

В каждой форме должны быть предусмотрены следующие графы:

  1. Фамилия, имя отчество работника
  2. Наименование должности
  3. Уровень квалификации (категория) или разряд
  4. Размер ставки (1, 0,75, 0,5 и так далее)
  5. Должностной оклад с учетом ставки и квалификации (разряда)
  6. Надбавки и другие выплаты

Дополнительно в случае необходимости могут быть включены дополнительные графы, например об образовании работника.

В тарификационный список включаются все работающие сотрудники, даже те, кто фактически не исполняет в текущий момент свои обязанности. Например, сотрудники в отпуске по уходу за ребенком, направленные на обучение, или находящиеся на долгосрочном больничном и так далее. Их рабочая нагрузка в тарификационном списке должна быть перераспределена между другими работниками.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *